Caso 1: En búsqueda de la felicidad: Flexibilidad 1. ¿Cree que sólo ciertos individuos prefieren los de trabajo flexibles? ¿Por qué? - Yo creo que todos, cualquier trabajador prefieren los trabajos flexibles, pero lamentablemente en algunos lugares no lo son y solo deben acoplarse o simplemente irse a otro trabajo el cual si sean flexibles. Por otro lado, la flexibilidad no les conviene a las empresas ya que baja su rendimiento y el trabajo presencial es mejor que trabajar desde su hogar o no ir. 2. ¿Qué características de los arreglos de trabajo flexibles contribuirían a alcanzar mayores niveles de satisfacción laboral? - Podría ser que la satisfacción laboral se relaciona más con la naturaleza del trabajo, tanto es así que el trabajador se sienta satisfecho. 3. ¿De qué manera el trabajo flexible afecta los resultados financieros de una compañía? - Afecta de manera en que los ingresos de la empresa comienzan a bajar ya que el trabajo flexible, no tiene el mismo rendimiento por el hecho de no tener el mismo compromiso que de manera presencial, el personal se distrae, les toma importancia a otras cosas y deja para después su trabajo. También la meta que se propone la empresa comienza a disminuir y va afectando el lado económico de la empresa. Caso 2: Diseño de un mejor puesto de trabajo. 1. ¿Las organizaciones deberían esforzarse por puestos de trabajo que satisfagan a los empleados manera individual? - En mi punto de parecer, creo que cada empleado debería acoplarse en cada puesto solo que las organizaciones deberían hacerlas más satisfactorias para que los empleados no se sientan aburridos y, al contrario, innovar nuevas cosas y tengan satisfacción por su puesto de trabajo obtenido y con esfuerzo poder escalar puestos. 2. ¿Los principios del diseño de puestos aquí descritos son relevantes para su trabajo o sus estudios? ¿Por qué? - Si, ya que la empresa hay un lema. 3. ¿Existen algunas desventajas potenciales para el enfoque del diseño de puestos de trabajo? De ser así, ¿qué se podría hacer para minimizarlos? - No, en la lectura también habla de unas ciertas edades de las cuales son más beneficiadas en lo que es la satisfacción laboral.
