CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRA POR UNA PARTE __________________________ CON DOMICILIO EN ________________________________ REPRESENTADA POR _________________________ Y, POR LA OTRA, EL SINDICATO DE TRABAJADORES ______________________ CON DOMICILIO EN ____________________________, REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL __________________________, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES CLÁUSULAS: CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CLÁUSULA 1.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en _______________________________________. CLÁUSULA 2.- El ___________________________________________ reconoce expresamente que la _____________________ será facultad única y exclusiva de éste, queda por lo tanto, en libertad de hacer los cambios de Dirección, Fiscalización y Vigilancia, siempre y cuando dichas modificaciones no constituyan violación de alguna o algunas Cláusulas del presente Contrato Colectivo de Trabajo, de la Ley Federal del Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo que se elabore conjuntamente con el Sindicato ___________________________________. De igual manera queda prohibido a _____________________________, inmiscuirse de cualquier forma en la vida interna del Sindicato ______________________________________. CLÁUSULA 3.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo regulará las relaciones laborales entre _________________________ y los trabajadores sindicalizados a su servicio, y es de aplicación en todos los centros de trabajo donde _________________________ desarrolle o preste sus servicios actualmente conforme a la relación anexa y que forma parte del presente Contrato o los que se establezcan en el futuro en la República Mexicana. El presente Contrato Colectivo de Trabajo será aplicable únicamente a los trabajadores sindicalizados al servicio de _________________________________, por lo que consecuentemente quedan excluidos los trabajadores de confianza, de conformidad por lo dispuesto por el Artículo 184 de la Ley Federal del Trabajo. Para la debida interpretación del presente Contrato Colectivo de Trabajo, se establecen las siguientes definiciones: TRABAJADOR.- El personal sindicalizado de ______________________. EMPRESA.- _________________________________________. SINDICATO.- ______________________________________________. LEY.­ Ley Federal del Trabajo. CONTRATO.­ El presente Contrato Colectivo de Trabajo. LAS PARTES.­ La Empresa y el Sindicato. REGLAMENTO.- Reglamento Interior de Trabajo. CLÁUSULA 4.- El Contrato será de aplicación obligatoria para ambas Partes y para los Trabajadores que presten sus servicios a la Empresa, así como las disposiciones y convenios en vigor a la firma de este Contrato y los usos y costumbres establecidos. CLÁUSULA 5.- Ambas Partes convienen en que los casos no previstos en este Contrato, serán resueltos de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley y en el Reglamento. CLÁUSULA 6.- La relación de trabajo, existirá cualquiera que sea el acto que le dé origen cuando se preste un trabajo personal, subordinado a la Empresa mediante el pago de un salario. CLÁUSULA 7.- Son Trabajadores de confianza aquéllos que desempeñen funciones de Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter general. Por lo tanto, se consideran de confianza los puestos comprendidos en los niveles 01 a 26 y superiores, igualmente los Gerentes, Subgerentes y Jefes, independientemente del nivel o categoría en que se encuentren ubicados. Tomando en consideración lo anterior y con base en el Catálogo de Puestos que es parte integrante de este Contrato, no serán de confianza los Trabajadores que perciban un salario de la categoría "A" a la "M" y de la categoría "Q" a la categoría “V”. Aquellos puestos que por revaluación o retabulación pasen a categorías superiores a la categoría "M" o a la categoría "V", para efectos de determinar su carácter en relación a esta Cláusula, deberá existir congruencia con lo que establece la Cláusula 8 de este Contrato. CLÁUSULA 8.- En la formulación, creación, aplicación y actualización del Catálogo de Puestos anexo al presente Contrato participarán conjuntamente la Empresa y el Sindicato. CLÁUSULA 9.- Las condiciones específicas para el desarrollo de los trabajos, serán fijadas en el Reglamento, que será convenido entre la Empresa y el Sindicato. Éste no podrá contener normas contrarias al presente Contrato y a la Ley. Los acuerdos que celebren las Partes, deberán constar por escrito y estar firmados por los representantes autorizados. CLÁUSULA 10.- Son obligaciones de la Empresa las establecidas en el Artículo 132 de la Ley. CLÁUSULA 11.- Se establecen como prohibiciones para la Empresa las consideradas en el Artículo 133 de la Ley. CLÁUSULA 12.- Son obligaciones de los Trabajadores las establecidas en el Artículo 134 de la Ley. CLÁUSULA 13.- Se establecen como prohibiciones para los Trabajadores las consideradas en el Artículo 135 de la Ley. CLÁUSULA 14.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. CLÁUSULA 15.- Son Trabajadores sindicalizados los que no tengan el carácter de Trabajadores de confianza. Cuando un Trabajador sindicalizado ocupe un puesto de confianza, dejará de tener derechos y obligaciones sindicales, pudiendo recuperarlos en caso de que vuelva a ocupar un puesto sindicalizado sin menoscabo de lo señalado en el Artículo 186 de la Ley. CAPÍTULO II INGRESO DE LOS TRABAJADORES CLÁUSULA 16.- Para ingresar a la Empresa, los aspirantes deberán satisfacer los siguientes requisitos: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. Tener como mínimo 16 años de edad, salvo en los puestos que manejen fondos y valores, en cuyo caso deberán tener como mínimo 18 años; Ser de nacionalidad mexicana, salvo en los casos previstos en las Leyes aplicables; Haber acreditado su afiliación al Sindicato; Tener la escolaridad requerida para el puesto que se solicita; Gozar de buena salud y no tener algún impedimento físico o mental para el desarrollo del trabajo, situación que se comprobará con los exámenes médicos correspondientes; Presentar y obtener calificación aprobatoria en los exámenes establecidos por la Empresa. Dichos exámenes serán en todo caso los mismos para puestos iguales; Presentar solicitud en la forma que autorice la Empresa; Estar inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes o cumplir con los trámites administrativos correspondientes; Presentar en su caso la cartilla liberada del Servicio Militar Nacional o acreditar que está cumpliendo con el mismo; y Otorgar la fianza que en su caso se requiera, por cuenta de la Empresa. Los requisitos anteriores deberán comprobarse con los documentos correspondientes. CLÁUSULA 17.- El Sindicato propondrá candidatos para ocupar las vacantes incluyendo los puestos de nueva creación. Todos los candidatos incluyendo los propuestos por la Empresa deberán cubrir los requisitos del puesto, para lo cual se llevará a cabo el proceso de selección correspondiente. El Sindicato tendrá la facultad para confirmar que sus candidatos son tratados en condiciones de igualdad a los propuestos por la Empresa; ésta proporcionará la información que se requiera y las facilidades para el desempeño de esta función. CLÁUSULA 18.- Los Contratos Individuales de Trabajo deberán ajustarse a las disposiciones del presente Contrato, debiendo contener: I. II. III. IV. V. VI. Nombre, Nacionalidad, Edad, Sexo, Estado Civil, y Domicilio del Trabajador; el Número de Registro Federal de Contribuyentes y de la Cédula Profesional cuando proceda; Los servicios que deban prestarse de acuerdo al Catálogo de Puestos; La duración del Contrato Individual de Trabajo y, en caso de ser temporal, la causa generadora de la temporalidad; El horario de trabajo; El lugar específico donde se prestarán los servicios; y La categoría y el puesto. El Contrato Individual deberá ser suscrito en representación de la Empresa por personal facultado, debiendo extenderse copia del mismo al Trabajador y al Sindicato. CLÁUSULA 19.