Universidad Autónoma de Campeche Facultad de Contaduría y Administración Licenciatura en Administración y Finanzas Catedrático: Abel Domínguez Quej Contabilidad para Administradores Ensayo "La ética profesional del Administrador" Jordi Yael Hernandez Pacheco 1°er Semestre “D” 2020-1 1 Desde su fundación en 1959, nuestro gremio elabora el primer Código de Ética en donde se establece que los profesionales de la administración deberán considerar normas éticas de actuación laboral de acuerdo a su tiempo, al contexto moral y a su realidad, con base en los valores y los principios que establece la sociedad. Mediante el Código de Ética, el profesional en administración, declara su determinación de cumplir con la sociedad y fortalecer el espíritu del ser humano. Los integrantes de la organización nos comprometemos a orientar nuestras acciones hacia el bien Ser, Hacer, Emprender, Estar y Tener, cuidando el bien común y la transformación más humana de nuestra sociedad. La actuación de los administradores debe corresponder a las necesidades de México y a las exigencias mundiales del campo laboral público, privado y social, por lo que requerimos promover y desarrollar una ética individual y colectiva acorde con la realidad actual, la alta tecnología globalizada con un enfoque objetivo de los principios y valores de la sociedad, así como de las formas de producción de bienes y servicios para que se nos identifique con preceptos orientados a atender con rectitud y transparencia las tareas a las que nos dedicamos. Es por esto que el presente Código de Ética, invita a reflexionar y analizar el comportamiento que debe mostrar como administrador, como una persona íntegra, responsable de su actuar personal y profesional. En bien de nuestra profesión y del país, invitamos a todos los administradores, a aplicar en su manera de actuar, las normas de conducta y recomendaciones de éste Código de Ética. Luchar contra la corrupción, evitando ser vulnerable a caer en el mal. Misión del Colegio Nacional de Licenciados en Administración La administración como profesión, es disciplina de la organización, técnica de la eficiencia y eficacia, a la vez un taller permanente de la mejora continua. Siendo el elemento humano, el activo más importante en una organización. Por lo tanto, un administrador debe ser un profesional con alta calidad humana con bases científicas y tecnológicas, con una visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución y desarrollo. Cada profesional en administración, debe cuidar no ser vulnerable en su vida laboral, esto es que no sea objeto de presiones corruptas por parte del contexto que lo rodea. Mediante el Código de Ética, la profesión en administración, declara su intención de cumplir con la sociedad y fortalecer el espíritu del ser humano. Son los colegios de profesionistas a quienes les corresponde fomentar el buen comportamiento de sus agremiados y el cumplimiento de las normas que rigen la profesión, para de esta manera cuidar y fortalecer su prestigio. El profesionista debe poner todos sus conocimientos científicos y recursos técnicos en el desempeño de su profesión. En bien de nuestra profesión y del país invitamos a todos los administradores a considerar en su manera de actuar las normas de conducta de éste Código de Ética. El profesionista deberá evaluar todo trabajo profesional realizando desde una perspectiva objetiva y crítica. 2 Desarrollo EL CÓDIGO DE ÉTICA El código de ética del administrador fue creado por el CONLA como un medio de regular o controlar la actividad del administrador. Esto es lo más curioso, puesto que, como todos sabemos, la ética es algo relativo a cada sujeto. Es por esto que el código de ética debe ser seguido al pie de la letra y no tiene cabida la interpretación personal, ni la omisión selectiva de partes especificas del mismo. En los artículos y postulados del código de ética se observa que las conductas marcadas como apropiadas van dirigidas tanto a ámbitos externos al administrador, como hacia ámbitos internos. Estos ámbitos son la sociedad, el patrocinador de nuestra actividad, la profesión, la docencia, la consulta profesional, la investigación, entre otros. Las reglas de este código pueden estar escritas o ser implícitas. Por lo general un código de ética escrito no contiene todas las normas implícitas del comportamiento del profesional, porque se sobreentiende que toda persona que llega a un grado de profesional posee cierta formación y criterio de lo que se debe o no se debe hacer durante su desempeño como profesional. Ya tomándolo de manera específica con nuestra carrera, pudimos notar la ausencia de un código de ética para el administrador de empresas , ya que a lo más cercano a lo que llegamos fue al código de ética para contadores, pero este no posee las normas específicas que debe seguir un administrador de empresas. La ética y la empresa. El administrador y la ética. En una empresa u organización ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en la actualidad, enfrentan desafíos muy particulares. La cada vez más alarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar recursos los administradores inevitablemente incurren en ventajas y desventajas, sin importar lo que hagan o dejen de hacer. El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por una acción en particular se denomina ética, la cual estudia también quien goza de derechos de cualquier índole, y quién goza de ellos. En general toda ética pretende determinar una conducta ideal del hombre. Desde la perspectiva de la ética especial o de ontología que trata de los deberes que se imponen al hombre según los distintos aspectos o campos en que se desarrolla su vida, es donde podemos ubicar su importancia en el desarrollo del ejercicio profesional de la administración de personal. Así las cosas, las normas éticas y morales sobrepasan las prohibiciones de la ley y el lenguaje de «no debes», e incluyen las cuestiones del deber y el lenguaje de «se debe y no se debe hacer». La ética se refiere al deber humano y a los principios en los que se apoyan estas obligaciones. Todas las empresas tienen una obligación ética, y de hecho la administración de personal, hacia cada uno de los cinco grupos que las constituyen: propietarios, accionistas, empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general. Pero, no solo en términos de normas y deberes como reglas, sino en términos de valores: la libertad, la igualdad, la solidaridad, el respeto activo y el diálogo. Y esta competencia ya plantea reglas:- Con los competidores. Aquí las reglas éticas reciben el nombre genérico de competencia leal, sancionándose la deslealtad. Competencia leal es luchar con armas licitas: que son calidad y precio bajo. Y desde luego, precio bajo fundado en eficiencia. 