CONTRATO INDIVIDUAL VS CONTRATO COLECTIVO Contrato individual SIMILITUDES: SIMILITUDES: SIMILITUDES: SIMILITUDES: SIMILITUDES: Contrato colectivo Se debe de cumplir lo Los individuos obligados descrito en el contrato. por un contrato colectivo Art. 20 de trabajo sólo pueden ejercer los derechos y acciones que nazcan del mismo art. 47 La sustitución del patrono Si firmado un contrato no afecta los contratos de colectivo de trabajo, el trabajo existentes, en patrono se separa del perjuicio del sindicato o grupo trabajador.art. 23 patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato art.43 La prueba plena del La existencia del contrato contrato escrito sólo colectivo de trabajo sólo puede hacerse con el puede probarse por documento respectivo medio del documento art.30 respectivo art.39 Requisitos de lo que el En todo contrato colectivo contrato individual debe de trabajo deben de tener. Art. 29 expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, la empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las demás estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo. Art.40 El contrato individual de El contrato colectivo de trabajo debe extenderse trabajo debe celebrarse por escrito, en tres siempre por escrito, en DIFERENCIAS DIFERENCIAS ejemplares; uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, art. 28 Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los tres ejemplares; uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, art. 39 El Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos detrabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma. El contrato colectivo debe celebrarse por escrito en tres ejemplares; uno para cada parte y otro que el patrono quedo obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo. DIFERENCIAS Tribunales de Trabajo y Previsión Social La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo de la relación de trabajo sólo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad económica respectiva, o sea a las prestaciones que determinen este Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas. Si se ha firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato.
