Actividad n. º3 reclutamiento-hoja de vida Competencia Preseleccionar candidatos Aprendices: Baldovino Garrido Yuleidys Beltrán Montoya Yury Lizeth Gallego Calderón Oscar Isoza Bonilla Lorena López Montoya Yeimmy Vanesa Vahos Mora Marilan Katiuska Presentado a: Luz Andrea Sarmiento Ortiz Tecnólogo gestión talento humano Centro de gestión administrativa Sena Ficha: 1966883 Bogotá 2020 1. Investiguen y definan con sus palabras: a. Convocatoria Convocatoria es un anuncio o un escrito por el cual se convocan a una oferta laboral o un evento determinado para que asistan a un lugar. En dicho escrito deben ir unos datos como son el convocante, la empresa, el día, la hora, dirección, también los temas del día o el orden en que se ejecutara el proceso de la convocatoria. Es una especie de llamado público que un individuo hace a través de medios tecnológicos las fuentes son el periódico, la radio, temporales, referidos, vallas publicitarias, medios de comunicación como por ejemplo noticias, farándula, etc. páginas web, redes sociales. b. Reclutamiento Es un proceso usado en la convocatoria donde se seleccionan personas aptas para una determinada actividad. El reclutamiento laboral es un mecanismo que usa el área de recursos humanos de una empresa, ya sea propia o contratada para dicha actividad presta el servicio de captación, selección y contratación de trabajadores, las empresas que buscan al personal deben suministrar la información del cargo a ocupar, las competencias necesarias, perfil profesional, sueldo, etc. Pasos del reclutamiento: se informa a la sección de selección acerca de la vacante Se describe el puesto, y se precisan las funciones Objetivos del reclutamiento: la descripción de competencias necesarias para llevar a cabo las labores Perfil del puesto, se obtiene mediante la descripción del tipo de trabajo a realizar Se analiza la importancia de este puesto dentro de la empresa La valoración si puede presentar un reclutamiento interno esto dependerá de las políticas de la empresa Los medios por el cual se hace el reclutamiento externo como avisos, por medios sociales, radio, periódico, entre otros. 2. Elaboren un esquema con las fuentes de reclutamiento utilices algunas herramientas tecnológicas para la realización. FUENTES DE RECLUTAMIENTO Personal interno de la empresa INTERNO Ascenso RECLUTAMIENTO Caracol radio Anuncios Blu.radio EXTERNO Medios de comunicación Bolsas de empleo CompuTrabajo, el empleo, trabajar, trabajando puesto Temporales Tys, redes humanas Páginas web Referidos Amigos, familiares Periódico revistas El tiempo ADN, Publimetro Facebook Yahoo! Etc. 3. Realicen una presentación interactiva explicando en Detalle las fuentes de reclutamiento: (Copiar el link). a) ¿Qué es? b.)En qué consiste. c) ventajas d.) desventajas. https://prezi.com/view/lxGSpByXkYiCt3sQbY1n 4. Defina con sus palabras hoja de vida. Es un formato que hace parte importante de cualquier persona principalmente en el ámbito laborar ya que atraves de ella, se puede evidenciar la información, de la persona al momento que se encuentre en la búsqueda de trabajo asi mismo la empresa saber todo lo relacionado con su vida. 5. Establezca la importancia de la hoja de vida para: a. Empleador b. Candidato Cuando se trata de hoja de vida. Se puede decir que es la parte fundamental de las empresa al momento de buscar una persona idónea para que ocupe un puesto dentro de ella así, mismo para el candidato ya que a través de ella se busca que la empresa sepa toda la información y datos importante del candidato, de igual manera verificar que cumpla con los requisitos para el cargo. Por eso e importante que al omento de ir una entrevista es indispensable llevar la hoja de vida, debidamente diligenciada y lo más importante que cumpla con el perfil solicitado por la empresa. 6. ¿Qué implicaciones legales tiene brindar información falsa en la hoja de vida? Además de ser una falta de ética personal alterar la información en la hoja de vida, esto genera que la empresa donde postulamos no nos tenga en cuenta para otros reclutamientos y posiblemente nos agreguen a una lista negra. Además de esto se pueden tener consecuencias legales ya que la información falsa suele estar sustentada en certificados ilegales. Además si somos contratados el código de trabajo estipula que es motivo de terminación inmediata el presentar información falsa o alterada en al hoja de vida 7. ¿Qué tipos de hojas de vida conocen? Menciónenlos? Funcional: Este estilo de hoja de vida se centra en dividir por temas la información personal, de esta manera se resaltan las competencias, las experiencias, las funciones y los logros ejecutados, permite aminorar las falencias o debilidades cronológicas. Cronológico: Se centra en mostrar la información pro su orden cronológico de aparición manteniendo una lógica temporal, es ideal cuando se cuentan con grandes experiencias o múltiples logros en cortos periodos de tiempo Combinada: se mezclan las dos anteriores para obtener una vista de la información por temas de manera cronológica, resalta muy bien las cualidades pero deja ver los tiempos de pausa
