Subido por jose bernal

CL 20210513-22046-120311 (1)

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CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION DETERMINADA
A TIEMPO COMPLETO
CELEBRADO AL AMPARO DE LA LEY 14/94 DEL 01/06/94 EN LA REDACCIÓN DADA POR LA LEY 29/99, EL REAL DECRETO 417/2015 DEL 29/05/2015.
Código
Contrato
X
Registro de la oficina del INEM
Eventual por circunstancias de la producción
Oficina INEM
[email protected]
402
Referencia
20210513-22046-120311
Nº Aut. Admva. ETT: 79/0036/95
POR LA EMPRESA
EL TRABAJADOR
Cuenta de Cotización
08107808452
Régimen de la Seguridad Social
General
Razón Social
BERNAL MOREIRA, JOSE MARIA
IMAN TEMPORING ETT, S.L.
CL. ALCALA, 59 1º A - MADRID (28014 - MADRID)
Domicilio
Social
CL TETUAN, 12 2º 2ª
08302 - MATARO
Representante
Legai / NIF
JORDI PUJALS GOMIS - 33880790L
BARCELONA
En concepto de
MANAGER
NIF / NIE / Pasaporte del Trabajador
Nacionalidad:
CIF de la Empresa
B60336989
Nº Afiliación S.S. del Trabajador
C.N.A.E.
7820 - Actividades de las empresas de trabajo temporal
Delegación de
Domicilio
Centro
SABADELL GENERAL
Fecha Nacimiento del Trabajador
Con la Asistencia Legal de D./Dña.
28779441R
España
411072909545
17/08/1977
NIF / NIE
CL. Salut, 13 - SABADELL (08202 - BARCELONA)
En calidad de
Supuesto de Celebración de Trabajo Temporal
Eventual por circunstancias de la producción
Justificación de la Temporalidad
Acumulación de tareas para la realización y reorganización de los pedidos defectuosos del cliente acumulados en 2020 y primer trimestre de 2021. Sita
Arenys de Mar
Dirección de la Prestación del Servicio
Joan Draper i Fossas 30 - Arenys de Mar ( 08350 - Barcelona )
Datos de la Empresa Usuaria
TRANSFORMACIONES METALURGICAS S.A.U. - CIF: A08187577 - Número Patronal: 08017516505
Denominación del Puesto
Salario Bruto
Operario/a
12,782
Funciones y Tareas a Desarrollar
Hacer el corte y estiraje de tubos a medida utilizando los distintos tipos de corte (en la sección de corte).
No se utilizarán maquinas y/o equipos de trabajo que no dispongan de marcado CE y que no cumplan con la normativa vigente (RD 1215/97).
No se utilizará la carretilla elevadora ni se realizaran trabajos en alturas de ningún tipo, únicamente podrá hacerlo personal con formación teórico-práctica,
Convenio colectivo / Nivel retribución aplicable
Horario
0802545 - INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LA PROVINCIA DE
Jornada completa de 40 con los descansos que establece la ley. De Lunes
BARCELONA / OFICIAL 3ª N6
a Viernes de 6:00 a 14:00, de 14:00 a 22:00 o de 22:00 a 6:00,
Duración del Contrato
Desde 13-05-2021 hasta 31-07-2021. Y en todo caso en función del Contrato de Puesta a Disposición.
Período de Prueba: 15 dias
Obligación de Preaviso
Según el Art.46 del VI Convenio Colectivo Estatal de ETT, El incumplimiento de la obligación de Preaviso facultará a la ETT a descontar de la liquidación que proceda por la
resolución contractual el importe del salario correspondiente a los días de Preaviso omitidos.
Cláusulas Adicionales al Dorso
El trabajador da por leídas y acepta las cláusulas y anexos que figuran al dorso del presente contrato, y para que así conste, se extiende este contrato, por
duplicado ejemplar, en el lugar y fecha a continuación indicados firmando las partes interesadas.
El Trabajador
BERNAL MOREIRA, JOSE MARIA
El representante de IMAN TEMPORING ETT, S.L.
JORDI PUJALS GOMIS - 33880790L
En SABADELL a 13 de Mayo de 2021
Ambas partes se reconocen con la capacidad suficiente y
ACUERDAN
celebrar un Contrato de Trabajo que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS
El objeto del siguiente Contrato es la realización por parte del trabajador de las funciones descritas en el mismo, las cuales serán realizadas bajo la dirección y el control de la Empresa Usuaria.
