Encabezado: LA CULTURA DE LAS EMPRESAS LA CULTURA DE LAS EMPRESAS Ensayo Andry Valentina Sevilla Garzón SENA Mayo 17 de 2021 Denice Useche Torres , Administradora de empresas, Especialista en Gestión Humana y de Desarrollo Organizacional, Master Universitario en Dirección y Gestión de recursos humanos Andry Valentina Sevilla Garzón , Recursos humanos,SENA Servicio Nacional de Aprendizaje , Madrid Cundinamarca [email protected] Encabezado: LA CULTURA DE LAS EMPRESAS La cultura de las empresas Comprendemos siempre por cultura de las empresas , las costumbres, ,modos de administrar, normas , valores, creencias , formas de actuar dentro de una organización , imagen de la empresa , las formas de respuesta hacia las demás empresas , marketing ,atención al cliente , formas de innovación , toma de decisiones y demás , pero , ¿Qué tan bueno es todo esto en un ambiente laboral? Existen múltiples libros que relatan y explican acerca de las empresas , esta cultura , sus formas de manejar o administrarse , su forma de mercadeo o demás , pero a mi perspectiva ninguno como este . Un pavo real en el reino de los pingüinos En este libro nos relatan la forma en la que los pingüinos dueños de su imperio con una actitud determinada y una forma de trabajo un tanto particular, manejan y manipulan a sus empleados (otras aves de diferente especie) a semejanza propia , haciéndolos incluso cambiar de caminar , pensar , hablar y expresarse pero llega un grupo de aves de un lugar diferente que logran captar tal falta de buenos métodos de comunicación dentro de esta empresa . Pedro , un pavo real con un desempeño laboral exuberante llega a una empresa donde la cultura predomina en todos los ámbitos y aunque sea un excelente trabajador se ve vulnerado por la sencilla manera de no ser igual a los altos ejecutivos como si fuera obligado a estar en el Encabezado: LA CULTURA DE LAS EMPRESAS último eslabón de la jerarquía por el solo hecho de ser diferente , dándose cuenta que esto le pasaba a todas las aves pertenecientes de allí y aún cuando esas aves sabían de aquel problema ,su ansia de llegar a ser como esos seres, podría hacerlos dejar su naturaleza .Otros compañeros como él , con capacidades laborales demasiado buenos , experimentaron lo mismo que Pedro; en donde les obligaban a ser como pingüinos y les rechazaban sus tan innovadoras ideas por el hecho de no corresponder o ir por la línea de la cultura empresarial de ese momento que era seguir con su tradición y limitarse a no hacer muchos cambios en ella, suponiendo que por miedo a perdidas en competencia , lo que no se fijaban era que en realidad estaban negándose una gran posibilidad de renovación , nuevas marcas , innovación incluso mejores ventas que las que se obtenían en ese momento .Como solución a esta problemática deciden irse de allí a una empresa en donde les fuera reconocido su gran labor , ideas y esfuerzo sin negarse su origen y naturaleza e incluso apoyando tal para su mejor rendimiento . Esto sucede en muchos entornos laborales , por lo general los dueños de las empresas aunque tratan de ser flexibles con los temas del cambio y la comunicación entre ellos y sus trabajadores aunque no siempre les resulta esto , por lo que ya hubo un suceso o una historia de progreso en donde todos les funcionó y es por lo que están ahora en esa posición la cual no quisieran perder claramente . No obstante las personas que son pavos reales por decirlo así , a mi consideración deberían de buscar su entorno laboral de manera en la que se sientan cómodos .Actualmente en Colombia contamos con un gran número de empresas en donde podrían ser comprendidos de mejor manera y no tendrían que estar limitados a solo la cultura que se maneja en aquellos lugares , abriendo oportunidades de desarrollo personal y de entorno empresarial, llevando muy buenas innovaciones a la historia del mercado . Encabezado: LA CULTURA DE LAS EMPRESAS REFERENCIAS Hateley Barbara , Warren Schmidt (1995) A Peacock in the Land of Penguins [Versión E-book] Recuperado de ebookelo.com
