Test CHASIDE: IA para el Diagnóstico de Habilidades Vocacionales

Sistema de diagnóstico de competencias profesionales aplicando el test chaside
Diagnostic of professional skills system applied the chaside test tool
Diana maría Montoya Quintero
Magister en Ingeniería de Sistemas
Universidad Cooperativa de Colombia
Medellín, Colombia
[email protected]
Juan camilo Giraldo Mejía
Magister en Ingeniería de Sistemas
Universidad Cooperativa de Colombia
Medellín, Colombia
[email protected]
Abstract
This article shares the results obtained of the researched named “Diagnostic of
professional skills system applied the CHASIDE test tool” It had focused to know the skills
more representatives of human beings to choose any professional career or vocational
orientation based on his interests, his characteristics and his aptitudes. As part of this
research, we had developed a tool based on C# (software systems language). It had an
artificial intelligent algorithm called “Question tree” and it was integrated some components
of data structure to generate new knowledge. This tool was developed according to
“CHASIDE test" instrument that was designed and validated by Holland Riasec MD, Social
Scientists.
keywords
CHASIDE, vocational orientation, Question tree, data structure.
Resumen
En este artículo se presentan los resultados obtenidos en un trabajo de investigación que
se ha venido realizando en orientación vocacional, para conocer las competencias más
propias de cada ser humano a la hora de elegir una profesión, para ello se desarrolló una
herramienta en el lenguaje C# que contiene la aplicación de un algoritmo de inteligencia
artificial, denominado en la literatura como árbol de preguntas, el cual fue integrado con
algunos componentes de estructura de datos para generar un nuevo conocimiento sobre
1
los intereses, características y aptitudes de formación de cada ser humano. En la
implementación de la herramienta se tuvo como motor de inferencia para la generación
del conocimiento la aplicación de un instrumento sicológico conocido con el nombre de
test “CHASIDE” diseñado y validado por el doctor Holland Riasec1, profesional de las
ciencias humanas.
Palabras claves
CHASIDE, Orientación Vocacional, Árbol de preguntas, Estructura de Datos.
Introducción
La toma de decisión de los diferentes seres humanos a la hora de seleccionar una
profesión, se ha convertido en un caos que no permite reconocer las competencias y
habilidades que se tienen para alcanzar los objetivos propios al participar en el proceso
de una carrera universitaria. El hecho anterior nos aprueba asumir que a través de
instrumentos proporcionados de la psicología humana y de herramientas y técnicas
integradas con el mundo informático, se puede dar solución en gran parte a la necesidad
presentada; en aras de la comprensión del tipo de profesión que sería más conveniente
de acuerdo a las competencias de cada individuo; y así poder culminar en forma exitosa
el alcance de un perfil profesional acorde a las características que se posee.
Dentro de esta investigación, se propuso aplicar un instrumento sicológico conocido con el
nombre de test “CHASIDE”, quien permite validar las competencias que tienen los
individuos; para ello se trabajó con una técnica de inteligencia artificial y algunos
algoritmos de estructuras de datos, los cuales generan como resultado de tipo específico
para el estudiante, un diagnostico en su orientación vocacional, el cual resalta aspectos
de aptitud y comportamiento.
La herramienta inteligente implementada, muestra los resultados en forma detallada de la
orientación vocacional del estudiante, al igual que las instituciones de educación superior
en las cuales el estudiante puede cursar la carrera o carreras que el sistema le sugiere
seguir (se tomó como muestra piloto las carreras más cotizadas en la ciudad de Medellín).
La herramienta está basada en el test, la cual puede aplicarse a un grupo de estudiantes
simultáneamente, ya que el sistema está orientado a un esquema cliente servidor.
Igualmente el sistema puede soportarse en INTRANET e INTERNET, esto facilita resolver
el test, ya que es posible a través de ciertos permisos o Roles que un estudiante o más
puedan interactuar con el sistema desde su casa.
El sistema también permite facilitar el procesamiento de la información de forma más
rápida, y precisa, reduciendo a su vez la cantidad de material físico, evitando la forma
tradicional con que se ha venido aplicando por parte de los profesionales de la
psicoorientacion.
1
Modelo vocacional que divide la personalidad en seis aspectos (Realista, Investigativo, Artístico, Social,
Emprendedor y Convencional)
2
Instrumento Test CHASIDE
El test CHASIDE fue desarrollado por el doctor Holland Riasec2, profesional de las ciencias
humanas. El test está orientado en el sicoanálisis vocacional que no sólo da una respuesta
estática o de un argumento, sino una herramienta que ayudará a diferenciar cual sería la
decisión más acertada partiendo de los intereses y/o preferencias que tiene una persona, o
cual sería la decisión de acuerdo a las aptitudes y/o habilidades de los gestores del test.