La relación de dependencia se da entre el trabajador y la Empresa IMAN TEMPORING ETT S.L., que será responsable de las obligaciones Salariales y de la Seguridad Social. Asimismo, IMAN TEMPORING
ETT S.L., (en lo sucesivo Empresa ETT) ejerce la función disciplinaria respecto a la conducta laboral del trabajador.
PRIMERA: El presente contrato esta ligado a un Contrato de Puesta a Disposición que la Empresa ETT, tiene con la Empresa Usuaria y con la misma referencia que éste, por lo que según el artículo 18 del V
Convenio Colectivo, la fecha de fin de Contrato está directamente ligada a la fecha de finalización del Contrato de Puesta a Disposición citado, como determina la Ley 14/94, en la redacción 29/99; en todo caso,
también habrá de estarse a las posibles prórrogas acordadas entre las partes.
SEGUNDA: Este contrato se regirá según lo establecido en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal
TERCERA: La estructura del salario del trabajador de la empresa ETT será la establecida en el convenio colectivo de aplicación de la empresa usuaria, entendiéndose como norma general la retribución por
unidad de tiempo e incluyendo además de los conceptos salariales y/o extrasalariales del convenio de aplicación de la empresa usuaria los siguientes conceptos proporcionales al tiempo efectivo de trabajo:
pagas extras; vacaciones; descanso semanal e indemnización.
CUARTA: Siempre que la Empresa Usuaria tenga un Convenio Colectivo de aplicación, se tendrá como referencia salarial para el puesto de trabajo lo establecido en éste, como garantía mínima salarial; siendo
responsabilidad de la Empresa Usuaria la cuantía retributiva.
QUINTA: La estructura del Salario de Trabajador de la Empresa ETT será la establecida en el Convenio Colectivo de la Empresa Usuaria. Incluyendose plus convenio, vacaciones, parte proporcional de pagas
extras, finiquito y descanso semanal.Entendiendose la retribucion por unidad de tiempo.
SEXTA: El trabajador en misión que hubiera recibido una especialización profesional con cargo a la Empresa ETT para efectuar un trabajo concreto en una Empresa Usuaria, permanecerá en la Empresa ETT
durante el tiempo de vigencia de la Puesta a Disposición y en los términos previstos en el Convenio Colectivo aplicable. Si el trabajador incumpliera el presente pacto de permanencia, indemnizará a la Empresa
ETT por los daños y perjuicios ocasionados, en cuantía directamente proporcional al desembolso realizado y por el periodo de incumplimiento.( Artículo 20 VI Convenio Colectivo)
SÉPTIMA: El presente Contrato se extinguirá cuando finalice el Contrato de Puesta a Disposición entre la Empresa ETT y la Empresa Usuaria.
OCTAVA: En lo referente al periodo de prueba se estará a lo dispuesto en el artículo 18) del VI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal.
NOVENA: En lo no previsto en el presente Contrato se estará a lo dispuesto en el artículo 17) del VI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal.
DÉCIMA: Ambas partes, de mutua acuerdo y conforme a lo regulado en el articulo 45.1 a) y b) de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores convienen que el contrato que se suscribe podrá ser suspendido
en tanto en cuanto concurran las siguientes circunstancias:
a) Cierre total o parcial de las instalaciones de la Empresa Usuaria para el disfrute de vacaciones de su personal, siempre que ello imposibilite la continuidad de la prestación de actividad laboral de los
trabajadores puestos a disposición.
b) Suspensión total o parcial de la actividad de la Empresa Usuaria que impida la prestación de servicios de los trabajadores puestos a disposición.
c) Disfrute efectivo de vacaciones, con contratos de duración inferior al año, siempre que el trabajador hubiera venido percibiendo la retribución compensatoria por su no disfrute efectivo durante el periodo de
efectividad de las mismas.
En los tres supuestos descritos la relación se reanudara a todos los efectos a partir de la fecha en que desaparezcan las causas que dieron lugar a la suspensión del contrato.
UNDÉCIMA: Los trabajadores que decidan resolver voluntariamente su contrato con anterioridad a su vencimiento, habrán de ponerlo por escrito en conocimiento de la Empresa con los preavisos establecidos
en el articulo 46) del V Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal. El incumplimiento de preaviso facultara a la Empresa ETT a descontar de la liquidación que proceda por resolución
contractual el importe del salario correspondiente a los días de preaviso omitidos.
DUODÉCIMA: VIGILANCIA DE LA SALUD.Según el articulo 22) de la Ley de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, el trabajador tiene derecho a una vigilancia periódica de su salud en función
de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia de la salud será un derecho presidido por los principios de confidencialidad, voluntariedad, especificidad, planificación e injerencia mínima, sin que en ningún
caso se ampare un trato discriminatorio respecto de los trabajadores que para el mismo puesto de trabajo ocupe la empresa usuaria. (artículo 50.4 del VI Convenio Colectivo). Esta vigilancia sólo podrá llevarse
a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, excepto en aquellos casos en los que los resultados de la evaluación de riesgos efectuada por la Empresa Usuaria así lo terminen o así lo dictamine el
convenio colectivo que sea de aplicación .
-Los riesgos del puesto de trabajo son generalmente y manera diaria: caída de objetos en manipulación, atrapamiento, choques, cortes, sobreesfuerzos físicos y/o psíquicos, dolores de espalda por manejo
manual de cargas, trabajos reiterativos y/ o utilización indebida de posturas incorrectas. Además de todos aquellos que se puedan concretar en el puesto de trabajo específico conforme al grupo profesional para
el que se contrate al trabajador.
DECIMOTERCERA: El trabajador autoriza a que sus datos personales precisos en este contrato y ficha de riesgos laborales, formen parte de la base de datos de la empresa y sus delegaciones
FORMACIÓN. De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 216/1999, de 5 de Febrero, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en el trabajo en el ámbito de las ETTs (BOE del 24, I.L.501) en
su artículo 1º,2º y 3º, según el artículo 28 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de PRL, la Directiva 91/383/CEE del Consejo de 25 de Junio y la Ley de 14/1994 de 1 de Junio con su desarrollo en el RD 4/1995
de 13 de Enero, el trabajador ha recibido información y formación suficiente y adecuada sobre los riesgos generales y específicos que afectan a su puesto de trabajo, las medidas de prevención a adoptar, los
EPI¿s así como la evaluación específica del puesto de trabajo. (Artículo 50 VI Convenio Colectivo)
DECIMOCUARTA: En virtud de la Ley de Protección de Datos Personales, le informamos que sus datos están incorporados a un fichero de "Personal" con estas finalidades: Realizar la contratación temporal,
gestionar y abonar las nóminas, tramitar toda la documentación reglamentaria e informar a la administración pública, y cuantas gestiones sean propias para el control y gestión de empleo, así como para
mantener un histórico de relaciones laborales con la empresa. Asimismo le informamos, que es necesario que comuniquemos sus datos a terceras personas o entidades en los siguientes supuestos: bancos
para el pago de nóminas, mutuas laborales y prevencion de riesgos, y empresas usuarias destinatarias de sus servicios.
Sino se opone, mantendremos sus datos con fines de registro histórico de trabajadores y prevención de riesgos laborales, incluso con posterioridad a los plazos de prescripción legalmente establecidos. Toda la
información y datos personales a los que acceda para la prestación de sus servicios en nuestras empresas usuarias, son confidenciales, incluso finalizada la puesta a disposición. Tiene derecho a acceder,
rectificar y cancelar sus datos dirigiéndose a:
En el caso de que el trabajador contratado por IMAN TEMPORING ETT S.L., cause baja voluntaria o finalice el contrato con la empresa usuaria, los equipos de protección individual (EPI) y otros derivados
facilitados por la empresa usuaria o IMAN TEMPORING ETT S.L., , como llaves de taquilla, tarquetas de fichaje, etc, etc. deberán ser devueltos a IMAN TEMPORING ETT S.L., en buen estado, de lo
contrario serán descontados de su nómina.
Queda terminantemente prohibida por parte del trabajador recibir remuneración o compensación de la empresa usuaria donde se encuentre trabajando, como consecuencia del cumplimiento de las obligaciones
derivadas de su puesto de trabajo.
El Trabajador
Signature Not Verified
BERNAL
MOREIRA,
JOSE
MARIA
Digitally
signed by
JOSE
MARIA
BERNAL MOREIRA - NIF:28779441R
Rep.Legal:
El representante de la empresa
JORDI PUJALS GOMIS
Date: 2021.05.11 12:09:26 CEST
Reason:
En SABADELL a 13 de Mayo de 2021
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