Subido por cristian ruiz jerez

ANEXO 3

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FORMATO
PERFIL OCUPACIONAL
NOMBRE DEL CARGO
TIPO DE CARGO
ASIGNACION SALARIAL
JORNADA DE TRABAJO
CARGO DEL JEFE INMEDIATO
TIPO DE CONTRATO
FECHA DE ELABORACION:
PAGINA:
FICHA:
10/06/14
PAG 1 DE V 3
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I. IDENTIFICACION DEL CARGO
Gestor de Talento Humano
Directivo
3.000.000
6:00am – 8:00 pm
Jefe de talento humano
Indefinido
II. OBJETIVO – MISION DEL CARGO
Apoyar los procesos del área de gestión humana, buscando así la colaboración eficaz de las
personas para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales. Asume profesionalmente la
responsabilidad y el manejo de los aspectos relativos al personal en empresas pequeñas y
medianas. Asiste a la Dirección o Gerencia de Recursos Humanos en organizaciones mayores,
ocupando puestos de trabajo técnicos intermedios.
III. REQUERIMIENTOS MINIMOS
FORMACION ACADEMICA
Tecnología de gestión humana
EXPERIENCIA LABORAL
2 años.
IV. ORGANIGRAMA
GERENTE
ADMINISTRACION
SECRETARIA
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGO
ASISTENTE DE GERENCIA
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
REVISADO POR:
FORMATO
PERFIL OCUPACIONAL
FECHA DE ELABORACION:
PAGINA:
FICHA:
10/06/14
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V. PERFIL OCUPACIONAL
Jefe de Talento Humano, con experiencia mínima de 2 años, tiene que ser una persona proactiva,
con habilidades para solucionar conflictos de manera eficaz; también debe apoyar los procesos
que los directivos realizan dentro de la organización.
VI. FUNCIÓN
1. Asesorar el análisis y la descripción de
los cargos
2. acompañar el proceso de la selección
del personal
3. Realizar capacitación de personal
4. Respaldar el bienestar laboral, nómina
y la salud ocupacional
5. Asesorar la evaluación de desempeño
VII. ACTIVIDAD
1.1 Ejecutar los procesos de capacitación
1.2 Identificar las necesidades de la
capacitación.
1.3 Aplicar la capacitación, tabular y
realizar.
2.1 Diseñar estrategias de capacitación.
2.2 Planear la capacitación, diseñar la
formulación y recursos.
3.1 Ejecutar la capacitación.
3.2 Logística, aplicar estrategias, evaluar la
capacitación.
4.1 Evaluar el proceso de capacitación
4.2 Aplicar el instrumento de evaluación de
capacitación, tabular resultados,
documentos.
4.3 Planteamiento de mejoras.
5.1 Analizar el resultado de la capacitación.
5.2 Diseñar un esquema de guía que
proporcione el seguimiento debido del
resultado de la capacitación.
5.3 Tabular resultados, evaluar el correcto
funcionamiento de los parámetros y los
resultados obtenidos por parte de los
empleados.
6. Avalar los procesos de calidad
6.1 Diseñar un estado final de calidad.
6.2 Diseñar el proceso de calidad.
6.3 Desarrollar el proceso, planearlo y
ejecutarlo.
6.4 Evaluar el resultado obtenido mantener
un seguimiento constante de los
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
REVISADO POR:
FORMATO
PERFIL OCUPACIONAL
FECHA DE ELABORACION:
PAGINA:
FICHA:
10/06/14
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cambios internos y externos de la
empresa.
VIII.
DINERO
EQUIPOS
PERSONAL




