TRABAJO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA UNAB
Especialización en Salud y Seguridad en el Trabajo
Actividad 2
Taller práctico cuestionarios Nórdico y Deparis
Autor:
Eullianis Sofía Ríos Ortiz
Docente:
Modalidad virtual
Bucaramanga
2020
Tabla de contenido
1. Introducción
3
2. Metodología
2.1 Método de evaluación
4
2.2 Materiales y métodos
5
2.3 Tipo de estudio
6
2.4 Muestra
6
2.5 Recursos
6
3. Análisis de resultados
7
Conclusiones
17
Referencias
19
Anexos
20
1. Introducción
Desde hace años se podría decir desde que existe la industria, las personas
se han estado quejando de trastornos relacionados con el músculo y esqueleto,
siendo esta una situación que no solo ha afectado a trabajadores de nivel operativo
sino también técnico y profesional, esto ha generado grandes pérdidas a empresas
de todos los tamaños.
Esta problemática se debe en gran medida por no fomentar e invertir el tiempo
y espacio para actividades de prevención que le permita al trabajador tener
conocimiento de cómo hacer uso adecuado de su puesto de trabajo.
Estos trastornos de origen laboral comprometen varias partes del cuerpo
humano como lo son los huesos, nervios, ligamentos, tendones, articulaciones,
musculo y sin olvidar el sistema circulatorio.
Estos problemas se están presentando en gran medida por la prolongada
exposición del trabajador en su puesto de trabajo, afectando manos, cuello, espalda,
hombros y en el caso de personas que deben estar sentadas hasta hinchazón de
piernas y pies.
2. Metodología
2.1 Método de Evaluación:
Para realizar el ejercicio de evaluación de riesgos ergonómicos y así mismo
detectar si en los trabajadores de la empresa MEGACEROS Y ESTRUCTURAS DE
COLOMBIA S.A.S, se detectan síntomas de algún tipo de afectación en el músculo
esquelético, se han tomado en consideración los siguientes instrumentos.
El cuestionario Nórdico: Es un cuestionario estandarizado que permite la
detección y análisis de síntomas músculo esquelético el cual es aplicable en el
contexto de estudios ergonómicos de salud ocupacional, con el fin de detectar la
existencia de síntomas iniciales que todavía no han constituido enfermedad o no
han llevado aún a consultar médico.
El método Deparis; Es un método precoz de diagnóstico participativo de
riesgos.
2.2 Materiales y métodos:
Información General de la empresa
Megaceros Y Estructuras de Colombia s.a.s, es una empresa santandereana
con más de diez años de trayectoria en el sector Industrial-Construcción, se
especializa en productos terminados en acero inoxidable, vidrio templado y
accesorios de lujo.
Actualmente la empresa cuenta con 12 empleados fijos y 20 colaboradores
indirectos ya sea por bolsa de empleo o prestación de servicio. Su contratación
mensual varía dependiendo de las obras activas a nivel nacional llegando a generar
50 empleos indirectos. La empresa cuenta con dos sedes en la ciudad de
Bucaramanga, la principal ubicada sobre la calle cuarenta y cinco y la parte
productiva ubicada sobre la calle quince.
2.3 Tipo de estudio:
Se realizó un estudio descriptivo observacional, llevando a cabo los
instrumentos seleccionados para realizar el taller, el cual permite determinar si en
los trabajadores hay algún tipo de trastorno que involucre los músculos o esqueleto
asociado a los riesgos ergonómicos.
2.4 Muestra:
Se llevó a cabo el desarrollo de los instrumentos a cinco empleados directos,
3 operativos (hombres) y 2 administrativos (mujeres).
2.5 Recursos:

Cámara fotográfica

Impresión de instrumentos

Perfil sociodemográfico

Material de oficina
3. Análisis de resultados
Presentar las características sociodemográficas de los participantes. Luego
cada instrumento deberá ser analizado de forma independiente con sus respectivos
análisis y solo en las conclusiones integrarán de forma general los hallazgos de
dichos instrumentos.
El presente taller se realizó en la sede 15 en la ciudad de Bucaramanga,
con 5 participantes que realizaron el cuestionario Nórdico y El método Deparis. A
continuación, se detallará los hallazgos encontrados.
Antes de entrar en detalle en los resultados encontrados, se dará a
conocer el perfil sociodemográfico de los participantes.
Tabla 1. Perfil sociodemográfico
Perfil Sociodemográfico
MEGACEROS Y ESTRUCTURAS DE COLOMBIA S.A.S
Nombre
cedula
cargo
área
Fecha
Fecha de
de
nacimiento
Edad
Escolaridad
casado
03-08-58
62
Técnico
x
05-05-
20-09-
31
Técnico
2019
1989
03-01-
04-03-
30
Tecnólogo
2020
1990
soltero
ingreso
Efraín
Hernández
13.808.245
Tornero
Operativo
Rodríguez
05-012014
David
1.095.915.3
Esteban
74
Instalador
Operativo
x
Botero
Wilmer
1.98.697.52
Adrián
8
Pedraza
Soldador
Operativo
x
Gloria Lucia
1.095.928.1
Secretaria
Administrativ
04-05-
03-03-
Rueda
64
Producció
o
2016
1992
28
Tecnólogo
27
Tecnólogo
x
n
Liz caroline
1.095934.73
Aux.
Administrativ
03-08-
03-12-
Anaya
4
Contable
o
2020
1993
x
A continuación, se analizará los resultados del cuestionario Nórdico realizado
a los empleados de la empresa Megaceros y Estructuras de Colombia s.a.s
Tabla 2. Clasificación por sexo de los trabajadores encuestados en Megaceros
Femenino
2
Masculino
3
Total
5
Grafico 1. Encuestados
Encuestados
Femenino
40%
Masculino
60%
Femenino
Masculino
Interpretación: Como se puede evidenciar en la gráfica en la empresa predomina
más el género masculino con un 60% que el femenino con un 40%, es importante
resaltar que el CORE de la empresa es la parte operativa, por tal motivo este
predomina más el género masculino en la empresa.
Tabla 3. Clasificación por edad
Edad
Número
20-30
3
30-40
1
Mayores de 40
1
Total
5
Grafica 2. Clasificación por edad
Clasificación por Edad
20%
20 a 30 años
20%
60%
30 a 40 años
más de 40
Interpretación: En la actualidad predomina con un 60% la contratación del personal
en edad entre los 20 a 30 años y le sigue con un 20% para personas mayores de
30 y 40 años. Es importante resaltar que en la empresa solo hay una persona mayor
de 60 años.
Tabla 4. Clasificación de las zonas donde han presentado molestias los 5 trabajadores
encuestados
Molestias
Total
Cuello
Hombros
Dorsal o lumbar
Codo o antebrazo
Mano o muñeca
1
1
3
Grafica 3. Clasificación de las zonas
Clasificación de las zonas donde han
presentado molestias los 5 trabajadores
encuestados
20%
Cuello
Hombros
60%
20%
0%
Dorsal o Lubar
Codo o Antebrazo
Mano o Muñeca
Interpretación: Como se evidencia en la gráfica el 60% de los encuestados
manifestaron tener molestias en su mano o muñeca, mientras que un 20% dice
presentarse en su cuello y Hombros, en cuanto a las otras categorías están en 0.
Tabla 5. Clasificación de las zonas donde han presentado molestias los 5 trabajadores
encuestados según su puesto de trabajo.
Puesto de
cuello
hombro
Trabajo
Dorsal o
Codo o
Muñeca o
lumbar
ante
mano
brazo
Operativo
3
Administrativo
1
1
Grafica 4. Clasificación de las zonas donde han presentado molestias los 5 trabajadores
encuestados según su puesto de trabajo
Clasificación de las zonas donde han
presentado molestias los 5 trabajadores
encuestados según su puesto de trabajo
20%
Operativo muñeca o mano
20%
60%
Administrativo cuello
Administrativo hombro
Interpretación: según las pruebas, el personal administrativo con un 20% ha
presentado molestias tanto en el cuello como en el hombro, mientras que el personal
operativo con un 60% ha manifestado molestia en su mano o muñeca.
Tabla 6. Clasificación por intensidad de las molestias en los 5 trabajadores encuestados.
Molestia
Cuello
Hombro
Dorsal
o
Lumbar
Muñeca o
Mano
Leve
1
1
Moderada
Intensa
Severa
Total
5
3
Grafica 5. Clasificación por intensidad de las molestias en los 5 trabajadores
encuestados
Clasificacion por intensidad de las molestias
en los 5 trabajadores encuestados.
0%
20%
Leve cuello
Leve Hombro
60%
20%
Moderada muñeca o mano
Intensa
Severa
Interpretación: según los resultados la intensidad de molestias de la muñeca o
mano es Moderada con un 60% mientras que las molestias del cuello y hombro son
leve cada una con un porcentaje del 20%.
Grafica 6. Clasificación por atribución de molestias
Clasificación por atribución de molestias
Tiempo Prolongado
3
2
Posicion de Trabajo
1
0
Levantar objetos pesados
1
0
Muchas horas de escritura
0
1
0
0,5
1
Operativo
1,5
2
2,5
3
3,5
Administrativo
Interpretación: según lo entrevistado el tiempo prolongado es una de las
atribuciones a las molestias manifestadas por el personal tanto para el personal
administrativo como el operativo, sin embargo, el personal operativo dice que tanto
la posición de trabajo como el levantar objetos pesados son aspectos importantes
para tener en cuenta al tema de sus molestias, por otro lado el personal
administrativo dice sentir que el motivo de sus molestias son los largos periodos de
escritura.
Tabla 7. Relación entre las molestias de los trabajadores según zona corporal,
trastorno musculo-esqueleto y nivel de riesgo.
x
3
3
Operativo
Total %
x
20%
20%
60%
60%
20%
60%
Interpretación:
Teniendo en cuenta los análisis del cuestionario Nórdico, los empleados
encuestados manifestaron tener alguna molestia en alguna parte de su cuerpo, un
60% indico tener molestias en su mano, creyendo tener túnel carpiano, mientras
que un 20% manifestó tener molestias en cuello y otro 20% en los hombros.
Muy alto
Alto
Bajo
Medio
Nivel de Riesgo
Tensión cervical
Epicondiolitis
Túnel carpiano
Hernia
Escoliosis
1
Manguito rotador
1
Lumbago
hombro
Administrativo
cuello
Trabajo
Muñeca o mano
de
Dorsal o lumbar
Puestos
Trastorno musculo-esqueleto
Codo o ante brazo
Molestias
A continuación, un análisis del cuestionario Deparis, en los anexos estará la
evidencia fotográfica
Escriba aquí las apreciaciones generales de los apartados, coloreando la
casilla
con:
Verde Amarillo Rojo 
SITUACIÓN DE TRABAJO
1. Las áreas de trabajo

