Mano de obra En la contabilidad general de las empresas se entiende por mano de obra el coste total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa incluyendo los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador. La mano de obra es un elemento muy import important ante, e, por lo tanto tanto su correct correctaa admini administr straci ación ón y control control determ determina inará rá de forma forma significativa el costo final del producto o servicio Tipos de mano de obra • Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios cualificados de la empresa . • Mano Mano de obra obra in indi dire rect ctaa: es la mano de obra bra con consumi umida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apo yo a la producción. • Mano de obra de gestión: Es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa. • Mano de obra comercial. Es la mano de obra generada por el área comercial comercial de la empresa Consideraciones a tener en cuenta sobre la gestión de la mano de obra • La empresa debe conocer el costo real de la mano de obra tanto la directa como la indirecta. • La empresa debe tener siempre ajustada la plantilla de acuerdo con sus necesidades. • Los trabajadores deben tener la experiencia, capacitación y destreza necesaria de acuerdo a las funciones que desarrolle cada uno. • Si el trabajo trabajo de la empresa empresa es estacional estacional debe tener un sistema de contratación contratación que le permita ampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con los requerimientos de la producción Para tener una adecuada administración y control de la mano de obra se logra mediante: • Establecer diseños adecuados de selección de personal • Aplicación de programas de formación profesional permanente • Análizar bien los puestos de trabajo para asignarlos de forma adecuada • Contar con un convenio convenio colectivo pactado con los trabajadore trabajadoress que conlleve conlleve la paz social en el seno de la empresa. • Establ Establecim ecimien iento to de condici condiciones ones higién higiénica icas, s, sanas sanas y segura segurass que garanti garanticen cen un trabajo eficiente y de buena calidad. • Establ Establecim ecimien iento to de control controles es que garant garantice icen n la minimi minimizac zación ión de la capacida capacidad d ociosa. CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA Entra Entra algunas algunas de las princi principal pales es caract caracterí erísti sticas cas de la mano mano de obra obra encontr encontramos amos lo siguiente: • Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa. • No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conoci conocimie miento ntos, s, la experie experiencia ncia,, las habili habilidade dades, s, etc.; etc.; son parte parte del patrim patrimoni onio o personal. • Las Las activ activid idad ades es de las las pers person onas as en las las orga organi nizac zacio ione ness son, son, como como se apunt apunto, o, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. • Las Las exper experie ienc ncia ias, s, los los conoc conocim imie ient ntos os,, las las habil habilid idad ades es,, etc. etc.,, inta intangi ngibl bles es;; se mani manifi fies esta tan n solam solament entee a travé travéss del comp compor orta tami mient ento o de las las perso persona nass en las las orga organi niza zaci cione ones. s. Los miem miembr bros os de ella ellass pres presta tan n un serv servic icio io a cambi cambio o de una remuneración económica y afectiva. • El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado pue puede de ser ser incr increm emen enta tado do.. Bási Básica came ment ntee exis existe ten n dos dos form formas as para para tal tal fin: fin: descubrimiento y mejoramiento. • Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA Su importancia importancia radica en que es el factor de producción producción por excelencia, debido debido a que es el que que desa desarr rrol olla la una una seri seriee de acti activi vida dade dess y tare tareas as,, y ayud ayudad ado o por por inst instru rume ment ntos os,, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria. Salarios de la Mano de Obra En economía, se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos incluyen no sólo los ingresos por, día u hora trabajada, sino también por los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación del tiempo dedicado a su negocio. Se debe definir en función de que variable o que conjunto de variables va a depender el salario, de manera de buscar la mayor eficacia y productividad, y por supuesto que sea justa tanto para la empresa como para la mano de obra. Beneficios de la Mano de Obra Los beneficios que se le ofrece a la mano de obra vienen dado como un concepto que permite compartir con todos los empleados una parte de los ahorros obtenidos, derivados directamente directamente de su esfuerzo colectivo colectivo por reducir costos, mejorar la calidad e incrementar incrementar la productividad. Entre los beneficios tenemos: • Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a la mano de obra y estos se procesan anualmente. • Incen Incenti tivo voss sala salari rial ales es:: su propó propósi sito to es recom recompe pens nsar ar a los los empl emplea eado doss con con una remuneración adicional de su gran desempeño en el área de trabajo. Los sistemas de incentivos salariales deben ser considerados como motivadores significativos del incremento de la productividad. • Seguro social obligatorio: es un organismo jurídico con personalidad, autónoma y patrimonio distinto e independiente del fisco nacional. EI IVSS administrará todas las ramas ramas del seguro seguro social social obligat obligatori orio, o, esta esta instit instituci ución ón proteg protegee al trabaj trabajador ador mediante adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares fa miliares mediante la aten atenci ción ón médi médica ca grat gratui uita ta,, como como la mate matern rnid idad ad,, veje vejess sobr sobree vive vivenc ncia ia,, enfermedades, accidentes, invalidez, paro forzoso, etc. • Viviend ivienda: a: muchas muchas empresa empresass al moment momento o del reclut reclutami amient ento o y de selecci selección ón del personal realizan un estudio de las necesidades del trabajador y si una de estas es la vivienda la empresa facilita un plan de vivienda por medio de los prestamos habitacionales, dotación, entre otras. • Prest Prestaci aciones ones sociales sociales y el H.C.M. H.C.M.:: el H.C.M H.C.M es la hospit hospitali alizaci zación, ón, cirugí cirugíaa y maternidad que conjuntamente con las prestaciones sociales son beneficios que goza la mano de obra. CLASIFICACIÓN La clas clasif ific icac ació ión n de la mano mano de obra obra va a depe depende nderr dire direct ctam amen ente te de la rela relaci ción ón del trabajador con el proceso de fabricación del producto: • Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importante de controlar y medir. • Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que produc producir ir la empresa empresa.. Entre Entre los tipos de manos manos de obra obra tenemo tenemos: s: la recepci recepción, ón, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.
