TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PAZ INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL 4-3-2021 LEYES RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Ensayo Alumna: Kennia Yanira Ortiz Guerrero. Docente: Víctor Diaz Flores. Materia: Administración de la salud y seguridad ocupacional. Carrera: Ingeniería en gestión empresarial. 5°E La Paz, Baja California Sur a 04 de marzo del 2021. INTRODUCCIÓN La Ley Federal del Trabajo es aquella ley que en la que se enmarcan todos aquellos derechos y obligaciones que tienen los ciudadanos trabajadores de México. Dicha ley se creó como parte de la evolución jurídica del ser humano a lo largo de los años y tiene como principal función salvaguardar los derechos de todos los ciudadanos trabajadores de México. Su importancia radica en cuanto a que rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Además de proteger y enaltecer el trabajo, ampara la dignidad de los trabajadores a través de dictar normas que permitan el desarrollo bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad. Por medio de ella los empleados tienen todos los beneficios que le corresponde sin excepción alguna. Así como de tener un salario justo que nos permita cubrir nuestras necesidades materiales. Aunque para efectos de este ensayo, nos enfocaremos en el titulo noveno de esta ley donde se habla de los riesgos de trabajo. Es de suma importancia conocer cuales son aquellas situaciones consideradas riesgos o accidentes de trabajo, para conocer que derechos tenemos y como es que debemos de actuar ante las autoridades pertinentes. OBJETIVO Conocer aquellos derechos y obligaciones que tienen tanto las empresas como los trabajadores en el marco legal de seguridad e higiene que enmarca la Ley Federal del Trabajo. LEYES RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Dentro de la Ley Federal del Trabajo hay un capitulo enforcado en las normas de seguridad e higiene dentro del área de trabajo. Es en el Titulo Noveno de esta ley donde se habla de los riesgos de trabajo, considera aspectos muy importantes tanto para el patrón como para el trabajador, ya que, es necesario que el trabajador conozca que puede hacer en caso de que sufra un accidente de trabajo desde como identificarlo hasta conocer sus derechos a la seguridad dentro del área de trabajo, en cambio, el patrón debe de conocer cuales son sus obligaciones ante la ley y que normas y procedimientos debe de seguir para brindarles un área de trabajo segura e higiénica. Dentro de la Ley Federal del Trabajo se enmarcan las definiciones de riesgo, accidente y enfermedad de trabajo. Entendiendo que riesgo de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo; un accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste, es importante recalcar que tanto los riesgos y accidentes de trabajo, también se pueden presentar durante el traslado de tu domicilio al lugar de trabajo. Y por último podemos entender como enfermedad de trabajo como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. (Art. 473, 474 y 475 de La Ley Federal del Trabajo). Es de suma importancia que los trabajadores sepan identificar cada uno de estos conceptos porque la ley tiene una un proceso de resolución diferente para cada uno de los casos. La ley enmarca diferentes aspectos sobre la seguridad laboral, entre ellos esta la importancia de las señalizaciones dentro del área del trabajo, en caso de no estar señalizado, el patrón se vera envuelto en una serie de cargos legales que tendrá que pagar. Otro aspecto importante que se en enmarca en este título son aquellas situaciones que podrán enmarcarse como accidentes de trabajo, ya que hay circunstancias en las que el patrón esta exento de hacerse responsable entre ellas se encuentran las siguientes: ✓ Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez. ✓ Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico. ✓ Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona. ✓ Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. Es necesario conocer que derechos tenemos como trabajadores en caso de sufrir un accidente de trabajo, la Ley Federal del trabajo en el articulo 487 enmarca aquellos derechos que tiene el trabajador en caso de sufrir un accidente de trabajo: Asistencia médica y quirúrgica. Rehabilitación. Hospitalización, cuando el caso lo requiera. Medicamentos y material de curación. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios. Posible indemnización dependiendo el caso. Así mismo es importante recalcar que los trabajadores, están obligados a observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo. Por otra parte, según el articulo 504 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones están obligados a: ➢ Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste; ➢ Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de este no se puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación; ➢ Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario; ➢ Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores; ➢ Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y elementos: ✓ Nombre y domicilio de la empresa; ✓ Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría y el monto de su salario; ✓ Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos; ✓ Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y, ✓ Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado. ➢ Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior, proporcionando, además de los datos y elementos que señala dicha fracción, el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente. Tener presente estas obligaciones nos ayudan como patrones a mantener un área de trabajo segura para nuestros colaboradores, además nos permite crear un ambiente en donde ellos se sientan en confianza y esto a su vez permite que la eficacia del trabajo incremente. Seguir las normas que la ley nos impone, aparte de crear un ambiente seguro, nos evitará problemas tanto económicos como sociales, ya que, en el peor de los casos podemos perder a un elemento valioso de la empresa, por no seguir estas normas y no solo la empresa sufrirá la perdida, si no, también todas aquellas personas que pertenecían a su entorno. CONCLUSIÓN A manera de conclusión, puedo decir que nunca esta demás informarnos sobre este tipo de temas, conocer las leyes que nos respaldan como trabajadores donde se enmarcan nuestros derechos y obligaciones, nos permitirá no quedarnos en la burbuja de la ignorancia y saber que hacer en caso de que uno de nosotros o una persona ajena a nosotros este en un área donde los riesgos de trabajo son eminentes o peor aún que esta persona sufra un accidente de trabajo. Como ciudadanos considero pertinente y se suma importancia que tenemos que perder esa apatía por informarnos y empezar a buscar información que en un futuro nos pueda servir para ser mejores personas y hacer valer la ley, a través del cumplimiento de nuestras obligaciones y la exigencia de nuestros derechos, esto dará paso a que seamos una sociedad informada y con habilidades de defensa no solo física si no, la que considero yo la mejor de las defensas, la defensa intelectual. Conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores en cuanto a seguridad e higiene concierne, nos permitirá crear mayores posibilidades de saber crear un entorno de trabajo seguro, lo que dará cabida a la prevención de accidentes de trabajo. Es por ello que estar informados sobre las leyes que nos respaldan y sobre nuestras obligaciones como trabajadores nos dará las armas suficientes para lograr que el índice de muertes por accidentes de trabajo se reduzca y comencemos a normalizar los espacios de trabajo seguro, en lugar de ver la nuestra seguridad como un tema sin valor alguno, pensando que nunca nos puede pasar algo dentro del área del trabajo. Para esto además de estar informados, es necesario considerar un aspecto muy importante y es el hecho de que ningún trabajador está exento de sufrir un accidente de trabajo y como bien dicen por ahí “Es mejor prevenir que lamentar”. BIBLIOGRAFÍA Título noveno de la Ley Federal del Trabajo
