Universidad Abierta Para Adultos (UAPA) Escuela de Negocios Contabilidad Empresarial Tarea 5 Legislación Laboral Presentado por: Eliana Carolina Nova Vorquez 15-0687 Facilitador@: Leonor Mercedes Martinez Asignatura: Legislación Laboral Entrega: 2/4/2020 Consulte la bibliografía básica de la unidad y Demás fuentes complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación: Código de Trabajo 1. Realiza un mapa conceptual sobre los siguientes subtemas: Prestaciones Laborales. Es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la Preaviso. Lapso de tiempo que debe transcurrir obligatoriamente entre el anuncio, por una de las partes en el contrato de trabajo de duración Auxilio de cesantía. Es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador de Derechos adquiridos Es el conjunto de derechos que nacen en el momento que se da inicio a la relación de trabajo y que, sin importar cómo concluya ésta, deben ● Prestaciones Laborales. es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. ● Preaviso. Lapso de tiempo que debe transcurrir obligatoriamente entre el anuncio, por una de las partes en el contrato de trabajo de duración indeterminada, de su decisión de poner fin al contrato, y la cesación efectiva de él. ● Auxilio de cesantía. es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año. ● Derechos adquiridos Es el conjunto de derechos que nacen en el momento que se da inicio a la relación de trabajo y que, sin importar cómo concluya ésta, deben ser reconocidos por el empleador. Resuelve el siguiente caso: El Sr. José Núñez laboró para la empresa Cielo Azul por un periodo de un año y seis meses al cabo del cual fue desahuciado, devengaba un salario de RD$25,000.00 mensuales y su contrato terminó el 15 de junio. Calcule preaviso, cesantía, vacaciones y salario de navidad. Salario: 25,000.00 Mensuales Salario Diario= 25,000 / 23.83 = 1,049.1 Preaviso 1 año y 6 meses: 28 días Cesantia 1 año y 6 meses: 21+13=34 días Vacaciones 1 año y 6 meses: 14 días Cálculo Preaviso = 1,049.1 x 28= 29,374.1 Cesantia = 1,049.1 x 34 =35,669.4 Vacaciones = 1,049.1 x 14 = 14,687.4 Salario de navidad = 25,000 X 6 =150,000 / 12= 12,500 Sumatoria= 92,231.6
