FRASE PARA REFLEXIONAR UNIDAD TEMATICA 3.3 CONCEPTO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL LA I.E. APLICADA AL LIDERAZGO. • AMP. DE NAPOLEON HILL Y CLEMENT STONE • PRINCIPIO 90/10 DE COVEY • LAS ZONAS ERRONEAS DE WAYNE DYER PROPOSITO CONOCER EL CONCEPTO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL LA I.E. APLICADA AL LIDERAZGO. • AMP. DE NAPOLEON HILL Y CLEMENT STONE • PRINCIPIO 90/10 DE COVEY • LAS ZONAS ERRONEAS DE WAYNE DYER QUE ES LA ITELIGENCIA EMOCIONAL? DEFINICION • La inteligencia emocional (IE), es la habilidad para percibir, asimilar, comprender y regular las propias emociones y las de los demás, promoviendo un crecimiento emocional e intelectual. De esta manera se puede usar esta información para guiar nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento. • Una persona emocionalmente inteligente es aquella capaz de tratar satisfactoriamente las emociones para lograr resultados positivos en sus relaciones con los demás. • Fuente: https://concepto.de/inteligencia-emocional LA I.E. DE DANIEL GOLEMAN La publicación del libro Emotional Intelligence de Daniel Goleman (1995) significa una difusión sin precedentes de un concepto que hasta entonces había pasado desapercibido. Este libro se convierte en un bestseller en muchos idiomas. A partir de mediados de los noventa, la inteligencia emocional es un tema de interés general por parte de la sociedad, de tal forma que empiezan a aparecer artículos (primero en revistas de divulgación y después en las científicas) y libros sobre el tema. Que es una emocion • • • • Se entiende por emoción el conjunto de reacciones orgánicas que experimenta un individuo cuando responden a ciertos estímulos externos que le permiten adaptarse a una situación con respecto a una persona, objeto, lugar, entre otros. La palabra emoción deriva del latín emotio, que significa “movimiento”, “impulso”. La emoción se caracteriza por ser una alteración del ánimo de corta duración pero, de mayor intensidad que un sentimiento. Por su parte, los sentimientos son las consecuencias de las emociones, por ello son más duraderas y se pueden verbalizar. Las emociones son las causantes de diversas reacciones orgánicas que pueden ser de tipo fisiológico, psicológico o conductual, es decir, son reacciones que pueden ser tanto innatas como estar influenciadas por las experiencias o conocimientos previos. • EJEMPLOS Son emociones positivas: la alegría, el placer, el orgullo, el agradecimiento, etc. • Son emociones negativas: la ira, el resentimiento, el asco, la decepción, la tristeza, la vergüenza, la indignación , etc. LA I.E. DE DANIEL GOLEMAN Para Goleman (1995: 43-44) la I.E consiste en: 1. Conocer las propias emociones: El principio de Sócrates "conócete a ti mismo" se refiere a esta pieza clave de la inteligencia emocional: tener conciencia de las propias emociones; reconocer un sentimiento en el momento en que ocurre. Una incapacidad en este sentido nos deja a merced de las emociones incontroladas. 2. Manejar las emociones: La habilidad para manejar los propios sentimientos a fin de que se expresen de forma apropiada se fundamenta en la toma de conciencia de las propias emociones. La habilidad para suavizar expresiones de ira, furia o irritabilidad es fundamental en las relaciones interpersonales. LA I.E. DE DANIEL GOLEMAN 3. Motivarse a sí mismo: Una emoción tiende a impulsar hacia una acción. Por eso, emoción y motivación están íntimamente interrelacionados. Encaminar las emociones, y la motivación consecuente, hacia el logro de objetivos es esencial para prestar atención, automotivarse, manejarse y realizar actividades creativas. El autocontrol emocional conlleva a demorar gratificaciones y dominar la impulsividad, lo cual suele estar presente en el logro de muchos objetivos. Las personas que poseen estas habilidades tienden a ser más productivas y efectivas en las actividades que emprenden. 4.- Reconocer las emociones de los demás: Un don de gentes fundamental es la empatía, la cual se basa en el conocimiento de las propias emociones. La empatía es la base del altruismo. Las personas empáticas sintonizan mejor con las sutiles señales que indican lo que los demás necesitan o desean. Esto las hace apropiadas para las profesiones de la ayuda y servicios en sentido amplio (profesores, orientadores, pedagogos, psicólogos, psicopedagogos, médicos, abogados, expertos en ventas, etc.). LA I.E. DE DANIEL GOLEMAN 5.