Ciencias Económicas Empresariales EXAMEN DE DERECHO LABORAL NOMBRE_______________________________________________ Carrera:______________ 1. ENUMERE Los días feriados reconocido por el CT 3 casos de Jornadas especiales Los casos en que el empleador esta obligado a dar permisos con goce de salario al trabajador 2. RESUELVA 1. Rosa Melo firma contrato con “El Tipo & Cia Ltda”, representada por el señor Adolfo Hitler Sánchez Pérez por tiempo determinado. En el mismo se establece un periodo de prueba de 2 meses. ¿Es correcto esto? ¿Por qué? Una vez terminado el periodo de prueba y si el trabajador no es contratado, ¿a que prestaciones tiene derecho? 2. Domingo Díaz Feriado es contratado por tiempo determinado desde el 01 de Enero del 2014 hasta el 31 de diciembre del 2015. Desgraciadamente por problemas de licor ha dejado de cumplir con sus obligaciones laborales. Después de innumerable llamados de atención, su jefe el señor Rolando Perroski ha decidido despedirlo el 30 de Junio del 2015. Inmediatamente le liquidan prestaciones de ley. a. ¿A qué prestaciones tiene derecho Domingo Diaz? b. ¿Hizo bien Luis al Despedirlo? ¿Por qué? 3. Ramona Ponte Alegre trabaja como doméstica en la casa de doña Margarita Flores del Campo, con dormida a dentro. ¿Qué tipo de jornada es la de Ramona? ¿Cuál debe ser su duración y su tiempo de descanso? El 24 de Septiembre le reclama a su empleadora el día alegando que es asueto con goce de salario, doña Margarita no se lo da y le dice que está equivocada. ¿Quién tiene la razón? ¿Por qué? En otra ocasión el 1 de mayo cayó domingo, por lo que Ramona le pide que ese día sea Compensado con el lunes siguiente. Tiene Razón Ramona, ¿Por qué? 3. COMPLETE 1. Que tipo de jornada son las siguientes: De 6 am a 2 pm ____________________ De 4 pm a 9 pm _____________________ De 6 pm a 12 Medianoche _________________ De 11 pm a 7 am ____________________ 1. La remuneración mínima que se establece para un puesto específico, sin incluir ningún complemento se conoce como___________________ 2. Cuando al salario se le incluyen el alimento y alojamiento se entiende que el salario es en __________________ 3. El salario que recibe el trabajador por sus servicios durante un periodo de tiempo sin importar los resultados se conoce como salario por _______________ 4. Cuando el salario se establece tomando en cuenta las unidades de producción estamos ante un salario por_______________ 5. Si el trabajador se obliga a un rendimiento determinado en un tiempo determinado estamos ante un salario por_______________ 6. La jornada extraordinaria no puede ser mayor de _________ al día, por __________ veces a la semana. 7. Si además del salario básico, se pagan incentivos, comisiones, etc, el salario se llama____________ 8. El tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador, cumpliendo sus labores se conoce como______________
