ANALISIS TEÓRICO PRÁCTICO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE LA LIBERTAD EXPOSITOR: CPC WILLIAM GORDILLO PACHECO LA RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR LEY LABORAL CONTRATO DE TRABAJO DERECHOS Y OBLIGACIONES RECÍPROCAS ENTRE LOS CONTRATANTES TRABAJADOR JORNADA DE TRABAJO – TUO D. LEG 854 – RGTO: DS-008-2002-TR ES EL NÚMERO DE HORAS EN QUE EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR SUS SERVICIOS AL EMPLEADOR DURANTE UN DÍA O UNA SEMANA JORNADA ORDINARIA ES ESTABLECIDA POR EL EMPLEADOR COMPRENDE OCHO (8) HORAS DIARIAS Ó CUARENTIOCHO (48) HORAS SEMANALES, COMO MÁXIMO PODRÍA SER MENOR, POR LEY, CONVENIO O DECISIÓN DEL EMPLEADOR EN JORNADAS COMPENSATORIAS Y ATÍPICAS, EL PROMEDIO NO DEBE EXCEDER A 48 HORAS SEMANALES NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN INMEDIATA Y LOS QUE PRESTAN SERVICIOS INTERMITENTES DE ESPERA, VIGILANCIA O CUSTODIA HORARIO DE TRABAJO DE QUÉ HORA A QUÉ HORA EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS, DESDE HORA DE INGRESO HASTA HORA DE SALIDA ES ESTABLECIDO POR EL EMPLEADOR, PODRÍA SER POR TURNOS PODRÍA SER MODIFICADO POR EMPLEADOR, SIN QUE EXCEDA A LA JORNADA ORDINARIA EN CASO DE HORARIO CORRIDO, EL REFRIGERIO NO PUEDE SER MENOR A 45 MINUTOS JORNADA Y HORARIO NOCTURNO TRABAJO NOCTURNO A PARTIR DE LAS 22 HORAS (10:00PM) HORARIO DE 10:00 PM HASTA LAS 06:00 AM SI LAS LABORES SON NOCTURNAS, LOS TURNOS DEBEN SER ROTATIVOS LA REMUNERACIÓN MÍNIMA NOCTURNA ES: REMUNERACIÓN MINIMA LEGAL SOBRETASA 35% REMUNERACIÓN MÍNIMA NOCTURNA 930.00 325.50 1,255.50 SOBRETIEMPO ES TODO EXCESO A LA JORNADA ORDINARIA PUEDE SER ANTES DE LA HORA DE INGRESO Ó DESPUÉS DE LA HORA DE SALIDA DEBE SER ACORDADO ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR, DE PREFERENCIA CON AUTORIZACIÓN EXPRESA PUEDE CANJEARSE EL SOBRETIEMPO CON EL DESCANSO EL IMPORTE DEL SOBRETIEMPO ES UN ACUERDO, PERO NO PUEDE SER INFERIOR A: VALOR DE HORA 2 PRIMERAS HORAS HORAS RESTANTES REMUN DIA /8 + 25% 35% REMUNERACIONES – TUO D. LEG 728 – DS-001-96-TR SUMA QUE PERCIBE EL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS, EN EL ÁMBITO DE UN CONTRATO DE TRABAJO, CUALQUIERA SEA LA FORMA O DENOMINACIÓN QUE TENGA Y SIEMPRE QUE SEA DE SU LIBRE DISPOSICIÓN CLASES SIGNIFICADO REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL SUMA QUE DEBE PERCIBIR COMO MÍNIMO, UN TRABAJADOR SUJETO AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. DESDE EL MES DE ABRIL DEL 2018 ES LA SUMA DE S/ 930.00 REMUNERACIÓN REGULAR O PERIÓDICA SUMA QUE PERCIBE HABITUALMENTE EL TRABAJADOR REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA SUMA ADICIONAL A LA REMUNERACIÓN REGULAR O PERIÓDICA, COMO VARIABLE O IMPRECISA COMISIONES, HORAS EXTRAS O SOBRETASA NOCTURNA REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA SUMA VARIABLE QUE PERCIBEN LOS DESTAJEROS O COMISIONISTAS COMO CONTRAPRESTACIÓN A SUS SERVICIOS REMUNERACIÓN INTEGRAL SUMA PACTADA CON EMPLEADOR QUE COMPRENDE TODOS LOS BENEFICIOS LABORALES, EXCEPTO LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES REMUNERACIÓN COMPUTABLE SUMA QUE SIRVE DE BASE PARA CALCULAR DETERMINADOS BENEFICIOS COMO CTS, VACACIONES, GRATIFICACIONES, ENTRE OTROS REMUNERACIÓN EN ESPECIE VALOR DE LOS BIENES QUE RECIBE CONTRAPRESTACIÓN A SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR COMO DESCANSO SEMANAL – D.LEG 713 – RGTO 012-92-TR ES OBLIGATORIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES, DESCANSAR DESPUÉS DE CADA SEMANA, COMO MÍNIMO 24 HORAS CONSECUTIVAS, LOS DÍAS DOMINGO DE PREFERENCIA, SALVO QUE POR LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA, SE ESTABLEZCAN DESCANSOS EN OTROS DÍAS DE LA SEMANA. LA REMUNERACIÓN POR EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL EQUIVALE AL DE UNA JORNADA ORDINARIA (UN DÍA DE TRABAJO), PERO EN CASO DE INASISTENCIAS, SE EFECTUARÁ UN DESCUENTO PROPORCIONAL EL TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO, SIN SER SUSTITUIDO EN OTRO DÍA DE LA MISMA SEMANA, SE RETRIBUYE CON UNA SOBRETASA DEL 100%MÍNIMA NOCTURNA DESCANSO EN FERIADOS ES OBLIGATORIO Y REMUNERADO EL DESCANSO EN LOS FERIADOS SEÑALADOS POR LEY. LOS FERIADOS DEL AÑO 2020 SON: AÑO NUEVO (01 DE ENERO), JUEVES Y VIERNES SANTO (7 Y 8 DE ABRIL), DÍA DEL TRABAJO (01 DE MAYO), SAN PEDRO Y SAN PABLO (29 DE JUNIO), DÍA DECRETADO (27 DE JULIO), FIESTAS PATRIAS (28 Y 29 DE JULIO), SANTA ROSA DE LIMA (30 DE AGOSTO), COMBATE DE ANGAMOS (08 DE OCTUBRE), DIA DECRETADO (09 DE OCTUBRE), DÍA DE TODOS LOS SANTOS (01 DE NOVIEMBRE), INMACULADA CONCEPCIÓN (08 DE DICIEMBRE), NAVIDAD (25 DE DICIEMBRE) Y DÍA DECRETADO (31 DE DICIEMBRE) LA REMUNERACIÓN POR FERIADO EQUIVALE AL DE UNA JORNADA ORDINARIA (UN DÍA DE TRABAJO). EL TRABAJO EN DÍA FERIADO NO LABORABLE SIN DESCANSO SUSTITUTORIO, SE RETRIBUYE CON UNA SOBRETASA DEL 100% VACACIONES DERECHO DEL TRABAJADOR A UN DESCANSO DE 30 DÍAS CALENDARIO (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS 15 DÍAS), DESPUÉS DE UN AÑO DE SERVICIOS REQUISITOS PARA EL GOCE DEL DERECHO: ACREDITAR UN RÉCORD DE 260 DÍAS DE LABOR EFECTIVA TENER UNA JORNADA ORDINARIA MÍNIMA DE 4 HORAS OPORTUNIDAD DEL GOCE DE COMÚN ACUERDO ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR, SE CONSIDERAN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Y LOS INTERESES DEL TRABAJADOR. A FALTA DE ACUERDO, DECIDE EL EMPLEADOR NO PUEDE OTORGARSE EL DESCANSO VACACIONAL, SI EL TRABAJADOR ESTÁ INCAPACITADO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE EL DESCANSO VACACIONAL SE INICIA, ASÍ COINCIDA CON EL DÍA DEL DESCANSO SEMANAL O FERIADO DISFRUTE DEL DESCANSO EL DISFRUTE DEL DESCANSO DEBE CUMPLIRSE DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE EN QUE SE ADQUIERE EL DERECHO EL DESCANSO DEBE SER EN FORMA ININTERRUMPIDA, PERO PODRÍA SER FRACCIONADO A SOLICITUD DEL TRABAJADOR Y CON LA AUTORIZACIÓN DEL EMPLEADOR ES POSIBLE QUE EL TRABAJADOR ACUMULE DOS (2) DESCANSOS CONSECUTIVOS, SIEMPRE QUE DESPUÉS DE UN AÑO DE SERVICIOS CONTINUOS, SE DISFRUTE DE UN DESCANSO DE SIETE (7) DÍAS EL DESCANSO PUEDE REDUCIRSE DE TREINTA (30) A QUINCE (15) DÍAS, CON LA RESPECTIVA COMPENSACIÓN DE QUINCE (15) DÍAS DE REMUNERACIÓN NO DISFRUTE DEL DESCANSO SI NO SE DISFRUTA DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE EN QUE SE ADQUIERE EL DERECHO, DEBE PAGARSE: UNA REMUNERACIÓN POR EL TRABAJO REALIZADO UNA REMUNERACIÓN POR EL DESCANSO VACACIONAL ADQUIRIDO Y NO GOZADO UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIÓN POR NO DISFRUTE DEL DESCANSO AÑO DE SERVICIOS AÑO DE DISFRUTE DESCANSO NO DISFRUTE DESCANSO SI NO SE DISFRUTA DEL DESCANSO, DESPUÉS DE PRESTAR UN AÑO DE SERVICIOS, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL ÍNTEGRO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL. EN CASO DE PERÍODO TRUNCO, CORRESPONDE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL EN FORMA PROPORCIONAL EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL LA REMUNERACIÓN VACACIONAL DEBE PAGARSE ANTES DEL DESCANSO LA REMUNERACIÓN VACACIONAL ES EQUIVALENTE A LA QUE EL TRABAJADOR HUBIERA PERCIBIDO HABITUAL Y REGULAMENTE SI CONTINUARA LABORANDO LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE ES LA MISMA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS ASIGNACIÓN FAMILIAR – LEY N° 25129 – RGTO: 025-90-TR BENEFICIO DESTINADO A CONTRIBUIR AL SUSTENTO FAMILIAR, QUE GOZAN LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA REQUISITOS SUS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA, INCLUSO PARA CONTRATOS TIEMPO PARCIAL TENER VÍNCULO LABORAL VIGENTE TENER A SU CARGO UNO (1) O MÁS HIJOS MENORES DE EDAD, DEBIENDO SER ACREDITADO POR EL TRABAJADOR OTORGAMIENTO EL BENEFICIO ES DE NATURALEZA REMUNERATIVA PUEDE EXTENDERSE HASTA QUE LOS HIJOS CONCLUYAN SUS ESTUDIOS SUPERIORES, PERO SIEMPRE QUE NO EXCEDA A LA EDAD DE 24 AÑOS SI EL TRABAJADOR LABORA PARA DOS (2) O MÁS EMPLEADORES, LE CORRESPONDE POR CADA TRABAJO SI TANTO PADRE COMO MADRE LABORAN PARA LA MISMA EMPRESA, AMBOS TIENEN DERECHO LA ASIGNACIÓN FAMILIAR EQUIVALE AL 10% DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL: REMUNERACIÓN MÍNIMA % ASIGNACIÓN FAMILIAR 930.00 10% 93.00 SI EL TRABAJADOR TIENE INASISTENCIAS, IGUAL SE LE PAGA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR EN FORMA ÍNTEGRA GRATIFICACIONES ORDINARIAS – LEY 27735 – RGTO: DS-005-2002-TR DERECHO DEL TRABAJADOR SUJETO AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, A PERCIBIR DURANTE EL AÑO, DOS (2) GRATIFICACIONES, UNA POR FIESTAS PATRIAS Y OTRA POR NAVIDAD (PEQUEÑAS EMPRESAS ½ GRATIFICACIÓN) REQUISITOS: LABORAR EN EL ÁMBITO DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, SUJETOS A MODALIDAD, O A TIEMPO PARCIAL ESTAR LABORANDO EN LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO Y DICIEMBRE, ESTAR DE DESCANSO VACACIONAL O SUBSIDIADO; O HABER CESADO IMPORTE DE LA GRATIFICACIÓN ES EQUIVALENTE A UNA REMUNERACIÓN VIGENTE EN LA OPORTUNIDAD QUE CORRESPONDA OTORGAR EL BENEFICIO, CONSIDERÁNDOSE COMO TAL A LA DEL 30 DE JUNIO Y 30 DE NOVIEMBRE SE DETERMINA POR LOS PERÍODOS DE ENERO A JUNIO (GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS) Y