- El Trabajador prestará sus servicios en los centros de trabajo, en el lugar especificado en los Contratos Individuales y sólo podrá ser removido de dicho lugar, previo su consentimiento manifestado por escrito. Los cambios del centro de trabajo sólo serán obligatorios para los Trabajadores, si se le respetan lugar, puesto y salario, pudiendo el Trabajador inconformarse ante la Empresa. Esta disposición no tendrá efecto alguno para Trabajadores cuyo Contrato Individual se refiera a puestos que requieran movilización continua. CAPÍTULO III REPRESENTACIÓN SINDICAL CLÁUSULA 20.- La Empresa reconoce expresamente que el Sindicato es el único titular del presente Contrato y que representa el interés profesional de todos los Trabajadores sindicalizados que tiene a su servicio y, por virtud de este reconocimiento celebra con él este Contrato, obligándose a tratar con los representantes sindicales acreditados, los asuntos laborales que surjan entre ambas partes. CLÁUSULA 21.- Los representantes sindicales conservarán sus derechos escalafonarios computándoles el tiempo que dure su comisión sindical, como tiempo laborado para efectos de antigüedad y demás derechos que se deriven de este Contrato y de la Ley, mientras duren en sus funciones. CLÁUSULA 22.- El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato acreditará ante la Empresa a los delegados sindicales, con el propósito de facilitar la realización de sus actividades. Su intervención tiene como propósito, resolver en su jurisdicción el o los conflictos individuales que se susciten. CLÁUSULA 23.- La Empresa concederá al Sindicato 54 licencias de tiempo completo a nivel nacional con goce de salario íntegro y todas las prestaciones y derechos que el presente Contrato establece. CLÁUSULA 24.- La Empresa concederá permisos para el desempeño de comisiones sindicales, previa comprobación de éstas, cuando a juicio de la Empresa no se perjudique la prestación de los servicios. CLÁUSULA 25.- La Empresa asignará un puesto a los representantes sindicales que hayan gozado de licencia sindical de tiempo completo y hayan cumplido con su función, estableciéndose para estos efectos, que el representante sindical para su desarrollo, tomará la capacitación necesaria que para este fin le proporcione la Empresa. CLÁUSULA 26.- La Empresa concederá permisos temporales con goce de salario a los Trabajadores comisionados y delegados asistentes a Congresos y Consejos del Sindicato señalados en sus Estatutos que rigen a la fecha, con independencia de los que acuerden las Partes, dichos permisos que se aluden deberán solicitarse con la debida anticipación. CAPÍTULO IV SALARIOS CLÁUSULA 27.- El salario es la retribución que debe pagar la Empresa al Trabajador por su trabajo. En los preceptos de este Contrato en que se haga referencia al salario del Trabajador y no se señale lo que por tal deba considerarse para los efectos de los mismos, se entenderá que se trata de la remuneración fija mensual que perciba de acuerdo con el Tabulador de Salarios de la Empresa. CLÁUSULA 28.- El Salario Mínimo en la Empresa, será el fijado en el Tabulador que es parte integrante de este Contrato, de acuerdo con el Salario Mínimo General que rija en la localidad, aumentado en un 50 por ciento. CLÁUSULA 29.- Los salarios de los Trabajadores se sujetarán a nivel nacional al Tabulador de Salarios que como parte integrante de este Contrato se anexa al final del presente. CLÁUSULA 30.- El pago de los salarios se efectuará los días catorce y penúltimo de cada mes en los centros de trabajo y se hará en moneda de curso legal, debiéndose entregar personalmente al Trabajador, mediante abono a la cuenta que previo acuerdo con el Trabajador establezca la Empresa y éste pueda disponer libremente de las percepciones a que tenga derecho. Cuando el día de pago coincida con uno no laborable, éste se hará el día laborable anterior. Los recibos correspondientes que la Empresa deberá entregar al Trabajador, contendrán el importe y los conceptos del pago efectuado, así como los descuentos o deducciones correspondientes. En caso de diferencias por error en nóminas en contra del Trabajador, la Empresa inmediatamente tramitará el pago de la diferencia aludida, y en caso contrario, la Empresa podrá efectuar los descuentos en los términos de la Ley. CLÁUSULA 31.- El Trabajador que en virtud de su puesto labore una jornada menor a la señalada por el Contrato, tendrá derecho a recibir su salario de manera proporcional a dicha jornada y conforme a la retribución que corresponda al trabajo que desempeña. Se considerará como jornada completa aquellos casos en que, por la índole de las condiciones físicas del trabajo a desarrollar, sea necesario que el Trabajador labore una jornada menor a la establecida en este Contrato y sin perjuicio de la retribución que le corresponda como jornada completa. EI tiempo que exceda a la jornada pactada en los términos de esta Cláusula se considerará como tiempo extraordinario. CLAUSULA 32.- Los descuentos en los salarios de los Trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. II. III. IV. V. VI. Pago de pensiones alimenticias decretadas por la Autoridad Competente. Pago de deudas contraídas con la Empresa por anticipos de salarios, pagos hechos por error o con exceso al Trabajador o por pérdidas o averías causadas por su negligencia. La cantidad exigible por estos conceptos, en ningún caso podrá ser mayor del importe de un mes del salario del Trabajador y el descuento será el que convengan éste y la Empresa, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del Salario Mínimo General que rija en el área geográfica respectiva; Pago de deudas contraídas por el Trabajador que deriven de las prestaciones a que tenga derecho conforme al Contrato y a la Ley. Los descuentos a los salarios mensuales por prestaciones económicas no podrán ser superiores en conjunto al 30% o al 40% de los mismos, cuando se incluyan los créditos hipotecarios o pagos a terceros por créditos derivados conforme al contenido de este Contrato; Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de vivienda o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a los Trabajadores a quienes se haya otorgado un crédito para la adquisición de vivienda ubicada en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se les descontará el monto que se determine en las disposiciones legales aplicables, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el Trabajador; Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas o de cajas de ahorro, siempre que los Trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y, que no sean mayores del 30% del excedente del Salario Mínimo General que rija en el área geográfica respectiva; y Pago de cuotas sindicales previstas en los Estatutos del Sindicato. Las deudas a que se refiere la Fracción II de esta Cláusula en ningún caso devengarán intereses. CAPÍTULO V PRESTACIONES ECONÓMICAS CLÁUSULA 33.- Los Trabajadores tendrán derecho a recibir por concepto de aguinaldo, cuando hayan prestado un año completo de servicios, el equivalente a 60 días del último salario percibido en el año por lo menos. El aguinaldo será cubierto en dos partes; el pago de la primera parte (30 días) se realizará en la segunda quincena del mes de junio de cada año, la segunda parte (30 días) se cubrirá en la segunda quincena del mes de noviembre de cada año. En los casos en que el Trabajador no haya laborado el año completo a que se refiere esta Cláusula, tendrá derecho a recibir por concepto de aguinaldo la parte proporcional que le corresponda por el tiempo trabajado. CLÁUSULA 34.