Subido por eliana nova

Tarea 6 Legislacion Laboral

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Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)
Escuela de Negocios
Contabilidad Empresarial
Tarea 5 Legislación Laboral
Presentado por:
Eliana Carolina Nova Vorquez
15-0687
[email protected]:
Leonor Mercedes Martinez
Asignatura:
Legislación Laboral
Entrega:
2/4/2020
Consulte la bibliografía básica de la unidad y Demás fuentes complementarias del
curso; luego realice la actividad que se describe a continuación: Código de Trabajo
1. Realiza un mapa conceptual sobre los siguientes subtemas:
Prestaciones Laborales.
Es toda acción de la gerencia,
bien descanse en disposiciones
legales,
estatutarias
o
administrativas,
dirigidas
a
ofrecer al trabajador una ayuda
económica o servicio social, en
adición a su salario, con la
Preaviso.
Lapso de tiempo que debe
transcurrir obligatoriamente
entre el anuncio, por una de
las partes en el contrato de
trabajo
de
duración
Auxilio de
cesantía.
Es una prestación social
que se encuentra a cargo
del empleador, que consiste
en el pago al trabajador de
Derechos adquiridos
Es el conjunto de derechos
que nacen en el momento que
se da inicio a la relación de
trabajo y que, sin importar
cómo concluya ésta, deben
●
Prestaciones Laborales.
es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o
administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en
adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo
y crear condiciones de trabajo satisfactorias.
● Preaviso.
Lapso de tiempo que debe transcurrir obligatoriamente entre el anuncio, por una de las partes
en el contrato de trabajo de duración indeterminada, de su decisión de poner fin al contrato,
y la cesación efectiva de él.
●
Auxilio de cesantía.
es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al
trabajador de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por
fracción de año.
● Derechos adquiridos
Es el conjunto de derechos que nacen en el momento que se da inicio a la relación de trabajo
y que, sin importar cómo concluya ésta, deben ser reconocidos por el empleador.
Resuelve el siguiente caso:
El Sr. José Núñez laboró para la empresa Cielo Azul por un periodo de un año y seis
meses al cabo del cual fue desahuciado, devengaba un salario de RD$25,000.00
mensuales y su contrato terminó el 15 de junio. Calcule preaviso, cesantía,
vacaciones y salario de navidad.
Salario: 25,000.00 Mensuales
Salario Diario= 25,000 / 23.83 = 1,049.1
Preaviso
1 año y 6 meses: 28
días
Cesantia
1 año y 6 meses: 21+13=34
días
Vacaciones
1 año y 6 meses: 14
días
Cálculo
Preaviso = 1,049.1 x 28= 29,374.1
Cesantia = 1,049.1 x 34 =35,669.4
Vacaciones = 1,049.1 x 14 = 14,687.4
Salario de navidad = 25,000 X 6 =150,000 / 12= 12,500
Sumatoria= 92,231.6
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