CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 2º TEMA 1: LA RELACIÓN LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO NOMBRE: LEONEL CÓRDOVA GESTIÓN DE RR. HH 1.- Resuelve los siguientes supuestos: • Lidia Varela trabaja con un contrato indefinido en la tienda de su abuela Juana desde 2009. Indica si es aplicable o no el derecho del trabajo y por qué. Sí porque se demuestra la condición de asalariada (tiene contrato) • María trabaja 8 horas diarias en la tienda de sus tíos. Indica si se trata de una relación familiar excluida del ámbito del Derecho Laboral. No está excluida, si es laboral porque es de tercer grado y sólo se excluye hasta el segundo. • Alberto es un artista empleado en la compañía de teatro GOARTIS desde hace una década. Analiza cada uno de los aspectos que define la prestación del trabajo de Alberto con el fin de determinar ante qué tipo de relación laboral nos encontramos. Es personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente, pero es una relación de carácter especial • Joaquín es voluntario de la Cruz Roja. Analiza si su relación es laboral No es laboral, porque es un trabajo realizado a título de amistad o de buena vecindad 2.- En el dispensario EL REPOSO, prestan sus servicios 30 personas. A continuación, se presentan los datos personales y profesionales de algunos de estos trabajadores: • María, recepcionista, trabaja en el dispensario durante cuatro horas por la mañana y dos por la tarde. SI; es relación Laboral • Pepe Muñoz, estudiante, realiza en este centro una prestación social obligatoria por hacer una gamberrada en las fiestas del pueblo. NO; es relación laboral ya que no es voluntaria • Cristina Montón, auxiliar, trabaja en este centro a jornada completa, 8 horas diarias. SI, es una relación laboral • Celia Mañez acude como voluntaria durante cuatro tardes por semana para cuidar a los drogodependientes que acuden al dispensario. NO, es una relación laboral por ser voluntaria y no ser remunerada Señala las personas que mantienen una relación laboral y quienes no. CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 2º 3.- En Brunete (Madrid), la empresa Residencias Agrupadas, S.A. ha abierto una residencia para la tercera edad, donde prestan sus servicios cincuenta personas. Entre ellas están: • Dolores Sánchez, cocinera, trabaja en la residencia durante cuatro horas diarias. Relación Laboral • Óscar Moreno, estudiante, realiza en este centro una prestación social obligatoria por un problema que tuvo con la autoridad, presta sus servicios durante seis horas diarias. Relación no laboral, porque la prestación laboral es obligatoria. • Julia Silva, médica, trabaja en este centro a jornada completa, ocho horas diarias. Relación laboral • Lidia Zaratiegui acude como voluntaria durante tres tardes por semana para cuidar a los ancianos que se encuentran impedidos. No laboral; por que por que es voluntaria no retribuida. • Rubén Tudela realiza labores de jardinería y de mantenimiento, es hijo del director y trabaja a jornada completa, recibiendo a cambio una remuneración. Relación laboral; porque nos manifiesta una condición de asalariado • Carlos Serrano, estudiante auxiliar de enfermería, se encuentra realizando las prácticas, por lo que no recibe ninguna remuneración por parte de la empresa. Relación no laboral; ya que no es retribuida y al mismo tiempo son prácticas de estudio. Elabora un listado de los diferentes tipos de relaciones existentes en la empresa. Señala las personas que mantienen una relación laboral y cuáles no indicando las causas. 4.- Determina cuáles de las siguientes normas regulan, a tu parecer, aspectos relacionados con el derecho del trabajo: • Ley Orgánica de Universidades. (no) • Reglamento de régimen interno de tu IES. (no) • Estatuto de los Trabajadores. (si) • Código Penal. (no) • Código Civil. (no) • Constitución española. (si) • Un convenio colectivo. (si) • Reglamento general de la circulación. (no) • Ley de prevención de riesgos laborales. (si) CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 2º 5.- Ordena jerárquicamente las siguientes normas, que regulan aspectos relacionados con el derecho del trabajo: • El convenio colectivo del sector. • La Constitución española. • El Estatuto de los Trabajadores. • El contrato de trabajo. • Los usos y costumbres locales. • La Ley orgánica de libertad sindical. • La Ley de prevención de riesgos laborales. • La Ley orgánica de protección de datos de carácter personal. ORDEN: • • • • • • • • La Constitución española. La Ley orgánica de libertad sindical. La Ley orgánica de protección de datos de carácter personal. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de prevención de riesgos laborales. El convenio colectivo del sector. El contrato de trabajo. Los usos y costumbres locales. 6.- Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 7 horas al día. Indica qué jornada tendrá que realizar este trabajador. El trabajador realizará una jornada de 7 horas como indica el convenio colectivo, por otra parte, se aplicará el principio de norma más favorable. 7.- Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación de la empresa? La actuación de la empresa NO es correcta, por lo que se aplicará el principio irrenunciabilidad de derechos. CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 2º 8.- Un trabajador firmó su contrato hace 3 años y en el mismo se estableció que la empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que la han llegado a través del delegado de personal se suprime el derecho a este plus. Señala si conservase el derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse. Si, lo conservase, será condición más beneficiosa. 9.- Una joven de 18 años es contratada como administrativa. El sueldo mensual para su categoría según convenio colectivo es de 840 €/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibirá 900 €/mes y según el salario mínimo interprofesional asciende a 641’4 €/mes para mayores de 18 años. ¿Qué salario le corresponde legalmente cobrar a la citada joven? Cobraría un salario de 900 euros, aplicándose la norma más favorable