- Los Trabajadores que tengan en la Empresa una antigüedad mínima de tres meses, tendrán derecho a un préstamo para la adquisición de artículos de primera necesidad, vestido y calzado, con las bases siguientes: I. II. III. IV. V. VI. El monto a prestar será hasta un mes de sueldo; Se descontará quincenalmente por nómina en un plazo máximo de hasta seis meses; No causará intereses; Deberá quedar garantizado con un pagaré a favor de la Empresa; No será necesario comprobar el destino del préstamo; En caso de liquidación anticipada de este préstamo, se tendrá derecho a otro del mismo tipo en forma inmediata, siempre y cuando no rebase su capacidad de pago. CLÁUSULA 35.- Los Trabajadores que tengan más de un año de servicios, tendrán derecho a obtener préstamos a corto plazo, ya sea directamente o a través de organismos destinados a este fin, de acuerdo a las disposiciones siguientes: I. II. Los préstamos a corto plazo que se otorguen podrán ser hasta por el equivalente a tres meses del salario del Trabajador, mismos que no causarán intereses, ni comisión alguna. El plazo para el pago de los préstamos a corto plazo no excederá de doce meses y serán pagaderos mediante abonos quincenales iguales. A efecto de garantizar el pago de los préstamos a que se refiere esta Cláusula, los Trabajadores deberán suscribir un pagaré a favor de la Empresa, en donde se consignen las condiciones de los mismos. En caso de liquidación anticipada se podrán solicitar hasta cuatro préstamos a corto plazo por año. No serán autorizados préstamos o anticipos a cuenta de aguinaldo, prima de vacaciones ni cualquier otro concepto diferente al salario del Trabajador. CLÁUSULA 36.- Los Trabajadores que cuenten con más de dos años de servicio y que no tengan adeudo alguno con la Empresa, o que teniéndolo vayan al corriente en el pago de sus obligaciones derivadas de otros créditos que les hayan sido otorgados, tendrán derecho a obtener préstamos para la adquisición de bienes de consumo duradero, incluyendo automóviles de precio económico de acuerdo con las reglas siguientes: I. II. III. IV. El monto máximo del préstamo será igual al importe de seis meses del IJ salario y cuando tal préstamo se destine a la compra de automóviles, se · estará a lo previsto por la Cláusula siguiente; El plazo para el pago será de 36 meses pudiendo optar el Trabajador por un plazo menor, a su conveniencia; tratándose de préstamos para la compra de automóvil, el plazo para el pago podrá ser hasta de 48 meses, en ambos casos serán pagaderos mediante abonos quincenales iguales; Causarán intereses del seis por ciento anual sobre saldos insolutos mensuales sin gastos adicionales; En los préstamos para adquisición de bienes de consumo duradero, por un importe de hasta seis meses del salario del Trabajador no será necesario entregar la factura del bien adquirido. En caso de separación de la Empresa, se descontará del finiquito el saldo insoluto registrado a la fecha de baja. A fin de asegurar el pago de los préstamos a que se refiere esta Cláusula, la Empresa o la Institución Financiera que otorgue el crédito y el Trabajador celebrarán el contrato respectivo, debiendo quedar constituida la garantía correspondiente. CLÁUSULA 37.- Para ayudar a resolver el problema de casa-habitación, los Trabajadores que cuenten con una antigüedad de cinco o más años de servicios ininterrumpidos en la Empresa, tendrán derecho a obtener préstamos con garantía hipotecaria a través de la Empresa o de la Institución Financiera que otorgue el crédito, en primer lugar, con independencia de lo establecido por la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Estos préstamos deberán destinarse a los siguientes fines: I. II. III. IV. Adquisición de casa-habitación o departamento en condominio; Ampliación, reparación o mejoras de la casa o departamento en condominio propiedad del Trabajador y habitada por él; y Liberación de gravamen que soporte tales inmuebles o bien el mejoramiento de las condiciones financieras del crédito. Tratándose de adquisiciones, la Empresa o la Institución Financiera que otorgue el crédito concederá un anticipo máximo del 20% del monto del préstamo autorizado, siempre y cuando el Notario Público determine que el inmueble que adquirirá el Trabajador cumple con los requisitos para la escrituración del préstamo hipotecario. CLÁUSULA 38.- Los préstamos podrán ser otorgados por la Empresa, sin exceder su capacidad, con cargo a la Reserva de Pensiones del Personal y a su capital y reservas, de acuerdo con las normas que fije la Secretaría de Hacienda, en todo caso el monto global de los préstamos que por sus importes causen intereses del 10% no excederá del 20% del total de los recursos invertidos o destinados a los créditos de este tipo. CLÁUSULA 39.- La Empresa gestionará Ia celebración de convenios con el Instituto Mexicano del Seguro Social, a efecto de que sus Trabajadores tengan acceso a los sistemas de tiendas y centros comerciales que establece la Ley del propio Instituto, debiendo en todo caso realizar los trámites conducentes para tal efecto. La Empresa convendrá con el Sindicato en otorgar esta prestación de una manera distinta de la señalada en el párrafo anterior, siempre y cuando no se desvirtúen los fines que se pretenden con la misma. En todo caso la Empresa aportará por su cuenta hasta el 3% de los salarios de dichos Trabajadores, los cuales por otra parte no podrán ser objeto de deducción alguna. CLÁUSULA 40.- Los pagos mensuales que debe hacer el Trabajador para cubrir los préstamos que le haya concedido la Empresa, no podrán ser superiores en conjunto al 30% del salario, ni al 40% cuando incluyan los préstamos a que se refiere la cláusula 37 de este contrato. CLÁUSULA 41.- Los Trabajadores tendrán derecho a participar en las utilidades de la Empresa en los términos y condiciones que señala la Ley, estando de acuerdo las partes, en la aplicación del artículo 127 fracción III de la Ley Federal del Trabajo. CAPÍTULO VI PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL CLÁUSULA 42.- La Empresa está obligada a proporcionar a sus Trabajadores en servicio y pensionados, en atención del convenio de Subrogación vigente con el Instituto Mexicano del Seguro Social, así como a los derechohabientes de unos y otros, las prestaciones siguientes: I. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional del Trabajador; a) Asistencia médico quirúrgica, farmacéutica, hospitalización y aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; b) Si el accidente o la enfermedad incapacitan al Trabajador para trabajar, recibirá mientras dure la inhabilitación, su salario íntegro hasta que se declare su incapacidad permanente, parcial o total, o fallezca; c) Rehabilitación; No se considerarán accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales, las que ocurran encontrándose el Trabajador en estado de embriaguez, o bajo la acción algún narcótico o droga enervante, a menos que obedeciera a prescripción médica y se hubiera comunicado el hecho a la Empresa o cuando se ocasione deliberadamente alguna incapacidad por sí solo, o por medio de otra persona, o cuando el siniestro sea resultado de algún delito del que fuera responsable el Trabajador, de un intento de suicidio o de una riña en que hubiera tomado parte. La Empresa quedará en todo caso obligada a prestar los primeros auxilios y a cuidar el traslado de los Trabajadores a su domicilio o a un centro médico, así como a proporcionarles las prestaciones que a continuación se señalan, ya que tales riesgos tendrán el carácter de enfermedades o accidentes no profesionales. II. En caso de enfermedad no profesional o de accidente que no sea de trabajo: a) Asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica y hospitalización, así como los aparatos ortopédicos que sean necesarios, desde el comienzo de la enfermedad y durante un plazo de 52 semanas para la misma enfermedad. En estos servicios quedará incluida la asistencia dental que