RESPONSABILIDADES
No maneja
Computador, teléfono, implementos de escritura
Asistente de Gerencia.
IX. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Espacio libre de humo.
En el espacio laboral no consumir alimentos.
Mantener el espacio limpio
Contribuir con el silencio
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
REVISADO POR:
FORMATO
PERFIL OCUPACIONAL
NOMBRE DEL CARGO
TIPO DE CARGO
ASIGNACION SALARIAL
JORNADA DE TRABAJO
CARGO DEL JEFE INMEDIATO
TIPO DE CONTRATO
FORMACION ACADEMICA
EXPERIENCIA LABORAL
FECHA DE ELABORACION:
PAGINA:
FICHA:
10/06/14
PAG 1 DE V 3
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I.
IDENTIFICACION DEL CARGO
Psicólogo.
Operativo.
2´760.000
8:00 am – 6:00 pm
Coordinador de bienestar.
Prestación de servicios.
II.
REQUERIMIENTOS MINIMOS
Título de profesional en psicología.
Trabajo con grupos adolescentes, trabajo social y formación clínica.
III.
OBJETIVO – MISION DEL CARGO
Prestación de servicios personales de un contratista, para apoyar las actividades del plan nacional
de bienestar al aprendiz e implementar estrategias de promoción de salud mental en los centros
de formación.
IV.
ORGANIGRAMA
GERENTE
ADMINISTRACION
SECRETARIA
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGO
ASISTENTE DE GERENCIA
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
REVISADO POR:
FORMATO
PERFIL OCUPACIONAL
FECHA DE ELABORACION:
PAGINA:
FICHA:
10/06/14
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V. PERFIL
Psicólogo con experiencia laboral y formación complementaria en el área; debe tener un buen
grado relacional de personas de manera grupal e individual. Las habilidades y características
requeridas son buena escucha, capacidad autocrítica, flexibilidad, adaptación al cambio, tolerancia,
buena comunicación, trabajo en equipo y bajo presión, empatía y uso de las herramientas
informáticas.
VI.FUNCIÓN
1. Apoyar el área de consejería y
orientación.
2. Talleres.
3. Apoyo a las otras áreas.
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
VII. ACTIVIDAD
1.1 Planear y diseñar los métodos a utilizar
y actividades a desarrollar.
1.2 Ejecutar las actividades diseñadas.
1.3 Verificar que cause un buen impacto y
conocimiento en la sociedad.
1.4 Realizar el proyecto.
2.1 Diseñar el esquema del taller con la
información recolectada.
2.2 Realizar la tabulación del esquema.
2.3 Verificar la correcta redacción y el
orden del esquema.
2.4 Entregar a los aprendices seleccionados
los talleres.
3.1 Diseñar en la agenda las actividades
que requiere cada área con su
respectiva fecha y hora.
3.2 Realizar el esquema de las actividades,
las cuales serán charlas y conferencias
de acuerdo al tema a tratar y tabular la
información.
3.4 Verificar los temas y los métodos que
se utilizaran en la realización.
3.5 Realizar las charlas o conferencias en
las otras áreas con los grupos de
aprendices seleccionados con
anterioridad.
REVISADO POR:
FORMATO
PERFIL OCUPACIONAL
VIII.
DINERO
EQUIPOS
PERSONAL
FECHA DE ELABORACION:
PAGINA:
FICHA:
10/06/14
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RESPONSABILIDADES
No maneja
Computador, teléfono, material impreso, videos, presentaciones power Point y las
TIC.
No maneja.
IX.CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Espacio limpio.
Espacio libre de humo.
Espacio con ruido bajo.
Espacio cerrado.
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
REVISADO POR:
FORMATO
PERFIL OCUPACIONAL
NOMBRE DEL CARGO
TIPO DE CARGO
ASIGNACION SALARIAL
JORNADA DE TRABAJO
CARGO DEL JEFE INMEDIATO
TIPO DE CONTRATO
FORMACION ACADEMICA
EXPERIENCIA LABORAL
FECHA DE ELABORACION:
PAGINA:
FICHA:
10/06/14
PAG 1 DE V 3
506777
I.
IDENTIFICACION DEL CARGO
Servicios Generales.
Apoyo.
616.000
8:00 am – 6:00 pm
Asistente de gerencia.
Termino Fijo.
II.
REQUERIMIENTOS MINIMOS
Estudios Primarios.
Un año mínimamente.
III.
OBJETIVO – MISION DEL CARGO
Mantener áreas de trabajo en orden, fuera de objetos que interfieran en el buen desempeño y
limpieza en general de la empresa.
IV.
ORGANIGRAMA
GERENTE
ADMINISTRACION
SECRETARIA
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGO
ASISTENTE DE GERENCIA
SERVICIOS GENERALES
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
REVISADO POR:
FORMATO
PERFIL OCUPACIONAL
FECHA DE ELABORACION:
PAGINA:
FICHA:
10/06/14
PAG 1 DE V 3
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V. PERFIL
Personal encargado de servicios generales con experiencia laboral superior a un año y formación
mínima primaria; debe tener un buen grado relacional de personas de manera grupal e individual.
Las habilidades y características requeridas son buena escucha, disponibilidad de servicio,
flexibilidad, colaboradora, adaptación al cambio, alto nivel de tolerancia, buena comunicación,
empatía y uso de las herramientas de acuerdo a su cargo.
VI.FUNCIÓN
1. Ordenar áreas comunes.
1.1
2. Servicio al cliente
1.2
1.3
1.4
2.1
2.2
2.3
2.4
3. Limpieza general.
3.1
3.2
3.3
3.4
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
VII. ACTIVIDAD
Organizar el lugar de trabajo de cada
empleado.
Ejecutar las actividades diseñadas.
Verificar el buen estado de las áreas.
Realizar el proyecto.
Propiciar un ambiente limpio para los
visitantes.
Atender ante necesidades del visitante.
Verificar la correcta atención.
guiar al cliente en cuanto a los
departamentos de la empresa.
Identificar las necesidades de cada
área.
Generar un plan de limpieza en cada
área.
Verificar el estado de las instalaciones.
Realizar la limpieza según lo
identificado, planeado y verificado.
REVISADO POR:
FORMATO
PERFIL OCUPACIONAL
VIII.
DINERO
EQUIPOS
PERSONAL
FECHA DE ELABORACION:
PAGINA:
FICHA:
RESPONSABILIDADES
No maneja
Implementos de aseo y Cafetería.
No maneja.
IX.CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Espacio amplio.
Edificación en buen estado.
Implementos de aseo en buen estado y completos.
ELABORADO POR:
APROBADO POR:
REVISADO POR:
10/06/14
PAG 1 DE V 3
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