RECORDA: protegir els teus drets solament depèn de tu. No et

IMPUESTOS: NOS ENGAÑAN A TODOS, PERO SANGRAN A LOS DE SIEMPRE
Las rentas bajas pagan los mismos impuestos que las más altas.
Los cambios fiscales iniciados en 2013 y culminados en la última legislatura, han ahondado en esa desigualdad,
porque aunque en 2015 bajaron las retenciones del IRPF para que los trabajadores tuviéramos más disponible en
nóminas, la subida del resto de impuestos hace que seamos los trabajadores quien tengamos que pagar más
impuestos por los mismos conceptos.
Ejemplo: Una persona con unos ingresos anuales de entre 11.000 y 23.000 euros dedica más del 28% al pago de
impuestos, y una persona con unos ingresos anuales de entre 130.000 y 430.000 euros dedica el 33% al pago de los
mismos impuestos. Es decir:
La persona de renta más baja una vez pagados los impuestos dispone de entre 7.000 y 16.000 euros al
año para vivir, mientras que la persona de renta más alta dispone de entre 87.000 y 290.000 euros para
pasar el año (…a trompicones, claro!!)
Y para colmo han puesto una cotización a Seguridad Social mínima de 764,40 € al mes, cuando hay trabajadores que
su salario está MUY por debajo de ese mínimo. En cambio, los salarios más altos tienen una base de cotización
máxima topada en 3.642 € al mes, y aunque cobren un salario de 5.000 o 6.000 €, su pago de cotización siempre
será sobre el tope máximo establecido.
US RECORDEM QUE PER SER AFILIATS O AFILIADES A UNIÓ LLIURE DE TREBALLADORS
PODEU GAUDIR D’OFERTES I DESCOMPTES ALS SEGÜENTS ESTABLIMENTS
Per a més informació visiteu la nostra web www.ultsindicat.com
Des de ULT volem recordar a tots els treballadors i treballadores com actuar
quan ens comuniquen un acomiadament. Donat que és un moment de gran afectació,
recomanem tenir el cap fred i recordar sempre aquests punts:
1) MAI SIGNIS CAP DOCUMENT si abans no t’han entregat una còpia exactament igual signada i
segellada per l’empresa.
2) No poden obligar-te a signar res que no vulguis, però si decideixes signar els documents que et
presentin primer escriu el text “NO CONFORME”, després la data del dia en curs i finalment la
teva signatura.
Escrivint “no conforme” sempre podràs efectuar qualsevol possible reclamació davant dades, càlculs o
redaccions malicioses que poden perjudicar-te.
Alguns empresaris amenacen als treballadors dient que si no signen hi haurà testimonis que ho faran per
ells. Aquest no és un procediment vàlid de notificació, ja que l’acomiadament, segons l’article 55.1 i el
53.1a de l’Estatut dels Treballadors, ha de ser notificat obligatòriament al treballador acomiadat. En cas
que no signessis l’acomiadament, poden comunicar-te’l enviant un burofax al teu domicili.
3) ESCRIU PENDENT DE COBRAMENT si al document consta que has cobrat alguna quantitat de diners i
no és cert. Cal actuar de la mateixa manera encara que te donin un xec o un pagaré. En cas que et paguin
en efectiu, compta sempre els diners davant de qui te’ls ha donat.
4) L’enregistrament de la reunió entre empresa i treballador pot permetre que la mesura que et
volen imposar (acomiadament, reducció salarial, modificació d’horari...) sigui declarada nul·la, arribant fins
i tot a poder demostrar que l’empresa ha comés delicte per la vulneració de drets fonamentals, o a que
l’acomiadament resultés nul.
5) I per últim, i no per això menys important: L’empresa no pot “donar” o “treure” l’atur, ja que és
un dret que genera el treballador per cada dia cotitzat en una o més empreses.
RECORDA: protegir els teus drets solament depèn de tu. No et deixis trepitjar.
QUÈ HEM DE SABER SOBRE LES VACANCES LABORALS?
En algunos procesos de trabajo que requieren o
producen mucho calor, o en actividades donde se
realiza un esfuerzo físico importante o donde es
preciso llevar equipos de protección individual,
las condiciones de trabajo pueden provocar algo
mucho más serio que la incomodidad por el
excesivo calor: originar riesgos para la salud y
seguridad de los trabajadores. En ocasiones
especialmente graves pueden llevar a la muerte.
Con los fuertes calores del verano en nuestro
país, el estrés térmico se hace especialmente
peligroso en los trabajos al aire libre. Nuestro
cuerpo, para funcionar con normalidad, necesita
mantener invariable la temperatura en su
interior en torno a los 37 grados. Cuando la
temperatura central del cuerpo supera los 38
grados ya se producen daños a la salud, y a
partir de los 40,5 grados, la muerte.
