DOCUMENTO: DPTO: GERENCIA EDICIÓN: 01 ACTUALIZACION CONTRATO DE TRABAJO TECNICO DE PROYECTOS COD: CNT-GR-10.VSC PAGINA 1 DE 5 FECHA: 01/12/2018 En Santiago a 01 de diciembre de 2018, entre DEL CARPIO ANÁLISIS Y ASESORÍAS LTDA., RUT Nº 78.367.110-7, dedicada a la Importación, comercialización, servicio técnico y soporte analítico de instrumentación analítica; venta y mantenimiento de equipos para análisis químico, insumos, repuestos y consumibles y desarrollo de proyectos de Ingeniería y habilitación de laboratorios de ensayos químicos y físicos, representada por don LEONARDO AUGUSTO DEL CARPIO BOLÍVAR, de nacionalidad chilena, RUN Nº 6.490.955-K, domiciliados ambos en Av. Sucre Nº 2596, comuna de Ñuñoa, en lo sucesivo "Empleador", y don VICTOR SANHUEZA CORREA, de nacionalidad chilena, RUN Nº 9.498.838-1, nacido el 30 de junio de 1962, estado civil casado, domiciliado en calle Tegual 1141, block 03, dpto. C22, comuna de Lo Prado, en adelante "trabajador", se suscribe la siguiente actualización de contrato de acuerdo a las cláusulas siguientes: PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como Técnico de Ejecución de Proyectos de Ingeniería de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. En lo principal, deberá ocuparse de realizar las labores de instalaciones de redes de gases especiales, mobiliario de laboratorio, campanas de extracción de gases, sistemas de extracción y colección de gases y polvos, instalaciones eléctricas, y en general, todas aquellas instalaciones requeridas en laboratorios de ensayos químicos y físicos para el correcto funcionamiento del área y los instrumentos que ahí existan. Dentro de sus labores se incluye la conducción de largas distancias en vehículos de carga, traslado de cargas delicadas, carga manual de objetos pesados, trabajos de soldadura, trabajos con electricidad, trabajo con gases especiales, trabajos en altura y trabajos con objetos cortantes como sierras eléctricas y otros. Todo lo anterior de acuerdo a lo señalado por la Ley y a lo establecido en las normas de Higiene y Seguridad estipuladas en el REGGR-01 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD. El trabajador se obliga a cumplir de forma correcta, eficaz y leal todos los deberes que le impongan este instrumento y aquellos que deriven de sus funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores, sin que ello implique un menoscabo para su persona. SEGUNDO.- Del lugar en que han de prestarse los servicios. En consideración a la naturaleza de los servicios y de acuerdo a lo dispuesto en el inciso final del articulo 10 del Código del Trabajo, el lugar de trabajo corresponderá a toda la zona geográfica del territorio nacional. DOCUMENTO: DPTO: GERENCIA EDICIÓN: 01 ACTUALIZACION CONTRATO DE TRABAJO TECNICO DE PROYECTOS COD: CNT-GR-10.VSC PAGINA 2 DE 5 FECHA: 01/12/2018 TERCERO.- Del monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones. El trabajador tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneraciones: a) sueldo base de $620.000.- (seiscientos veinte mil pesos chilenos); b) gratificación legal correspondiente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos mensuales, c) comisiones por ventas de proyectos de Ingeniería de acuerdo al monto y forma establecidos en el MAN-ID-01 MANUAL DE INGENIERÍA Y DISEÑO. Las remuneraciones de las letras a) y b) se pagarán por periodos mensuales vencidos, el último día hábil de cada mes, mediante transferencia electrónica o depósito a una cuenta bancaria indicada por el trabajador, de no contar con una cuenta bancaria, se pagará la remuneración en efectivo o, alternativamente y a petición del trabajador, con cheque o vale vista a su nombre. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones previsionales y otras en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo. CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneración: las devoluciones de gastos en que incurra por causa del trabajo. El empleador se compromete a entregar al trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneración, un viatico diario de $1.200 por concepto de movilización y $.1.000 (mil pesos) diarios por concepto de colación, el pago tendrá lugar el último día hábil del mes respectivo. Además, se otorgará a cada integrante de la empresa con contrato indefinido, un (1) sueldo mínimo vigente en junio y un sueldo mínimo vigente en diciembre si las ventas semestrales totales de la empresa superan en un 20% (veinte por ciento) igual periodo anterior, ejemplo: 1er. semestre del año 2018 con 1er. semestre del año 2017. En el total de las ventas semestrales no se considerarán las ventas realizadas por Gerencia (Gerente General y Coordinadora General). Los bonos se pagarán en la quincena de enero y julio respectivamente. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones previsionales y otras en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo DOCUMENTO: DPTO: GERENCIA EDICIÓN: 01 ACTUALIZACION CONTRATO DE TRABAJO TECNICO DE PROYECTOS COD: CNT-GR-10.VSC PAGINA 3 DE 5 FECHA: 01/12/2018 Cualquier otra prestación o beneficio, que no sean periódicos, ni ordenados por ley, ni señalados en este contrato, se entenderán conferidos a título de mera liberalidad, por lo que en ningún caso constituirán un derecho para el trabajador. QUINTO.- De la duración y distribución de la jornada de trabajo Las partes dejan expresa constancia que, atendida a la naturaleza del cargo y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, el trabajador se encuentra exceptuada de la limitación de jornada de trabajo, por lo tanto, no tendrá derecho al cobro de horas extraordinarias. SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendrá una duración indefinida. SEPTIMO.- De la terminación del contrato. Se dará término a este contrato de acuerdo a las causales señaladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Para los efectos del Nº 1 del referido artículo 160, constituyen falta de probidad, entre otros y sin que esta lista resulte taxativa: a) sustracción o apropiación ilícita de dinero o bienes de la empresa, así como la autorización de su uso o apropiación a terceros; b) hechos que impliquen un mal uso de la documentación de la empresa, tal como la adulteración de cualquier documento que implique un perjuicio directo para la empresa; c) hechos que configuren una conducta inmoral por parte del trabajador, tal como acoso sexual a cualquier miembro de la empresa, mantener relaciones sexuales en las dependencias de la empresa, conductas de mobbing y, en general, todas aquellas conductas que puedan considerarse reñidas con la moral y las buenas costumbres; d) conductas que constituyan deslealtad del trabajador, tales como la divulgación de información confidencial, como carteras de clientes, listas de precios y cualquier otra información cuya divulgación implique un perjuicio para la empresa; comercializar productos de terceros utilizando los recursos que el empleador haya puesto a su disposición, prácticas de competencia desleal realizando actividades remuneradas fuera de la empresa que pertenezcan a su mismo rubro y cualquier otra conducta que pueda considerarse desleal. Para efectos del Nº 7 del mismo artículo, constituyen incumplimiento grave del contrato de trabajo, entre otros: a) tratamiento descortés o indecoroso dado a los clientes; c) desarrollar sus funciones en condiciones inadecuadas de forma tal que se comprometa el prestigio de la empresa, d) encontrarse en estado de ebriedad o bajo los efectos de sustancias ilícitas durante la jornada laboral. DOCUMENTO: DPTO: GERENCIA EDICIÓN: 01 ACTUALIZACION CONTRATO DE TRABAJO TECNICO DE PROYECTOS COD: CNT-GR-10.VSC PAGINA 4 DE 5 FECHA: 01/12/2018 OCTAVO.- De las prohibiciones El trabajador se obliga expresamente a no divulgar información confidencial relacionada con las actividades de la empresa a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, tales como las referidas cuantía de ventas, políticas, metas de ventas, listas de precios, cartera de clientes, etc. El trabajador se obliga, además, a no desarrollar actividades económicas relacionadas con el giro de la empresa, por si o a través de terceros. Queda prohibido, asimismo, ejecutar en beneficio de terceros estas mismas actividades. La contravención a esta prohibición dará derecho al empleador a poner fin al contrato de acuerdo a lo establecido en el articulo 160 Nº2 del Código del Trabajo. NOVENO.- Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad. El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto. DÉCIMO.- De la capacitación al trabajador En el evento que el empleador ofreciere realizar cursos de capacitación, con cargo en el empleador, el trabajador tendrá la obligación de participar activamente en estos. DECIMOPRIMERO.- Del feriado legal. El feriado legal anual corresponde a 15 (quince) días hábiles con remuneración íntegra para aquellos trabajadores que hayan cumplido un año de servicio. El trabajador hará uso del feriado legal anual que le corresponda en conformidad a la Ley, dando aviso oportuno al empleador con al menos un mes de anticipación, de preferencia en la época estival y considerando las necesidades de la empresa y lo estipulado en el reglamento 969 de 1933. El feriado deberá ser continuo, pero a petición del trabajador y de común acuerdo con el empleador, el exceso sobre 10 (diez) días hábiles podrá ser fraccionado. DECIMOSEGUNDO.- De la fecha de ingreso del trabajador. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio con fecha 01 de julio de 2015. DOCUMENTO: DPTO: GERENCIA EDICIÓN: 01 ACTUALIZACION CONTRATO DE TRABAJO TECNICO DE PROYECTOS COD: CNT-GR-10.VSC PAGINA 5 DE 5 FECHA: 01/12/2018 DECIMOTERCERO.- De la vigencia de actualizaciones y modificaciones anteriores. Mediante la firma del presente documento, se entienden por actualizada la información que individualiza cada una de las partes, así como el contenido de cada una de las cláusulas, dejando sin vigencia cualquier modificación y/o actualización que haya sido suscrita con anterioridad a la fecha aquí indicada. DECIMOCUARTO.- De la suscripción de la actualización. La actualización se suscribe en formato PDF y firman ambas partes mediante certificado digital o firma electrónica autorizada por el SII de Chile, entregando una copia digital al trabajador mediante una memoria USB oficial de la empresa y guardando el empleador, una copia en el servidor de la empresa. Solo serán válidas aquellas copias digitales del presente documento, perdiendo toda validez al momento de su impresión, esto, con el fin de asegurar la autenticidad de las firmas electrónicas. VICTOR Firmado digitalmente por ALFREDO ALFREDO VICTOR SANHUEZA SANHUEZ CORREA Fecha: 2019.02.21 A CORREA 15:18:23 -03'00' FIRMA DEL TRABAJADOR RUN 9.498.838-1 FIRMA DEL EMPLEADOR RUT 78.367.110-7
