LIDERAZGO
¿Qué es un líder?
Un líder se considera un guía para el resto de los componentes del grupo.
De acuerdo con una encuesta realizada por OCC Mundial, 60 por ciento de los profesionistas
considera que el liderazgo es el principal atributo de sus superiores (Jefes).
Es cierto, el liderazgo es la habilidad gerencial o directiva por excelencia, y consiste en tener la
capacidad de influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado,
logrando que el trabajo se lleve a cabo con entusiasmo y se enfoque en el logro de metas y objetivos.
Así pues, un líder es mucho más que un jefe: es una persona que tiene la capacidad de tomar
decisiones acertadas y oportunas para dirigir un grupo de trabajo e inspirarlo a alcanzar una meta
común; es una persona capaz de tomar la iniciativa de un área, gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar para lograr los objetivos de negocio o una compañía.
No todos los líderes nacen siéndolo: muchos se forman en el camino. Puedes trabajar en convertirte
en uno.
Los líderes son personas emocionalmente inteligentes.
¿Qué necesito para ser un líder?
Formación
A parte de las cualidades innatas que van unidas a la personalidad un líder necesita formación. No
es suficiente tener la idea de cómo llevar las cosas. Necesitas tener una base formativa de cómo
hacerlo, una metodología que nos ayude a resolver los conflictos y saber cómo llevarlos.
Hay que tener…
¿Qué necesito para ser un líder?
Empatía
La empatía debe primar en la personalidad de un líder. Actuamos como un equipo. Y para ello,
debemos saber ponernos en el lugar del otro compañero. Conocer sus limitaciones y potenciar sus
puntos fuertes.
¿Qué necesito para ser un líder?
Saber escuchar
Los líderes han de saber escuchar a su equipo. Un buen líder no piensa que sus opiniones e ideas
son siempre las mejores. Un buen líder escucha e integra las ideas del resto de compañeros que
conforman el equipo. Por tanto, escucha las ideas del resto e intenta fusionarlas y mejorar siempre
que se pueda.
¿Qué necesito para ser un líder?
Saber actuar ante la adversidad o dificultad.
Un líder ha de saber afrontar las adversidades. Ha de ser inteligente y prever los posibles
problemas que puedan surgir. Pero como en esta vida nada es totalmente previsible, un buen líder
ha de saber responder a las adversidades analizando las opciones y elegir la mejor.
¿Qué necesito para ser un líder?
Aprender de los errores
Relacionado con lo anterior, un buen líder ha de aprender de sus errores. Por lo cual, tiene que ser
capaz de asumirlos y aprender de ellos.
1. Dominar tu área
Tiene autoridad (esto no quiere decir que sea mandón o como un jefe).
Éste es, por supuesto, el primer requisito: un líder DEBE ser un experto en su campo. Debe tener
experiencia suficiente para hacer proyecciones y enfrentar crisis, así como para compartir su
conocimiento con otros.
2. Confiar en ti mismo
Un líder conoce a la perfección sus talentos, pero también está consciente de sus limitaciones. Por
ende, es capaz de tomar decisiones importantes sin titubear.
3. Ser íntegro
Una persona íntegra es aquella que siempre hace lo correcto; que hace todo aquello que
considera bueno.
Es leal a sus promesas y su equipo.
Un dirigente auténtico posee un profundo sentido de la justicia. Es coherente en sus pensamientos
y acciones, y trata a las personas que le rodean con respeto.
4. Ser flexible
La rigidez no puede formar parte de su forma de ser y trabajar. Por el contrario, un líder debe ser
flexible para modificar la forma de trabajo y las estrategias cuando sea necesario.
5. Asumir tu responsabilidad
Debe siempre ser responsable, esto empieza desde casa.
Todo líder genuino sabe asumir las consecuencias, ya sean positivas o negativas, de sus
acciones. Asimismo, deja a un lado el orgullo para disculparse cuando es necesario.
6. Compartir responsabilidades y logros
No es envidioso.
Sabe como trabajar en equipo, delegar coopera con su parte.
Los buenos líderes saben que delegar responsabilidades no representa una amenaza para ellos.
Por el contrario, saben que es importante empoderar a sus empleados y celebrar los éxitos en
conjunto.
7. Ser empático
Es bondad, tierno, y empático. Genera una conexión con los miembros del equipo, atender sus
necesidades y ofrecer soluciones a sus peticiones.
8. Ofrecer retroalimentación
Apuntar los errores y aciertos de su equipo de trabajo, siempre de manera respetuosa y
cordial. Estar también dispuesto a escuchar las observaciones de otros.
9. Priorizar la comunicación
Reconocer el trabajo de los demás y ofrecer oportunidades de crecimiento a tus subalternos.
10. Planear
Tener la capacidad de armar y organizar un plan y establecer estrategias para alcanzar los
objetivos.
11. Tener autoridad.
Trabaja día a día para mejorar y superarse.
La actitud ante las diferentes situaciones del día a día define nuestra personalidad. La
personalidad es un rasgo característico y definitorio de cada persona. La forma en la que
reaccionamos y lidiamos con los problemas cotidianos va a condicionar nuestra vida.
¿Cumples algunas de estas premisas? Pues entonces trabaja, sigue desarrollando todas las
facultades necesarias para convertirte en un buen líder.
12. Tener un discípulo
Da siempre el ejemplo. Demostramos más con acciones que con palabras.
No siempre seremos lideres, no somos eternos. Por eso es importante enseñar e instruir a alguien
para que siga nuestros pasos.
13. Confía en Dios
Dios está al control de todo, si necesitamos ayuda o concejo podemos apoyarnos en Él.
Él es el único que nunca nos fallará.
Dirigentes que consultan a Dios—“La senda de los hombres que han sido puestos como
dirigentes no es fácil; pero ellos han de ver en cada dificultad una invitación a orar.
Nunca dejaran de consultar a la gran Fuente de toda sabiduría. Fortalecidos e iluminados
por el Artífice maestro, se verán capacitados para resistir firmemente las influencias
profanas y para discernir entre lo correcto y lo erróneo, entre el bien y el mal. Aprobarán
lo que Dios aprueba y lucharán ardorosamente contra la introducción de principios
erróneos en su causa”.—La Historia de Profetas y Reyes, 21, 22. LC 11.1
¿Dirigentes cristianos sin comunión con Dios?
—“Los que se dedican a la obra de Dios no pueden servir a esta causa aceptablemente
a menos que usen lo mejor que puedan los privilegios religiosos que disfrutan. Son como
árboles plantados en el huerto del Señor; y él viene a nosotros buscando el fruto que
tiene derecho a esperar. Su ojo ve a cada uno de nosotros; lee nuestro corazón y
comprende nuestra vida. Esta es una inspección solemne, porque se refiere al deber y al
destino; y con qué interés se cumple. LC 11.2
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