Universidad Del Desarrollo Profesional Materia: Gestión Del Talento Humano Nombre: América Monserrat Espinoza Baldenegro Docente: Carlos Félix Flores Matricula: 36193135 Fecha: 23/02/20 INTRODUCCIÓN Está investigación basada en el material didáctico proporcionado por el docente de la materia tiene el propósito de dar a conocer los siguientes puntos: Marco jurídico que rige a la gestión del talento humano Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículo 123 Constitucional, apartado A Ley Federal del Trabajo El derecho laboral El trabajador, derechos y obligaciones El patrón, derechos y obligaciones Sueldos y salarios Prestaciones Dando lo más importante para poder aprender de ello o llevar una buena explicación más simplificada Gestión Del Talento Humano Tiene un Derecho laboral Marco jurídico formado por Artículo sí Se encuentra Art. 123: Que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo Que es Leyes Normas Se encuentra Se encuentra La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 es la norma fundamental, establecida para regir jurídicamente al país, A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo regula las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano Dividido en Patrón Por sus Derechosos Derecho a formar parte de las comisiones mixtas. Obligaciones Pagar a los trabajadores lo que es el salario e indemnizaciones. dar el material necesario para trabajar Trabajador Sueldos Prestaciones Por sus Derechosos Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio. Obligaciones Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores define el salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico, cultural, o médicos CONCLUSIÓN Como resultado de la investigación pudimos ver como la gestión se sabe muchas cosas, pero en lo que hablamos sobre si fue en lo legal el cómo es el manejo de esto, como son sus leyes etc. Entre eso como se maneja el marco legal, con sus artículos esto nos da a saber cómo podemos ayudarnos entre eso los empleados puedes saber cuáles son sus derecho y obligaciones igual que a los jefes para que de esto no se haga nada malo ahí que cumplir con lo mismo tal y como está escrito. Puede que casi esto no se cumpla con normalidad porque ahí empresas en que los trabajadores se friegan más con un sueldo menor que otras empresas que no tienen lo necesario para trabajar y que sus jefes son muy déspotas y aun así quieren que saquen el trabajo Bibliografías https://doctrina.vlex.com.mx/vid/derechos-obligaciones-patrones-trabajadores-207578281 https://definicionlegal.blogspot.com/2015/06/prestaciones-de-trabajo.html http://www.enciclopedia-juridica.com/d/salario/salario.htm http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf https://mexico.leyderecho.org/marco-juridico/ https://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Federal_del_Trabajo_(M%C3%A9xico) https://definicion.de/derecho-laboral/
