Política Salarial Política Salarial Introducción En el presente documento se presenta a todos y todas las colaboradoras de LALLIN MOON STORE la política salarial de nuestra compañía, por medio de este se busca definir los beneficios a los que se tiene acceso por formar parte de la compañía, y por ende se establecen las situaciones en las que se puede acceder a estos beneficios y las excepciones. En el desarrollo de la política de salarios nuestra prioridad era crear estrategias de retribución equitativas para nuestros colaboradores, según sus labores y de acuerdo con sus necesidades, y conforme al rol que juegan en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. En LALLIN MOON STORE somos conscientes de lo importante que es contar con una fuerza de trabajo que este 110% comprometida con el progreso de la organización, y sabemos que, para tener trabajadores comprometidos, es necesario motivarlos día a día, así darán lo mejor de sí mismos, y de esta forma, juntos lograr las metas planteadas. Objetivos • • • • Proporcionar una remuneración equitativa a los colaboradores de acuerdo a las labores que desempeñan y a sus necesidades. Motivar y estimular el rendimiento del personal, con el fin de lograr un mejoramiento continuo. Comunicar los criterios establecidos para la remuneración salarial y los beneficios a los que tienen acceso. Retener personal, así como alentar su participación activa y sentido de pertenencia con la compañía. Generalidades La remuneración y beneficios de cada cargo corresponden a los criterios establecidos en esta política. Para otorgar cualquier tipo de remuneración o beneficio diferente a los contenidos en este documento, se deberá consultar con la Gerente General y la Analista de Contabilidad. Estructura 1 Política Salarial La estructura de la política salarial para LALIN MOON STORE está definida de la siguiente forma: Desarrollo Para el desarrollo de cada uno de los componentes de esta estructura se llevó a cabo diferentes actividades que nos permitieron recolectar la información necesaria para establecer los criterios a tener en cuenta dentro de la Política Salarial. A continuación, se describen cada una de las actividades: 1. Descripción actualizada de cada uno de los cargos consagrados en el organigrama empresarial. Primeramente, se procedió a realizar a una revisión de todos los contratos activos a la fecha, con el fin de identificar al personal vinculado a la compañía, sus funciones y responsabilidades. Como resultado se identificaron 21 cargos, que reciben remuneración por el desempeño de sus funciones y responsabilidades, de los cuales 18 fueron vinculados por nómina y 3 por contrato de prestación de servicios, como se evidencia a continuación: CARGO No. TIPO DE VINCULO LABORAL Gerente General 1 Nomina Analista de Talento Humano 1 Prestación de Servicios Analista de Contabilidad 1 Prestación de Servicios Director de Comunicaciones 1 Nomina Director de Ventas 1 Nomina Director de Marketing Digital 1 Nomina Community Manager 1 Nomina Descripción Actualizada de los Cargos Estructura de Clasificacíon de los Cargos (niveles) Rango salarial para cada cargo segun el nivel. 2 Descripción de paquete de beneficios por niveles Política Salarial Asesor de Ventas 8 Nomina Logística de Envíos 4 Nomina Creador de Contenido 1 Nomina Analista de Sistemas 1 Prestación de Servicios Las descripciones de los cargos, así como sus funciones se realizaron a partir del organigrama organizacional y el manual de funciones de LALIN MOON STORE, documento en el cual se describen los aspectos más importantes de cada cargo como: perfil, remuneración conocimientos básicos, experiencia, etc. 2. Clasificación de los Cargos por niveles similares en habilidad, experiencia y responsabilidad. Teniendo en cuenta aspectos como el nivel de responsabilidad, el tipo de funciones, la carga laboral, etc., se realizó un análisis profundo de las descripciones de puestos de trabajo consignados en el manual de funciones, de esta forma se clasifico los diferentes cargos en los siguientes niveles: NIVEL Directivo Profesional Asistencial/Operativo LO CONFORMAN FUNCIÓN PRINCIPAL Gerente General Director de Comunicaciones Director de Ventas Director de Marketing Digital Aquí encontramos los cargos que