Importancia del reclutamiento y selección Predecir el desempeño usando las habilidades del solicitante miden el grado en el cual una persona tiene ya una habilidad relacionada con el puesto Muestras de trabajo Centros de evaluación Las muestras de trabajo tienen menos diferencias raciales en las puntuaciones que las pruebas escritas de capacidad cognitiva L d i f e l a s a r e p s m u n c ia r u e b e s s t r a s r a c ia e s c d le e t r a s e b n a la j o s t i e p u p a n n e t u n a m c e i o n n e o s Un centro de evaluación es una técnica de selección caracterizada por el uso de métodos de evaluación múltiples s s r i t a s d e c a c i d a d c o g n q i t i v INVENTARIOS DE PERSONALIDAD Los inventarios de personalidad se vuelven cada vez más populares como un método de selección de empleados, en parte porque predicen el desempeño mejor de lo que uno piensa y en parte porque dan como resultado menos impacto adverso que las pruebas de capacidad. PRUEBAS DE PERSONALIDAD NORMAL u e LA TÉCNICA IN-BASKET: Está diseñada para simular los tipos de información diaria que aparece en el escritorio del gerente o del empleado. a Predecir el desempeño usando la personalidad, el interés y el carácter a SIMULACIONES: son la columna vertebral del centro de evaluación porque permiten a los asesores ver a un solicitante “en acción”. MUESTRAS DE TRABAJO: Cuando una simulación no involucra un ejercicio situacional, usualmente se le puede llamar muestra de trabajo. DISCUSIONES GRUPALES SIN LÍDER: En este ejercicio los solicitantes se reúnen en pequeños grupos y se les da un problema relacionado con el puesto para que lo resuelvan o lo discutan JUEGOS DE NEGOCIOS: Los juegos de negocios son ejercicios que permiten al solicitante demostrar atributos tales como creatividad, toma de decisiones y capacidad para trabajar con otros. VALORACIÓN DE LOS CENTROS DE EVALUACIÓN: Las investigaciones indican que los centros de evaluación han sido exitosos en predecir un amplio rango de comportamientos del empleado. Las pruebas de personalidad normal miden los rasgos exhibidos por los individuos normales en la vida diaria. PRUEBAS DE PSICOPATOLOGÍA Las pruebas de psicopatología (comportamiento anormal) determinan si los individuos tienen o no problemas psicológicos tales como depresión, trastorno bipolar y esquizofrenia. INVENTARIOS DE INTERESES El inventario de intereses que se usa con mayor frecuencia es el Inventario de Interés Fuerte (SII), que pide a los individuos indicar si les gustan o no los reactivos, como son negociar, reparar cableado eléctrico y tomar responsabilidades. PRUEBAS DE INTEGRIDAD El inventario de intereses que se usa con mayor frecuencia es el Inventario de Interés Fuerte (SII), que pide a los individuos indicar si les gustan o no los reactivos, como son negociar, reparar cableado eléctrico y tomar responsabilidades. PRUEBAS DE RAZONAMIENTO CONDICIONAL Fueron desarrolladas por James para reducir estas respuestas poco precisas y obtener una imagen más exacta de la tendencia de una persona para atraer un comportamiento contraproducente o agresivo. Grafología Un método interesante para seleccionar empleados es el análisis de la escritura a mano o grafología. La idea más allá de este análisis es que la manera de escribir de una persona revela su personalidad, lo que a su vez debe indicar el desempeño de trabajo.