Cuando se tengan las dos opciones se podrá decidir qué camino elegir y saber que fue una
decisión totalmente personal pero basada en una guía profesional.
En el proceso de investigación se tuvieron varias opciones con respecto a que test
implementar por lo cual fue necesario mirar claramente cuál sería el más eficiente y el más
llamativo a la hora de su implementación, para esto se tuvo en cuenta aspectos como el
tamaño del cuestionario, el tipo de resultados obtenidos y el tipo de preguntas; después de
examinar estas opciones se tomó la decisión de utilizar el test CHASIDE que reunió las
características que se buscaban a la hora de realizar un test vocacional dando como
resultado un cuestionario de 98 preguntas que no se hace muy extenso ni muy monótono
para los estudiantes, los resultados que presenta el test se dividen en dos campos las
aptitudes y los intereses.
Figura 1. Proceso vocacional a partir de la teoría de Holland
TEORÍA DE HOLLAND
Extensión de la
personalidad
Expresión de preferencias
Respuesta típica al
ambiente es la orientación
modal
Estilos personales
Ambientes
Lista de títulos
ocupacionales donde una
persona proyecta su estilo
de vida preferido
Fuente de la Figura 1. Teoría de Holland - http://www.slideshare.net/gueste846a6/teora-deholland-y-rimada
Después de haber entendido las diferentes personalidades a partir de la teoría de Holland
2
Modelo vocacional que divide la personalidad en seis aspectos (Realista, Investigativo, Artístico, Social, Emprendedor y
Convencional)
3
Figura 2. Matriz de intereses
Fuente: tomado de http://esocreo.wordpress.com/2009/03/27/test-de-orientacion-vocacional/
Figura 3. Matriz de aptitudes
Fuente: tomado de http://esocreo.wordpress.com/2009/03/27/test-de-orientacion-vocacional/
Dentro de cada una de estas matrices se encuentran un total de 98 preguntas ubicadas de
tal forma que si el estudiante da respuesta afirmativa, se ubique como un 1 en la posición
especifica según el número de la pregunta, para luego realizar la sumatoria por columnas y
así obtener cuales fueron los mayores valores por columna tanto en intereses como en
aptitudes y así darle una respuesta confiable al estudiante.
Al obtener los resultados el estudiante obtendrá como respuesta una de las letras (C-H-A-SI-D-E) tanto para intereses como para aptitudes, al tener las letras correspondientes se
pasará a observar el siguiente gráfico que expresan las características de la persona de
acuerdo al área y a los intereses o aptitudes.
3
http://en.wikipedia.org/wiki/Holland_Codes
4
Figura 4. Características por área de formación
Fuente: tomado de http://esocreo.wordpress.com/2009/03/27/test-de-orientacion-vocacional/
En la teoría se considera que luego de tener estos resultados podrá el estudiante obtener la
información de las carreras de acuerdo al área en la cual decidió optar, ya sea por intereses
o por aptitudes y así tomar la decisión de que carrera estudiar.4
Orientación Vocacional:
Es un procedimiento a través del cual se busca guiar al estudiante hacia lo que realmente
quiere ser como profesional en un área específica de la educación; es decir, que tipo de
carrera es la más recomendable para él según sus habilidades y deseos.
El procedimiento de orientación vocacional deberá estar encaminado por tres objetivos
fundamentales que son:
Conocer al alumno: sus habilidades, aptitudes, personalidad, entre otras; a partir de estos
elementos presentarle sus posibilidades en el entorno académico y profesional para que el
4
Test de orientación vocacional CHASIDE .http://www.ucasal.net/templates/apps/test-orientacion.pdf
5
así descubra su vocación.
Dirigirse a los padres: para que colaboren y participen en el proceso de orientación pero sin
interferir en la libre elección.
Dirigirse a la institución educativa: la cual debe prestar un verdadero servicio de
orientación a los alumnos informándole a los alumnos de las nuevas tecnologías, demanda
laboral, etc. 5
En el momento que la persona llega a tomar una decisión con respecto a qué carrera es la
adecuada para él se encontrará con unos factores individuales que influirán en dicha decisión
y que además de la confusión del momento se van a ver unidades a los cambios físicos y
psicológicos propios de la edad haciendo de este momento algo crucial para la vida de la
persona.
Inteligencia Artificial y Estructura de Datos
Las técnicas de Inteligencia Artificial hacen parte de la ciencia de la computación que
comprende el estudio y creación de sistemas computarizados que revelan en cierta forma
procesos de la inteligencia humana: Sistemas que aprenden nuevos conceptos y trabajos,
que pueden razonar y emanar conclusiones útiles acerca del mundo en que vivimos, además
comprenden un lenguaje natural percibiendo una escena visual.