formulan, plantean y dirigen planes y proyectos que influyen en el funcionamiento administrativo y operativo de la compañía. • Analista de Talento Humano • Analista de Contabilidad • Analista de Sistemas Estos son cargos que ejecutan tareas especializados en el área a la que están asignadas sus funciones. Su aporte es importante ya que facilita los procesos y toma de decisiones. • • • • • • • • Community Manager Asesor de Ventas Logística de envíos Creador de Contenido 3 Las funciones que desempeñan las personas en estos cargos son de apoyo administrativo y operacional, ya que realizan tareas de tipo técnico y de fácil ejecución. Política Salarial 3. Rango salarial para cada cargo según el nivel designado Esta actividad se determinó basándonos en un análisis del mercado laboral, comparando los rangos salariales con cargos similares en otras compañías de naturaleza parecida a nivel local y nacional; también se tomó en cuenta las posibilidades económicas de la empresa. Como resultado se estableció la siguiente tabla de rangos salariales: NIVEL Directivo Profesional Asistencial/Operativo RANGO CARGO DESDE HASTA • Gerente General • Director de Comunicaciones • Director de Ventas • Director de Marketing Digital $2.271.315 $3.634.104 • Analista de Talento Humano • Analista de Contabilidad • Analista de Sistemas $1.470.715 $1.817.052 $908.526 $1.362.789 • • • • Community Manager Asesor de Ventas Logística de envíos Creador de Contenido 4. Descripción de paquete de beneficios por niveles, requisitos y excepciones. A continuación, presentamos los beneficios a los que tienen derecho las personas vinculadas laboralmente a nuestra compañía: NIVEL/CARGO BENEFICIOS REQUISITOS EXCEPCIONES Directivo ✓ Prima Extralegal ✓ Celular corporativo ✓ Prima de vacaciones Estar vinculado por contrato a término indefinido y haber Para el caso de la prima de vacaciones esta solo de dará al cumplir el año • Gerente General 4 Política Salarial • Director de Comunicaciones • Director de Ventas • Director de Marketing Digital Profesional • Analista de Talento Humano • Analista de Contabilidad • Analista de Sistemas Asistencial/Operativo • • • • Community Manager Asesor de Ventas Logística de envíos Creador de Contenido ✓ Día compensatorio por cumpleaños ✓ Parqueadero gratis* ✓ Derecho a alimentación durante la jornada de trabajo** ✓ Prima Extralegal ✓ Celular Corporativo ✓ Parqueadero Gratis* ✓ Plan Carrera ✓ Bono por $100.000 2 veces al año ✓ Derecho a alimentación durante la jornada de trabajo** ✓ Parqueadero Gratis* ✓ Plan Carrera ✓ Bono por $100.000 1 vez al año ✓ Derecho a alimentación durante la jornada de trabajo** ✓ Auxilio para útiles escolares para los hijos ✓ Regalo de navidad para los hijos ✓ Compensatorio medio día en el Cumpleaños pasado el periodo de prueba Estar vinculado por contrato de prestación de servicios y haber pasado el periodo de prueba Estar vinculado por contrato de prestación de servicios y haber pasado el periodo de prueba laboral; es decir si se solicita las vacaciones antes o después de la fecha pactada, dicha prima no será pagada con antelación o después. Para el caso de los bonos de $100.000, se dará el primero en febrero y el segundo en noviembre. Si el colaborador empieza a laboral después de estos dos meses, deberá esperar a recibir el próximo bono más cercano. ✓ En los casos del auxilio para útiles escolares y los regalos de navidad, solo aplica para empleados cuyos hijos tengan entre los 5 y 17 años de edad. ✓ El bono de 100.000 se entregara todos los años en el mes de noviembre, las personas que empiecen a laborar después de la fecha de entrega deberán esperar a recibir el próximo bono. * El acceso al beneficio de parqueadero gratis aplica para todos desde el día 1 de trabajo, incluyendo el periodo de prueba, solo deberá presentar la credencial proporcionada por la empresa en el parqueadero. 5 Política Salarial ** El acceso al beneficio de alimentación durante la jornada de trabajo aplica para todos desde el día 1 de trabajo, incluyendo el periodo de prueba APROBADO JUNTA DIRECTIVA LALIN MOON STORE Acta No. 15 - junio 10 de 2021 KEYLA ALEXANDRA BECERRA GOMEZ Gerente General Elaborado por: VIVIANA BENAVIDES REYES Analista de Contabilidad LEYDI JOHANNA GOMEZ Analista de Talento Humano 6
