TRABA JADORES DEL CAMPO Según lo dispuesto por el artículo 279 de la LFT se entenderá por trabajadores del campo: • Trabajadores del campo son los que ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón. Permanentes Pueden ser: Eventuales Estacionales • Trabajadores permanentes: Aquellos que no eventuales o estacionales que laboran de forma continua por un tiempo mayor a 27 semanas para el mismo patrón. • Trabajador eventual: Es aquél que, sin ser permanente ni estacional, desempeña actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado, de acuerdo a lo establecido en la Ley. • Trabajadores estacionales o jornaleros: Son aquellas personas físicas que son contratadas para laborar en explotaciones agrícolas, ganaderas, forestales, acuícolas o mixtas, únicamente en determinadas épocas del año, para realizar actividades relacionadas o que van desde la preparación de la tierra, hasta la preparación de los productos para su primera enajenación. Puede ser contratada por uno o más patrones durante un año, por periodos que en ningún caso podrán ser superiores a veintisiete semanas por cada patrón. No se consideran trabajadores estacionales del campo, los que laboren en empresas agrícolas, ganaderas, forestales, acuícolas o mixtas que adquieran productos del campo, para realizar actividades de empaque, re empaque, exposición, venta o para su transformación a través de algún proceso que modifique su estado natural. DEL SALARIO MÍNIMO La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales de las y los trabajadores del campo debiendo tomar en consideración, entre otras las circunstancias siguientes: • I. La naturaleza, cantidad y calidad de los trabajos; • II. El desgate físico ocasionado por las condiciones del trabajo, y • III. Los salarios y prestaciones percibidas por los trabajadores de establecimientos y empresas • dedicadas a la producción de productos agrícolas. OBLIGACIONES PATRONALES • 1-. Llevar un padrón de trabajadores contratados pro estacionalidades, para poder computar su antigüedad, y con base en ella, calcular sus prestaciones y derechos derivados. • A) llevar un registro especial de los trabajos estacionales y eventuales que contrate cada año y exhibirlo cuando sea requerido por las autoridades laborales. • B) entregar una constancia a cada trabajador en la que se señalen los días laborados y los salarios totales. • C) suministrar gratuitamente habitaciones adecuadas e higiénicas, con agua potable, piso firme, contemplando al numero de miembros de la familia. • D) proporcionar a los trabajadores agua potable y servicios sanitarios, durante la jornada de trajo. • E) pagar los salarios en el lugar donde se prestan los trabajos y en periodos de tiempo que no excedan de una semana • F) Tener medicamentos y material de curación para proporcionar primeros auxilios a los trabajadores, a sus familiares o sus dependientes económicos. • 2-. Pagar las partes proporcionales por concepto de vacaciones, aguinaldo y cualquier otra prestación a que tengan derecho los trabajadores al final de cada estación o ciclo agrícola. A) Permitir a sus colaboradores la cría de animales de corral B) Mantener las habitaciones en buen estado C) Proporcionar a sus trabajadores y sus familiares asistencia medica o traslado al lugar mas próximo en el que existan servicios médicos. D) Proporcionar en forma gratuita transporte cómodo y seguro de las zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa. E) Alfabetizar a los trabajadores y sus familiares. F) Capacitar a sus trabajadores sobre el uso de medios y equipos de seguridad en el trabajo • 3-. Otorgar a los trabajadores, así como a sus familiares y dependientes económicos, medicamentos y materiales de curación en caso de enfermedades tropicales, endémicas y propias de la región y pagar a los primeros que resulten incapacitados el 75% de los salarios hasta por 90 días. Los trabajadores estacionales disfrutaran de esta prestación por el tiempo que dure la relación laboral. A) Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores. B) Brindar servicios de guardería para los hijos de los trabajadores. C) Tener un interprete cuando los trabajadores no hablen español D) Redactar por escrito las condiciones de trabajo pactadas con los trabajadores. • E) Permitir a los trabajadores dentro del predio: • Tomar en los depósitos acuíferos, el agua que necesiten para sus usos domésticos y sus animales de corral. • La caza y la pesca, para sus usos propios. • El libre transito por los caminos y veredas establecidos, siempre y cuando no afecten sembrados y cultivo. • Celebrar sus fiestas regionales en los lugares establecidos. 4-. Otorgar un seguro de vida a los trabajadores estacionales, que los cubran durante el traslado de su lugar de origen a los centros de trabajo y a su retorno a sus hogares. Prohibiciones patronales: A) Permitir la entrada de vendedores de bebidas embriagantes B) Impedir la entrada de vendedores de mercancías o cobrarles alguna cuota. C) Prohibir a sus trabajadores la crianza de animales de corral en el predio individual o colectivo destinado a tal fin. ¿Cuándo existe responsabilidad solidaria con un patrón del campo? En caso de que el predio en el que se llevan a cabo los trabajos del campo, no sea propiedad del patrón sino que tenga celebrado un contrato de arrendamientos y el patrón no cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con sus obligaciones obrero-patronales, el dueño del terreno es responsable solidario de la relación laboral con los trabajadores. Situación por la cual antes de celebrar un contrato de este tipo deben verificar que el patrón cuente con el capital para responder de sus obligaciones laborales. DEL CONTRATO DE TRABAJO En el campo mexicano es muy común que en la mayoría de los casos se entable una relación de trabajo mediante “la palabra” o por un acuerdo tácito de voluntades; no obstante, el que no exista un contrato de trabajo por escrito no exime al patrón de las obligaciones que le corresponden de acuerdo con la ley laboral. Así, la ley laboral en el campo es sustituida por las costumbres, usos y prácticas; lo que conduce a mantener a los trabajadores del campo en un estado de necesidad permanente y pobreza extrema, condición ideal para ser captados para servir a personajes o grupos de diversa índole en actividades ya lícitas, ya ilícitas OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Por ultimo y de manera general la LFT establece en el capitulo II: Obligaciones de los Trabajadores Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores: I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal; III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo etc. QUEDA PROHIBIDO AL TRABAJADOR • De igual manera en lo correspondiente a las prohibiciones a el trabajador Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores: I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez ETC.