comprenderá el tratamiento médico-quirúrgico de padecimientos de las encías, labios, paladar, maxilares y dientes con obturaciones de cemento, porcelana y amalgama de plata, quedando excluido otro tipo de trabajo de prótesis o tratamiento dental; b) Si la enfermedad no profesional o el accidente que no sea de trabajo, incapacitan al Trabajador para laborar, éste recibirá durante su incapacidad su salario íntegro durante un plazo máximo de 52 semanas, salvo que en este período se declare la incapacidad permanente, ya sea total o parcial o acontezca su fallecimiento; c) Concluido el período máximo de 52 semanas previsto en los incisos anteriores, si el Trabajador continúa enfermo, la Empresa prolongará su tratamiento y el pago del salario íntegro hasta por otras 52 semanas, siempre que el diagnóstico médico que se rinda determine que el Trabajador puede recuperar la salud y la capacidad para el trabajo, o que el abandono del tratamiento puede agravar la enfermedad u ocasionar un estado de invalidez; d) Internación en casas de reposo al Trabajador convaleciente de una enfermedad por la cual se le hubieren otorgado las prestaciones señaladas en los incisos anteriores cuando a juicio del médico designado por la Empresa sea necesaria para restablecer la capacidad en el trabajo; III. A sus Trabajadoras que vayan a dar a luz; a) Asistencia obstétrica; b) Treinta días de descanso anteriores a la fecha esperada y sesenta días inmediatamente después. Los treinta días previos al alumbramiento y los sesenta días posteriores al mismo deben computarse como días naturales. No procede acumular al descanso post-natal, los días que hubieren faltado del descanso pre-natal, en virtud de que ambos períodos de descanso están condicionados a la fecha del alumbramiento, la cual delimita el momento en que termine el período pre-natal y se inicia el post-natal; c) Salario íntegro durante los dos períodos mencionados en el inciso anterior, siempre que no estén recibiendo otro ingreso por enfermedad o ejecutando otro trabajo remunerado; d) Un mes de salario íntegro como ayuda extraordinaria para gastos de alumbramiento; e) Al nacer el hijo, la Empresa entregará en efectivo mediante pago por nómina por concepto de canastilla, el equivalente al 10 % de Salario Mensual que otorga la Empresa, siempre y cuando no resulte inferior al que tengan las que otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social, caso en el cual el porcentaje mencionado se incrementará en la cuantía necesaria para igualarlos; f) Ayuda en efectivo para lactancia, de manera mensual y si acumularse durante 6 meses, inmediatamente posteriores al alumbramiento, la que en caso necesario, podrá ser entregada a la persona encargada de cuidar al niño, su importe total no excederá del precio que represente en el Distrito Federal 50 latas de 450 g. cada una. Debiendo actualizarse dos veces por año dicho precio. La esposa o concubina del Trabajador, a que se refiere el inciso a) de la Fracción siguiente, recibirá las prestaciones consignadas en los incisos a), e) y f) de esta Fracción. Los derechos a favor de la concubina de un Trabajador están sujetos a que el concubinato tenga cinco años o a que haya hijos; IV. A los beneficiarios que se indican, asistencia médico-quirúrgica, incluyendo la dental en los términos de la Fracción 11, inciso a), de esta Cláusula farmacéutica y hospitalización, por un plazo máximo obligatorio de 52 semanas para la misma enfermedad: a) La esposa del Trabajador, o en su defecto a la concubina; b) Los hijos del Trabajador, solteros y que no trabajen, menores de 21 años y hasta la edad de 25 años cuando realicen estudios en planteles del Sistema Educativo Nacional, o si no pueden mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad crónica, defecto físico o psíquico, hasta en tanto no desaparezca la incapacidad que padezcan; c) El padre y la madre del Trabajador; d) Los jubilados, así como los pensionados por incapacidad permanente, total o parcial no menor del 50% por invalidez, por cesantía en edad avanzada, o por vejez, y a los derechohabientes de los Trabajadores pensionados que se mencionan en los tres incisos anteriores; e) Los derechohabientes pensionados por el Instituto Mexicano del Seguro Social en su carácter de beneficiarios de Trabajadores que fallezcan en servicio o estando pensionados; Las personas que se refieren a los incisos a), b) y c) deberán depender económicamente del Trabajador y no tener por sí mismos derechos a similares prestaciones. La duración o gravedad de las enfermedades a que se refiere esta Cláusula, así como la naturaleza o calidad de la atención requerida, serán establecidas por los médicos de la Empresa. En caso de inconformidad, el Trabajador o beneficiario, directamente o a través del Sindicato, podrá pedir otro dictamen por su cuenta y si la Empresa no se allanare a éste, de común acuerdo los dos médicos discrepantes designarán a un tercero cuyo dictamen será definitivo. El dictamen del médico del Trabajador o beneficiario y del médico tercero, serán pagados por la parte que no haya tenido razón; V. En caso de emergencia comprobada en la que haya sido indispensable utilizar servicios médicos al margen del sistema establecido, la Empresa pagará los gastos que por este concepto hubiere cubierto el Trabajador; VI. La Empresa diseñará los mecanismos necesarios para que en los casos de complicaciones médico-quirúrgicas originadas en las atenciones recibidas por los servicios médicos, se evite que el Trabajador sufra por esta causa cualquier perjuicio económico; VII. Los Trabajadores por tiempo fijo u obra determinada, así como sus derechohabientes, recibirán de la Empresa los beneficios a que tengan derecho en los términos de la Ley del Seguro Social y de sus Reglamentos. La Empresa llevará archivos adecuados que permitan registrar la estadística de las prestaciones que otorgue en los términos de esta Cláusula, y trimestralmente proporcionará al Instituto Mexicano del Seguro Social los datos necesarios para tales fines. Una vez terminada la relación laboral, siempre y cuando ésta haya sido de un mínimo de ocho semanas, el Trabajador y sus derechohabientes podrán disfrutar del servicio médico hasta por un período máximo de ocho semanas posteriores, salvo que durante este lapso se coloque dentro de una nueva relación de trabajo. CLÁUSULA 43.- Con objeto de facilitar a la Empresa el cumplimiento de lo dispuesto por la Fracción IV de la Cláusula anterior, en lo relativo a considerar como beneficiarios de las prestaciones de Seguridad Social a las personas que en el mismo se mencionan, el Trabajador tendrá la obligación de proporcionarle una información completa y veraz relativa a las prestaciones de que disfruten en esta materia de seguridad social dichos beneficiarios, ya sea que éstas se deriven de derechos propios ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, o en virtud de que gocen de las misma prestaciones por ser beneficiarios de algún otro familiar. Una vez que el Trabajador haya proporcionado la información a que se refiere el párrafo anterior, la Empresa realizará un estudio socioeconómico, a fin de corroborar los datos aportados y determinar si la condición de los beneficiarios se ajusta a los supuestos que para tal efecto existen de acuerdo a los preceptos legales establecidos. CLÁUSULA 44.