Universidad Nacional Autónoma de Honduras Centro Universitario regional del centro Asignatura: Gestión del capital humano Asignación: Informe sobre beneficios Laborales en Honduras Catedrático: Carlos Arnulfo Aguiluz Presentado por: Marco Antonio Ortiz avila Sección: 1800 Fecha de entrega: Lunes 07 de junio del 2021 beneficios Laborales en Honduras: La Constitución es la ley suprema que rige sobre las demás leyes, en ella se le otorga algunos derechos que son importantes a los trabajadores, los cuales se tienen que cumplir de manera obligatoria como ser: Las Jornadas de Trabajo La jornada diurna ordinaria de trabajo no excederá de 8 horas diarias, ni de 44 horas a la semana. La jornada nocturna ordinaria de trabajo no excederá de 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana. La jornada mixta ordinaria (horarios diurnos y nocturnos mezclados) de trabajo no excederá de 7 horas diarias ni de 42 a la semana. Todas las jornadas se deberán remunerar con un salario igual al de 48 horas de trabajo y se tendrá que pagar toda hora extra laborada que vaya conforme a la ley. Ningún trabajador podrá trabajar más de 12 horas al día, salvo alguna excepción que lo disponga. Derecho a la No Discriminación A los trabajadores les corresponde un salario igual sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también iguales. (personas que compartan un mismo puesto de trabajo deben ganar lo mismo, no debe existir favoritismos). Derecho a un Contrato de Trabajo Todo trabajador tiene derecho a regirse bajo un contrato de trabajo y a dar por terminado el mismo. Tanto el patrono como el trabajador deberán someterse bajo lo estipulado, en caso de incumplimiento por parte de una o ambas partes se tendrá por finalizado el contrato. A falta de un contrato de trabajo, se tendrá como contrato lo obligado verbalmente por ambas partes y en caso de conflicto se tendrá que comprobar el mismo mediante los servicios de Inspectores del Trabajo. Derecho a un Salario Mínimo El Salario Mínimo es el salario base que establece el Estado, y es lo menos que puede ganar un trabajador. Se supone que debería ser suficiente para abastecer todas las necesidades del trabajador, pero lastimosamente en nuestro país este no se paga del todo o no alcanza para que se pueda vivir dignamente. Sin embargo, el trabajador esta en su derecho de exigir su pago en caso de ganar un salario menor al mínimo. Este Salario esta exento de embargos y deducciones, salvo en las obligaciones familiares y sindicales. Derecho a Prestaciones Laborales Todo trabajador tiene derecho al pago de sus prestaciones laborales durante y una vez finalizado su contrato laboral, las cuales se pagarán proporcionalmente en base a los días laborados. Las prestaciones laborales que tiene derecho el trabajador son: Derecho a Décimo tercer (Aguinaldo) y Décimo Cuarto mes de Salario. Derecho al pago de Vacaciones Derecho a Preaviso y Auxilio de Cesantía Derecho a Bonificaciones y Licencias remuneradas Descansos y días feriado remunerados Pagos en caso de accidentes de trabajo Derecho a un Ambiente Laboral Sano En el establecimiento laboral se tiene que cumplir las disposiciones legales sobre higiene y salubridad, adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo, que permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y mental de los trabajadores. Los Menores tienen Derecho al Trabajo Todo menor de edad (personas con menos de 21 años y mayores de 14 años) tienen derecho a trabajar siempre y cuando estén autorizados por sus padres, no obstaculice su educación y no cumpla una jornada mayor de 4 horas al día para menores de 17 años y de 6 horas para mayores de esa edad. Derecho a Pre Natal y Post Natal La mujer tiene derecho a descanso antes y después del parto, sin que pierda su trabajo ni su salario. En el período de lactancia tendrá derecho a un descanso por día para amamantar a sus hijos. El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer ni después del parto, sin comprobar previamente una causa justa ante juez competente. Derecho a Asociarse Los trabajadores tienen derecho a la libre asociación y a la creación de asociaciones, sindicatos, federaciones y confederaciones con la finalidad de hacer valer sus derechos y lograr conquistas laborales dentro del establecimiento. Beneficios de tener un contrato laboral A pesar de que para algunos es evidente la necesidad de contar con un contrato laboral, siempre es importante destacar los beneficios que este documento o conversación puede traer al empleado y a la empresa misma. Algunos de ellos son: • Respaldo de actividades. Las personas podrán conocer cuáles son las asignaciones y tareas que se espera que cumplan. • Respaldo legal ante incumplimiento de cualquiera de las dos partes. Contar con un contrato laboral puede ayudar a procesos legales, ya sea a trabajadores como a las empresas mismas. Es por esto que se recomienda que se haga de la manera más completa posible. • Establecimiento de reglamento y prestaciones. De este modo, el empleado podrá conocer sus obligaciones en cuanto al lugar y horario, así como a qué tiene derecho por laborar dentro de la empresa. Sin dudas, contar con un contrato laboral es la mejor forma de empezar un trabajo. Los expertos recomiendan que se haga de forma escrita. Además, es importante mencionar que el trabajador debe tener una copia de este documento y que el original queda dentro de su expediente.
