LIDERAZGO ¿Qué es un líder? Un líder se considera un guía para el resto de los componentes del grupo. De acuerdo con una encuesta realizada por OCC Mundial, 60 por ciento de los profesionistas considera que el liderazgo es el principal atributo de sus superiores (Jefes). Es cierto, el liderazgo es la habilidad gerencial o directiva por excelencia, y consiste en tener la capacidad de influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, logrando que el trabajo se lleve a cabo con entusiasmo y se enfoque en el logro de metas y objetivos. Así pues, un líder es mucho más que un jefe: es una persona que tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas y oportunas para dirigir un grupo de trabajo e inspirarlo a alcanzar una meta común; es una persona capaz de tomar la iniciativa de un área, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar para lograr los objetivos de negocio o una compañía. No todos los líderes nacen siéndolo: muchos se forman en el camino. Puedes trabajar en convertirte en uno. Los líderes son personas emocionalmente inteligentes. ¿Qué necesito para ser un líder? Formación A parte de las cualidades innatas que van unidas a la personalidad un líder necesita formación. No es suficiente tener la idea de cómo llevar las cosas. Necesitas tener una base formativa de cómo hacerlo, una metodología que nos ayude a resolver los conflictos y saber cómo llevarlos. Hay que tener… ¿Qué necesito para ser un líder? Empatía La empatía debe primar en la personalidad de un líder. Actuamos como un equipo. Y para ello, debemos saber ponernos en el lugar del otro compañero. Conocer sus limitaciones y potenciar sus puntos fuertes. ¿Qué necesito para ser un líder? Saber escuchar Los líderes han de saber escuchar a su equipo. Un buen líder no piensa que sus opiniones e ideas son siempre las mejores. Un buen líder escucha e integra las ideas del resto de compañeros que conforman el equipo. Por tanto, escucha las ideas del resto e intenta fusionarlas y mejorar siempre que se pueda. ¿Qué necesito para ser un líder? Saber actuar ante la adversidad o dificultad. Un líder ha de saber afrontar las adversidades. Ha de ser inteligente y prever los posibles problemas que puedan surgir. Pero como en esta vida nada es totalmente previsible, un buen líder ha de saber responder a las adversidades analizando las opciones y elegir la mejor. ¿Qué necesito para ser un líder? Aprender de los errores Relacionado con lo anterior, un buen líder ha de aprender de sus errores. Por lo cual, tiene que ser capaz de asumirlos y aprender de ellos. 1. Dominar tu área Tiene autoridad (esto no quiere decir que sea mandón o como un jefe). Éste es, por supuesto, el primer requisito: un líder DEBE ser un experto en su campo. Debe tener experiencia suficiente para hacer proyecciones y enfrentar crisis, así como para compartir su conocimiento con otros. 2. Confiar en ti mismo Un líder conoce a la perfección sus talentos, pero también está consciente de sus limitaciones. Por ende, es capaz de tomar decisiones importantes sin titubear. 3. Ser íntegro Una persona íntegra es aquella que siempre hace lo correcto; que hace todo aquello que considera bueno. Es leal a sus promesas y su equipo. Un dirigente auténtico posee un profundo sentido de la justicia. Es coherente en sus pensamientos y acciones, y trata a las personas que le rodean con respeto. 4. Ser flexible La rigidez no puede formar parte de su forma de ser y trabajar. Por el contrario, un líder debe ser flexible para modificar la forma de trabajo y las estrategias cuando sea necesario. 5. Asumir tu responsabilidad Debe siempre ser responsable, esto empieza desde casa. Todo líder genuino sabe asumir las consecuencias, ya sean positivas o negativas, de sus acciones. Asimismo, deja a un lado el orgullo para disculparse cuando es necesario. 6. Compartir responsabilidades y logros No es envidioso. Sabe como trabajar en equipo, delegar coopera con su parte. Los buenos líderes saben que delegar responsabilidades no representa una amenaza para ellos. Por el contrario, saben que es importante empoderar a sus empleados y celebrar los éxitos en conjunto. 7. Ser empático Es bondad, tierno, y empático. Genera una conexión con los miembros del equipo, atender sus necesidades y ofrecer soluciones a sus peticiones. 8. Ofrecer retroalimentación Apuntar los errores y aciertos de su equipo de trabajo, siempre de manera respetuosa y cordial. Estar también dispuesto a escuchar las observaciones de otros. 9. Priorizar la comunicación Reconocer el trabajo de los demás y ofrecer oportunidades de crecimiento a tus subalternos. 10. Planear Tener la capacidad de armar y organizar un plan y establecer estrategias para alcanzar los objetivos. 11. Tener autoridad. Trabaja día a día para mejorar y superarse. La actitud ante las diferentes situaciones del día a día define nuestra personalidad. La personalidad es un rasgo característico y definitorio de cada persona. La forma en la que reaccionamos y lidiamos con los problemas cotidianos va a condicionar nuestra vida. ¿Cumples algunas de estas premisas? Pues entonces trabaja, sigue desarrollando todas las facultades necesarias para convertirte en un buen líder. 12. Tener un discípulo Da siempre el ejemplo. Demostramos más con acciones que con palabras. No siempre seremos lideres, no somos eternos. Por eso es importante enseñar e instruir a alguien para que siga nuestros pasos. 13. Confía en Dios Dios está al control de todo, si necesitamos ayuda o concejo podemos apoyarnos en Él. Él es el único que nunca nos fallará. Dirigentes que consultan a Dios—“La senda de los hombres que han sido puestos como dirigentes no es fácil; pero ellos han de ver en cada dificultad una invitación a orar. Nunca dejaran de consultar a la gran Fuente de toda sabiduría. Fortalecidos e iluminados por el Artífice maestro, se verán capacitados para resistir firmemente las influencias profanas y para discernir entre lo correcto y lo erróneo, entre el bien y el mal. Aprobarán lo que Dios aprueba y lucharán ardorosamente contra la introducción de principios erróneos en su causa”.—La Historia de Profetas y Reyes, 21, 22. LC 11.1 ¿Dirigentes cristianos sin comunión con Dios? —“Los que se dedican a la obra de Dios no pueden servir a esta causa aceptablemente a menos que usen lo mejor que puedan los privilegios religiosos que disfrutan. Son como árboles plantados en el huerto del Señor; y él viene a nosotros buscando el fruto que tiene derecho a esperar. Su ojo ve a cada uno de nosotros; lee nuestro corazón y comprende nuestra vida. Esta es una inspección solemne, porque se refiere al deber y al destino; y con qué interés se cumple. LC 11.2
