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REGIMEN DE FUNCIONAMIENTO INTERNO MLAB

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A la atención de: ​[email protected] Máster
MÁSTER TÉCNICO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN LABORAL
Sevilla, 15 de noviembre de 2019.
El Responsable de Formación de la Cámara Oficial de Comercio, Industria
y Navegación de Sevilla, el Director Académico, los Tutores y el Claustro
Docente, le dan la más cordial bienvenida a la 7ª edición del ​Máster
Técnico en Gestión y Administración Laboral, ​promoción 2019
-2020.
Con la finalidad de establecer un marco normativo y de convivencia en el
desarrollo del Programa que favorezca una transferencia del
conocimiento de calidad y permita una buena organización práctica en su
proceso formativo, le adjuntamos el ​Régimen de Funcionamiento
Interno​.
Le rogamos que lea atentamente y firme el documento de declaración
que se acompaña, como muestra de aceptación y compromiso de su
íntegro cumplimiento.
Atentamente,
MLAB
MÁSTER TÉCNICO EN GESTIÓN Y
ADMINISTRACIÓN LABORAL
PROMOCIÓN: 2019 - 2020
RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE ALUMNOS
INTRODUCCIÓN
El MLAB - Máster Técnico en Gestión y Administración Laboral es un título
propio de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de
Sevilla.
En este documento de Régimen de Funcionamiento Interno, se
establecen diversas normas generales y específicas para el buen
desarrollo del mismo. La finalidad que persigue es facilitar al discente su
acceso, así como las normas que regulan sus actitudes y aptitudes para
la obtención del título de grado Máster.
Además se deberá cumplir con todo aquello que no se establezca
explícitamente en este documento y que constituya un comportamiento y
una conducta digna, dentro de las normas de convivencia que favorezcan
las relaciones entre los diferentes miembros de la Comunidad Educativa
y entre los Órganos de Gobierno, los de participación en el Control y
Gestión del centro y los de Coordinación Docente.
ASPECTOS GENERALES
Los Estudios conducentes a la obtención del título de grado MLAB (Máster
Técnico en Gestión y Administración Laboral) se fundamentan en el
propio aprendizaje que desarrollan los [email protected] a través del
conocimiento teórico-práctico. Supone la realización por parte del
estudiante de un proyecto, memoria o estudio, en el que aplique y
desarrolle los conocimientos adquiridos. Será realizado de forma
individual o conjunta, bajo la supervisión del director/es asignado/s. Los
Trabajos de Fin de Máster deberán realizarse en la fase final del plan de
estudios y estar orientados a la evaluación de competencias asociadas al
título. El trabajo concluirá con la defensa del mismo.
Se exige a toda aquella persona que opta por el Título, la aceptación y el
cumplimiento de las normas de funcionamiento establecidas en el
presente documento.
En el caso de discrepancia con la interpretación del mismo, se estará a lo
dispuesto por la Dirección Académica.
CONDICIONES DE ACCESO
Ha adquirido la condición de alumno/a del “MLAB - Máster Técnico en
Gestión y Administración Laboral” toda aquella persona que:
PRIMERO: Ha superado satisfactoriamente el proceso de selección para la
admisión en el programa.
SEGUNDO: Ha abonado los derechos de matrícula dentro del plazo y
mediante el procedimiento establecido.
Toda vez que ha adquirido esta condición deberá aportar en un plazo no
superior a quince días desde el inicio del curso:
1.
Fotografía digital reciente (formato *.jpg) debiendo nombrar el
archivo con su nombre completo
2.
Currículum Vitae actualizado y con la mención de estar cursando el
MLAB - Máster Técnico en Gestión y Administración Laboral (formato
*.pdf), debiendo nombrar el archivo con su nombre completo.
NORMAS DE COMPORTAMIENTO Y CONDUCTA
Los alumnos/as están obligados a ser respetuosos con el resto de sus
Compañeros/as, con el Equipo Docente, Tutores, así como con la
Coordinación y Dirección Académica del Máster, mantener el debido
orden y a conservar los elementos que se pongan a su alcance con la
debida diligencia.
Dentro de las normas de comportamiento generalmente aceptadas por la
Comunidad Educativa, ​se prohíbe expresamente​:
1.
Permanecer deambulando por los pasillos del Centro durante las
sesiones lectivas, salvo las debidamente autorizadas por los responsables
de su formación.
2.
Acceder al aula una vez iniciada la clase. Los alumnos que no
lleguen puntualmente deben esperar a la primera pausa de la sesión para
poder incorporarse a la clase, computándose solamente media sesión.
3.
Abandonar el aula una vez comenzada la sesión, salvo motivo
justificado, que se pondrá en conocimiento del Docente. El Director
Académico podrá exigir justificación documental de la ausencia. En caso
contrario se considerará ​Falta no justificada.
4.
Introducir algún animal en el aula, salvo aquellos que estén
debidamente acreditados como animales guía.
5.
Utilizar durante las clases los teléfonos móviles o cualquier otro
elemento que pueda interrumpir el normal funcionamiento de la misma.
6.
Comer, fumar y beber (a excepción de Agua en botellas de uso
individual).
7.
Realizar grabaciones audiovisuales o de cualquier otra índole en las
clases presenciales, así como en las actividades que se establezcan sin la
expresa autorización del Docente.
8.
Suplantar la identidad de cualquier otro alumno/a, mediante su
firma en el parte de asistencia.
Durante el transcurso del Programa Académico se exige aseo personal y
vestimenta apropiada en un alumno/a de posgrado.
El Personal docente se reserva el derecho de admisión en el aula o, a
permanecer en sus clases, si la conducta o su comportamiento son
impropios o alteran el normal funcionamiento que se ha establecido, con
la finalidad de hacer más aprovechable su formación.
Todas las personas que asistan a las clases, deberán tener la condición
de alumno/a. Se prohíbe la entrada de cualquier otra persona al aula,
ajena a la formación, salvo que esté debidamente autorizada.
Los alumnos tienen las siguientes obligaciones:
1.
Asistir a las clases presenciales y participar en las actividades
académicas correspondientes al Máster.
2.
Respetar la duración de los descansos.
3.
Entregar los trabajos y ejercicios que se les soliciten, así como las
partes parciales y totales del proyecto en las fechas, forma y horario
establecido. No se aceptará ningún trabajo de proyecto fuera de los
plazos indicados.
4.
Hacer buen uso de las instalaciones y demás medios que la Cámara
de Sevilla ponga a su disposición.
5.
Preguntar e intervenir en el desarrollo de la acción formativa,
participando de forma activa y con una actitud responsable y profesional.
6.
Una vez finalizada la sesión formativa, no se dejará en clase
ningún objeto personal o documentación académica. Al abandonar el
aula, ésta quedará ordenada, recogida y limpia. El Centro no se
responsabilizará en caso de pérdida.
7.
Avisar de cualquier anomalía o mal funcionamiento observado en el
aula al responsable de formación de la Cámara de Sevilla.
8.
Firmar el parte de asistencia entregado por el profesor al inicio y al
final de la sesión académica. La ausencia de firma en el parte de
asistencia será contabilizada como falta injustificada.
En definitiva, favorecer el buen funcionamiento del Programa.
Los alumnos tienen los siguientes derechos:
1.
Recibir la documentación académica determinada por los Docentes
para cada sesión ​en el momento que estimen conveniente.
2.
Recibir el calendario de las sesiones presenciales en períodos
bimensuales.
3.
Ser informados de las posibles modificaciones del calendario.
4.
Realizar consultas sobre las materias académicas o el proyecto
Máster.
5.
Presentarse ante Tribunal Académico para la defensa del Proyecto
Fin de Máster en caso de que cumpla íntegramente las condiciones
estipuladas para ello, en los plazos establecidos.
6.
Recibir el Título de “MLAB - Máster Técnico en Gestión y
Administración Laboral” en el caso de que se superen todas las
condiciones necesarias.
CONDICIONES PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE: “MÁSTER
TÉCNICO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN LABORAL”:
Los requisitos para la obtención del título de Máster son:
1.
Alcanzar un nivel de asistencia a las clases presenciales del 80%,
aunque la obligación es la asistencia total a las clases presenciales. Se
ruega encarecidamente la asistencia a las actividades que se realicen de
forma complementaria, siendo estas voluntarias.