2. La organización técnica entre los puestos 
3. Las adaptaciones del trabajo

4. Los riesgos de accidente

5. Los comandos y señales

6. Las herramientas y materiales de trabajo 
7. El trabajo repetitivo

8. Las manipulaciones

9. La carga mental

10. La iluminación

11. El ruido

12. Los ambientes térmicos

13. Los riesgos químicos y biológicos

14. Las vibraciones

15. Las relaciones de trabajo entre operarios 
16. El ambiente social local y general

17. El contenido del trabajo

18. El ambiente psicosocial

FECHA:
Síntesis de las mejoras propuestas y de los estudios complementarios por realizar
Las acciones concretas susceptibles de poner en marcha directamente
Apartado
¿Quién?
¿Qué HACE?
CUANDO
4. riesgo de
Departamento
Analiza cuales
Constantemente
accidente
de Gestión
son los riesgos de lo está
humana y
accidentalidad
haciendo, por lo
salud y
para tomar
general se
seguridad en el medidas de
trabajo
acción
realiza una
reunión todos
los sábados
para discutir
estos temas y
dar respuesta
inmediata
7. trabajo
Operativos y
Realizar
Aunque se
repetitivo
administrativos
actividades
tienen
propias de su
actividades de
actividad de
pausas activas,
trabajo
hay momentos
donde no se
pueden parar
las actividades,
se podría decir
que esta en
mejoramiento el
cambio de
cultura
8.
Manejo de
Las actividades
manipulaciones operativos
maquinas
están creadas
dentro de la
empresa, sin
embargo hay
que mejorar la
cultura
participativa del
personal
9. carga mental Todo el
personal
Actividades y
Se manifiesta
responsabilidades que es por falta
de cada cargo
de personal, sin
embargo no hay
fecha de
contracción de
nuevo personal
11. ruido
Las dos sedes
Ruido de la
todo el
maquinaria y
personal
externo al quedar
sobre vías
principales
indefinido
Conclusiones
Es importante resaltar la disposición del personal para la actividad, sin
embargo, al ver los resultados de los cuestionarios da una señal de alarma para
tomar medidas de acción ya que ellos nos permiten ver las molestias por la que el
personal está pasando, ya sea por malas posturas, trabajo repetitivo o por recarga
de actividades.
Teniendo en cuenta el análisis de resultados, mientras el personal operativo
presenta malestar en sus muñecas o manos el personal administrativo dice tener
molestias en cuello y hombros, ahora bien, la muestra fue demasiado pequeña para
dar un resultado certero.
Sin embargo, la empresa facilitó con anterioridad los resultados de los
exámenes periódicos del personal que participo en el ejercicio donde solo 1 tenía
antecedentes de túnel carpiano no generado en la empresa si no de su anterior
empleo, en cuanto a los otros candidatos no tenían ningún tipo de reporte médico y
tampoco habían reportado con su jefe inmediato dicha situación.
Referencias
Anexos
Consentimiento informado
Apellido y Nombre del Entrevistador: Eullianis Sofía Ríos Ortiz
CONSENTIMIENTO INFORMADO
El presente trabajo es realizado por Eullianis Sofía Ríos Ortiz, alumna de la
Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB, El objetivo de este trabajo es la
realización de unos cuestionarios de la especialización en SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO. En la misma se realizarán socialización de uno de los talleres, La
participación en este trabajo es voluntaria. La información que se recoja será
confidencial y no se usará para ningún otro propósito fuera del estricto objetivo
educativo. Habiendo recibido la información necesaria, y saldando todas mis dudas
acerca del trabajo que se realizara, acepto a participar voluntariamente en este
trabajo realizado por la profesional Eullianis Sofía Ríos Ortiz, Acepto una copia de
esta ficha de consentimiento informado, y que no habrá devolución de los resultados
cuando esta tarea haya concluido.
Firma del Entrevistado
Firma del Entrevistador
CONSENTIMIENTO INFORMADO
El presente trabajo es realizado por Eullianis Sofía Ríos Ortiz, alumna de la
Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB, El objetivo de este trabajo es la
realización de unos cuestionarios de la especialización en SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO. En la misma se realizarán socialización de uno de los talleres, La
participación en este trabajo es voluntaria. La información que se recoja será
confidencial y no se usará para ningún otro propósito fuera del estricto objetivo
educativo. Habiendo recibido la información necesaria, y saldando todas mis dudas
acerca del trabajo que se realizara, acepto a participar voluntariamente en este
trabajo realizado por la profesional Eullianis Sofía Ríos Ortiz, Acepto una copia de
esta ficha de consentimiento informado, y que no habrá devolución de los resultados
cuando esta tarea haya concluido.
Firma del Entrevistado
Firma del Entrevistador
CONSENTIMIENTO INFORMADO
El presente trabajo es realizado por Eullianis Sofía Ríos Ortiz, alumna de la
Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB, El objetivo de este trabajo es la
realización de unos cuestionarios de la especialización en SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO. En la misma se realizarán socialización de uno de los talleres, La
participación en este trabajo es voluntaria. La información que se recoja será
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acerca del trabajo que se realizara, acepto a participar voluntariamente en este
trabajo realizado por la profesional Eullianis Sofía Ríos Ortiz, Acepto una copia de
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cuando esta tarea haya concluido.
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