ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA; planes de prestaciones sociales Catedrático: FRANCIS VANESSA PADILLA MARTÍNEZ Alumna: ROSMERI YULIANA GARCIA- 2019220048 08 De Agosto Del 2021 Comayagua/Comayagua OBJECTIVOS ❖ Mejorar la calidad de vida de los empleados. ❖ Facilitar la atracción y retención de los recursos humanos. ❖ Aumentar la productividad en general dentro de la organización. Orígenes de Beneficios Sociales Se deben a los siguientes factores: • • • • • Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias. Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno Exigencias de los sindicatos Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados (ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: 1. Los servicios de comedor de la empresa. 2. Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación. 3. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos. 4. Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados. 5. La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas. 6. Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. 7. La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar. 8. El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización. 9. El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados. 10. Comodato de casa. 11. Seguros contra accidentes. 12. Seguros médicos paralelos al seguro social. 13. Servicios dentales. 14. Planes para la adquisición de acciones. 15. Planes de impulso a las actividades deportivas. 16. Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones. 17. Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc... • • • Tipos De Beneficios Sociales Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida: En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc.. Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc.. Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales Se pueden clasificar de la siguiente manera: En cuanto a sus exigencias Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Sueldo anual complementario Vacaciones Pensión Seguro de accidentes de trabajo Salario familiar Auxilio por enfermedad Salario por maternidad Horas extras Adicional por trabajo nocturno. Las prestaciones sociales constan de: Preaviso: es la notificación escrita en que una de las partes finaliza la relación de trabajo. Le corresponde hacerlo tanto al empleado como al patrono. El preaviso es la notificación escrita en que una de las partes finaliza la relación de trabajo Auxilio de cesantía: es uno de los muchos beneficios que tiene el trabajador y se ampara en el artículo 120 del Código de trabajo. Es un derecho que se adquiere cuando el trabajador es víctima de despido injustificado, también cuando por causas ajenas abandona su lugar de trabajo o de manera voluntaria Vacaciones: no son una prestación social sino un descanso remunerado de carácter salarial, por tanto, no se incluye aquí. Porcentajes de prestaciones sociales. Porcentajes que se aplican a las prestaciones sociales y aportes parafiscales que se deben pagar en el 2021. Décimo tercer mes (Aguinaldo): es el regalo de Navidad, y también el regalo que se da en cualquier ocasión a cualquier persona. Existe la costumbre de dar un aguinaldo a los trabajadores en época navideña, en especie o en dinero. Décimo cuarto mes (Catorceavo): significa la catorceava parte de tu sueldo, es decir, el resultado de dividir tu sueldo entre 14. El término correcto a utilizar es el décimo cuarto mes. El trabajador se hace a creador a todos estos derechos cuando es despedido. En el caso que renuncie pierde el derecho a cesantía y preaviso pero no a los demás derechos. CONCLUSIONES ❖ Las prestaciones laborales benefician tanto al empleador como al trabajador. ❖ Importancia de las prestaciones a los empleados y como contribuyen a elevar el bienestar y el nivel de vida del empleado y su familia. ❖ La importancia que tiene el clima laboral para el buen desempeño de los colaboradores.