El sistema desarrollado busca simular el conocimiento del experto humano (psicoorientador,
Holland RIASEC6) de forma automática generando un nuevo conocimiento para el usuario
que utilice la herramienta. El procesamiento interno del Motor de Inferencia que se trabajó
con el sistema desarrollado, está soportado por estructuras de tipo árbol. Los
procesamientos generan resultados por el encadenamiento de Reglas, las cuales podrán ser
recorrida en dos sentidos: En anchura o breadth first search, es decir, no se contempla todas
las posibilidades de un nodo antes de pasar al siguiente nodo o bifurcación del árbol o en
profundidad o depth first search, es decir se contemplan todas las posibilidades en un nodo
hasta que no se ha desarrollado completamente una rama.
Esta técnica es similar a un árbol de preguntas, donde cada nodo hace parte de una de las
preguntas del test CHASIDE, cada nodo tiene tantas opciones posibles como las que se
muestran en las tablas de intereses, aptitudes y características de acuerdo a las ofrecidas
por el experto. Las hojas del árbol corresponden a las distintas clases o categorías en las
que las instancias son clasificadas por el concepto objetivo, de acuerdo a las respuestas
obtenidas desde la raíz hasta la hoja, el espacio de hipótesis es entonces una disyunción de
conjunciones sobre las características. Representando el mayor conjunto de hipótesis.
Análisis del sistema
5
Aguirre Baztán. Objetivos de la Orientación Vocacional (1996) – Citado en Orientación Vocacional para los estudiantes que
egresan de bachillerato. http://www.monografias.com/trabajos14/orienvocac/orienvocac.shtml#OBJET
6
http://en.wikipedia.org/wiki/Holland_Codes
6
Características no funcionales
• Capacidad de respuesta
o Tiempo de respuesta en la apertura de las páginas Web del aplicativo a una
velocidad de 2mb aproximada 3 segundos
o Tiempo de muestra de resultados luego de realizar el test será de 3 segundos
• Arquitectura soportada
o Arquitectura cliente – servidor
o Arquitectura local
• Requerimientos de usabilidad
o Solo se utiliza objetos Web cuya manejo sea ágil y eficiente para todo tipo de
usuario
o No existen palabras en idioma extranjero en ninguna de las pantallas del aplicativo
o Se incluye un manual de usuario dentro del aplicativo Web el cual presenta paso a
paso el manejo del mismo
• Confiabilidad y requerimientos de último minuto
o La accesibilidad al sistema está ligada completamente al funcionamiento constante
del servidor en el cual se encuentre alojado, lo cual no lo exime de presentar
caídas por factores externos al aplicativo.
o Los resultados derivados de la realización del test son altamente confiables ya que
manejan unas formas preestablecidas y no se podrán modificar.
o Podría ser necesaria las mejoras de hardware en algún momento de acuerdo a las
actualizaciones que se le hagan al sistema.
• Requerimientos de precaución
o El administrador del sitio estará en la obligación de no divulgar su nombre y clave
de acceso para evitar que la información personal de los usuarios sea usada en
forma irregular.
o La información de cada uno de los usuarios que utilicen el test es personal por lo
tanto nadie deberá ingresar con la información de otra persona.
o El tamaño mínimo de las contraseñas es de 4 letras y 2 números dando un total de
seis caracteres.
• Requerimientos de mantenimiento y actualización
o El mantenimiento general del sistema podrá ser realizado por el administrador del
sitio al llegar al tope de usuarios de los cuales se ha guardado información,
ingresando dicha información en discos duros o dispositivos portátiles
o La actualización del sistema se verá ligada a los desarrolladores que aumentarán
la información de universidades y carreras, el aplicativo del test no se verá
modificado en ningún momento
• Requerimientos de soportabilidad
o Los desarrolladores están a disposición de cualquier incompatibilidad o error que
presente el sistema con el fin de su pronta vuelta en funcionamiento en el menor
tiempo posible.
• Requerimientos de hardware
o Computador de escritorio
o Escáner, impresora o multifuncional
o Tarjeta de Internet
• Requerimientos de software
o Sistema Operativo Windows
7
o Explorador de Internet (Internet Explorer, mozilla, etc.)
• Requerimientos de importación y exportación de datos
o El sistema deberá almacenar información en una base de datos SQL donde pueda
ser accedida por el aplicativo.
o La información del cuestionario del test será una tabla fija en SQL la cual no se
deberá modificar en ningún momento
Vistas generales del sistema
Figura 5. Vista Arquitectónica del sistema cliente-servidor
class Estudiante
class Administrador
class Test
Estudiante
Administrador
+ Nombre: char
- Clave: char
- Tipo: char
+ Manejo_test() : void
+ Manejo_usuarios() : void
Test
+
+
+
Nombre: char
Clave: char
T ipo: char
Res_Intereses: char
Res_Aptitudes: char
+
Realizar_test() : char
Solici tar_info() : char
+
+
-
No_pregunta: int
Pregunta: char
Respuesta: char
+
+
-
Guardar_respuestas() : void
Mostrar_resultados() : char
Guardar_cambios() : void
Cada una de las clases que se encuentran dentro del aplicativo y las cuales pueden
realizar las distintas tareas que este permite.
Figura 6. Vista diagrama de relaciones de clases
class Relaciones
Usuario
+Está_contenido_en
1
#
-
Nombre: char
Clave: char
Tipo: char
#
Ingresar_aplicativo() : boolean
+Está_contenido_en
1
+Contiene 1
+Contiene 0..*
Administrador
Estudiante
+
+
-
Nombre: char
Cl ave: char
E-mai l: char
Grado: char
Ti po: char
+
Realizar_test() : char
Solicitar_info() : char
+Es_accesado_por
+
-
Clave: char
Nombre: char
T ipo: char
+
+
Manejo_test() : void
Manejo_usuarios() : void
+Es_accesado_por
1
1..*
Test
+Es_usado
1
+
+
-
No_pregunta: int
Pregunta: char
Respuesta: char
Reultado_apt: char
Resultado_int: char
+
+
-
Guardar_respuestas() : void
Mostrar_resultados() : char
Guardar_cambios() : void
+Es_modificado
1
La figura anterior Muestra:
• Como la clase usuario integra tanto al administrador como a todos los estudiantes
que este ingrese para la realización del test.
8
• Como la clase Test es acezada por el administrador para verificar los reportes de los
test realizados y modificar alguna información si es necesario y el estudiante ingresa
para realizar el test y obtener los resultados.
Figura 7. Vista lógica
act Realizar_test
Ini ci o
Ingresar_datos_estudiante
Comenzar_test
Info_errónea
Resuelv e_test
Muestra_resultados
Fi n
El estudiante ingresa al aplicativo del test por medio de su nombre de usuario y clave (si
esta información es errónea el sistema solicita que se reingrese), responde las 98
preguntas y al final el proceso interno del sistema le dará la respuesta con respecto a sus
aptitudes y a sus intereses.
Figura 8. Vista Lógica de Operaciones – Administrador
sd Operaciones_administrador
Crear_usuarios
Ver_lista_usuarios
Administrador
Guardar_usuario
Ingresa_nom_y_clave
Guardar_usuario
Ingresa_usuario
Editar_usuarios
Abrir_usuario
Manejo_usuarios
Guarda_info
Revisar_info
Abrir_info
Manejo_test
9
Confirma_informacion
Actualiza_BD_usuarios
Figura 9. Vista Lógica de Operaciones - Administrador
sd Operaciones_estudiante
Guardar_info
Realizar_test
Ver_info_aptitudes_e_intereses
Ver_resultados
Actualiza_BD
Solicitar_info_carreras_universidades
Estudiante
BUscar_info
Mostrar_info
Busqueda_BD
Figura 10. Vista Arquitectónica – Web-Diagrama de despliegue
deployment Despliegue
Base_Datos
Aplicativ o
Conexion
«deploy»
«deploy»
Base_de_datos.sql
WEB TESTCH
-
«manifest»
Control_usuario
Test
Usuarios
Carreras
Uni versidades
«manifest»
Realizar_test
«manifest»
Buscar_info
Conclusiones
• El momento en que la mayoria de los estudiantes tenga acceso a herramientas como
test vocacionales trae consigo un desarrollo o un mejoramiento en el tipo de
profesionales que se encuentran en el mercado debido a que prevalecen las aptitudes
o los intereses del estudiante gracias a la orientación adecuada que se les da.
10
• Los aplicativos Web hacen de la educación un proceso mas agradable y por lo tanto en
el momento que se desarrollo este aplicativo de test vocacional por vía Web se logró
aumentar su campo de acción y haciéndolo asequible a muchos mas estudiantes,
permitiéndoles tener una opción de que posibles instituciones se acomodan a su perfil,
economía o desplazamiento.
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[8]En recuerdo de John Holland, http://response.cpp.com/content/jh
[9]GALILEA, Virginia. Orientación vocacional,
http://www.sie.es/crl/archivo_pdf/ORIENTACION%20VOCACIONAL.pdf
[10] HENAO, David. Inteligencia Artificial,
11
http://www.monografias.com/trabajos12/inteartf/inteartf.shtml
[11] La historia completa de John L. Holland,
http://associationdatabase.com/aws/NCDA/pt/sd/news_article/6521/_PARENT/layout_deta
ils/false
[12] SANCHEZ VERDUGO, Gladys Eneyda. Orientación vocacional para los estudiantes
que egresan del bachillerato,
http://www.monografias.com/trabajos14/orienvocac/orienvocac.shtml#OBJET
[13] Test de orientación vocacional CHASIDE, http://www.ucasal.net/templates/apps/testorientacion.pdf
12