CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 2º
TEMA 1. LA RELACIÓN LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO
ESTUDIO DE CASO 1
NOMBRE: LEONEL CORDOVA
Trabajas desde hace unos meses en la empresa CASO, S.A. a la que se aplica un
convenio colectivo en función del cual los trabajadores tienen derecho a disfrutar 45
días naturales de vacaciones al año. Una mañana, un empleado llamado José Manuel
acude a la oficina donde prestas tus servicios para consultar si, tras haber agotado 30
días de vacaciones durante el presenta año, aún puede tomarse 15 días más, pues
sabe que, según el vigente Estatuto de los Trabajadores, tiene derecho tan solo a 30
días y no se fía demasiado de los que comentan sus compañeros al respecto.
Después de atender a José Manuel, recibes una llamada interna de Roberto, uno de los
socios de la empresa. Quiere saber si puede contratar a un sobrino suyo, de 18 años de
edad, como peón albañil, estipulando en su contrato una renuncia expresa a su
derecho de huelga, así como un salario inferior al salario mínimo interprofesional.
Responde a las siguientes cuestiones:
1. ¿Sabes qué es el derecho laboral? ¿Y una norma jurídica?
El derecho laboral, es el conjunto de normas jurídicas que regula el trabajo asalariado y
el sistema de relaciones laborales, abarcando el mercado de trabajo, la relación
individual del trabajo y las organizaciones y actividades de los representantes de
empresarios y trabajadores.
La norma jurídica es una regla dirigida a la ordenación de un comportamiento,
debiéndose obedecer de forma obligatoria, con respaldo de los poderes coercitivos de
la Administración.
2. ¿Cómo responderías a la duda planteada por José Manuel acerca de las vacaciones?
Responderemos a José Manuel que, efectivamente, aún dispone de quince días, pues
el convenio colectivo mejora lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
3.
¿Qué principios de aplicación del derecho laboral emplearías para argumentar
adecuadamente tu respuesta a la citada consulta de José Manuel?
Respetándose el principio de jerarquía normativa y en aplicación del principio de
norma más favorable, se regirá por lo dispuesto en el convenio.
4. ¿Cómo resolverías la consulta de Roberto? ¿Podrá este empresario contratar a su
sobrino?
Roberto puede contratar a su sobrino como peón albañil si se dan todas las notas
características de la realidad de derecho laboral. Aunque se trata de un familiar de
segundo grado, el supuesto no especifica que conviva con el empresario, por lo que no
habría ningún problema ni podría considerarse una relación laboral excluida, a tenor
del artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, deberíamos señalar a
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Roberto que, en base al principio de irrenunciabilidad de derechos, lo que pretende
hacer con su sobrino (renuncia al derecho de huelga) no es válido en derecho. Esas
cláusulas son inadmisibles.
5. ¿Puede un trabajador renunciar a su derecho a huelga?
Como se ha expresado, con fundamento en el principio de irrenunciabilidad de
derechos no puede renunciarse al derecho de huelga, reconocido en la Constitución y
en el Estatuto de los Trabajadores.
6.
¿Es posible, según nuestro ordenamiento, pagar a un trabajador un sueldo inferior
al salario mínimo interprofesional vigente? ¿En base a qué principio?
No, conforme al citado principio de irrenunciabilidad de derechos. En cuanto a los
contratos temporales, el Estatuto de los Trabajadores aclara que la retribución no
podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de
trabajo efectivo
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