- Establecer relaciones: El arte de establecer buenas relaciones con los demás es, en gran medida, la habilidad de manejar las emociones de los demás. La competencia social y las habilidades que conlleva, son la base del liderazgo, popularidad y eficiencia interpersonal. Las personas que dominan estas habilidades sociales son capaces de interactuar de forma suave y efectiva con los demás. LA I.E. APLICADA AL LIDERAZGO • Los buenos líderes son aquellos que nunca pierden el control, que se enfrentan a sus retos dejando a un lado sus problemas personales y confían plenamente en sí mismos. Demuestran su inteligencia emocional en el liderazgo. • Los buenos líderes se reconocen porque escuchan a los suyos y son comunicativos y porque se informan antes de tomar decisiones, valorando seriamente sus posible repercusiones. Así, la inteligencia emocional juega un papel fundamental en liderazgo. LA I.E. APLICADA AL LIDERAZGO • Para obtener eficacia, un LIDER necesita tener una conciencia plena con comprensión sólida de cómo y cuales son sus emociones y, en que grado o medida afectan a las personas que se encuentran a su alrededor o en su entorno. • Un buen líder es aquel que se comunica, se relaciona y trabaja con los demás. Es por ello que resulta vital trabajar esas cinco áreas en profundidad, ya que serán las armas que te ayudarán a destacar, a sobresalir y a manejar de una manera mejor y más eficiente las situaciones en las que se presente la oportunidad de ejercer el papel de líder. • Cuanto mayor sea la capacidad de un líder para administrar los cinco elementos principales de la IE, de los que hablaba antes, mayor será su inteligencia emocional. LA I.E. APLICADA AL LIDERAZGO • Además, el trabajo profundo y a conciencia de estas áreas: conciencia de sí mismo, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales, permite hacer frente de manera más segura, eficaz y exitosa no solo en situaciones en las que se hace necesario como líder en el ámbito laboral, sino que también es igual de efectivo para muchos otros ámbitos de nuestra vida, como puede ser en el familiar o para la práctica de un deporte en equipo. LA AMP DE NAPOLEON HILL Y CLEMENT STONE • «Todo aquel que ignore el poder de la mente está condenado al fracaso, Debe ser motivo de estudio y estimulo permanente si verdadera mente se quiere llegar a saborear el éxito» • El libro que compartimos en esta ocasión, "La Actitud Mental Positiva un camino Hacia el Éxito", de: “Napoleón Hill y W. Clemente Stone" no es un libro cualquiera, Merece el esfuerzo de ser leído y analizado con mucho detenimiento. Napoleon hill Napoleon Hill (Pound, Virginia, Estados Unidos, 26 de octubre de 1883 - Carolina del Sur, 8 de noviembre de 1970) fue un escritor estadounidense. Es considerado el autor de autoayuda y superación más prestigioso del mundo. Fue asesor de varios presidentes de Estados Unidos: Woodrow Wilson y Franklin Delano Roosevelt. Su libro Piense y hágase rico (orig. Think and Grow Rich) es considerado uno de los libros más vendidos del mundo. CLEMENT STONE Nació en Chicago, Illinois el 4 de mayo de 1902. Su padre murió en 1905, dejando a su familia endeudada. Comenzó a vender periódicos a la edad de 6 años, para ayudar a su madre que era modista.1 En 1915 ya era dueño de su propio puesto de venta de periódicos. A la edad de 16 años se trasladó a Detroit para vender seguros de accidentes. Pronto, generaría 100 dólares por semana en la venta de seguros de vida. En los años 20, construyó la compañía de seguros 'Combined Insurance Company of America y antes de 1930, tenía mil agentes que vendían seguros por todos los Estados Unidos. Antes de 1979, la compañía de seguros de Stone excedió en más de mil millones de dólares en activos. Su compañía se combinó con el grupo de Patrick Ryan para crear el Aon Corporation en 1987. Combined compañía de seguros asociada fue uno de los subsidiarios más grandes de Aon. En abril del 2008 fue adquirida por ACE Group con la intención de llevar el modelo de W. Clement Stone a los países que ACE tiene presencia. FIN DE LA U.T. 3.3 GRACIAS POR SU ATENCION TEST DE EVALUACION DE LA UNIDAD
