ACTIVIDAD # 1 NOMBRE DE LA DINÁMICA: EL PESO DE LA PALABRA Objetivos: - Concienciar sobre el daño que pueden hacer las distintas formas de violencia. - Empalizar con la víctima. Organización del grupo: Individual y grupal. Desarrollo de la actividad: Se pide a los trabajadores que hagan una lista con palabras o frases que puedan ser ofensivas. Posteriormente, en pequeños grupos, resolverán el cuestionario de la actividad de forma individual. A continuación, harán una puesta en común de estas listas para reconocer los distintos tipos de discriminación y razonar posibles soluciones. Materiales: Hoja de material para el alumno y bolígrafos. EL PESO DE LA PALABRA: MATERIAL PARA EL TRABAJADOR Preguntas: - ¿Sabes que las palabras pueden ser tan duras como un puñetazo? - ¿Qué palabras o frases son ofensivas para los chicos? Haz una lista. - ¿Qué palabras o frases son ofensivas para las chicas? Haz una lista. - ¿Has utilizado alguna de estas frases o apodos? - Si alguien utiliza algunas de esas palabras, ¿crees que lo hace por lo que significan, porque les adjudica otro significado o que sólo las usan porque están de moda? Texto: Generalmente, las palabras que se utilizan para insultar o agredir están vinculadas a características físicas, a cuestiones referidas a la sexualidad, a la nacionalidad o al origen social de una persona. Es importante ser responsables en el uso del lenguaje, porque todos los ejemplos recién mencionados son discriminación. Cuando una persona es discriminada por sus compañeros se siente vulnerable, confusa y atemorizada. A veces, se siente avergonzada y culpable. Lo cierto es que sufre una situación injusta, porque quien está equivocado es aquel o aquella que agrede y discrimina. La mayoría de las veces la discriminación se apoya en estereotipos sociales o culturales sobre cómo tienen que ser o actuar los demás. Los que discriminan no toman en cuenta que la diversidad enriquece y fortalece a un grupo, que todas las personas, si bien son diferentes, tienen los mismos derechos, y que el ser diferentes permite aportar ideas y experiencias variadas para construir un proyecto compartido, reforzado y más completo. ACTIVIDAD # 2 NOMBRE DE LA DINÁMICA: ¿Y TÚ QUÉ OPINAS? Objetivo: - Estimular el sentido crítico y el criterio propio trabajador para entender el porqué del enfoque que da la prensa a las informaciones, y cómo se modifican o manipulan en función de sensacionalismo e intereses partidistas. Organización del grupo: Cuestionario individual. Desarrollo de la actividad: Se presentan al grupo de trabajadores textos, simulacros de noticias aparecidas en los medios de comunicación sobre el Acoso Laboral, y las opiniones de algunas personas sobre este tema. Cada trabajador contesta su opinión personal en la ficha de la actividad. Después se hace un debate entre los compañeros-as para poner en común conclusiones e impresiones. Materiales: Hoja con la dinámica, bolígrafos. Texto #1 El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada. Texto # 2 El acoso laboral, popularmente conocido con el término de mobbing, se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.), y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima. Todas estas conductas se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada con el objetivo de degradar el clima laboral de la víctima de modo que sienta miedo al ir a trabajar y que acabe por abandonar su puesto de trabajo. Noticia # 1 ¿QUÉ HACER CUANDO SE DAN CASOS DE POSIBLE ACOSO LABORAL? De acuerdo con una guía de la Escuela Nacional Sindical y la organización Cuso International, para interponer una queja formal en el comité de convivencia de la empresa usted debe: 1. Reunir las pruebas que demuestren las conductas de acoso. La queja se puede hacer de manera verbal, sin embargo es mejor realizarla por escrito para dejar una constancia. Hay que redactar un documento describiendo todos los sucesos y adjuntar las diferentes pruebas (correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, fotos y videos). 2. Una vez presentadas las pruebas, el comité tiene diez días para iniciar una investigación y darle respuesta, así como para notificar a la persona acusada con el fin de respetar el debido proceso, permitiendo que esta pueda dar su propia versión de los hechos. 3. Después de que el comité realiza un informe del caso con las pruebas presentadas por el demandante, la empresa debe determinar cuáles deberían ser las sanciones disciplinarias que se tendrían que imponer. Hablemos de acoso laboral el trabajo es la actividad que además de darnos la posibilidad de independizarnos, nos transforma Gracias a él, construimos nuestra identidad laboral nos permite poder decir Quiénes somos los vínculos que establecemos con jefes y compañeros también son fundamentales pueden ser sanos, basados en la confianza y la solidaridad o por el contrario, nos pueden causar sufrimiento cuando estos vínculos nos afectan negativamente en nuestra salud estamos hablando de violencia uno de los tipos de violencia laboral es el acoso psicológico en el trabajo o lo que también es dominado acoso laboral es el conjunto de conductas abusivas que afectan nuestra dignidad y nuestra salud mental y física poniendo en peligro el puesto de trabajo es intencional y como en toda situación violenta hay una relación desigual de poder si te aíslan te prohíben que hables con tus compañeros atentan contra con tus condiciones laborales te asignan tareas imposibles de hacer te atacan con frases ofensivas te ponen apodos discriminatorios o te quitan tus cosas estamos hablando de acoso laboral si estás transitando tus primeras experiencias de trabajo y te hacen pagar derecho de piso no lo naturalices es eso también es un abuso de poder defiende tus derechos el acoso laboral tiene muchas consecuencias a nivel psíquico físico y social si empiezas a sentir angustia pánico problemas para dormir dolores de estómago de cabeza problemas con tu familia o tu entorno más cercano porque no saben que te está pasando consulta pide ayuda denuncia
