7.BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIOS SOCIALES
Yolanda Manrique Morales
Inspectora - Supervisora
Beneficios Sociales
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Asignación Familiar. - Ley 25129
Seguro de Vida.- D.Leg 688
Participación en las Utilidades.- D. Leg 892
Vacaciones, descanso semanal, feriados. D.Leg 713
Gratificaciones Legales.- Ley 27735
Compensación por tiempo de servicios. - D.S.
001-97-TR
¿Tienen derecho todos los
trabajadores a los beneficios
sociales?
1
Régimen Laboral Especial de la
Microempresa
Ley Nº 28015
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Vacaciones
Descanso semanal
Descanso en
Feriados
n
15 días al año
Trabajadores a Tiempo Parcial
D.S. 003-97-TR
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Gratificaciones
Asignación Familiar
Participación en las Utilidades
Seguro de Vida
Descanso semanal, feriados
Asignación Familiar
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Pago por tener un hijo menor de edad o
que estudiante hasta los 24 años.
Pago mensual
Base de cálculo: 10% de la RMV
Remuneraciones no reguladas por
Convenio Colectivo
2
Seguro de Vida
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Protección para la familia
Laborar más de 4 años
Entre 16 y 32 remuneraciones al
fallecimiento del trabajador
Participación en las Utilidades
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Renta de 3a categoria
Empresa con más de 20 trabajadores
Haber obtenido utilidad tributaria
Porcentaje de distribución en razón de
la actividad principal de la empresa
Dos factores: Remuneración percibida y
días laborados
Vacaciones
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Laborar más de 4 horas diarias
Un año de trabajo efectivo, record vacacional
30 días calendario de descanso f ísico
La oportunidad del descanso será fijada de
común acuerdo y a falta de acuerdo lo
señalará el empleador.
Acumulación de dos per íodos con un
descanso mínimo de 7 d ías.
3
Gratificaciones Legales
n
n
n
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Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad
Una remuneración en julio y diciembre,
por semestre o parte proporcional
Base de cálculo : remuneración
percibida (promedio semestral)
Oportunidad de pago :15 de julio y 15
de diciembre
Compensación por Tiempo de
Servicios
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Seguro por Cese
Depósito semestral :15 de mayo y 15 de
noviembre
Laborar más de 4 horas diarias o más de 20
horas a la semana.
Base de cálculo: Remuneración percibida en
abril y noviembre más 1/6 de la gratificaci ón
Remuneración Computable (art 19º D.S.Nº
001-97-TR)
Remuneración No computable o Extrasalarial
Remuneración No computable
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Movilidad
Gratificaciones extraordinarias
Asignación por educación
Bienes que produzca la empresa en
cantidades razonables
Alimentación como condición de trabajo
Prestaciones alimentarias Ley 28051 ( no
más del 20% de la remuneración mensual
ordinaria)
4
GRACIAS
5