- Los servicios médicos que correspondan a los jubilados y a sus familiares derechohabientes, se les otorgarán en el lugar donde establezcan su domicilio, siempre y cuando, en la plaza respectiva, la Empresa tenga dichos servicios para sus Trabajadores. En su defecto, los servicios se otorgarán en la plaza más cercana en donde la Empresa presta servicios médicos para sus Trabajadores. En caso de urgencia que impida al jubilado o a sus derechohabientes trasladarse a los servicios médicos contratados por la Empresa, porque estén en peligro sus vidas, la Empresa, una vez comprobado y a su juicio, absorberá el costo de acuerdo con el procedimiento y lineamientos establecidos en el Reglamento de Servicios Médicos que expida. Para los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, así como en las Fracciones V y VI de la Cláusula 42 la Empresa cubrirá dichos conceptos, siempre que sean equivalentes en calidad y monto a los proporcionados por la misma. Para los efectos de esta Cláusula, el pensionado deberá informar a la Empresa el lugar en donde establezca su domicilio y le notificará cualquier cambio posterior. CLÁUSULA 45.- La Empresa deberá expedir un Reglamento de Servicios Médicos que permita a los Trabajadores conocer con la mayor precisión la forma de satisfacer sus necesidades al respecto, ciñéndose a éste. La Empresa en cualquier tiempo tomará en cuenta las observaciones que realice el Sindicato para el debido cumplimiento de este servicio. CLÁUSULA 46.- La Empresa deberá mantener en el mismo lugar de trabajo, los medicamentos y materiales de curación necesarios para primeros auxilios y al personal adiestrado para que los presten. Para seguridad del propio personal y del público que asiste a la Empresa, todos los Trabajadores están obligados a observar las medidas de seguridad que la Comisión Mixta a través de su Reglamento establece. En caso de accidente de trabajo, quienes tengan conocimiento del mismo deberán dar aviso al Jefe de la Oficina para que adopten las medidas pertinentes. CLÁUSULA 47.- La Empresa está obligada a pagar por su cuenta las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, con excepción de las que son a cargo de Gobierno Federal. El pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, se realizará en términos de lo dispuesto por la Ley del Seguro Social. CLÁUSULA 48.- Todo Trabajador en servicio, con fecha de ingreso anterior _______________, al llegar a los cincuenta y cinco años de edad, teniendo treinta y cinco años de servicios o sesenta años de edad con un mínimo de cinco años de servicios tendrá derecho a una pensión vitalicia de retiro, que será complementaria a la de vejez o cesantía en edad avanzada que, en su caso, le conceda el Instituto Mexicano del Seguro Social en los términos de la Ley respectiva. El monto de esta pensión mensual se determinará considerando un 2.5% por cada año de servicios que el Trabajador haya prestado a la Empresa, aplicando el porcentaje que resulte al promedio del salario mensual obtenido por el Trabajador, durante el último bienio, incluyendo en este cálculo el aguinaldo anual completo. Para la determinación de las pensiones de jubilación se debe entender como sueldo neto pensionable al compuesto por el sueldo base mensual y la proporción mensual del aguinaldo anual, sustrayendo la parte correspondiente a los impuestos retenidos. CLÁUSULA 49.- Para los efectos de otorgamiento de las pensiones a que se refiere la Cláusula anterior, el Salario Mínimo Mensual de la Empresa que servirá de base para la pensión. CLÁUSULA 50.- La pensión mensual a cargo de la Empresa al fijarse, no deberá exceder del promedio del salario mensual percibido por el Trabajador durante el último año de servicios, acumulando para tal efecto el aguinaldo completo. En caso de que exceda aquélla, deberá ajustarse la pensión que es a su cargo. La cantidad que mensualmente perciba el pensionado no será en ningún caso inferior al Salario Mensual de la Empresa que rija en el área geográfica respectiva. La Empresa efectuará los ajustes necesarios en el momento del otorgamiento y cada vez que dicho salario se modifique. En caso de que el Trabajador disfrute la pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social y de la Empresa será la suma de ambas la que no podrá ser inferior al Salario Mensual de la Empresa. Si la suma de las pensiones netas de la Empresa y del Instituto Mexicano del Seguro Social, sin considerar en la de este último la ayuda asistencial y/o las asignaciones familiares, no rebasa lo que representa el último sueldo pensionable neto recibido, el Trabajador jubilado tendrá derecho a percibir íntegramente las dos pensiones sin que se haga ningún ajuste, así mismo tampoco podrá ser menor al 77% de dicho sueldo pensionable neto, ya que de ser así, se ajustará a esa cantidad, siempre y cuando se cuente con una antigüedad mínima de 25 años al momento de la jubilación. Dicho ajuste sólo es aplicable en el momento de determinar el monto de la pensión inicial a cargo de la Empresa y no en el momento en que el Instituto Mexicano del Seguro Social incremente la pensión que a él le corresponde, a menos que la suma de las dos pensiones corresponda al Salario Mínimo Mensual de la Empresa, pues en este caso, la Empresa sí puede, al incrementar las pensiones el equivalente a éste último, deducir los incrementos otorgados por el citado Instituto. CLÁUSULA 51.- La pensión que sea a cargo de la Empresa, cuando resulte superior al Salario Mínimo Mensual de la Empresa, deberá incrementarse cada vez que se modifique la Unidad de Medida y Actualización conforme a lo siguiente: I. La tasa de incremento a la pensión a cargo de la Empresa, se calculará tomando como base el 55% de la tasa de incremento de la Unidad de Medida y Actualización vigente, adicionándole la cantidad que resulte de aplicar el 45% al producto de dicha tasa de incremento en la Unidad de Medida y Actualización multiplicado por si misma: 𝑑 = 55%(. 𝐷) + 45% (𝐷)2 d= Tasa de incremento a la pensión D= Tasa de incremento de la Unidad de Medida y Actualización en un periodo de 12 meses. La tasa de incremento al Unidad de Medida y Actualización a que se refiere esta Fracción, será la que resulte al comparar la nuevo Unidad de Medida y Actualización con la vigente 12 meses antes; II. La tasa de incremento a la pensión se aplicará al monto de la existente 12 meses antes de la fecha a que corresponde el incremento. Cuando la pensión tenga una antigüedad menor a un año la tasa de incremento se aplicará al monto inicial de la pensión. Cuando la tasa de incremento a la pensión resulte superior a la tasa de incremento a la Unidad de Medida y Actualización, a que se refiere la Fracción I de esta Cláusula se ajustará a esta última. En su caso, también se limitará al aumento porcentual que hubiere tenido, en el lapso correspondiente, los salarios de igual rango de los Trabajadores activos; III. La pensión también se incrementará en la cantidad necesaria para que su monto no llegue a ser inferior al 77% de la cantidad resultante de aplicar al Salario Mínimo Mensual de la Empresa vigente, el múltiplo que resulte de la relación entre la pensión inicial con Unidad de Medida y Actualización la en la fecha de su otorgamiento; y IV. Para los efectos de esta Cláusula se considerará la suma de la pensión a cargo de la Empresa y la que sea a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social. CLÁUSULA 52.- La Empresa efectuará los estudios actuariales necesarios para determinar la parte de la reserva para pensiones que corresponda al personal jubilado, misma que deberá invertirse en los términos legales, en valores autorizados por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores que garanticen seguridad, liquidez y rendimiento, a fin de asegurar la revaluación de las pensiones. CLÁUSULA 53.- Todo Trabajador en servicio, con fecha de ingreso a partir del día _____________, al llegar a los cincuenta y cinco años de edad, teniendo treinta y cinco años de servicios o sesenta años de edad con un mínimo de diez años de servicios, tendrá derecho a recibir el 100% del fondo constituido a su nombre en el Plan de Pensiones de Contribución Definida establecido por la Empresa. CAPÍTULO VII CAPACITACIÓN Y DESARROLLO CLÁUSULA 54.- La Empresa está obligada a proporcionar a sus Trabajadores los medios necesarios para su superación personal y mejoramiento de sus conocimientos y eficiencia, a través de las siguientes prestaciones: I. Becas para cursos presenciales o por correspondencia sobre materias relacionadas con las actividades de la Empresa de acuerdo con las siguientes bases: a) Tendrán derecho a esta prestación los Trabajadores que al efecto seleccione la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de entre los solicitantes, de acuerdo con la aptitud de los mismos, conforme a los criterios que al efecto se establezcan; b) Se otorgará una beca por cada cien Trabajadores sindicalizados o fracción mayor de cincuenta; c) Si el número de Trabajadores sindicalizados fuese menor de cincuenta, la Empresa estará obligada a otorgar una beca. II. Becas para seguir cursos en el extranjero, de acuerdo a las siguientes bases: a) Se otorgará cuando menos una de estas becas por cada mil Trabajadores sindicalizados; b) Se darán por oposición de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento; c) Comprenderán el costo del pasaje, las colegiaturas y una suma mensual suficiente para gastos de hospedaje y alimentos. Las becas a que se refiere la presente Cláusula se cancelarán si los Trabajadores hacen uso indebido de ellas o no se dedican adecuadamente al estudio, en cuyo caso la Empresa estará obligada a otorgarla en su oportunidad a otro Trabajador. III. La Empresa tomando en cuenta la opinión del Sindicato, dará a sus Trabajadores, sin perjuicio de las labores facilidades para el desarrollo de su cultura física, de acuerdo a sus posibilidades presupuestales. Asimismo, otorgará a sus Trabajadores facilidades y ayuda económica para la práctica de los deportes. Además, promoverá conjuntamente con el Sindicato, eventos para el desarrollo de cultura general y de sus facultades artísticas. La Empresa estará obligada a cubrir por lo menos el 50 por ciento de las cuotas de inscripción y de las periódicas, que, para solventar los gastos necesarios corresponda pagar a los clubes en donde inscriba a sus Trabajadores. CLÁUSULA 55.- La capacitación y el adiestramiento deberán impartirse al Trabajador durante las horas de su jornada de trabajo, salvo que, por la naturaleza de los servicios, la Empresa y el Trabajador acuerden otra manera de impartirse. El trabajador podrá solicitar la intervención del Sindicato. CLÁUSULA 56.- Todos los Trabajadores tienen derecho a que la Empresa les proporcione capacitación y adiestramiento de acuerdo a sus posibilidades presupuestales, que les permita elevar su nivel de vida y productividad en el trabajo, de acuerdo a los programas formulados por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. I. a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) II. La capacitación y el adiestramiento, tendrán por objeto: Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los Trabajadores; Informarlos sobre la aplicación de las nuevas tecnologías, referidas a la actividad financiera; Prepararlos para ocupar las vacantes existentes, o puestos de nueva creación; Que los Trabajadores que realicen un esfuerzo en este sentido, encuentren debido reconocimiento y sean tomados en cuenta en la aplicación del escalafón; Prevenir a los Trabajadores contra riesgos de trabajo y contra aquéllos que puedan dañar la estabilidad y la actividad de los Trabajadores y de la Empresa; Incrementar la productividad de los Trabajadores; Buscar la superación y el desarrollo personal de los Trabajadores y su orientación y formación para el trabajo; Crear en los Trabajadores, junto con el mejoramiento de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y su cultura en general, conciencia de la importancia de la prestación del Sector Financiero; Prepararlos para que, a través del conocimiento de la naturaleza y objeto social de la Empresa y del medio en que se desenvuelve dinámicamente la Organización y, el funcionamiento de ésta se realice de manera eficaz y eficiente su objeto social y ejecuten satisfactoriamente sus planes y programas de trabajo; Preparar a los Trabajadores, para mejorar las relaciones internas de la Empresa y las externas en aquellos puestos que así lo requieran y consecuentemente la imagen de la misma y de sus componentes; Preparar a los Trabajadores, para que estén en condiciones de influir con sentido positivo y en una actitud que se signifique por activa, en el desarrollo del servicio del Sector Financiero. El derecho del Trabajador a que la Empresa le proporcione capacitación y adiestramiento, implica la obligación de asistir puntualmente a los cursos, atender a los instructores y presentar los exámenes de evaluación, excepto que acredite su competencia a satisfacción de la Empresa, documentalmente o mediante exámenes de suficiencia; III. La Empresa podrá convenir con sus Trabajadores que la capacitación o adiestramiento se proporcione dentro o fuera de sus oficinas; IV. El Trabajador de nuevo ingreso que requiera y reciba capacitación y adiestramiento al prestar sus servicios, estará sujeto al Contrato que rija para los demás Trabajadores; V. La Comisión deberá, además: a) Ejercer una acción coordinadora y de supervisión para que los planes y programas de capacitación, se ejecuten en los Centros Regionales y que éstos sigan los lineamientos que dichos planes establezcan; b) Procurar que la capacitación que se imparta en los establecimientos, sea preferentemente abierta, para que los Trabajadores queden sujetos a la autocapacitación supervisada, sin perjuicio de la que se imparta personal y directamente por los instructores; c) Enriquecer la capacitación y el adiestramiento con actividades complementarias de apoyo y de estímulo, en lo artístico y en lo cultural; d) Revisar dinámicamente las necesidades de capacitación y adiestramiento y considerar también con sentido renovador y creativo, los cursos y las técnicas didácticas; e) Evaluar con sentido de proyección, con base a las cifras estadísticas, los resultados de la capacitación y el adiestramiento, para partir de éstos hacía una mejor orientación y aprovechamiento de los recursos humanos; f) Llevar un padrón de instructores; e g) Instrumentar una labor editorial de manera permanente de material didáctico para cursos de todo tipo, incluyendo los abiertos y los que se impartan por correspondencia y que podrán desarrollar individualmente, o de manera asociada con otras Empresas. CAPITULO VIII JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO, PERMISOS Y LICENCIAS CLÁUSULA 57.- Los Trabajadores estarán sujetos a laborar como máximo, cuarenta horas a la semana, distribuyéndose éstas conforme a su horario. En caso de modificación al horario, se requerirá del consentimiento del Trabajador, quien podrá pedir la participación del Sindicato. CLÁUSULA 58.- La duración máxima de la jornada diaria de trabajo en la Empresa será: ocho horas la diurna, siete horas la nocturna y siete horas y media la mixta. La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. La jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor a tres horas y media, pues si comprende tres horas y media o más, se considerará como jornada nocturna. CLÁUSULA 59.- La jornada de trabajo podrá ser continua o discontinua, en atención a las necesidades y modalidades de cada uno de los puestos que se desempeñen. CLÁUSULA 60.- El Trabajador que labore con horario continuo dispondrá de media hora de descanso durante la jornada a las horas que previamente señale la Empresa, a fin de no entorpecer sus operaciones. Cuando por la índole del trabajo a desarrollar se conceda al Trabajador más de un descanso o un descanso mayor al señalado en el párrafo que antecede, los mismos serán computados como tiempo trabajado, siempre que se disfrute dentro del centro de trabajo. CLÁUSULA 61.- En el horario discontinuo, el Trabajador dispondrá del tiempo suficiente para tomar sus alimentos, a las horas que señale razonablemente la Empresa, a fin de no entorpecer sus operaciones. Este tiempo no será considerado dentro de la jornada de trabajo, en virtud de que el Trabajador tiene la libertad de disfrutarlo fuera de la Empresa. CLÁUSULA 62.- La Empresa deberá establecer sistemas de control efectivo para determinar la jornada de trabajo y el tiempo extraordinario. CLÁUSULA 63.- Para la comprobación de la exactitud de las entradas y salidas del Trabajador, la Empresa podrá pedirle que firme relaciones, marque tarjetas en relojes, o siga cualquier otro procedimiento que reúna los requisitos necesarios de control. Quedarán eximidos de esta obligación los Trabajadores que por la naturaleza de sus funciones presten sus servicios fuera de los centros de trabajo, durante el tiempo en que dura esa circunstancia. CLÁUSULA 64.- La Empresa señalará las horas oficiales de entrada y salida para el Trabajador, según las necesidades de las oficinas y de los diversos puestos, las cuales serán comunicadas oportunamente a los Trabajadores. CLÁUSULA 65.- El Trabajador debe presentarse puntualmente a sus labores. De llegar con retraso, se hará acreedor a las sanciones correspondientes. Cuando dicho retraso sea mayor de diez minutos, la Empresa podrá rehusarse a admitirlo en su trabajo y su falta será considerada como injustificada, para todos los efectos legales, salvo prueba en contrario. En este supuesto el Trabajador será formalmente escuchado, cuando pretenda justificar su retraso. CLÁUSULA 66.- Los Trabajadores no están obligados a laborar tiempo extraordinario sino por circunstancias excepcionales que a juicio de la Empresa lo amerite, previa autorización escrita de la persona facultada para hacerlo y sin perjuicio del salario. CLÁUSULA 67.- Las horas extraordinarias trabajadas deberán ser pagadas a más tardar en la quincena siguiente. El tiempo extraordinario no podrá exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana, debiendo ser cubierto con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. El exceso en los supuestos consignados en el párrafo anterior deberá pagarse con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. CLÁUSULA 68.- La negativa del Trabajador para realizar trabajo extraordinario, no constituye desobediencia de aquél para los efectos de rescisión en caso de que no se den las circunstancias que lo justifiquen, o dándose éstas, se exija el trabajo extraordinario en exceso a lo previsto en este Capítulo. CLÁUSULA 69.- La jornada extraordinaria bajo ninguna circunstancia se pagará mediante compensaciones, por un monto alzado, o de cualquiera otra forma diferente a la prevista en este Contrato. CLÁUSULA 70.- Cuando las labores lo permitan la Empresa, podrá de manera temporal, reducir parcialmente el número de horas de trabajo obligatorias, pero sin que esas reducciones sienten precedentes de obligación y sin perjuicio del salario. CLÁUSULA 71.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador. CLÁUSULA 72.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley. CLÁUSULA 73.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 de la Ley se considerarán días de descanso obligatorio para los Trabajadores de la Empresa: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. El 1º de enero; El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El 1º de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; El 1º de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre, y El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Además de los días mencionados, se considerarán con igual carácter, aquéllos que determine la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, de acuerdo a las disposiciones legales aplicables. CLÁUSULA 74.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada la Empresa a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato. CLÁUSULA 75.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. CLÁUSULA 76.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado. CLÁUSULA 77.- Los Trabajadores de la Empresa, contarán con permisos para faltar a sus labores con goce de salario, los días y por los motivos siguientes, debiendo en todo caso dar aviso oportuno a su Jefe inmediato: I. II. III. Los hombres, un día por el nacimiento de sus hijos; Todo Trabajador dos días en caso de fallecimiento de sus padres, cónyuge, concubina, concubinario, hijos y hermanos; La Empresa podrá hacer extensiva esta cláusula cuando las circunstancias lo ameriten en otros casos de familiares directos que dependan económicamente del Trabajador. Los Trabajadores deberán justificar posteriormente, los casos a los que aluden las Fracciones anteriores. CLÁUSULA 78.- La duración de los permisos concedidos por la Empresa a que se refiere la Cláusula 77, se considerará para fines de escalafón como tiempo efectivo de servicios. CLÁUSULA 79.- Para los casos distintos a los señalados en la Cláusula 77, no basta la simple solicitud de permiso ni el previo aviso del Trabajador para faltar a sus labores; será necesario que la Empresa otorgue o autorice la falta, previa valoración de sus causas, siendo siempre discrecionales sus resoluciones en este sentido. CAPÍTULO IX SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CLÁUSULA 80.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para los Trabajadores y la Empresa, las contenidas en el Artículo 42 de la Ley. En los casos de las Fracciones I y II de dicho Artículo, la suspensión temporal solamente operará para la obligación de prestar el servicio. Surtirán sus efectos en términos de los Artículos 43, 44 y 45 de la misma Ley. CLÁUSULA 81.- Son causas de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para la Empresa, las contenidas en el Artículo 47 de la Ley. Durante el proceso de despido de un Trabajador y a petición de éste, se contará con la participación del representante sindical, tomando en cuenta las consideraciones contempladas en el Reglamento. CLÁUSULA 82.- Cuando la relación de trabajo tenga una duración de más de 20 años, la Empresa sólo podrá rescindir los efectos de la relación individual de trabajo, por alguna de las causas señaladas en el Artículo 47 de la Ley, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación, por lo que respetando los derechos que deriven de su antigüedad se le impondrá en su caso, al Trabajador cualquiera de las demás sanciones disciplinarias previstas en el Reglamento. La reincidencia en la falta cometida o la comisión de otra u otras que constituyan una causa legal de rescisión deja sin efecto la disposición anterior. CLÁUSULA 83.- Son causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el Trabajador, las contempladas en el Artículo 51 de la Ley. CLÁUSULA 84.- Además de las establecidas en el Artículo 53 de la Ley, se consideran como causas de terminación de las relaciones individuales de trabajo las siguientes: I. II. La renuncia del Trabajador presentada por escrito. Que el Trabajador adquiera la calidad de pensionado por jubilación, por invalidez o por incapacidad permanente total. CLÁUSULA 85.- Los Trabajadores gozarán de una prima por antigüedad, de acuerdo con las siguientes disposiciones especiales: I. La prima por antigüedad consistirá en doce días de salario del Trabajador por cada año de servicio y un día por cada mes durante el período que no integre una anualidad. En caso de II. a) b) c) d) e) que el salario del Trabajador rebase el doble del Salario Mínimo Mensual de la Empresa, será esta cantidad la que represente la base máxima computable. Tienen derecho a la prima por antigüedad los Trabajadores cuyo contrato individual de trabajo sea por tiempo indeterminado, en los siguientes casos: La prima por antigüedad se pagará a los Trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicios por lo menos; A los que se separen por causa justificada y a los que les haya sido rescindido su contrato, independientemente de que haya habido o no causa justificada para ello; A los que pasen de la categoría de activos a jubilados y que hayan cumplido 15 años de servicios; En caso de incapacidad total y permanente e invalidez; En caso de muerte del Trabajador cualquiera que sea su antigüedad, en cuyo caso la prima por antigüedad se pagará a las personas que tengan derecho a recibirla. CLÁUSULA 86.- La Empresa se obliga a separar del trabajo, a aquellos Trabajadores que renuncien al Sindicato o que sean expulsados del mismo. En estos casos la Empresa no incurrirá en responsabilidad al llevar a cabo dicha separación y ésta deberá efectuarse dentro de los 15 días siguientes a que reciba del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato la solicitud por escrito. CAPÍTULO X COMISIONES MIXTAS Y PRODUCTIVIDAD CLÁUSULA 87.- Para el cumplimiento de las disposiciones jurídicas en la materia y para la observancia del presente Contrato, se integran las siguientes Comisiones Mixtas: I. II. III. IV. V. De Escalafón De Seguridad e Higiene De Capacitación y Desarrollo De Participación de Utilidades, y Las demás a que se refieren las disposiciones legales aplicables. CLÁUSULA 88.- Las Comisiones Mixtas expedirán el Reglamento que norme sus acciones, las que en todo caso, se apegarán a los principios establecidos en el presente Contrato. Contarán por parte de la Empresa con la información y facilidades necesarias para el ejercicio de su función. CLÁUSULA 89.- Las Comisiones Mixtas se integran con igual número de representantes de la Empresa y del Sindicato, no excediendo de tres el número de componentes de cada parte, salvo en el caso de la Comisión Mixta de Participación de Utilidades, la cual se integrará de acuerdo con lo que señala la Ley. CLÁUSULA 90.- Las Partes conscientes de la necesidad de encontrar condiciones que le permitan a la Empresa elevar su productividad con calidad, integran una Comisión Mixta que proponga a la Dirección de la Empresa, métodos que permitan alcanzar la excelencia en el servicio. La Comisión tendrá entre otras, las siguientes funciones: I. II. Proponer mecanismos que coadyuven a la creación de una nueva cultura laboral basada en la concertación y en los beneficios mutuos; Establecer un modelo de productividad y calidad, que satisfaga las expectativas de la Empresa y de sus Trabajadores. Para el cumplimiento de sus funciones esta Comisión se abocará a desarrollar un diagnóstico de la situación que guarda la Empresa en relación a la productividad y la calidad. Asimismo, la Comisión expedirá el Reglamento que norme sus acciones. CLÁUSULA 91.- Las Partes acuerdan que la introducción de nueva tecnología y/o la modificación de métodos de trabajo, tendrán como objetivo general, elevar la productividad y la calidad de los servicios, así como mejorar el contenido del trabajo y las condiciones en las que los Trabajadores desarrollan su actividad. Para tal fin, se celebrarán cuando menos dos reuniones anuales entre la Empresa y el Sindicato, cuya finalidad será la de informar a éste sobre los planes que la Empresa tiene en materia de desarrollo tecnológico y métodos de trabajo y asegurar que los Trabajadores reciban la información adecuada, que les permita apreciar y comprender la importancia que estos sistemas tienen, tanto para la Empresa como para ellos mismos. CLÁUSULA 92.- Si la introducción de nueva tecnología y/o la modificación de métodos de trabajo ocasiona alteraciones al empleo, la Empresa se compromete en la medida de lo posible, a reubicar a los Trabajadores involucrados. El impacto de estos cambios, deberá calendarizarse, estableciendo la modificación de las funciones, así como el personal involucrado. Para el reentrenamiento de los Trabajadores, se diseñarán programas de capacitación. CAPÍTULO XI ESCALAFÓN CLÁUSULA 93.- La Empresa sujetará el ejercicio de los derechos escalafonarios de sus Trabajadores a lo establecido en este Capítulo y en el Reglamento respectivo. Los Trabajadores tendrán derecho a la promoción escalafonaria en los términos señalados en el presente Contrato y en el Reglamento de Escalafón. CLÁUSULA 94.- El Escalafón es el sistema organizado en la Empresa, para efectuar las promociones y permutas de los Trabajadores, con base al Reglamento de la materia. CLÁUSULA 95.- En la Empresa se establecerá un Escalafón que comprenderá los escalafones de puestos sindicalizados en los centros de trabajo, en donde quedarán relacionadas las plazas existentes por puesto en cada rama o grupo de actividad, así como los nombres de los Trabajadores, en orden descendente de antigüedad en cada categoría. En todo caso la promoción escalafonaria estará sustentada fundamentalmente, en la capacidad objetiva acreditada y sólo complementariamente se tomará en cuenta la antigüedad. CLÁUSULA 96.- La ocupación de las vacantes temporales, dará lugar a que los Trabajadores que lleven a cabo las funciones de sus titulares, reciban en un plazo no mayor de un mes la diferencia de sueldos si se trata de puestos superiores, de acuerdo a lo que establece el Tabulador respectivo. CLÁUSULA 97.- La Empresa proporcionará a la Comisión Mixta de Escalafón dentro del término de 10 días, las listas de los puestos vacantes que ocurran en su jurisdicción, a efecto de que dicha Comisión realice las convocatorias para que se lleven a cabo los concursos necesarios en los que intervendrán los Trabajadores, que de acuerdo a los requisitos escalafonarios puedan hacerlo. CLÁUSULA 98.- Para participar en los concursos que se efectúen para cubrir las vacantes definitivas y las plazas de nueva creación en los puestos de base, sólo se tomará en cuenta a los Trabajadores que tengan un mínimo de seis meses en el puesto de la categoría inmediata inferior. Cuando no se encuentre al candidato adecuado, se tomará en cuenta a los Trabajadores de la siguiente categoría inmediata inferior. CLÁUSULA 99.- El Trabajador o Trabajadores que se consideren lesionados con motivo de las promociones acordadas por la Comisión Mixta de Escalafón, tendrán derecho a impugnar los dictámenes dentro del término de 5 días hábiles. La Comisión Mixta de Escalafón, resolverá la impugnación dentro del término de 5 días y, mientras tanto, los dictámenes emitidos tendrán carácter de provisionales. CLÁUSULAS TRANSITORIAS I. II. III. IV. V. La Empresa y el Sindicato se comprometen recíprocamente a acreditar a sus representantes de las Comisiones Mixtas, en el entendido de que las mismas elaborarán sus respectivos Reglamentos en un término de los 90 días siguientes; asimismo se comprometen a elaborar en el mismo término el Reglamento Interior de Trabajo. La Empresa se compromete a entregar por conducto del Sindicato un ejemplar de este Contrato, Convenios y Reglamentos a cada Trabajador, independientemente de __ que entregará al Sindicato. Las Partes están de acuerdo en sujetarse al régimen de aplicación de medidas disciplinarias previstas en el Anexo 1 de este Contrato, mientras se formule el Reglamento Interior de Trabajo de ____________________ y éste surta sus efectos conforme a lo dispuesto por la Ley y lo acordado en el presente Contrato. La vigencia del presente Contrato será a partir del ____________________ y es por tiempo indefinido, debiendo revisarse el _____________________ en sus aspectos salarial y general. Las Partes convienen en que los salarios acordados entrarán en vigor a partir del __________________. Como un apoyo al desarrollo personal y familiar, la Empresa celebrará un convenio especial con el Sindicato donde se detallen los convenios celebrados con anterioridad a la firma de este Contrato. En relación a los convenios escritos ya establecidos entre las partes, se conviene que la Empresa implementará un procedimiento que permita el cumplimiento de éstos. El presente Contrato Colectivo de Trabajo se firma por cuadruplicado, a las ____ horas del _____________, en la Ciudad de _______________________. POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO
