EL DESEMPLEO I. Definición del desempleo Fernández (2005) sostiene que es aquella “Situación en la que una persona con aptitud y disposición para trabajar no es capaz de encontrar ocupación profesional retribuida a pleno rendimiento, sea porque no encuentra ningún trabajo o porque la jornada es inferior a la que desea”. (pág.26). https://books.google.com.pe/books?id=VYBfqde_ovgC&pg=PA26&dq=que+es+el+dese mpleo&hl= Figueroa (2003) nos dice que el desempleo “Es una patología propia de los procesos de modernización de las sociedades capitalistas y evidencia las fallas en el funcionamiento de los mercados de trabajo”. (pág.31). https://books.google.com.pe/books?id=nXxtERFgPgIC&pg=PA31&dq=concepto+de+de sempleo&hl= Economipedia (2015) define el desempleo como “un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores), es superior a la demanda de trabajo (por parte de las empresas). https://economipedia.com/definiciones/desempleo-paro.html II. Desempleo juvenil en el Perú Una investigación realizada nos indica que Perú es el segundo país con menor tasa de desempleo juvenil en Latinoamérica (después de Bolivia), con el 8,9% de paro en 2013. (Zegarra, 2015, pág.20). Desempleo juvenil (% de población activa entre 15 y 24 años). https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/1291/Un%20analisis%20del% 20desempleo%20juvenil%20en%20Peru..pdf?sequence=1 Causas del desempleo Una de las causas del desempleo en el Perú es la falta de educación y su relación con la pobreza Ferrer Guevara (2014) considera que “El sistema educativo y de capacitación no preparan adecuadamente a los jóvenes para el mundo laboral”. (pág.51). Otra de las causas es un largo periodo de búsqueda de empleo que puede tener efectos sobre la moral de los jóvenes y pueden afectar a sus oportunidades futuras de insertarse favorablemente en el mercado. (Ferrer Guevara, 2014, pág. 3). Así, las condiciones de los trabajadores no suelen ser las adecuada en especial en materia de remuneraciones, horas trabajadas y beneficios sociales que se refuerzan con la baja calificación y la poca experiencia, siendo vulnerables a la permanencia en el empleo. (Ferrer Guevara, 2014, pág. 15). Según el INEI (2018) se presentan dificultades en la inserción laboral por carencias, déficit de información, habilidades y experiencia de trabajo. (pág.135). https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--dcomm/documents/publication/wcms_250410.pdf https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1678/libro .pdf Efectos del desempleo Tipos de desempleo: Casani, Llorente y Pérez (2008) el desempleo está compuesto por aquellas personas que a pesar de disponer de las capacidad físicas y mentales, que lo habilitan como población activa, además de encontrarse en la búsqueda del trabajo adecuado no encuentre trabajo, por lo que a ello lo denomina como el paro total de las personas desempleadas. Así es como los autores establecen a los siguientes tipos de desempleo: Desempleo cíclico Se produce a causa de la disminución de productividad, es decir el nivel productivo de la empresa u organización se disminuye por razones externas como una crisis económica financiera que atraviese una nación, en ese caso las personas que poseen un trabajo se aferran a él, para no quedarse desempleado, es por ello que no existe rotación de personal, ya que el riesgo de no volver a encontrar trabajo es alto. (Casani, Llorente y Pérez, 2008) Desempleo estructural Se da básicamente por un desajuste entre el nivel de demanda y de oferta laboral en el mercado laboral. Donde una baja en la demanda laboral puede darse a falta de capacidad, entrenamiento o conocimientos que superan el nivel de oferta laboral. Estas causas por lo general toman tiempos prolongados donde tiene que intervenir el Estado como incrementando los niveles de formación de los trabajadores. (Casani, Llorente y Pérez, 2008) Desempleo friccional Krugman y Well (2007) menciona el desempleo friccional cuando un trabajador deposita su tiempo en hallar un trabajo donde requieran sus cualificaciones y ofrezcan un salario que vaya de acuerdo a su labor. El surgimiento de este desempleo friccional se debe a la constante de crear y destruir puestos de empleo, y la otra razón es por el ingreso de nuevos trabajadores al mercado laboral. (pág.370). https://books.google.com.pe/books?id=9kuFd0Hb8T0C&pg=PA385&dq=inflacion&hl=es419&sa=X&ved=0ahUKEwi_s6jmiPTQAhXB5iYKHTl2AsQQ6AEIJTAC#v=onepage&q=i nflacion&f=false Desempleo estacional Es el tipo de desempleo que se da a causa de la escasez de trabajo en ciertas temporadas del año, como por ejemplo las empresas que dependen del clima como la agricultura, aquellas que dependen de fechas importantes como los hoteles, restaurantes, entre otros. (Casani, Llorente y Pérez, 2008) https://books.google.com.pe/books?id=rKePjuSmGekC&pg=PA318&dq=desempleo+FRICC IONAL&hl=es419&sa=X&ved=0ahUKEwiM7tiH5fTQAhUKQyYKHdkOBZYQ6AEIGDAA#v=onepage &q&f=true Evolución del desempleo Según la investigación realizada por el Banco central de reserva del Perú el nivel de desempleo en el país tuvo un ligero crecimiento en el mes de marzo,2021, con un 15.3% a comparación del mes de febrero con un 14.5%. https://estadisticas.bcrp.gob.pe/estadisticas/series/mensuales/resultados/PN38063GM/html/20 01-5/2021-4/