DE JULIO A DICIEMBRE (GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD) 01 02 03 04 05 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS 06 07 08 09 10 11 12 GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD SI EL TRABAJADOR LABORÓ MENOS DE SEIS (6) MESES, LA GRATIFICACIÓN SERÁ PROPORCIONAL SI EL TRABAJADOR TRUNCÓ SU RÉCORD POR CESE, SU GRATIFICACIÓN TAMBIÉN SERÁ PROPORCIONAL, PERO SIEMPRE Y CUANDO HAYA LABORADO COMO MÍNIMO UN MES EN DICHO SEMESTRE EL IMPORTE DE LA GRATIFICACIÓN ES POR MESES COMPLETOS LABORADOS EN EL SEMESTRE, A LOS CUALES PODRÁ DEDUCIRSE POR TREINTAVOS, LOS DÍAS DE INASISTENCIA REMUNERACIÓN COMPUTABLE REMUNERACIÓN BÁSICA Y TODAS LAS CANTIDADES QUE PERCIBA REGULARMENTE EL TRABAJADOR, Y QUE SEAN DE SU LIBRE DISPOSICIÓN, EXCLUYÉNDOSE LOS CONCEPTOS DEL ARTÍCULO 19 DE LA LEY DE LA CTS EN LOS CASOS DE REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA, SE CONSIDERA REGULAR CUANDO EL TRABAJADOR HA PERCIBIDO CUANDO MENOS TRES (3) MESES EN EL SEMESTRE, INCORPORÁNDOSE EN LA GRATIFICACIÓN, EL PROMEDIO DE DIVIDIR EL TOTAL PERCIBIDO ENTRE 6 EN LOS CASOS DE REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA, LA GRATIFICACIÓN SE CALCULARÁ EN BASE AL PROMEDIO DE LA REMUNERACIÓN PERCIBIDA EN LOS MESES DE ENERO A JUNIO Y DE JUNIO A NOVIEMBRE OPORTUNIDAD DEL PAGO EN LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO Y EN LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE INAFECTACIONES LAS GRATIFICACIONES NO SE ENCUENTRAN AFECTAS A ESSALUD, ONP Y AFP, SOLO ESTÁ AFECTA AL IMPUESTO RENTA 5TA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA – LEY N°29351 – RGTO: DS-007-2009-TR IMPORTE OTORGADO AL TRABAJADOR PARA CONTRIBUIR A SU PODER ADQUISITIVO Y REDUCIR COSTOS LABORALES DE LOS EMPLEADORES ES DE CARÁCTER TEMPORAL Y NO REMUNERATIVA ES EQUIVALENTE AL 9% DE LOS APORTES A ESSALUD Y SE ABONA CONJUNTAMENTE CON LAS GRATIFICACIONES INAFECTA A ESSALUD, ONP Y AFP, SOLO ESTÁ AFECTA AL IMPUESTO RENTA 5TA. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS – TUO D. LEG 650 - RGTO: DS-004-97-TR BENEFICIO SOCIAL DE PREVISIÓN DE CONTINGENCIAS ORIGINADAS POR EL CESE LABORAL REQUISITOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA TRABAJADORES CUYA JORNADA LABORAL EN PROMEDIO SEA COMO MÍNIMO 4 HORAS TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE DESDE EL PRIMER DÍA DE INICIO DEL VÍNCULO LABORAL SE COMPUTAN LOS DÍAS DE TRABAJO EFECTIVOS SE CONSIDERAN PARA EL CÓMPUTO, LAS INASISTENCIAS POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD HASTA POR 60 DÍAS, LOS DÍAS DE DESCANSO PRE Y POST NATAL, LICENCIA CON GOCE DE HABERES, ENTRE OTROS LAS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS Y LOS DÍAS NO COMPUTABLES, SE DEDUCIRÁN POR TREINTAVOS REMUNERACIÓN COMPUTABLE ES LA REMUNERACIÓN AL CESE, O AQUELLA AL 30 DE ABRIL O AL 31 DE OCTUBRE ES UNA REMUNERACIÓN BÁSICA Y TODAS LAS CANTIDADES QUE REGULARMENTE PERCIBA EL TRABAJADOR, EN DINERO O EN ESPECIE COMO CONTRAPRESTACIÓN POR SU LABOR, DE CUALQUIER DENOMINACIÓN Y SIEMPRE QUE SEA DE SU LIBRE DISPOSICIÓN. SE INCLUYE A LA ALIMENTACIÓN PRINCIPAL (PEQUEÑAS EMPRESAS 50%) RESPECTO A LAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS, SE INCORPORAN EN LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE A RAZÓN DE UN SEXTO DE LO PERCIBIDO EN EL SEMESTRE TRATÁNDOSE DE REMUNERACIÓN IMPRECISA, SE CALCULA EN BASE AL PROMEDIO DEL SEMESTRE EN EL CASO DE REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS, SE INCORPORA A LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE, EL TOTAL PERCIBIDO ENTRE 6 REMUNERACIONES NO COMPUTABLES GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Y OTROS A TÍTULO DE LIBERALIDAD PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES COSTO DE CONDICIONES DE TRABAJO CANASTA DE NAVIDAD VALOR DE TRANSPORTE RAZONABLE Y SUPEDITADO A LA ASISTENCIA DE TRABAJO ASIGNACIÓN EDUCACIÓN ASIGNACIONES POR CUMPLEAÑOS, MATRMONIO, NACIMIENTO DE HIJOS, FALLECIMIENTO O FESTIVIDADES VALOR DE BIENES OTORGADOS DE SU PROPIA PRODUCCIÓN PARA SU CONSUMO DIRECTO MONTOS OTORGADOS PARA CABAL DESEMPEÑO DE LABORES O CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES, COMO MOVILIDAD, VIÁTICOS, GASTOS DE REPRESENTACIÓN, VESTUARIO Y OTROS LA ALIMENTACIÓN PROPORCIONADA DIRECTAMENTE POR EMPLEADOR, COMO CONDICIÓN DE TRABAJO POR SER INDISPENSABLE PARA LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS EL PAGO EL PAGO ES EN FUNCIÓN Y PROPORCIONAL AL PERÍODO LABORADO Y A LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE LO MÁS USUAL ES A TRAVÉS DE DEPÓSITOS SEMESTRALES EN EL BANCO ELEGIDO POR EL TRABAJADOR: HASTA EL 15 DE MAYO, POR EL PERÍODO DE NOVIEMBRE A ABRIL HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE, POR EL PERÍODO DE MAYO A OCTUBRE LA ACREDITACIÓN DEL PAGO EFECTUADO AL TRABAJADOR, ESTÁ CONSTITUIDA POR LA LIQUIDACIÓN CORRESPONDIENTE EN CASOS DE CONTRATOS TEMPORALES, EL PAGO SE EFECTÚA AL TRABAJADOR Y AL VENCIMIENTO, SALVO QUE CON PRÓRROGAS SE EXCEDA A LOS 6 MESES, EN CUYO CASO DEBE DEPOSITARSE SEMESTRALMENTE EN CASOS DE LIQUIDACIONES POR PERÍODOS MENORES AL SEMESTRE POR CESE, TAMBIÉN SE PAGAN DIRECTAMENTE PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES – D. LEG 892 – RGTO: S-009-98-TR DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA REQUISITOS PERTENECER A UNA EMPRESA CON MÁS DE 20 TRABAJADORES HABER CUMPLIDO CON LABORAR EN UNA JORNADA ORDINARIA LA PARTICIPACIÓN DEPENDIENDO DE LA ACTIVIDAD CIIU, LA PARTICIPACIÓN EQUIVALE EN TOTAL A LO SIGUIENTE: ACTIVIDAD EMPRESARIAL % DE PARTICIPACIÓN PESQUERAS 10 TELECOMUNICACIONES 10 INDUSTRIALES 10 MINERAS 8 COMERCIO Y RESTAURANTES 8 OTRAS ACTIVIDADES 5 DEL TOTAL DE LAS PARTICIPACIONES, SE DISTRIBUIRÁ EL 50% EN FUNCIÓN A LOS DÍAS LABORADOS Y EL OTRO 50% EN PROPORCIÓN A LAS REMUNERACIONES, DEBIENDO ENTREGAR LA LIQUIDACIÓN AL TRABAJADOR SE CALCULARÁ APLICANDO EL % SOBRE EL SALDO DE LA RENTA IMPONIBLE, DESPEUÉS DE COMPENSAR PÉRDIDAS EL PAGO DEBE EFECTUARSE DENTRO DE LOS 30 DÍAS DEL VENCIMIENTO DE PLAZO DE LA DECLARACIÓN DE RENTA
