MANUAL DE ORGANIZACIÓN FUNCIONES DSRSLCC

MANUAL DE ORGANIZACIÓN
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II Nº DE CARGOS
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO : D4-05-295-2
01
103
II .- Función o Finalidad del cargo.
Programar , organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades relacionadas con los
recursos humanos..
III .- Funciones Específicas.Proponer normas específicas y procedimientos, sobre la administración de personal
en el ámbito de su competencia.
Supervisa, Dirigir la formulación el Plan de Capacitación Anual y recomendar las
líneas prioritarias de capacitación Institucional, para el desarrollo de competencias
del personal administrativo y asistencial.
Dirigir la formulación del Presupuesto Anual del Personal, de acorde a la
normatividad vigente
Propiciar el mejoramiento continuo de los subprocesos de la OEGDRH:
Administración de personal, Capacitación y Desarrollo de Competencias;
Presupuesto y Remuneraciones; Beneficios, Pensiones Registro y Legajo; Desarrollo
Organizacional y Bienestar social
Asesorar a la Dirección General en materia de la gestión de recursos humanos, de
acuerdo a la normatividad vigente.
Conducir y hacer cumplir la aplicación de las Normas Técnico administrativas y
dispositivos legales vigentes relacionada a la gestión y desarrollo de Recursos
Humanos.
Participar en el comité de Gestión brindando oportuna y periódicamente a la
Dirección General información de recursos humanos.
Supervisar, Conducir, fortalecer y monitorear la gestión de recursos humanos en
todos los niveles de la organización, incluyendo las Microrredes
Emitir Resoluciones Administrativas en el ámbito de su competencia y refrenda
Resolución Directorales correspondientes.
Realizar procesos técnicos de ingresos, desarrollo y término del vínculo laboral del
personal institucional de salud.
Resolver y absolver las consultas, peticiones y reclamos laborales en distintas
instancias administrativas dentro de su competencia.
Administrar y supervisar la asignación de remuneración, pensiones, beneficios y
bonificaciones.
Elaborar, aplicar y evaluar estrategias para el desarrollo de una cultura
organizacional positiva y productiva.
Programar y ejecutar la capacitación y evaluación del desempeño, para desarrollar
en el personal las capacidades y habilidades requeridas por la Dirección
SubRegional de Salud y sus órganos desconcentrados.
Proponer a la Dirección General, la programación de necesidades, selección,
contratación, registro y asignación del personal a los puestos de trabajo o cargos
vigentes así como controlar su asistencia y permanencia en el horario de trabajo.
Brindar el apoyo técnico y la sistematización del registro de escalafón del personal
de la Dirección Regional de Salud y sus órganos desconcentrados y mantenerlo
actualizado.
Proponer la autorización de los desplazamientos del personal en la dependencia y/o
puestos de trabajo, tales como comisión de servicios, destaque, permuta, rotación y
reasignación del personal de acuerdo a las necesidades de recursos humanos y las
disposiciones legales pertinentes.
Emitir opinión y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia
Cumplir las demás funciones que le asigne Director Regional de Salud.
IV .- Funciones Periódicas.Participar periódicamente en las comisiones de concurso de nombramientos,
contratos, ascensos, cambio de grupo ocupacional.
Supervisar las actividades de los recurso humano en los establecimientos de salud.
Supervisar y controlar la asistencia y permanencia del personal de los
establecimientos de salud.
Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas a la administración de
personal.
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONESDSRSLCC SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Nº DE CARGOS
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-05-338-1
01
103
V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION GENERAL.
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.








Especialista Administrativo I
Especialista Administrativo I
Asistente Administrativo II
Técnico Administrativo III
Técnico Administrativo II
Secretaria IV
Técnico Administrativo I
Auxiliar de sistemas administrativos I

TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO






Capacidad especializada en el área
Manejo de programas Word, Excel, power point.
Capacidad organizativa y analítica.
Capacidad de trabajar en equipo
Capacidad de trabajar a presión
Ética y valores: solidaridad, honradez.
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director General: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..