El exceso de calor corporal puede hacer que:
- Aumente la probabilidad de que se produzcan
accidentes de trabajo.
- Se agraven dolencias previas (enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, renales, cutáneas,
diabetes, etc).
- Se produzcan las llamadas
relacionadas con el calor”.
“enfermedades
El estrés térmico puede ser especialmente
peligroso donde el calor y la humedad sean
elevados debido al proceso de trabajo o a las
condiciones climáticas de la zona, o allí donde
los trabajadores lleven trajes o equipos de
protección individual que impidan la eliminación
del calor corporal.
En trabajos al aire libre, además, los
empresarios deben aplicar medidas organizativas
tales como disponer las tareas de más esfuerzo
físico en los momentos de menos calor de la
jornada. Durante las horas más calurosas del
día se debe evitar la realización de tareas
pesadas, los trabajos especialmente peligrosos y
el trabajo en solitario.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos
laborales: establece que los empresarios deben garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en
todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Real Decreto 486/97, de 14 de abril, Disposiciones Mínimas
de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo: dedica el
artículo 7 y el Anexo III a las condiciones termohigrométricas
de los lugares de trabajo.
Guía Técnica del INSHT sobre Lugares de Trabajo.
Real Decreto 39/1997, de 18 de enero, Reglamento de los
Servicios de Prevención y sus modificaciones posteriores:
obligan a la evaluación de todos los riesgos, en cualquier
actividad, en cualquier época del año y en cualquier lugar de
trabajo, al aire libre o en locales cerrados.
L’article 40.2 de la Constitució, l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors i altres normatives europees, obliguen a
les empreses a donar vacances retribuïdes, amb el que les vacances són un dels drets irrenunciables que
tenim els treballadors. L’empresa que incompleixi les normes al respecte incorreria en infracció laboral greu, i
pot ser sancionada amb mes de 6.000 euros.
Quina durada tenen? Un mínim de 30 dies anuals, que pot variar segons conveni col·lectiu o pacte
individual.
Son acumulables d’un any per altre? NO. Si no es gaudeixen, a 31 de desembre es perd el dret.
Què passa en cas de coincidir amb baixa mèdica? En cas de Incapacitat Temporal derivada
d’embaràs, part, lactància, o en període de suspensió de contracte, es poden gaudir després de
finalitzar l’any a que corresponen. En altres situacions de I.T. (malaltia comú, etc) es poden gaudir
quan finalitzi la incapacitat, sempre que no hagin transcorregut 18 mesos a partir de final de l’any al
que corresponen.
Com es calculen? Distribuint els 30 dies entre els 12 mesos de l’any, amb el que resulten 2,5 dies
de dret a vacances per cada mes treballat.
I en cas de contractes a jornada parcial? Donat que es calculen en relació a mesos treballats,
correspondrà el mateix número de dies.
Es compten per dies naturals o dies hàbils? Es una dada que s’estipula al conveni col·lectiu. Si no
fos així, es consideren dies naturals, amb el que els diumenges i festius formen part del càlcul.
Quan es comença a gaudir de les vacances? El primer dia de treball efectiu. En cap cas s’iniciaran
les vacances en un festiu o en període de descans.
Com es fixen les dates de vacances?- Amb el calendari laboral (art. 34.6 E.T.) que han de tenir
els treballadors a l’inici de cada any, o com a mínim dos mesos abans de gaudir-ne.
Què passa en cas de desacord? Existeix un procediment ràpid (art.125 i 126 Llei 36/2011) en que
els treballadors poden plantejar denuncia col·lectiva o individual.
L’empresa pot fer canvis una vegada aprovat el calendari? NO. Per poder fer canvis haurien de
concórrer causes excepcionals i greus que s’haurien de demostrar.
El treballador pot fer canvis una vegada aprovat el calendari? SI. Sempre que es sol·liciti
davant de circumstàncies imprevistes i sempre que no suposi perjudici per l’empresa (art. 41 E.T.)
Quin salari es cobra en vacances? El mateix que quan estàs treballant, o els conceptes estipulats
en conveni.
Què passa si el treballador no es reincorpora després de les vacances? Si no ho justifica es
considera absència i pot ser sancionat. Si l’absència es de tres dies pot ser acomiadat.
Es pot treballar a una altra empresa durant les vacances? SI. Sempre que no existeixi una
clàusula d’exclusivitat amb l’empresa.
Es pot treballar a la mateixa empresa durant les vacances? NO. Les vacances són un dret
constitucional irrenunciable.
Ens pot obligar l’empresa a interrompre les vacances? NO. Ho poden sol·licitar per
circumstàncies excepcionals, però no existeix cap imperatiu legal que obligui al treballador. Excepte si
es considera que s’ha de protegir l’empresa de danys greus demostrables.
AMB TOT, US RECORDEM QUE PARAR EL TELÈFON A LES VACANCES FA SALUT.