Obligaciones del patrón y del empleado en la ley federal del trabajo. En principio el contrato de trabajo debe constar por escrito además de que, si no existiere o fuere verbal, se considera responsabilidad del patrón. Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: (las siguientes clausulas, aunque estén escritas en el contrato se tienen por no puestas) I. Trabajos para adolescentes menores de quince años; (PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL) ¿qué pasa si se utiliza el trabajo de menores de 15 años? Quien los utilice podría ser responsable del delito de TRATA DE PERSONAS. II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; (8 HORAS); III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal; los juzgados del trabajo del poder judicial tienen la facultad de determinar cuando un trabajo es inhumano por exceder el tiempo máximo que puede resistir la capacidad humana (las jornadas que están señaladas como de 24 x24 no deben exceder el tiempo de 48 máximo a la semana). (72 horas de trabajo por 24 de descanso, es notoriamente inhumana). IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años; (las horas extras para menores de edad está prohibido). V. Un salario inferior al mínimo; EXISTEN DOS TIPOS DE SALARIO MÍNIMO: existe el salario mínimo general 185.56 pesos; los salarios mínimos especiales, que se otorgan para los trabajadores especializados, como mineros, soldadores, personal de limpia, etc. ADEMÁS, pagar un salario inferior al mínimo es delito y se sanciona con penas de prisión. VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal; por ejemplo, podríamos suponer que un médico especialista o un administrador que ocupa un puesto directivo gana el salario mínimo. Cuando un trabajador gane más que el salario mínimo, pero este registrado en el IMSS con un salario mínimo, no sólo incurre en un delito, además, el seguro social podrá fijar capitales constitutivos. El Seguro Social además de ser un prestador de servicios médicos, es también un ORGANISMO FISCAL AUTÓNOMO, con funciones similares a las del Servicio de Administración Tributaria, por lo que puede embargar a los patrones que sean omisos en sus pagos. Por si fuera poco, el registrar a un trabajador al imss con un salario inferior genera la posibilidad de que los ahorros en la afore de dicho trabajador sean inferiores, por lo que al momento de retirarse (pensionarse) podrá demandar al patrón las aportaciones reales que debieron hacerse a su afore, lo que además permitiría al IMSS fijar un capital constitutivo contra el patrón (cobrarle las aportaciones, más multas, recargos y todo actualizado). VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo; (a los obreros y trabajadores de campo se les debe pagar por semana, en teoría está prohibido pagarles quincenal o mensualmente). VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; ESTA PROHIBIDO PAGARLE A LOS TRABAJADORES en bares, clubes, restaurantes o lugares ajenos al establecimiento de trabajo donde puedan malgastar su salario. IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; SU INTENCIÓN ES PROHIBIR QUE EXISTAN DE NUEVO LAS TIENDAS DE RAYA, sin embargo, además de salario pagado en efectivo al trabajador, como una prestación extra se pueden otorgar vales de despensa o consumo. X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; NO PUEDEN SANCIONARTE ECONOMICAMENTE LOS PATRONES, tampoco pueden descontar de tu salario “los desperfectos o materiales faltantes” que resulten. XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad; ESTE ES EL PRINCIPIO DE SALARIO IGUAL POR TRABAJO IGUAL, está prohibido la diferencia de sueldos cuando se trata de labores de la misma naturaleza, especie y eficacia (no se toman en cuenta bonos o premios). XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. (por ejemplo, es nulo el renunciar al pago de horas extras, o al reconocimiento de la antigüedad, o de la inscripción a la seguridad social, etc. OBVIAMENTE, las renuncias que se firman por anticipado junto con el contrato de trabajo SON NULAS). XIV. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social, y (por ejemplo: contratar trabajadores bajo el esquema de contratación por honorarios, o como becarios). XV. Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe (hacerlo podría producir efectos de defraudación fiscal, al pagar menos contribuciones al Estado). ¿Qué es un trabajador? Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El trabajador es que el realiza un trabajo TRABAJO: es una prestación subordinada al patrón. ¿Qué es un patrón? Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. Outsourcing: recursos o apoyo externo. Las subcontratistas aparecieron en el mundo para facilitar que los patrones pudieran contar con personal especializado por tiempo determinado o necesario, sin que la actividad del trabajador subcontratado sea común o del objeto social de la empresa o patrón que lo contrata. Traducción: en teoría utilizas la subcontratación porque no tienes cómo conseguir un trabajador especializado para eventualidad. La outsourcing surge en México al borde de la ilegalidad, pues no estaba contemplada en la Ley de Trabajo, en asuntos llevados a los tribunales la Suprema Corte determinó que las subcontratistas eran responsables solidarias junto con el patrón, es decir, también se les considera patrones. Los requisitos para que exista la contratación son los siguientes: Artículo 15-A de la ley de trabajo: Este tipo de trabajo deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Lo que dispone la ley de trabajo para las subcontratistas no se ha respetado, y México adquiere compromisos internacionales con la firma del T-MEC para garantizar los derechos laborales, y conseguir la homologación salarial que se plantea en el tratado, por ello, es crucial desaparecer las outsourcing. Este año se presentaron en el Congreso de la Unión varias iniciativas para reformar la Ley de Trabajo y “regular o limitar” la subcontratación; como aquellas que la prohibían para contratar trabajadores del giro social de la empresa (está prohibido que una escuela subcontrate maestros); además, los patrones deben hacerse cargo de su propio personal de limpieza y seguridad (no pueden subcontratar). La propuesta de AMLO es mucho más drástica, debido a que las prohíbe totalmente, y las que pueden subsistir deban registrarse en un padrón que controlará la Secretaría de Hacienda y la Secretaría del Trabajo. Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.