Relaciones Externas
Con la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Salud Piura.
Con la Gerencia de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Piura.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONESDSRSLCC SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Nº DE CARGOS
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA ADMINISTRTIVO I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-05-338-1
01
104
II .- Función o Finalidad del cargo.
Planificar, programar coordinar y evaluar el subproceso de desarrollo y evaluación,
capacitación y desarrollo de competencias del potencial humano y fomentar la
investigación en la jurisdicción de la Dirección Subregional de Salud “Luciano Castillo
Colonna”.
III .- Funciones Específicas.Participar en la definición de políticas de desarrollo de recursos humanos.
Planificar, organizar, supervisar y evaluar las actividades del desarrollo de competencias de
los recursos humanos.
Diseñar, proponer e implantar instrumentos y herramientas metodológicas para la
planificación, ejecución y evaluación de las actividades de capacitación y otras relacionadas
al desarrollo de competencias en el potencial humano.
Elaborar directivas complementarias respecto a los programas de SERUMS, Internado,
Residentado y prácticas pre-profesionales.
Elaborar la formulación del Plan anual de capacitación en el ámbito de la Dirección
Subregional de Salud de acuerdo al diagnóstico de necesidades priorizadas de capacitación.
Proponer y aplicar indicadores de evaluación de las actividades relacionadas al desarrollo
del potencial humano.
Conducir y coordinar la elaboración de proyectos de convenio, aprobación y suscripción de
Acuerdos de Partes con entidades formadoras y otras instituciones para el fortalecimiento de
la articulación docencia–servicio- comunidad.
Conducir, supervisar y evaluar el subproceso de conservación y difusión de investigaciones.
Cumplir las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
IV .- Funciones Periódicas.Participar periódicamente en la elaboración de los documentos de gestión: Manual de
Organización de funciones y Manual de Procedimientos administrativos.
Participar en la evaluación de los expedientes para ascensos, cambio de grupo
ocupacional.
Participar en reuniones técnicas sobre políticas de desarrollo humano
Elaborar propuestas sobre mecanismos institucionales.
V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.
I

TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO






Haber desempeñado funciones similares al cargo.
Manejo de programas Word, excel, power point.
Capacidad para absolver consultas técnicas.
Capacidad para liderar equipo de trabajo.
Capacidad de interrelacionarse con los demás
Ética y valores
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. (Leg)
Nº DE CARGOS
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA ADMINISTRTIVO I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-05-338-1
01
105
II .- Función o Finalidad del cargo.
Desarrollar actividades relacionadas a sistemas Administrativos de Personal
III .- Funciones Específicas.Participar en la formulación de las políticas de desarrollo de recursos humanos en lo
relacionado a la planeación, selección y evaluación de recursos humanos.
Elaborar normas y directivas complementarias relacionadas a la aplicación de
Selección, Registro, Legajo Escalafón y control de asistencia, así como
desplazamientos del personal, en el marco de las normatividad vigente.
Proponer y establecer instrumentos, herramientas, metodologías y estrategias para el
óptimo desarrollo de las actividades.
Conducir el diseño y análisis de puestos de acuerdo a la estructura de la organización
y a los objetivos institucionales.
Brindar asistencia técnica a los trabajadores de las, Microrredes y Establecimientos
de Salud de la Direccion Subregional de Salud respecto a la normatividad vigente
relacionada a la aplicación de Selección, Registro, legajo escalafón y control de
asistencia.
Sistematizar los procedimientos relacionados a desplazamientos de personal,
aplicación de beneficios y actualización de registro, escalafón y legajo.
Asegurar la aplicación de la Ficha de Evaluación de Desempeño Laboral a los
trabajadores nombrados de las unidades orgánicas de las Dirección Subregional de
Salud y Microrredes.
Elaborar informes técnicos relacionados al desplazamiento de personal, aplicación de
registro, escalafón y legajos.
Visar los proyectos de resolución, administrativa y/o directoral, previa revisión de los
documentos sustentatorios.
Participar en el desarrollo del proceso de formulación de documentos de Gestión de
la Oficina.
Consolidar y remitir la relación nominal de la previsión de Compensación de Tiempo
de Servicios.
Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administración de
Recursos Humanos.
IV .- Funciones Periódicas.Elaborar propuestas sobre mecanismos institucionales.
V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.

TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO






Haber desempeñado funciones similares al cargo.
Manejo de programas Word, excel, power point.
Capacidad para absolver consultas técnicas.
Capacidad para liderar equipo de trabajo.
Capacidad de interrelacionarse con los demás
Ética y valores
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Nº DE CARGOS
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA ADMINISTRTIVO I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-05-338-1
01
106
I .- Función o Finalidad del cargo.Programar, ejecutar, controlar y evaluar el presupuesto mensual, anual y trimestral para el
pago oportuno de remuneraciones, incentivos laborales, pensiones y Contrato
Administrativo - CAS del personal de la Dirección Regional de Salud. Elaborar Planillas de
Remuneraciones y otros conceptos relacionados con el costo de personal.
III .- Funciones Específicas.Elaborar las diferentes planillas de pago normal son sus reportes respectivos y
resúmenes del costo total según especificas de gastos aprobados.
Elaborar los diferentes documentos para el compromiso mensual de pagos vía planilla
para el compromiso oportuno según cronograma de pagos emitido por el MEF.
Elaborar la formulación del Presupuesto Anual de gastos y su anteproyecto
respectivo, de acuerdo a las normas técnicas vigentes.
Emitir los reportes de control de declaración de aportaciones a la SUNAT, para la
elaboración del PDT de la SUNAT.
Emitir los diferentes resúmenes de ejecución de las planillas de remuneraciones,
pensiones, Serums, seguro complementario de trabajo de riesgo (ONP y ESSALUD).
Verificar los documentos para las liquidaciones previas de descuentos de AFP.
Registrar y procesar la información, así como, ejecutar los procedimientos del
sistema privado de pensiones.
Registrar, procesar, archivar y mantener actualizada la información relacionada con el
pago de remuneraciones, pensiones, incentivos laborales y otros.
Transferir los datos de planillas al modulo de control de procesos de planillas – MCPP
del MEF.
Formular la Base de datos de los trabajadores contratados por el CAS para contar con
información oportuna.
Realizar la actualización del Personal Contratado por el CAS, renuncias,
desplazamientos, declaración de plazas vacantes.
Registrar el presupuesto institucional de apertura por metas específicas del personal
contratado por CAS en el Sistema de Planilla Única de Pagos.
Actualizar los datos del personal en el SIAF.
Solicitar y verificar información respecto a servicios prestados en alguna entidad
pública o privada del personal CAS.
Analizar y verificar correcta presentación de las Actas de conformidad y Recibos por
honorarios.
Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administración de Recursos
Humanos.

IV .- Funciones Periódicas.Coordinar periódicamente con el nivel Central la actualización del aplicativo de
personal.
Brindar asistencia técnica los trabajadores sobre descuentos en planillas de
remuneraciones u otros conceptos.
V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
Técnico Administrativo I
Autoridad Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos

TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Requisitos específicos de
Experiencia




Capacidad especializada en el área
Manejo de programas Word, Excel, power point.
Manejo del Aplicativo de Personal
Capacidad de organización.
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Nº DE CARGOS
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA ADMINISTRTIVO I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-05-338-1
01
106
Competencias Personales.




Capacidad de interrelacionarse con los demás
Ética y valores
Capacidad para trabajar a presión
Buen servicio y trato al público
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..

Relaciones Externas
Con la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Salud Piura.
Con la Gerencia de Recursos Humanos Y Gerencia de Presupuesto del Gobierno Regional
de Piura
Con el nivel Central MINSA – MEF
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
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ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Nº DE CARGOS
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE SOCIAL I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-55-078-1
01
107
II .- Función o Finalidad del cargo.Realizar trámites sobre Bienestar de Personal, con diferentes instituciones
III .- Funciones Específicas.Contribuir al desarrollo del potencial humano y de su componente familiar.
Planificar, organizar, coordinar e implementar de modo progresivo los programas de
bienestar en cumplimiento de los lineamientos de políticas de los recursos humanos y
normas vigentes relacionadas al Bienestar de Personal.
Proponer y adecuar normas, directivas y procedimientos administrativos sobre
bienestar social.
Adecuar complementariamente las normas y directivas emitidas por el Nivel Superior
en el área de su competencia.
Elaborar el diagnóstico socio económico de los trabajadores, con el fin de orientar los
programas de intervención y determinar estrategias para incentivar el desarrollo del
servidor y su familia.
Mantener actualizada las Fichas Sociales de los servidores, velando por su
privacidad.
Brindar asistencia técnica a los servidores y su componente familiar, en el área de su
competencia.
Diseñar metodologías e instrumentos para la intervención de los trabajadores en
riesgo social (problemática de violencia, abandono, maltrato, etc.).
Promover la participación activa de los servidores de la Institucion en los programas
de bienestar.
Asegurar la información necesaria para la programación de incentivos relacionados a
la asistencia nutricional, alimentación y vestuario.
Emitir opinión e informes técnicos en el área de su competencia.
Brindar asistencia técnica a los servidores para la aplicación adecuada de las normas
relacionadas al pago de subsidios.
Gestionar a ESSALUD el reembolso de los pagos por enfermedad, gravidez,
lactancias, etc.
Establecer mecanismos para la verificación y el seguimiento social a los servidores
con licencias por tratamiento médico.
Apoyar al servidor y su familia en las gestiones relacionadas al tratamiento médicos
ante ESSALUD
Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administración de
Recursos Humanos.

IV .- Funciones Periódicas.Brindar asistencia técnica los trabajadores sobre trámites de sepelio y luto 25 y 30
años
Apoyar actividades de recreación a favor de los Trabajadores de la Institución.
V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.

TITULO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO


Capacidad especializada en el área
Manejo de programas Word, Excel, power point.



Buen Servicio y Trato al Público
Capacidad para trabajar a presión
Sentido de Responsabilidad y Valores
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Nº DE CARGOS
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE SOCIAL I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-55-078-1
01
107
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende
directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades
Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..

Relaciones Externas
Con las Oficinas Administrativas de la Seguridad Social.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
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ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONESDSRSLCC SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. (REM)
Nº DE CARGOS Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA ADMINISTRTIVO I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-05-338-1
01
108
II .- Función o Finalidad del cargo.Planificar, formular, supervisar y evaluar el proceso presupuestario y programación del
manejo de plazas del personal (Nombrado, Contratado y vacante) de la Dirección
SubRegional de Salud
III .- Funciones Específicas.Programar, organizar, dirigir, coordinar y ejecutar las actividades del Área de
Presupuesto y Programación de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Desarrollo de
Recursos Humanos.
Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la Normatividad y
emitir informes técnicos.
Proponer, elaborar adecuar, y/o implementar normas metodológicas y Procedimientos
técnicos.
Dirigir, coordinar y supervisar la elaboración de los cuadros de disponibilidad del
potencial humano, teniendo en cuenta los grupos Ocupacionales, grados, niveles,
edad, sexo, tiempo de servicios y otros.
Elaborar el calendario trimestral de gasto y la ampliación de calendario mensual.
Elaborar el Presupuesto Analítico de Personal – PAP (Modificado y de apertura) de la
Dirección Regional de Salud.
Participar en la elaboración de los costos adicionales por función programa y por
especifica de gasto según realidad presupuestal institucional.
Elaborar el consolidado de la ejecución de gasto de la Planilla Única de pago y de
incentivos laborales del personal Nombrado y destacado y cuadros nominativos.
Coordinar, dirigir y supervisar la consolidación del programa de acciones integradas
de personal de la oficina en general.
Emitir opinión técnica sobre la aplicación de normas técnicas y/o legales vinculadas a
la administración de personal.
Otras que le asigne el Director de la Oficina de Administración de Recursos Humanos.

IV .- Funciones Periódicas.V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.

TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO






Capacidad especializada en el área
Manejo de programas Word, Excel, power point.
Capacidad de organización.
Ética y valores
Capacidad para trabajar a presión
Buen servicio y trato al público
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..

Relaciones Externas:
Con la Dirección Regional de Salud Piura
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONESDSRSLCC SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. (BS)
Nº DE CARGOS Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE ADMINISTRTIVO I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-05-338-1
01
109
II .- Función o Finalidad del cargo.Dirigir, organizar, coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de la normatividad vigente
relacionada a la aplicación de Beneficios y Pensiones de los trabajadores de la Dirección
SubRegional de Salud
III .- Funciones Específicas.Conducir, planificar, organizar el Área de Beneficios y Pensiones.
Participar en la formulación de las políticas de desarrollo de recursos humanos en lo
relacionado a los Beneficios y Pensiones.
Elaborar normas y directivas complementarias relacionadas a la aplicación de
Beneficios y Pensiones.
Proponer y establecer instrumentos, herramientas, metodologías y estrategias para el
óptimo desarrollo de las actividades del Área de Beneficios y Pensiones.
Brindar asistencia técnica a los trabajadores de las Microrredes y Establecimientos de
Salud de la Dirección SubRegional de Salud, respecto a la normatividad vigente
relacionada a la aplicación de Beneficios y Pensiones.
Elaborar informes técnicos relacionados a los beneficios, pensiones del personal.
Participar en el desarrollo del proceso de formulación de documentos de Gestión de
la Oficina.
Revisar los expedientes técnicos y elaborar informes de Liquidación respectiva.
Programar y dirigir la ejecución de las normas y procedimientos de beneficios y
pensiones de los trabajadores.
Supervisar y elaborar el análisis cronológico y conciliación de liquidación para
expedientes sobre beneficios y pensiones de los trabajadores.
Difundir los procesos técnicos de expedientes sobre beneficios y pensiones de
conformidad a la normatividad vigentes.
Proyectar resoluciones directorales de su competencia.
Efectuar labores de capacitación y adiestramiento a los Jefes de Personal de los
Centros de Salud de su competencia.
Absolver consultas a trabajadores activos cesantes y sobrevivientes.
Emitir informes técnico sobre apelaciones, informe de datos a la ONP y AFP
Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administración de Recursos
Humanos.

IV .- Funciones Periódicas.V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.

TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO






Capacidad especializada en el área
Manejo de programas Word, Excel, power point.
Capacidad de organización.
Ética y valores
Capacidad para trabajar a presión
Buen servicio y trato al público
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONESDSRSLCC SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. (BS)
Nº DE CARGOS Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE ADMINISTRTIVO I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-05-338-1
01
109
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..

Relaciones Externas:
Con la Dirección Regional de Salud Piura
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONESDSRSLCC SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Nº DE CARGOS Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : TECNICO ADMINISTRTIVO III
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :P3-05-338-1
01
110
II .- Función o Finalidad del cargo.III .- Funciones Específicas.Registrar y procesar la Planilla Única de Pago de remuneraciones de servidores
Activos y Pensionistas de la DIRESA LIMA de manera oportuna, consistente y veraz.
Colaborar en la elaboración y programación de normas y procedimientos de las
actividades del área.
Preparar las hojas de modificaciones y /o vacaciones.
Verificar la aplicación de las modificaciones en las planillas.
Verificar que el total de remuneraciones por función programa de la planilla única de
pago no exceda al calendario autorizado por el MEF.
Procesar la ejecución del programa de Declaración Telemática (PDT) de la SUNAT
para el pago de aportaciones de ESSALUD (Empleador), ESSALUD-VIDA, Oficina de
Normalización Previsional (Caja de Pensiones),Impuesto a la Renta de Quinta
Categoría, Aportes de ESSALUD (Pensionistas).
Procesar de acuerdo al Programa la ejecución de incentivos laborales.
Elaboración y revisión de la planilla de beneficio por sepelio y luto.
Elaborar los cuadros anexos que sustentan la planilla única de pagos.
Elaborar el Calendario de Compromisos por Programa y Genérica del Gasto mensual
y trimestral para el pago de los trabajadores activos y pensionistas.
Brindar el apoyo en el proceso de evaluación de contratos administrativos de
servicios, elaborando las convocatorias y publicando los resultados de los procesos
conforme a la normatividad vigente.
Formular la base de datos de los trabajadores contratados por la modalidad CAS de la
Dirección SubRegional de Salud.
Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Remuneraciones, pensiones y Cas

IV .- Funciones Periódicas.V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.


TITULO INSTITUTO TECNOLOGICO
CERTIFICADOS DE ESTUDIOS SUPERIORES






Capacidad especializada en el área
Manejo de programas Word, Excel, power point.
Capacidad de organización.
Ética y valores
Capacidad para trabajar a presión
Buen servicio y trato al público
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..

Relaciones Externas:
Con la Dirección Regional de Salud Piura
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Nº DE CARGOS
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA IV
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :T4-05-675-4
01
111
II .- Función o Finalidad del cargo.Coordinar y ejecutar las actividades de secretariado de la OEGDRH.
III .- Funciones Específicas.
Organizar coordinar y actualizar la agenda de citas y reuniones de la Oficina.

Redactar o tomar dictado y elaborar los documentos que emite el Director de la oficina.

Recepcionar, clasificar, registrar, archivar o distribuir los documentos de la Oficina.

Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina preparando
periódicamente los informes de situación.

Cautelar con carácter reservado y/o confidencial las actividades y documentos.

Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo
pasivo.

Prever y requerir en forma racional y oportuna, las necesidades de útiles de oficina y otros
materiales que necesita la Oficina.

Orientar al público en general sobre consultas y situación de los documentos.

Otras funciones que le asigne el Director de la OEGDRH.

IV .- Funciones Periódicas.
Apoyar periódicamente a la Comisión de Procesos Administrativo en reuniones de
coordinación.
V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.

TITULO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO


Amplia experiencia desempeñando funciones similares.
Manejo de Work
.



Buen Servicio y Trato al Público
Capacidad para trabajar a presión
Sentido de Responsabilidad y Valores
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS.
Nº DE
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :T3-05-707-1
02
112 - 113
II .- Función o Finalidad del cargo.Ejecutar procesos técnicos y controlar la asistencia y permanencia en el horario de
trabajo, brindar apoyo técnico al área de Selección, Registro, Legajo escalafón y Control
de Asistencia..
III .- Funciones Específicas.Coordina y supervisa a las actividades respecto a los Beneficios, Pensiones,
Bienestar, Selección, Registro y Escalafón del personal de la Dirección Subregional
de Salud.
Organizar y evaluar al Equipo de Trabajo de Beneficios, Pensiones, bienestar,
Selección, Registro y Escalafón.
Elaborar el Consolidado del pago de Incentivos Laborales del personal Nombrado y
Destacado.
Elaborar informes técnicos relacionados al desplazamiento de personal, aplicación de
beneficios, pensiones.
Participar en la elaboración de documentos de Gestión de la Oficina.
Evaluar las Nominas de Pago de Incentivos Laborales para el procesamiento en el
software de Incentivos tanto para el personal que realiza labor Asistencial como
Administrativa según cada concepto (Productividad, Productividad Diferenciada, Aeta,
Responsabilidad Directiva, Asistencia Nutricional, Alimentación).
Efectuar trámite y/o procesar información de cierta complejidad.
Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del sistema
administrativo, según métodos técnicos.
Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Selección, Registro, Legajo
escalafón y Control de Asistencia.

IV .- Funciones Periódicas.V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.









TITULO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO
ESTUDIOS SUPERIORES DE UNIVERSIDAD.
Capacidad especializada en el área
Manejo de programas Word, Excel, power point.
Capacidad de organización.
Capacidad de interrelacionarse con los demás
Ética y valores
Capacidad para trabajar a presión
Buen servicio y trato al público
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS.
Nº DE
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :T3-05-707-1
01
114
II .- Función o Finalidad del cargo.Elaborar Resoluciones Directorales
III .- Funciones Específicas.Apoyar en la verificación de las modificaciones en las planillas.
Verificar que el total de remuneraciones por función programa de la planilla única de
pago no exceda al calendario autorizado por el MEF.
Apoyar en el procesar la ejecución del programa de Declaración Telemática (PDT) de
la SUNAT para el pago de aportaciones de ESSALUD (Empleador), ESSALUD-VIDA,
Oficina de Normalización Previsional (Caja de Pensiones),Impuesto a la Renta de
Quinta Categoría, Aportes de ESSALUD (Pensionistas).
Elaborar Resoluciones Directorales
y otras actividades administrativas de la
Dirección de Recursos Humanos.
Preparar los expedientes que se elevan al nivel inmediato Superior sobre
impugnaciones, así como los expedientes administrativos solicitados por el poder
judicial o Procuraduría Regional.
Registrar y mantener actualizado el archivo de Resoluciones Directorales en orden
correlativo
Formular documentos solicitados por la Jefatura.
IV .- Funciones Periódicas.Apoyar las comisiones de trabajo
Brindar asistencia técnica según corresponda
Realizar el cuadro de destacados anualmente.
V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.

TITULO INSTITUTO TECNOLOGICO







Capacidad especializada en el área
Manejo de programas Word, Excel, power point.
Capacidad de organización.
Capacidad de interrelacionarse con los demás
Ética y valores
Capacidad para trabajar a presión
Buen servicio y trato al público
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta al
responsable del Area de Remuneraciones.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
Nº DE CARGOS
Nº DE CAP
CARGO CLASIFICADO : AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO : A3-05-160-1
01
115
II .- Función o Finalidad del cargo.Apoyar en las actividades y evaluaciones y la aplicación de la normatividad relacionada a
la aplicación de Beneficios y Pensiones de los trabajadores de la Dirección SubRegional
de Salud
III .- Funciones Específicas.Participar en la formulación y elaboración de normas y directivas complementarias
relacionadas a la aplicación de Beneficios y Pensiones.
Brindar asistencia técnica a los trabajadores de las Microrredes y Establecimientos de
Salud de la Dirección SubRegional de Salud, respecto a la normatividad vigente
relacionada a la aplicación de Beneficios y Pensiones.
Elaborar informes técnicos relacionados a los beneficios, pensiones del personal.
Revisar los expedientes técnicos y elaborar informes de Liquidación respectiva.
Absolver consultas a trabajadores activos cesantes y sobrevivientes.
Emitir informes técnico sobre apelaciones, informe de datos a la ONP y AFP
Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administración de Recursos
Humanos.
IV .- Funciones Periódicas.Apoyar las labores administrativas de la Dirección de Recursos Humanos
V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.

CERTIFICADOS DE INSTITUTO TECNOLOGICO


Capacidad especializada en el área
Manejo de programas Word, Excel, power point.




Capacidad de interrelacionarse con los demás
Ética y valores
Capacidad para trabajar a presión
Buen servicio y trato al público
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta al
Responsable del Área de Bienestar y Social y Beneficios Sociales.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..

Relaciones Externas
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
DSRSLCC - SULLANA
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE CARGO
I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
CARGO CLASIFICADO : AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS CAP Nº DE CARGOS Nº DE CAP
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO :
01
116
II .- Función o Finalidad del cargo.
Apoyar las labores administrativas relacionados al personal SERUMS..
III .- Funciones Específicas.
Recepcionar solicitudes de expedición de término Serums.

Apoyar en la inducción de los profesionales SERUMS

Mantener el archivo de documentos SERUMS.

IV .- Funciones Periódicas.
Brindar información a los Serumistas para presentación de Informe Final.

Apoyar otras actividades encargadas por la Jefatura
V .- Dependencia de Autoridad.DIRECCION EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Lineal
Autoridad Lineal
VI .- Formación:
Requisitos Específicos de
Conocimientos

TITULO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO

Capacitación en el área


Capacidad para trabajar a presión
Sentido de Responsabilidad y Valores
Requisitos específicos de
Experiencia
Competencias Personales.
VII .- Relaciones del Cargo.
Relaciones Internas :
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente
Con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos: depende directamente y reporta el
cumplimiento de su función.
Relación de coordinación con personal de otras Unidades Orgánicas :
Con el personal responsable de las Unidades Orgánicas..
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA: