Andrea Portilla González Resum FOL 02/04/2019 1.LA JORNADA I L’HORARI DE TREBALL. JORNADA→ Temps diari, setmanal, mensual o anual que un treballador dedica a fer la feina. (La durada i distribució) es limita per la llei, per garantir uns descansos mínims. JORNADES I DESCANSOS Classes de jornades Jornada màxima 40h setmanals de mitjana. Setmanal Es poden distribuir de manera irregular per el conveni col·lectiu o pacte de l’empresa. L’empresari pot distribuir fins a un 10% de la jornada anual. Descansos Majors d’edat:Un dia i mig ininterromput.Regla general, dia sencer diumenge, i el mig dia restant, la tarda del dissabte o matí del dilluns. Menors d’edat: Dos dies ininterromputs Es pot acumular per períodes de fins a catorze dies. Majors d’edat: 9h diàries, tret que es pacti una altra distribució en el conveni o d’empresa Diària Menors d’edat:8h diàries, inclòs el temps de formació i sumant-hi les hores treballades Almenys dotze hores, entre el final d’una jornada i l’inici de la següent. Irregularització de la jornada: Consisteix a tenir jornades diferents per a dies o períodes determinats: -Respectant la mitjana anual de quaranta hores setmanals. -Respectant els descansos setmanals i diaris. -Comunicant-ho al treballador 5 dies abans de la prestació de serveis L’HORARI DE TREBALL→ Ho estableix l’empresari per distribuir la jornada al llarg del dia, marcant les hores d’entrada i sortida o interrupcions. 1 Andrea Portilla González Resum FOL 02/04/2019 HORARIS: -Horari flexible→ Té franges horàries d’entrada i sortida.EX. →entre les 8.00 i les 10.00 i sortir entre les 17.00 i les 19.00, amb una interrupció d’una hora per dinar. -Horari Rigid → Horari fixat i el treballador no el pot variar. EX. →De 9.00 a 14.00 i de 15.00 a 18.00. -Horari partit→ La jornada es fracciona en dos períodes de treball de matí i de tarda,amb interrupció per dinar que ho indicara el conveni col·lectiu o l’acord de l’empresa. EX →Es treballa de 9.00 a 14.00 i de 15.00 a 18.00. -Horari continuat→ Jornada de forma continuada, únic període. EX→ Es treballa de 8.00 a 16.00. La jornada continuada inclou els descansos següents: ·Almenys 15 min. → Majors d’edat - Excedeix les 6h. ·Almenys 30 min. → Menors d’edat - Excedeix les 4’5h. A.La jornada de treball nocturn. La jornada nocturna es treballa almenys tres hores diàries o ⅓ de la jornada anual la franja horària nocturna de 22.00 a 6.00. CONDICIONS LABORALS DEL TREBALL NOCTURN DURADA MÀXIMA Vuit hores diàries de mitjana en un període de 15 dies. RETRIBUCIÓ Es cobra el plus de nocturnitat fixat pel conveni quan es treballa en la franja horària nocturna, tret de que la feina sigui nocturna. SALUT LABORAL Es disposa d’avaluació gratuïta de la salut i és possible canviar d’horari per problemes de salut causats pel fet de treballar de nit. PROHIBICIONS Els menors no poden fer jornades nocturnes B.La jornada de treball per torns. La jornada per torns és aquella en la qual els treballadors van ocupant successivament el mateix lloc en franges horàries diferents durant X períodes. CONDICIONS LABORALS DEL TREBALLADOR PER TORNS LÍMITS Torns que inclouen les 24h del dia, té dret de rotació i no fer el torn de nit més de dues setmanes seguides, tret que ho demani. Torns que inclouen diumenges i festius: els cobreixen els treballadors o altres treballadors per cobrir els torns del cap de setmana. RETRIBUCIÓ 2 Es cobra el plus segons el conveni col·lectiu. Andrea Portilla González Resum GARANTIES FOL 02/04/2019 Si es cursa en estudis per obtenir un títol acadèmic o professional, té preferència segons el conveni col·lectiu 1.2.LES REDUCCIONS DE JORNADA. L’empresa pot reduir temporalment la jornada de treball entre un 10% i un 70% per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. El treballador també pot sol·licitar la reducció de jornada. SUPÒSITS I CONDICIONS PER REDUIR-SE LA JORNADA LABORAL Hospitalització del fill després del part Reducció de jornada i salari fins a dues hores. Lactància del menor de fins a nou mesos d’edat Reducció de jornada i salari de mitja hora, es poden dividir en dues parts o acumular-la en jornades completes per conveni col·lectiu o acord amb l’empresari. Guarda legal Reducció de jornada i salari entre ⅛ i ½ . ·Un menor de 12 anys ·Persona amb discapacitat,física, psíquica o activitat retribuïda ·Un familiar de fins a segon grau Cura del menor d’edat afectat per malaltia greu Reducció de jornada i salari d’almenys ½ , fins que compleixi 18 anys.Acumulable en jornades completes segons al conveni col·lectiu. Treballadors víctimes de violència de gènere o de terrorisme Adaptació de l’horari, aplicació de l’horari flexible... 