CONTRATOS FORMATIVOS C. PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE C. EN PRÁCTICAS Proporcionar al trabajador con titulación práctica profesional en su rama de estudios. 1-Edad: Mínimo 16 y máxima: *25 en general *No hay para discapacitados y en riesgo de exclusión social *30 mientras no baje el paro por debajo del 15%. 2-Sin titulación oficial para el puesto de trabajo 3-No haber trabajado antes durante más de 1 año en la empresa. Tener título universitario o de FP, obtenido como máximo 5 años atrás *7 si es discapacitado *hasta que el paro esté por debajo del 15%, no se tendrá en cuenta el año de obtención del título se es menor de 30 años. Por escrito Por escrito Por escrito, indicando cuál es la obra o el servicio a realizar. Mínimo 1 año y máximo 3 (por convenio puede establecerse entre 6 meses y 3 años) Mínimo 6 meses y máximo 2 años (los convenios pueden fijar otros plazos dentro de este intervalo de tiempo) Hasta que termine la obra o servicio. Pero como máximo 3 años (por convenio hasta 4 años) A tiempo completo o a tiempo parcial Fijada en el convenio colectivo, no podrá ser inferior al 60% durante el 1º año, o el 75% el 2º año, del salario habitual fijado para ese puesto de trabajo. FORMA DURACIÓN JORNADA A tiempo completo. Tiempo de trabajo efectivo no superior al 75% de la jornada el 1º año y 85% el 2º y 3º año; el resto del tiempo sería de formación. No podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajo nocturno ni por turnos En proporción el trabajo efectivo realizado según lo establecido en el convenio colectivo RETRIBUCIÓN C. DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO Que el trabajador tenga formación teórica y práctica para desempeñar un oficio o puesto de trabajo FINALIDAD REQUISITOS POR EL TIPO DE TRABAJO QUE SE REALIZA Realizar una actividad con autonomía propia dentro de la activad normal de la empresa, con una duración limitada en el tiempo pero sin saber con exactitud cuando finalizará. C. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Para atender circunstancias especiales, como acumulación de tareas o aumento de pedidos C. DE INTERINIDAD Sustituir a un trabajador que tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo (enfermedad, maternidad, excedencia,..) Cubrir temporalmente un puesto mientras se realiza el proceso de selección para encontrar a quien lo va a ocupar definitivamente. C. DE RELEVO Para sustituir a un trabajador que se jubila de manera anticipada. C. A TIEMPO PARCIAL Para realizar una actividad durante una jornada inferior a la considerada completa en un trabajo comparable. El trabajador contratado debe estar inscrito en la oficina de empleo o estar contratado en la empresa con un contrato de duración determinada -Puede ser verbal si es de duración inferior a 4 semanas y a tiempo completo. -El resto de los casos, a tiempo completo. Máximo 6 meses dentro del periodo de referencia de 12 meses. (Por convenio colectivo el periodo de referencia puede ser de hasta 18 meses, siendo la duración máxima en este caso de ¾ partes de dicho periodo máximo con un máximo de 12 meses). Por escrito, haciendo constar quien es el trabajador sustituido y la causa de su sustitución. A tiempo completo o a tiempo parcial A tiempo completo o a tiempo parcial A tiempo completo. A tiempo parcial si la persona sustituida trabajaba a tiempo parcial. A tiempo completo o parcial. Como mínimo debe ser igual a la jornada que se reduce el trabajador que se prejubila. -La fijada para el puesto -Derecho a indemnización a su finalización de 12 días por año trabajado (o proporcional) -La fijada para el puesto -Derecho a indemnización a su finalización de 12 días por año trabajado (o proporcional) -La fijada para el puesto -La fijada para el puesto -Derecho a indemnización a su finalización de 12 días por año trabajado (o proporcional) Por escrito *Lo que dure la situación del trabajador sustituido. *Si es por un proceso de selección: 3 meses máximo, excepto si es para la Administración Pública que no hay duración máxima. Por escrito, indicando el número de horas que se van a realizar y su distribución. Temporal o indefinido Se registrarán los días trabajados al mes y se comunicará al trabajador, para que lo tenga en cuenta para pago del salario. En proporción a la jornada trabajada.
