CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO LEGISLACION EN SST PRESENTA Karen Gisell Zuluaga Pérez ID: 756630 DOCENTE DAYDU MILENA ROBAYO NRC: 20734 Colombia _ ciudad de Ibagué CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una caída. A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes. RESPUESTAS CASO 1: ACCIDENETE DE TRABAJO 1. Identifiquen que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen del accidente. RESPUESTA Podemos ver en la identificación que hubo un desprecio por el mando directo. Dado que la trabajadora no estaba descansando en el hotel antes de la cita del lunes a las 7:00 a.m., una manifestación que deja claro que no es un accidente de trabajo, que la trabajadora no estuvo presente, es el lugar donde le había ordenado su jefe inmediato. Como se encontraba en una ubicación diferente, esa era la playa donde no había ningún pedido previo en ningún momento 2. ¿Qué clase de accidente laboral probamente se enmarcaría en el caso problemático? RESPUESTA Nunca hubo tal accidente en el trabajo porque la persona violó las instrucciones directas del jefe inmediato. 3. Argumente, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente laboral y común y el porqué de la decisión tomada. RESPUESTA De acuerdo con la legislación vigente en Colombia, no se supone que sea un accidente laboral ya que la Ley 1562 de 2012 es claramente concisa y precisa. a) Accidente: 1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen del accidente. Evidencia que se puede aclarar es que la señora ANAMARÍA viajó el día anterior a la fecha de reunión establecida por su jefe directo el lunes 3 de abril. Además, también estuvo bebiendo en la playa el domingo por alcohólicos, lo cual puede ser La causa del accidente por una caída que la dejó parapléjica. La señora ANA MARIA violó las órdenes directas de sus superiores inmediatos y les expresó falta de respeto porque él no ordenó a los superiores y no estaba en la playa el día del accidente y no tenía sus deberes. 2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso problémico? La conclusión es que esto no es una AT, porque aunque la esposa estuvo allí por orden del jefe, no cumplió con ningún deber ni se dedicó a ningún trabajo. Participa en actividades personales, siempre que sea una reunión de trabajo, la ley la ampara. 4. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada. De esta manera, la señora Ana María no estuvo en la función de su cargo durante el horario laboral y no siguió las reglas exigidas por el jefe inmediato, que no son accidentes ordinarios o no laborales. De acuerdo con la legislación vigente en Colombia, se determina que no pudo haber sido un accidente de trabajo, ya que la Ley 1562 de 2012 es clara, concisa y precisa, como se indica en el artículo 3. Un accidente de trabajo es un hecho repentino. Esto ocurre con motivo o con motivo del trabajo y provoca una lesión orgánica, un trastorno funcional o psiquiátrico, una discapacidad o la muerte del empleado. También es un accidente laboral que se produce durante la ejecución de órdenes por parte del empleador o el contratista durante la ejecución de obra bajo su supervisión, incluso fuera del lugar y horario laboral. Asimismo, se considera accidente laboral aquel que se produzca durante el traslado de trabajadores o contratistas desde su lugar de residencia al lugar de trabajo o viceversa, si el transporte lo realiza el empleador. También se considera accidente de trabajo el que se produce en el desempeño de una función sindical, aunque el trabajador se encuentre de baja sindical, siempre que el accidente se produzca de acuerdo con esa función. CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando. Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice. Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de revisar las encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador había manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento. Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes. RESPUESTA Según el caso del análisis, se trata de una enfermedad profesional. Aunque el examen mostró que estaba bien y que estaba cocinando en casa. Está claro que la exposición que tuvo en el trabajo fue mayor que la que tuvo en casa, aunque habría que realizar los exámenes pertinentes tanto para la admisión como para los exámenes periódicos. b) Enfermedad: 1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen de la enfermedad y su nexo causal. Se realiza el analizar del caso y se comprueba, que el señor JUAN MARTÍNEZ laboro por mucho tiempo en una mina de carbón por un periodo de 20 años, en el cual nunca se le hicieron exámenes ocupacionales periódicos, sin embargo los exámenes de ingreso, que se le hicieron al señor no eran los correspondientes para el tipo de labor que desarrollaba. Teniendo en cuenta, la empresa no suministraba al personal los elementos de protección personal acordes y certificados al tipo de RIESGO que se presentaba, y no se dictaban charlas de uso adecuados de este tipo de equipos de protección personal. 6 2. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta. El trabajador o persona afectada, después de muchos años de trabajo, ve limitada su respiración debido a que los pulmones ya perdieron su óptima capacidad de expandirse y contraerse. Observando detalladamente la tabla de enfermedades en el (decreto 1477 de 2014) la enfermedad obtenida por el empleado es, Neumoconiosis producida por polvo de (carbón). 3. Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada. Según la legislación colombiana y el tiempo de exposición de los trabajadores, se considera una enfermedad ocupacional. De acuerdo con los errores de la empresa por falta de normativa (EPI), inspecciones periódicas de trabajo, entrada, salida y ejecución de todas las inspecciones relacionadas con dichos riesgos, los empleados están experimentando esta patología. Los defectos adquiridos actuales no pueden mitigar los riesgos existentes sin que la empresa adopte medidas de control preventivo. Las enfermedades profesionales se refieren a enfermedades causadas por la exposición a factores de riesgo en las actividades laborales o en el entorno en el que los trabajadores se ven obligados a trabajar. CONCLUSIONES Esto indica que es mucho más importante y necesario actuar de manera preventiva y correcta para mejorar la imagen de la empresa y la seguridad de los trabajadores. La higiene y seguridad industrial es responsabilidad de todos y cada uno de los individuos de la organización. Finalmente, hay que tener en cuenta que la prevención de accidentes y enfermedades profesionales es un problema de todos y no solo el empleado se ve afectado en este caso, sino que debemos comprometernos con todas las medidas preventivas, desde el empleado hasta el superior inmediato. . BIBLIOGRAFIA http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de _agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf
