Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas Licenciatura en Derecho TEMA: TAREA I PRESENTADO POR: AGUSTÍN MOLINA GONZÁLEZ 08-0205 ASIGNATURA: DERECHO LABORAL II FACILITADORA: EMMY M. REYES Santiago de los Caballeros, República Dominicana 14 de enero de 2020. 1- Redacta un informe comparativo donde se establezcan las diferencias entre los Principios generales del trabajo y los principios del Derecho Procesal. Los principios fundamentales del Derecho del Trabajo son aquellos preceptos jurídicos normativos que constituyen el fundamento de esta disciplina jurídica, e informan e inspiran algunas de sus normas, orientando su interpretación y contribuyendo a resolver los casos no previstos expresamente. Los principios fundamentales del derecho del trabajo están enumerados al principio del Código de Trabajo, y son trece (13). De su lado los principios del Derecho Procesal Laboral son reseñas doctrinales, que abarcan diversos principios rectores del procedimiento en materia de trabajo, es decir, que estos principios dan forma al procedimiento laboral, son elementos que deben de regir un procedimiento laboral. Estos principios son siete (07). En ese sentido, podemos determinar que la diferencia entre estos principios, es que los principios generales son aquellos que buscan la manera de poder dar forma al derecho laboral, y los principios procesales, son los que marcan las directrices al momento de obtemperar por un procedimiento laboral. 2- Elabora un informe donde se establezcan las diferencias del Juez en el procedimiento laboral y el juez en el procedimiento civil. En materia laboral el juez goza de un papel activo, totalmente ajeno al juez civil. Mediante sentencia, la Corte de Casación, ha señalado que el papel activo del juez no tiene otro alcance que el de que los jueces de trabajo están en el deber de tratar de establecer la verdad, utilizando para ello cualesquiera de los medios de prueba que sean admitidos por la ley (Sent. Del 29 de marzo de 1976, B.J. 784, pags. 580-586). En el proceso civil, las partes tienen a su cargo la promoción e impulsión del proceso que les ocupa, así como la aportación de los elementos probatorios que justifiquen sus pretensiones. De esta forma, la parte que tiene a su cargo una responsabilidad esencial en el proceso, sufrirá las consecuencias que se produzcan por no ocuparse de la misma, por ejemplo, una demanda civil sería rechazada si la parte reclamante no aporta o no persigue eficientemente la producción de la prueba que sustente su acción. Partiendo de estas conceptualizaciones podemos esbozar que el juez civil se limita a conocer de las pruebas presentadas, mientras que el juez laboral, puede solicitar documentaciones necesarias a instituciones, bancos, etc., para tomar una decisión. De esta manera nos damos cuenta que el juez civil tiene un papel pasivo, mientras que el juez laboral tiene un papel activo. Pero no obstante a esto, podemos establecer que el juez civil tiene un papel activo, siempre y cuando la demanda sea de interés público, es decir, recursos contencioso administrativo, amparos, etc.