3 Liderazgo ético y la ética empresarial El «Liderazgo Ético» es entonces una necesidad que hace mejor y más rica a la empresa. Por el contrario, si se busca el enriquecimiento acelerado y sobre bases ilícitas, la empresa se condena a sí misma. Ya en estos tiempos, nadie puede negar la importancia de la inteligencia emocional para la toma de decisiones en las empresas; que el cliente es cada día más y más exigente y más difícil de engañar; que el mundo entero se ha reducido por efecto del inmenso desarrollo de las telecomunicaciones y que el temor a una demanda por efecto de un error que afecte a terceros, es ahora muy latente en todos. Es por eso que la ética empresarial está teniendo, hoy más que nunca, una presencia determinante en la dinámica de las empresas modernas. Ya no es el tiempo de las glorias pasadas, alcanzadas sobre pedestales débiles o falsos. Es el momento de valorizar o revalorizar las actitudes y valores gerenciales, de tal manera que se comprenda que la ética empresarial es ahora una necesidad y no una virtud Papel de un administrador: El administrador primeramente debe ser honesto, al tratar los recursos como ajenos. Segundo el administrador debe ser leal, ya que está administrando, la mayoría de las veces, recursos ajenos, debe buscar eficientizarlos con la mayor responsabilidad posible, como si fueran propios. Tercero un administrador está la mayoría de las veces envuelto y a cargo de actividades rodeadas de requisitos legales; por lo tanto un administrador debe cumplir con las normas impuestas por la ley, le beneficiación o no. Otro aspecto que un buen administrador debe poseer es la dignidad y el respeto en sus relaciones, ya que este está a cargo y dirige un grupo de personas, y el administrador no debe visualizarlos como otra herramienta más, sino como un ente con derechos y obligaciones. Buscando en la organización o grupo de personas con que trabaje; la unión. Un administrador es el encargado de organizar y planificar las actividades de la empresa a largo o corto plazo, dirigir a las personas y controlar que todo se cumpla. Conclusiones Comprendí que el administrador es una parte esencial en las empresas ya que es el que está al frente y atrás de la misma, lleva el control, la coordinación, el manejo de recursos humanos y de la mano inculca y trabaja en los valores tales como: amistad, el patriotismo, la solidaridad, el respeto, la perseverancia, el orden, el entusiasmo, la responsabilidad, la fortaleza, la laboriosidad, la generosidad y el humanismo. Por lo tanto, un administrador debe ser un profesional técnico y humano con una visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución. Normas generales Como Licenciados en Administración debemos amar nuestra profesión para que no se muestren obligados a practicar los códigos de ética, la naturalidad y la conciencia en el desarrollo profesional se demuestra en la correcta elección de la profesión, esto influye en el buen comportamiento del profesional. De las relaciones con la sociedad. El profesional de esta carrera no debe aprovecharse de su título o cargo para obtener datos o funciones que no le es permitido; además todo informe 4 que emita el Licenciado en Administración debe constar de fundamentos reales. Comportamiento profesional. El Licenciado en Administración debe mantener un comportamiento digno y honorable con sus colegas y mantener una relación de confianza con sus clientes informándoles de sus intereses siempre con la verdad y guardar en absoluta reserva los asuntos que le compete a su cliente. Los honorarios del Licenciado en administración deben basarse en la importancia de su labor y solamente debe aceptar cargos o funciones de acuerdo a su profesión y capacidad. Relación con el personal. El Licenciado en Administración debe cuidar del personal a su cargo y vigilar el óptimo rendimiento, debe tratarlos en igual plano, respecto a condiciones de trabajo, igualdad de oportunidades, sin discriminación por raza, doctrina, política, etc. Deberes para con el colegio. El Licenciado en Administración debe participar en el bienestar de su Colegio y plantear actos ilícitos ante el Tribunal de Honor. Del ejercicio docente. El Licenciado en Administración que se desempeñe como docente deberá instruir enseñanza en forma técnica y útil y orientar a quien se enseña para que posteriormente en su ejercicio profesional actúe con ética profesional. Calificación de faltas y aplicación de sanciones. El Licenciado en Administración que viole el código de ética profesional, tendrá que ser juzgado y sancionado por sus actos por el tribunal de Honor. La prescripción de las acciones derivadas de violaciones al código de ética será efectiva a los tres años de producirse el hecho que le dio origen, sino hubieren sido denunciados en ese lapso 5 Referencias: CONLA, CONLA (2014). Codigo de Etica Profesional del Administrador. Codigo de Etica Profesional del Administrador, 1(1), 01-44. Recuperado de: http://conlami.org.mx/conlami/wpcontent/uploads/2015/12/CODIGO-de-Etiica-Profesional-del-Administrador-2015-8-12-14-.pdf 6
