Primero: Presentación: El solicitante debe de hacer lo posible por llegar temprano, debe de valorar el tiempo de los demás para que sea valorado en suyo, la ropa también es parte fundamental es la presentación externa. La forma en cómo se presentan los documentos tiene que ser con cuidado, tratando de no arrugarlos o romperlos. Puesto de trabajo y empresa: Ser sincero con el perfil laboral, ser formal en la manera de hablar. Tener en claro las ofertas de la empresa, salarios de acuerdo a las expectativas de la formación y en horarios estar disponible, conforme a las preguntas sobre ¿Cuánto tiempo piensas laborar en la empresa? Lo ideal es responder Tener metas que sean reales y lógicas, comentar tus habilidades al momento del por qué deben contratarte y no exagerar. Experiencia laboral: Observe en el buen ejemplo el joven tomaba de buena manera la experiencia como practicante destacando en cómo le aporto más conocimientos no solo personales también laboral mencionando la organización del trabajo, trabajo en equipo y disposición del jefe. Los tratos de su jefe y empleados fueron expresados de buena manera destacando que no tiene inconveniente cuando había mucho trabajo y había que rotar turnos. No alardeo sobre su salario, tampoco sobre sus objetivos. Información personal: Un punto importante que se pudo ver, es que si es tu primera entrevista lo recomendable es informarte, leer, ensayar las posibles preguntas que se harán, para tener un buen lenguaje. Mencionar buenos hábitos y describirse de forma positiva no alardeo sobre el mismo. Despedida: Un punto importante fue que pregunto quién es el jefe del área correspondiente, informándose el por qué se hace la oferta trabajo. Demostró actitud positiva al puesto y a la espera de la llamada para pasar a segunda fase.
