CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR Personas jurídicas de

CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
Personas jurídicas de derecho privado sin ánimo de lucro, organizadas como corporaciones en la
forma prevista en el Código Civil, cumplen funciones de seguridad social y se hallan sometidas al
control y vigilancia del Estado en la forma establecida por la Ley.
Se trata como sostuvo la Corte Suprema de Justicia en Sentencias del 12 de agosto de
1976 y 32 de 1987, de entidades de naturaleza especialísima que por ministerio de la ley
pueden crear los particulares con fines eminentemente sociales y sin ánimo de lucro.
SEGURIDAD SOCIAL
El orden jurídico internacional ha considerado la seguridad social como un derecho
colectivo que surge de la propia condición humana, íntimamente relacionado con los
derechos a la vida, el trabajo y la salud, y en cuya realización están comprometidos
primariamente el Estado, como entidad organizada para la consecución de los objetivos
sociales de una comunidad, y también la sociedad en general.
Los artículos 48 y 49 de la Constitución Política definen la seguridad social como un derecho
irrenunciable de todos los habitantes y como un servicio público de carácter obligatorio, que
debe prestarse por entidades públicas o privadas bajo la dirección, coordinación y control
del Estado, y que está llamado a desarrollarse con sujeción a los principios de eficiencia,
universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación en los términos que señale la
ley
La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha definido la seguridad social como el conjunto
de medidas institucionales dirigidas a proteger al individuo y a sus familias de las
consecuencias nocivas que generan los distintos riesgos sociales a que se encuentran
expuestos, y cuya ocurrencia puede afectar en forma significativa su capacidad y
oportunidad para proveer los recursos necesarios en orden a garantizar una subsistencia
digna.
LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR –SON1. Recaudadora y pagadora de la prestación social del subsidio familiar
2. Redistribuidora de recursos Ampliación de cobertura de los servicios de la
seguridad social.
AFILIADOS A LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
Empleadores afiliados. Los obligados a pagar el subsidio familiar por conducto de la una
caja de compensación familiar, a partir de su aceptación por el C.D o D.A
Trabajadores afiliados al subsidio familiar. Son todos los trabajadores de carácter
permanente que prestan sus servicios personales a un empleador público o privado,
afiliado a una caja de compensación familiar.
2. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar. Los que por cumplir
requisitos legales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero.
3. Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar. Son las personas que tienen
la calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensación familiar.
4. Afiliados facultativos al régimen del subsidio familiar. Son las personas que no
encontrándose dentro de las categorías anteriores, pueden tener acceso a los servicios
sociales de las cajas de compensación familiar por disposición de la ley (independientes,
taxistas, extranjeros, servicio doméstico, etc) o en desarrollo de convenios celebrados por
las Cajas.
SUBSIDIO FAMILIAR
El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a
los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a
cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que
representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad.
Esta prestación debe ser pagada por conducto de una caja de compensación familiar. Para
la elección de la Caja de afiliación se deberá tener como parámetro la causación de los
salarios.
Están obligados a dicho todos los empleadores del sector público y privado que tengan
vinculados uno o más trabajadores permanentes.
Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades
normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
BENEFICIARIOS
LEY 21 DE 1982
Definía que eran beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al
servicio de los empleadores afiliados que, además, reúnan los siguientes requisitos:
1. Tener el carácter permanente;
2. Encontrarse dentro de los límites de remuneración señalados en la ley (4smlmv);
3. Laborar por lo menos 96 horas en el mes, y
4. Tener personas a cargo que den derecho a recibir la prestación.
LEY 789 DE 2002
Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores de los empleadores
afiliados que cumplen con los siguientes requisitos:
1. Tener una remuneración mensual, fija o variable, que no sobrepase los 4
smlmv, y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a),
no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, smlmv;
2. Laborar al menos 96 horas al mes;
3. Tener personas a cargo que causen el derecho al subsidio familiar.
Subsidio en servicios (Ley 21 de 1982):
Los Consejos Directivos de las Cajas de Compensación Familiar podrán fijar tarifas
diferenciales progresivas, teniendo en cuenta los niveles de remuneración de los
trabajadores beneficiarios, para todas aquellas obras y programas sociales desarrollados
de conformidad con el artículo 62, de tal manera que las tarifas sean más bajas para
aquellos trabajadores que reciban los menores ingresos.
Las tarifas de los servicios que se presten a personas distintas de las enunciadas en el
artículo 27 y del trabajador beneficiario no serán subsidiadas. Tales tarifas se
determinarán teniendo como base los costos reales de operación y mantenimiento, y serán
controladas por la Superintendencia del Subsidio Familiar.
Subsidio en servicios (Ley 789 de 2002):
Tendrán derecho a Subsidio Familiar en especie y servicios para todos los demás servicios
sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable, no sobrepase
los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, smlmv, y tendrán derecho
a estos subsidios las personas a cargo enunciadas en el parágrafo 1° del presente artículo,
incluyendo el (la) cónyuge y el trabajador.
En el caso del parágrafo 1, los Consejos Directivos de las Cajas de Compensación
Familiar fijarán las tarifas y montos subsidiadas que deberán ser inversamente
proporcional al salario devengado.
PERSONAS A CARGO
1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los
hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento
docente debidamente aprobado.
2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que
convivan y dependan económicamente del trabajador. Después de los 12 años se deberá
acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.
3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno
de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este
subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del
trabajador.
4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de
capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio
familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que
las personas se encuentran a su cargo y conviven con él.
APORTES
4% Sobre la nómina mensual .
Se entiende por nómina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por conceptos
de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la Ley Laboral
cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados
de Ley y convencionales o contractuales.
Los pagos hechos en moneda extranjera, deberán incluirse en la respectiva nómina,
liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el
pago.
Contribuciones son rentas parafiscales atípicas si se repara en el elemento de la
destinación sectorial, toda vez que han sido impuestas directamente por el legislador en
cabeza de determinado grupo socio económico -los empleadores-, pero con el objeto de
beneficiar a los trabajadores.
En su condición de rentas parafiscales los recursos del subsidio familiar no generan una
contraprestación individual para sus destinatarios sino, todo lo contrario, para el sector o
grupo económico al que ellos pertenecen.
BASE DE APORTES A LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
Pagos efectuados que constituyen salario conforme a la legislación laboral
De acuerdo con el artículo 127 del C.S.T., "constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.“ De acuerdo con el artículo 1º de la ley 1ª de 1963
el auxilio de transporte decretado por la ley 15 de 1959 se considerará incorporado al
salario.
Decreto - ley 1042 de 1978, Además de la asignación básica fijada por la ley para los
diferentes cargos, del valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o
en días de descanso obligatorio, constituyen salario todas las sumas que habitual y
periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios.
Son factores de salario:
a) Los incrementos por antigüedad a que se refiere los artículos 49 y 97 de este decreto;
b) Los gastos de representación;
c) La prima técnica;
d) El auxilio de transporte;
e) El auxilio de alimentación;
f) La prima de servicio;
g) La bonificación por servicios prestados;
h) Los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión" (negrilla fuera del texto)".
OPORTUNIDAD DEL PAGO
El artículo décimo (10) de Ley 21 de 1982, determinó que el pago de los aportes a que
hicimos alusión, debía efectuarse dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al
que se satisface.
Esta norma se modificó con las disposiciones sobre PILA
SANCIONES A IMPONER POR LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN
Cuando una Caja deba desafiliar a una empresa o afiliado, por mora de dos (2) meses en
el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos, deberá previamente darle oportunidad
de que se ponga al día o corrija las inconsistencias, para lo cual otorgará un término de 1
mes contado a partir del recibo de la liquidación escrita de lo adeudado. Pasado el término,
procederá a su desafiliación, pero deberá volver a recibir la afiliación si se la solicitan, previa
cancelación de lo adeudado, más los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliación.
La liquidación realizada por el jefe de aportes de la Caja, con recurso de apelación ante el
representante legal de la misma, será título ejecutivo para el cobro de los aportes
adeudados.
MODALIDADES DEL PAGO DE LA PRESTACIÓN SOCIAL
Dinero
Con una suma mensual, pagadera por persona a cargo, denominada
en la Ley 789 de 2002, Cuota Monetaria.
Especie
Servicios
FUENTE CONFERENCIA SSF
POR FAVOR CAMBIAR LAS GRAFICAS QUE SEAN MAS NUESTRAS