Retribución de los consejeros en su condición de tales
La retribución individual de los consejeros, ya sean ejecutivos o no, por las funciones
de supervisión y decisión colegiada, se determina por el consejo de administración, el
importe fijado por la junta. En función de los cargos ejercidos por estos en el órgano
colegiado y la pertenencia y asistencia a las distintas comisiones; así como otras
circunstancias objetivas que el consejo pueda tener en cuenta.
La retribución de los consejeros por la realización de funciones ejecutivas destaca
porque:
- Las retribuciones han de estar alineadas con los intereses de los accionistas,
centradas en crear valor a largo plazo y ser compatibles con una gestión de
riesgos rigurosa y con la estrategia, valores e intereses a largo plazo.
-La retribución fija debe representar una parte considerable de la retribución
total.
-La retribución variable ha de recompensar el desempeño en el logro de
objetivos del individuo y en el marco de una gestión prudente de riesgos.
Composición y limites
Como bien hemos dicho al principio, la retribución de los consejeros consiste
actualmente en una cantidad fija anual determinada por la junta general. Esa cantidad
permanecerá vigente hasta que la justa proceda a su modificación; aunque el consejo
puede reducir su importe cuando lo vea conveniente y necesario.
La retribución que la junta estableció para 2020 fue de 6 millones de euros, con dos
componentes: una asignación anual y dietas de asistencia.
Los consejeros podrán ser retribuidos mediante la entrega de acciones o de derechos
de opción sobre estas, siempre que lo acuerde previamente la junta general de
accionistas.
Los consejeros también tienen derecho a recibir otro tipo de retribuciones, acordadas
por la comisión de retribuciones y el consejo de administración cuando se consideren
procedentes por el desempeño de otras funciones; distintas de la supervisión y
decisión que desarrollan como tal por pertenecer al consejo.
Ninguno de los consejeros no ejecutivos tiene derecho a percibir beneficio alguno con
el cese de su cargo.
Aquí,podemos observar los importes que han recibido los consejeros en función de su
cargo y pertenencia a las distintas comisiones.
Dietas de asistencia
La cuantía de las dietas por asistir a las reuniones del consejo y asus comisiones; salvo
la comisión ejecutiva, a la que no se la establecen dietas, han sido las siguientes:
Retribución variable
-La retribución variable aprobada se abona un 50% en metálico y un 50% en acciones.
Un 40% se abona en 2021 tras determinar la retribución variable y el 60% restante se
cobrará en partes iguales los próximos años.
Retribución de los miembros de la alta dirección no consejeros:
En la reunión del 26 de enero de 2021, la comisión acordó proponer al consejo de
administración la aprobación de la retribución variable correspondiente al ejercicio
2020 de los miembros de la alta dirección no consejeros. La propuesta fue aprobada
por el consejo en febrero de 2021.
La determinación de las retribuciones variables se basa en la aplicación de la política
retributiva general del banco.
Estas, se han determinado a partir del mismo método para el cálculo de la retribución
de los consejeros ejecutivos.
A continuación, se recogen los importes correspondientes a la retribución a corto
plazo, excluyendo a los consejeros ejecutivos, que ya mencionamos anteriormente:
Los objetivos a largo plazo, son iguales que para los consejeros ejecutivos. Aquellos
directivos que durante el ejercicio 2020 han terminado sus funciones, no forman parte
de la alta dirección al cierre del ejercicio.
En la Junta General de abril 2020, se aprobó el Incentivo parala Transformación Digital
de 2020, un sistema de retribución variable que incluye la entrega de acciones y
opciones sobre acciones Santander vinculado al logro de ciertos hitos importantes de
la hoja de ruta digital del Grupo.
El plan está diridoa un grupo de hasta 250 empleados, cuya participación es esencial
para el crecimiento digital del Grupo Santander,están incluidos 3 miembros de la alta
dirección a los que les corresponde 1.700 miles de euros, entregados por tercios, en el
tercer, cuarto y quint aniversario de la fecha de concesión.
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