“Experiencia, conocimiento, capacidad para dialogar y concertar

“Experiencia, conocimiento, capacidad para dialogar y concertar,
transparencia, responsabilidad e independencia son habilidades y aptitudes
que pongo al servicio de los colaboradores del MEN”, Ernesto Fontecha
Fontecha, profesional de la Subdirección de Aseguramiento de la
Calidad para la Educación Superior.
1. Qué expectativas tiene frente a su elección como representante
de los servidores ante la Comisión del Personal del MEN?
La Comisión de Personal como órgano de dirección y gestión del empleo
público y de la gerencia pública, espacio para la expresión y manifestación de
la democracia participativa, siendo el escenario para alcanzar las expectativas
de cada uno de los empleados, para crecer personal y profesionalmente, así
como, abrir espacios que posibiliten el reconocimiento a tanto tiempo de
sacrificio, dedicación y esmero en la ejecución de nuestras labores y tareas
diarias, como servidores públicos.
En ese contexto, es necesario considerar que para quienes ostentamos tan
comprometedora misión, además de la importancia que concedemos a la
eficiencia en la gestión encomendada, reconocemos la necesidad de buscar
mecanismos y estrategias que propendan por la calidad y el bienestar, lo que
se debe traducir en trato justo, respetuoso e igualitario, en ambientes de
participación y profundización ligados a procesos de capacitación y formación,
como resultado del diagnóstico del clima organizacional y el mejoramiento
progresivo de las condiciones laborales.
Dentro del anterior marco, quiero proponerles ser su aliado en el seguimiento
de los procesos de selección para la provisión del empleo, a través de encargo,
comisión o incorporación, y en los inherentes a la evaluación del desempeño
laboral, con el compromiso de velar por el acatamiento a lo establecido en las
normas, procedimientos legales y los lineamientos señalados por la Comisión
Nacional del Servicio Civil.
2. Cuál será su propuesta bandera para presentar ante la Comisión
de Personal en beneficio de todos los servidores?
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En el entendido que las relaciones laborales de los empleados con la
administración, deben darse dentro del respeto por las normas y los
derechos de carrera, con la posibilidad de participación efectiva en las
decisiones que nos afecten, estaré atento y vigilante en cada una de las
acciones que requieran mi ejercicio, en la búsqueda de bienestar de
Calle 43 No. 57 - 14 Centro Administrativo Nacional, CAN, Bogotá, D.C.
PBX: +57 (1) 222 2800 - Fax 222 4953
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todos y todas y en dirección a facilitar acciones de mejoramiento de las
condiciones, a través del diálogo y la concertación.
Que las decisiones sobre las reclamaciones a las inconformidades que
puedan surgir y vulnerar los derechos preferenciales como servidores de
carrera administrativa sean tratadas con transparencia, responsabilidad
e independencia.
Propender por la capacitación efectiva y de valor agregado para todos
los empleados.
3. ¿Cuál considera que es su principal fortaleza como candidato?
Mi condición de abogado y la experiencia adquirida en otra entidad estatal,
como representante de los empleados ante la Comisión de Personal, me
confiere la autoridad para compartirles que conozco de cerca el sistema
general de carrera administrativa, los sistemas específicos y especiales, así
como el instrumento de evaluación del desempeño laboral consagrado en los
Acuerdos 137 y 138 de 2001 y 176 de 2012, entre otros aspectos. Sé que mi
compromiso decidido y el apoyo de ustedes, empleados del Ministerio de
Educación Nacional, me permitirán cumplir el propósito de trabajar
activamente por los intereses de todos y todas en cumplimiento del mandato
que tengan a bien conferirme.
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