1.3.LES HORES EXTRAORDINÀRIES. Són hores extraordinàries que s’afegeixen a la jornada ordinària de treball fixada al conveni o el contracte de treball. COM ES RETRIBUEIXEN? → Segons el que en el conveni o contracte. → ·Amb descansos ·Amb diners → I si no s’ha pactat res ni en el conveni ni en el contracte → S’han de compensar amb descansos, durant 4 mesos següents QUINA MENA D’HORES EXTRAORDINÀRIES HI HA? → Voluntàries → Obligatòries→ · Les pactades al conveni o al contracte ·Les de força major, per prevenir o reparar danys extraordinàris i urgents 3 Andrea Portilla González Resum FOL 02/04/2019 QUANTES SE’N PODEN FER? → Vuitanta hores extres per jornada anual i a temps complet, sense comptar les que s’hagin compensat amb descansos, ni les de força major. 2.LES ABSÈNCIES RETRIBUÏDES. 2.1.PERMISOS Són permisos que recull la llei per faltar a la feina, amb previ avís i justificació, i conservant el dret al salari. PERMISOS LABORALS Motius Temps de permís Matrimoni 15 dies naturals Naixement de fill. Defunció, accident o malaltia greu 2 dies o 4 dies si s’ha de desplaçar Per trasllat de domicili habitual 1 dia Per complir un deure inexcusable públic i personal EX→ Assistir a un judici Temps indispensable Tasques sindicals o de representació dels treballadors Permís FP 20h anuals per un període de fins a cinc anys Anar a exàmens amb regularitat d’estudis per obtenir un títol acadèmic o professional El temps necessari. 2.2.FESTIUS. Són festius els dies fixats al calendari anual del Govern en els quals no es treballa però sí es rep el sou. Catorze dies festius anuals com a màxim: CLASSES DE FESTIUS ESTATALS Alguns festius es celebren data en què caiguin. Es poden passar al dilluns quan caiguin en diumenge o entre setmana. A CATALUNYA El Govern de la Generalitat pot establir festius propis de la tradició catalana. També pot afegir un festiu propi, fins a un màxim de catorze. LOCALS Municipis fixen les seves pròpies, com a màxim dues. 4 Andrea Portilla González Resum FOL 02/04/2019 2.3. VACANCES: Les vacances són els dies retribuïts que es reserven cada any per al descans del treballador. CARACTERÍSTIQUES I CONDICIONS DE LES VACANCES LABORALS DURADA La que reculli el conveni col·lectiu o el contracte, sense que sigui inferior a 30 dies naturals a l’any. ELECCIÓ DE PERÍODE DE VACANCES L’acorden el treballador i l’empresari dins de l’any natural, segons el que indiqui el conveni col·lectiu. Si no hi ha acord, el treballador podrà recórrer a la via judicial, no necessitarà conciliació prèvia i la decisió del jutge serà irrecurrible. RETRIBUCIÓ La quantitat mensual mitjana que percebi el treballador. No s’abonen les percepcions no salarials(plusos de transport, les dietes..) no hi ha cap despesa que s’hagi de compensar PROHIBICIONS No es poden substituir les vacances per una compensació econòmica tret d’una contractació de durada inferior a l’any o s’acabi la relació laboral i es liquidin els dies de vacances que no s’han fet 3.LA RETRIBUCIÓ. La retribució és la compensació, en diners o en espècie, rep el treballador per la prestació de serveis i per altres motius relacionats amb l’activitat laboral. EN QUÈ POT CONSISTIR → En diners: es paga amb moneda. LA RETRIBUCIÓ? → En espècie: es paga amb el lliurament o l’ús de béns. No pot superar el 30% del salari. Exemple: cotxe d’empresa (700€, no pot superar) Beneficis socials→ són avantatges que l’empresa pot oferir als treballadors perquè la feina resulti atractiva o per facilitar la conciliació laboral i familiar. 3.1L’ESTRUCTURA DE LA RETRIBUCIÓ. ESTRUCTURA SALARIAL I NO SALARIAL DE LA RETRIBUCIÓ RETRIBUCIÓ NO SALARIAL Despeses Altres situacions RETRIBUCIÓ SALARIAL Salari base Complements salarials Pagues extraordinàries 5 Andrea Portilla González Resum FOL 02/04/2019 X=4/12*1000 =333.33€ 4/ → Meses que has trabajado 12* → Meses del año 1000 → Salario 333.33€ → Lo que le corresponde por 4 meses. 