*20212030319331* Al contestar por favor cite estos datos: Radicado No.: 20212030319331 Fecha: 31/08/2021 09:46:47 a.m. LA ASESORA - COORDINADORA DEL GRUPO DE GESTIÓN HUMANA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, HACE CONSTAR: Que revisada la historia laboral del servidor FRANCISCO ALFONSO CAMARGO SALAS, identificado con cédula de ciudadanía No. 7.228.600, se encontró que presta sus servicios al DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, con carácter de LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN desde el 10 de noviembre de 2014, desempeñando actualmente el empleo de DIRECTOR TÉCNICO, CÓDIGO 0100, GRADO 22, de la planta global de Función Pública. Que mediante Acta No. 061 del 10 de noviembre de 2014, se posesiona en el empleo de DIRECTOR TÉCNICO, CÓDIGO 0100, GRADO 22 en la Dirección de Empleo Público, desempeñando las siguientes funciones, según Resolución No. 158 del 24 de febrero de 2021,” Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo de la Función Pública”. 1. Dirigir y evaluar la política en materia de empleo público, particularmente en temas de gestión estratégica del talento humano, capacitación, competencias laborales, bienestar e incentivos, evaluación de desempeño y gerencia pública, en lo correspondiente a la planeación, el ingreso, la permanencia, el desarrollo, los estímulos, la evaluación y el retiro de los servidores públicos, observando el principio del mérito en igualdad de condiciones y las competencias laborales. 2. Formular planes estratégicos del talento humano e impartir lineamientos para su implementación por los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva. 3. Formular, en coordinación con la Dirección de Gestión del Conocimiento los estudios, investigaciones y demás documentos en los temas de su competencia, para la toma de decisiones y la actualización de las políticas y herramientas a cargo del Departamento. 4. Establecer el programa de acompañamiento y capacitación que se brinde a las entidades públicas para facilitar el cumplimiento de las políticas y disposiciones en materias relacionadas con la gestión y desarrollo del talento humano. 5. Hacer seguimiento al cumplimiento y aplicación, por parte de las unidades y comisiones de personal, de las normas generales en materia de empleo público, fomentar su profesionalización e identificar sus fortalezas y brechas. Carrera 6 No. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia ● Teléfono: 7395656 ● Fax: 7395657 ● Línea gratuita 018000 917 770 Código Postal: 111711. www.funcionpublica.gov.co ● [email protected] 6. Aprobar el diseño e implementación de instrumentos para el ingreso por mérito y evaluación de los servidores públicos que ocupan empleos de Gerencia Pública en la Rama Ejecutiva y en los demás que disponga la Constitución Política o la Ley, el reglamento o el presidente de la República, y administrar y actualizar el Banco de Gerentes Públicos al servicio del Estado. 7. Formular las acciones de formación y capacitación en conjunto con la Escuela de Alto Gobierno de la Escuela Superior de Administración Pública -ESAP, dirigidas a fortalecer las capacidades de los servidores públicos y de la Gerencia Pública en Colombia. 8. Hacer seguimiento y evaluación a los planes, programas y proyectos para garantizar el principio de igualdad en la gestión del talento humano al servicio del Estado. 9. Formular y actualizar, en coordinación con la Escuela Superior de Administración Pública – ESAP, el Plan Nacional de Formación y Capacitación y el contenido curricular básico de los programas de inducción y de reinducción para los servidores públicos de la Rama Ejecutiva y elaborar y divulgar los instrumentos para la formulación e implementación de los Planes Institucionales de Capacitación. 10. Promover y apoyar la profesionalización de los servidores públicos del Estado y las reformas dirigidas a su mejoramiento. 11. Aplicar los lineamientos asociados a la operación de los procesos relacionados con el Sistema Integrado de Gestión. 12. Contribuir desde el ámbito de su competencia en la identificación y ejecución de acciones para la mitigación de los riesgos institucionales. 13. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. La presente se expide en Bogotá, D. C., a los treinta y un (31) días del mes de agosto de dos mil veintiuno (2021), a solicitud del interesado. FRANCI STELLA BELTRÁN HERNÁNDEZ Asesora - Coordinadora Grupo Gestión Humana Proyectó: Patricia Jaimes Vera [email protected] GGH/12001 Carrera 6 No. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia ● Teléfono: 7395656 ● Fax: 7395657 ● Línea gratuita 018000 917 770 Código Postal: 111711. www.funcionpublica.gov.co ● [email protected]
