PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN. 1.- Entrevista inicial. La entrevista se realiza para verificar datos basándose en la solicitud de empleo. 2.- Verificación de referencias. Se llama a los empleos anteriores para verificar periodos y desempeño, utilizando el formato de Referencias Laborales. 3.- Consulta de BD de Recurso Confiable. Se consulta el último estudio del operador para validar referencias y desempeño en sus empleos anteriores. 4.- Entrevista final. Se realiza con el Director de la empresa quien decide si continua con el proceso. 5.- Prueba de antidoping. Se aplica esta prueba, si el resultado es negativo continua con el proceso, si el resultado es positivo es el fin del proceso. 6.- Examen de manejo. Se manda con otro operador a realizar un viaje en el que se determinara si es apto para el uso y manejo de tracto camión full, verificando que respeta los límites de velocidad y medidas de seguridad, utilizando el formato de Prueba de Manejo, si lo aprueba continua con el proceso, si no lo aprueba es el fin del proceso. 7.- Contratación. Aprobado satisfactoriamente el proceso de selección. Se le solicitara los documentos que deberá presentar para proceder a su contratación. Se firma contrato y cartas compromiso que indican las herramientas de trabajo que debe portar y las medidas de seguridad que debe respetar. Se mencionan de forma verbal y se aclaran dudas. 8.- Alta en Recurso Confiable. Se envían los documentos solicitados por Recurso Confiable para realizar su certificación, en el que una vez recibidos los documentos, dentro de las 72 horas posteriores se envía una clave provisional que tiene vencimiento hasta la fecha compromiso del resultado del estudio (15 días aproximadamente). Una vez recibido el resultado del estudio, si es aceptado se entrega credencial, si es rechazado se tiene que dar seguimiento a los requisitos solicitados por personal de Recurso Confiable para obtener la certificación. 9.- Entrega de equipo de protección personal y uniforme. Se entrega el EPP y uniforme al operador que consta de casco color naranja, gafas de seguridad, chaleco reflejante color verde, guantes, tapones auditivos, zapatos con casquillo y 3 playeras. 10.- Alta nuevo empleado. Se realiza la alta en los sistemas del IMSS, nómina, archivo de datos personales, y se arma el expediente. 11.- Curso de inducción. Se hace la presentación con las áreas con quien tendrá relación laboral, Recursos Humanos (seguimiento Recurso Confiable), Jurídico (entrega de documentos de unidad y llaves), Logística (asignación de coordinador, unidad y viajes), Capturistas (entrega de evidencias), Liquidaciones (pago de viajes), Monitoreo (información sobre límites de velocidad), Almacén (inventario de unidad y medición de tanques de diésel), Contabilidad (consulta de liquidaciones anteriores), Taller (presentación con mecánico, eléctrico y carrocero para reparaciones de la unidad).