3.2.LA RETRIBUCIÓ MÍNIMA:L’SMI. Els treballadors no poden rebre sous inferiors al salari mínim interprofessional(SMI), que fixa cada any el Govern de l’Estat després de consultar les organitzacions sindicals i empresarials. la quantia de l’SMI, jornada completa, termes bruts, import anual, inclou dues pagues extraordinàries. salari brut - descomptes(aportacions a la SS i impostos)=salari net o líquid, que percep el treballador. 3.3. LA PROTECCIÓ DE LA RETRIBUCIÓ Es protegeixen per llei dels creditors dels treballadors i dels empresaris o mitjançant Fogasa(Fons de Garantía Social), són la font d’ingressos principal de les persones PROTECCIÓ DAVANT DELS CREDITORS: → Del treballador→ Deutes amb tercers li poden arribar a embargar una part de la retribució El salari és inembargable en la quantia, però la resta del sou es pot embargar. L’escala d’embargament del salari és: ·Primera quantia SMI=0 ·Quarta quantia=60% ·Segona quantia=30% ·Cinquena quantia=75% ·Tercera quanti=50% ·Sisena quantia=90% → De l’empresari→ Els sous i indemnitzacions l’empresa deu als treballadors, tenen preferència de cobrament davant altres deutes que l’empresa pugui tenir. LA FOGASA(Fons de Garantía Salarial),és l’organisme del Ministeri d’Ocupació i SS que abonarà una part dels salaris i les indemnitzacions que l’empresa insolvent o concurs de creditors deu als treballadors. PROTECCIÓ DEL 6 Andrea Portilla González Resum FOL 02/04/2019 FOGASA → Salaris deguts→ El topall és el doble de l'SMI amb pagues extres pel nombre de dies de salari pendents, amb màxim de 120 dies. → 4.CANVIS LES CONDICIONS LABORALS: L’empresari pot modificar les condicions laborals acordades per adaptar-les a necessitats de l’empresa, dins dels límits que estableix l’Estatut dels treballadors. 4.1.LA MOBILITAT FUNCIONAL. L’empresari encomana al treballador tasques d’un grup professional diferent del seu, respectant la titulació i la dignitat del treballador. MOBILITAT FUNCIONAL→ Tasques d’un grup professional superior→ 4.2 LA MOBILITAT GEOGRÀFICA. L’empresari trasllada o desplaça el treballador a un altre centre de treball de l’empresa, motius justificats, i això exigeix que el treballador canviï de residència REQUISITS→ Motius tècnics,organitzatius, de producció o econòmics justificats 7 Andrea Portilla González Resum FOL 02/04/2019 ·El canvi exigeix que el treballador canviï de domicili CLASSES→ ·Trasllat definitiu o temporal de llarga durada() més de 12 mesos, en un període de 3 anys, col·lectiu o individual. ·Desplaçament de curta durada(fins a 12 mesos, període de 3 anys) A.Trasllat definitiu o temporal de llarga durada Col·lectiu→ Afecta al centre de treball amb més de 5 treballadors → Període de 90 dies afecta: ·10 treballadors amb menys de 100 treballadors ·10% dels treballadors en empreses d’entre 100 i 300 treballadors ·30 treballadors en empreses que ocupin més de 300 treballadors. B.Desplaçament de curta durada. L’empresari ha de notificar amb prou antelació i respectants aquests drets: DURADA SUPERIOR DE 3 MESOS: El treballador té dret a: ·Rebre la comunicació de l’empresari cinc dies abans. ·Disposar d’un permís de 4 dies laborals, al seu domicili d’origen, cada 3 mesos ·cobrar de l’empresari les despeses de viatge OPCIONS DEL TREBALLADOR: ·Acceptar el trasllat ·Acatar-lo i acudir a la vía judicial 4.3.LA MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL: L’empresari pot modificar les condicions de treball recollides al contracte per motius tècnics, organitzatius, de producció. ·Jornada de treball ·Horari i distribució del temps de treball ·Règim de treball per torns ·Sistema de remuneració i quantia salarial ·Funcions, quan superin els límits vistos per a la mobilitat funcional. ·Sistema de treball i rendiment La modificació pot ser col·lectiva o individual Modificacions col·lectives→ L’empresari ha de notificar la modificació al treballador almenys 15 dies abans d’aplicar-la. ·Acceptar la modificació ·Rescindir el contracte, té dret d’una indemnització de 20 dies de salari per any de treball. ·Acatar la modificació, pot recórrer a la via judicial 8
