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Informativo
Caballero Bustamante
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Derechos Reservados
ECB LABORAL
Feriados del mes de julio 2013
Voces: Día feriado – Día no laborable – Descanso en día
feriado – Descanso semanal obligatorio – Descanso no
gozado – Compensación por trabajo en día de descanso
– Régimen laboral privado – Régimen laboral público Servidor público.
3.3.Sobre la coincidencia del descanso semanal obligatorio
con un feriado
Respecto del tipo de día en el que cae el domingo 28 de
julio, pueden darse tres casos:
a. Que el domingo 28 de julio sea día laborable
– En cuyo caso se debe tomar el descanso con la
percepción de la remuneración.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio,
corresponderá pagar: la remuneración por el día
sábado (ya incluida en la remuneración común), la
remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa
del 100%.
b.Que el domingo 28 de julio no sea día laborable
– El día feriado y el día no laborable se funden en un
solo descanso.
– No hay pago adicional, solo se paga la remuneración
de ese día (ya incluida en la remuneración común).
c. Que el domingo 28 de julio coincida con el descanso
semanal obligatorio
– El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con
el día feriado.
– La coincidencia del descanso semanal obligatorio
con el día feriado hace que ambos días se fundan
en uno solo.
– Si se toma el descanso no hay pago adicional.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio,
corresponderá pagar: la remuneración por el día
sábado (ya incluida en la remuneración común), la
remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa
del 100%.
Respecto del tipo de día en el que cae el lunes 29 de
julio, pueden darse tres casos:
a. Que el lunes 29 de julio sea día laborable
– En cuyo caso se debe tomar el descanso con la
percepción de la remuneración.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio,
corresponderá pagar: la remuneración por el día sábado
(ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.
TRATAMIENTO DE LOS FERIADOS GENERALES:
28 Y 29 DE JUNIO
1. Base legal
– Decreto Legislativo N° 713 (08.11.91)
– Decreto Supremo N° 012-92-TR (03.12.92)
2. Feriados de julio 2013
– Domingo 28 de julio: Fiestas Patrias
– Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias
3.Consideraciones
3.1. Sobre los días feriados
– El domingo 28 de julio y el lunes 29 de julio son días
feriados no laborables a nivel nacional, tanto para el
sector público como para el sector privado.
– Estos días feriados se gozan en la fecha indicada,
no se trasladan, salvo que medie acuerdo entre empleador y trabajador para trasladar la oportunidad
de goce.
– Tanto el 28 y 29 de diciembre son días no laborables
completos.
– No existe obligación laboral de trasladar los días feriados 28 de julio y 29 de julio cuando estos coinciden
con el descanso semanal obligatorio o con un día no
laborable en la empresa.
3.2.Sobre los descansos semanales obligatorios
El descanso semanal obligatorio puede ser cualquier día
de la semana:
– Domingo.
– Cualquier otro día de la semana que no sea domingo.
– Rotativamente el día domingo, o cualquier otro día de
la semana.
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b.Que el lunes 29 de julio no sea día laborable
– El día feriado y el día no laborable se funden en un
solo descanso.
– No hay pago adicional, solo se paga la remuneración
de ese día (ya incluida en la remuneración común).
c.Que el lunes 29 de julio coincida con el descanso
semanal obligatorio
– El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con
el día feriado.
– La coincidencia del descanso semanal obligatorio
con el día feriado hace que ambos días se fundan
en uno solo.
– Si se toma el descanso no hay pago adicional.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio,
corresponderá pagar: la remuneración por el día sábado
(ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.
3.Aplicación práctica
TRATAMIENTO REMUNERATIVO DE LOS DÍAS FERIADOS
Y DÍAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Remuneración
Monto de la remuneración del feriado o
del día de descanso
semanal obligatorio
Mensual o quincenal
Incluida en la remuneración del mes o
quincena. Se abonará
en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente laborados en el mes
o la quincena
Semanal
Un jornal diario. Se
abona en forma directamente proporcional
al número de días
efectivamente laborados en la semana
Destajero
Promedio de la semana (salario semanal
÷ número de días de
trabajo efectivo)
Si coinciden el día
feriado con el día
de descanso semanal obligatorio
Si labora en día feriado
o en día de descanso
semanal obligatorio, sin
día sustitutorio
Pago simple
Remuneración del día
feriado o del día de
descanso semanal obligatorio + remuneración
por el trabajo con una
sobretasa del 100%
Pago simple
Remuneración del día
feriado o del día de
descanso semanal obligatorio + remuneración
por el trabajo con una
sobretasa del 100%
Pago simple
Remuneración del día
feriado o del día de
descanso semanal obligatorio + remuneración
por el trabajo con una
sobretasa del 100%
Días no laborable compensable para el
sector público: MARTES 30
1.Base Legal
D.S. N° 123-2012-PCM (31.12.2012): Declaran días no
laborables compensables para los trabajadores del sector
público, durante el año 2013.
2.Trabajadores comprendidos
Trabajadores del sector público a nivel nacional.
3.Beneficio
Días no laborables con cargo a ser compensados posteriormente.
4.Día
– Martes 30 de julio de 2013.
5.Compensación
Las horas dejadas de laborar serán compensadas en la
semana posterior o de acuerdo con lo que establezca el
titular de cada entidad pública, en función de sus propias
necesidades.
6.Servicios indispensables
Los titulares deben tomar las medidas necesarias para
garantizar la provisión de servicios indispensables para la
población durante los días no laborables.
7.Día hábiles en aspectos tributarios
Para fines tributarios este día será considerado como día
hábil.
8.Sector privado
Por acuerdo entre el empleador y los trabajadores, los centros de trabajo privados podrán acogerse a estos feriados.
Ambas partes deberán establecer cómo se hará efectiva la
recuperación de las horas dejadas de laborar, a falta de
acuerdo, decidirá el empleador.