2.
Realizar y entregar en fecha y forma los casos prácticos del Máster
indicados por la Dirección Académica, los Tutores o Docentes del Claustro
3.
Defender y aprobar el Proyecto Máster de un Plan de Gestión y
Administración Laboral y Jurídico de una empresa ante el Tribunal
Académico.
4.
Tener abonado el importe total del Máster.
LOS PROYECTOS MÁSTER
Como prueba de aptitud académica del Máster, todos los [email protected] deben
elaborar y defender en equipo un ​Proyecto de gestión y
Administración Laboral y Jurídico ​determinado en su contenido,
forma y presentación por la Dirección Académica y el Director de
Proyectos.
Los proyectos han de realizarse por los alumnos/as en ​equipos de
trabajo de un máximo de cinco personas​. Los alumnos pueden
componer los equipos de manera libre, contando siempre con la
aprobación explícita de la ​Dirección Académica y la Dirección de
Proyectos del Máster​. Para los equipos que no se pueden componer
libremente, la Dirección Académica tiene la facultad de asignar los
alumnos/as a los distintos proyectos ya existentes, o a otros, de nueva
creación.
Régimen de Funcionamiento Interno de los Equipos de Trabajo
El funcionamiento, la coordinación y asignación de las tareas a realizar
dentro del Proyecto, será reglado internamente por los propios miembros
del equipo.
Excepcionalmente, previa consulta y petición por escrito a la Dirección
Académica, un alumno/a puede ser excluido de un equipo de trabajo por
el resto de compañeros. En este caso, dicho alumno/a será asignado por
la Dirección Académica a otro equipo, y en caso de que esto no sea
factible, el alumno ha de realizar en solitario el proyecto Máster.
EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE LOS PROYECTOS MÁSTER
En cumplimiento del fin académico del Máster de formar a profesionales
y futuros empresarios en la Dirección, Gestión y Administración Laboral Jurídico- Fiscal de cualquier tipo de empresa, la prueba de aptitud
académica se constituye por:
La elaboración de casos prácticos y diversas actividades indicadas por la
Dirección Académica, los Tutores y el Equipo de Docentes;
Mediante la elaboración, las entregas parciales y totales así como la
defensa del proyecto, el [email protected] pondrá de manifiesto su capacidad de
entendimiento, discernimiento y razonamiento en la aplicación de las
materias académicas adquiridas en las clases presenciales del Máster.
La fecha de presentación del Proyecto Fin de Máster está prevista para el
18 de junio de 2020 aunque se os confirmará con antelación.
Los ​Proyectos definitivos ​serán calificados como “​Aptos​” o “​No
Aptos​”. Las calificaciones son ​grupales, salvo que existan, según el
criterio de los tutores, motivos suficientes que justifiquen una evaluación
individual distinta de la grupal.
La ​defensa ​de Los Proyectos será calificada como “​Apta​” o “​No Apta​”.
Las calificaciones son en este caso ​individuales ​y no​ ​grupales.
Los alumnos calificados como “No Aptos” en la 1ª convocatoria pueden
optar libremente por la re-elaboración y/o mejora total o parcial del
proyecto así como su defensa en ​2ª convocatoria​, la cual se llevará a
cabo ante el Tribunal Académico en la ​primera ​quincena del mes de
septiembre de 2020.
El alumno/a que en segunda convocatoria no obtenga la calificación
“APTO”, deberá elaborar en solitario, como ​convocatoria considerada
extraordinaria​, un nuevo proyecto y defenderlo en la ​primera
quincena de diciembre de 2020​.
En las evaluaciones finales intervienen, de manera ponderada, los
siguientes elementos de evaluación:
1.
La regularidad en la asistencia a las clases.
2.
La realización de los casos prácticos.
3.
La participación activa en debates y exposiciones en el aula.
4.
El “Saber Estar y Actuar”, en sus actitudes y aptitudes con los
demás Alumnos/as y Docentes.
5.
Las evaluaciones individuales de
180º efectuados
por
los
compañeros del equipo de trabajo.
6.
La calidad intrínseca del Proyecto Fin de Máster.
7.
La consistencia de la defensa del Proyecto ante el Tribunal
Académico.
El Alumno/a que obtenga por el Tribunal Académico las mejores
calificaciones recibirá una mención especial como ​Número 1 de su
Promoción ​(“​Matrícula de honor​”).
Los Miembros del Tribunal Académico son:
Don Fco. Javier Gago Centeno – Director Académico.
Doña Sara Vera Muñoz – Directora de Proyectos.
D. Andrés Ledesma Blanco – Profesor y Tutor.
RÉGIMEN SANCIONADOR
Se establecen faltas Leves y Graves. La acumulación de tres faltas Leves
se considera falta Grave.
Las faltas Leves se comunicarán al interesado con una amonestación por
parte de la Dirección Académica o de los Tutores o Docentes del
Programa MLAB, dando anotación a su Expediente Académico.
Los alumnos pueden ser sancionados con la pérdida del derecho a la
Defensa del proyecto en primera convocatoria y calificación del mismo
por:
1.
Ausencias, justificadas o no, que superen el 20% del calendario
lectivo, acreditada mediante el control de firmas.
2.
Falta de realización de alguno de los casos prácticos o actividades
obligatorias, fijadas en el Programa.
3.
Falta de realización, entrega parcial y/o total del Proyecto Fin de
Máster.
4.
Una Falta Grave o la acumulación de tres faltas leves.
El alumnado podrá perder su condición de Alumno/a y en consecuencia
todos los derechos inherentes por:
1.
Acumulación de dos faltas Graves.
2.
Infracción reiterada de alguna de las normas establecidas
anteriormente.
3.
Plagio o copia de algunos de los trabajos, ya sean diarios de clase,
presentaciones o del Proyecto Empresa.
4.
Alteración grave del orden académico.
5.
Firmar en el control de asistencia por otro alumno.
6.
Falta de pago del precio del programa o parte del mismo, previo
aviso y sin respuesta al mismo por su parte.
El grado de la infracción se decidirá por el equipo Docente, Coordinador,
Tutores o por el propio Director Académico, sin que quepa reclamación
alguna por parte del alumnado. En caso de discrepancia en la graduación
de una falta, se tendrá a lo que exprese el Director Académico del
Máster.
RELACIÓN ACADÉMICA ENTRE [email protected] Y CLAUSTRO DOCENTE
Los [email protected], individualmente o con sus equipos de trabajo, podrán
resolver sus dudas académicas relativas al proyecto a través de los tres
Tutores permanentes, o directamente con el Claustro Docente de
Profesores.
Las consultas ​NO podrán ser atendidas ​ANTES ​de que el docente haya
impartido la materia asignada por la Dirección Académica. Las consultas
deben ceñirse en todo caso a la materia tratada en aula o en el proyecto.
Los [email protected] designarán libremente a una ​persona delegada /
encargada de la relación académica y funcional con los Docentes​.
Este cargo se ostentará, a petición de sus propios compañ[email protected] y
deberá disponer de un ​[email protected] ​para el caso, en que en algún momento,
no se encuentre presente en el aula.
Las únicas funciones que debe desempeñar son las siguientes:
●
Estar pendiente de las necesidades del Equipo Docente (Proyector,
Pizarra, Rotuladores, o cualquier otro medio que precise) y de sus
Compañ[email protected] (Carpetas, Folios, Documentos, Horarios, etc.)
●
Reparto de los porta Nombres de sus Compañ[email protected] (que deberán
exponer obligatoriamente hasta finalizar cada sesión, para su correcta
identificación)
●
Pasar el parte de firmas al inicio y final de cada sesión.
●
En definitiva, facilitar la relación académica entre el Equipo
Docente y los Alumnos/as.
ENTREGA PARCIAL DEL PROYECTO MÁSTER
La Dirección Académica se reserva el derecho de llevar a cabo un control
continuado sobre la calidad académica de los proyectos Máster que estén
aprobados o en fase de desarrollo. En las fechas indicadas, los [email protected]
deben ​entregar al Director Académico, ​o a la persona que designe a
tal efecto​, ​un ​borrador ​impreso ​de las diferentes partes y fases del
proyecto. ​No se admiten entregas sólo en formato digital.
Los Tutores, con el Director de Proyectos, revisarán el trabajo entregado
y darán las oportunas indicaciones que estimen necesarias para ayudar a
los [email protected] a desarrollar de manera óptima y profesional las distintas
fases del proyecto.
La entrega parcial es obligatoria ​para todos los equipos. La no
entrega en fecha y forma facultará a la Dirección Académica de NO
admitir a defensa ante Tribunal Académico a todo el equipo o a los
distintos miembros del mismo que hayan incurrido en incumplimiento,
con la correspondiente pérdida de derecho a la titulación Máster.
TUTORÍAS PRESENCIALES
Los equipos de trabajo pueden solicitar una tutoría presencial con
cualquiera de los tres tutores permanentes dirigiéndose para ello a los
tutores ​indicando por escrito​, mediante los medios que se establezcan
y con suficiente tiempo de antelación, (mínimo 3 días laborales), cada
una de las dudas existentes.
La fecha y hora de la reunión de tutoría será fijada bajo mutuo y libre
acuerdo entre las partes.
El lugar de reunión para dichas tutorías será en todo caso siempre en las
dependencias de la Cámara de Comercio de Sevilla, sito en C/Isabela nº
1, 41013 Sevilla.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Sevilla
ofrecerá plazas garantizadas para prácticas en más de 100 empresas
locales. El listado de empresas locales se encuentra formado por
empresas sevillanas con mayor volumen de facturación o por su interés
formativo. Las prácticas no laborales (PNL) ​son de carácter voluntario,
no remuneradas y con una duración de entre 4 a 6 meses.
Al inicio del Programa Académico, el alumno interesado en realizar las
PNL, solicitará una tutoría de prácticas, con el objeto de conocer los
intereses del candidato y ajustar su perfil a las empresas más
adecuadas.
Las Prácticas se realizan durante el año académico y requieren una
dedicación exclusiva de entre 25 y 30 horas semanales, siendo
perfectamente compatibles con el horario de clases del Máster. ​Las
prácticas no son obligatorias para la obtención del Título Máster.
Durante la realización de las prácticas el alumno asistirá a tutorías de
seguimiento concertadas con su tutora para poder solventar cualquier
problema que pueda surgir durante la realización de las mismas.
Observaciones
Como se ha reiterado en el presente documento de Régimen de
Funcionamiento Interno del MLAB, promoción 2019 - 2020, la intención
del mismo es generar una disciplina que permita el normal desarrollo
y funcionamiento del ​Programa Máster MLAB​, favoreciendo la atención
y el aprovechamiento por parte de los asistentes al mismo.
El Equipo Docente está formado por Expertos Profesionales en Activo de
las materias que imparten. Todas las actividades que se proponen han
sido diseñadas para que pueda asimilarlas y aplicarlas en su carrera
Profesional, de la que estamos convencidos le será provechosa.
Para cualquier duda puede
Coordinación Académica.
dirigirse
a
los
Responsables
de
la
RESPONSABLES DE LA COORDINACIÓN ACADÉMICA
Las personas que componen la Coordinación Académica estarán a
disposición de los alumnos/as para aclarar cualquier duda o consulta:
D. German Cortizo
Responsable del Departamento de Formación
[email protected]
D. Fco Javier Gago Centeno
Director Académico del Máster. Miembro del Tribunal Académico.
[email protected]​grupogarantia.es
Doña Sara Vera Muñoz
Directora de Proyectos. Tutor permanente del MLAB. Miembro del
Tribunal Académico.
[email protected]
Dña. Blanca Alvarez
Tutora del Máster.
[email protected]
D. /Dña.
______________________________________________
Con DNI-Nº.:​ ______________________
Como alumno/a matriculado/a en la ​7ª Promoción 2019/2020 del
MÁSTER TÉCNICO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN LABORAL
(MLAB) ​de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de
Sevilla, con fecha de comienzo el 15 de noviembre de 2019 y fecha
finalización el 6 de junio de 2020, DECLARO conocer y aceptar de
manera íntegra el Régimen de Funcionamiento Interno del ​MLAB Máster Técnico en Gestión y Administración Laboral.
Firmado en Sevilla, a 15 de noviembre de 2019.
Fdo.: NIF/NIE:
No olvide firmar esta Declaración. Es OBLIGATORIA.
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