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Jornadas de trabajo

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1-1-2020
Tipos de jornadas
laborales en
México
Vanessa Iveth Obispo Hernández
Lic. Educación
Jornadas de trabajo en México
La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el
cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.
La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas
como puede verse en la tabla siguiente:
Tipo de jornada
Periodo de tiempo que abarca la Duración máxima de
jornada
Diurna
la jornada
El comprendido entre las seis y las Ocho horas
veinte horas
Nocturna
El comprendido entre las veinte y las Siete horas
seis horas
Mixta
Comprende periodos de tiempo de las Siete horas y media
jornadas diurna y nocturna, siempre
que el periodo nocturno sea menor de
tres horas y media, ya que, si
comprende tres y media o más horas,
se reputará jornada nocturna
La Ley Federal del Trabajo contiene otras normas relacionadas con la jornada de trabajo,
mismas que a continuación se describen:
La persona trabajadora y el patrón, determinarán la duración de la jornada de trabajo,
sin que pueda exceder los máximos legales especificados en la tabla anterior.
La persona trabajadora y el patrón, podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir
a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora un
descanso de por lo menos, media hora.
Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida de la persona
trabajadora, de sus compañeras o compañeros o del patrón, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esas circunstancias; pagándose las horas de trabajo con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo
extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a
cada una de las horas de la jornada.
La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido para cada una de las referidas jornadas.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos
por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis horas diarias
y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de
la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.
Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas
extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de
incumplimiento de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la
jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, con un salario doble
por el servicio prestado, independientemente del salario que se les deba cubrir por cada
día domingo o de descanso obligatorio.
Cabe precisar que al fijarse en la Ley Federal del Trabajo los tiempos máximos para la
duración de cada una de las jornadas de trabajo, no significa que forzosamente deban
ser con el tiempo máximo, pues debe entenderse que las jornadas no podrán exceder
los máximos de tiempo; en consecuencia, la persona trabajadora y el patrón pueden
acordar jornadas de trabajo reducidas, es decir, con duración menor a los máximos
legales.
Ante cualquier violación a los tiempos máximos para la duración de las jornadas de
trabajo o negativa para reconocerles este derecho, ya sea de manera escrita o verbal,
les exhortamos a acudir a cualquiera de las oficinas de la Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo en las que un abogado les brindará asesoría legal, gratuita y
personalizada en materia laboral federal.
Biografía
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (2018). Jornadas de trabajo. 2020, de
Gobierno de México Sitio web: https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/jornadade-trabajo?idiom=es
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