Factores de Riesgo Psicosocial Presentado por: Juan David Gaviria Ruiz ID 000587525 Profesor: Maribel Adriana Aguirre Ramírez Asignatura: Riesgo Psicosocial CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS Uniminuto – Seccional Itagüí Facultad Administración en Salud ocupacional Itagüí, Colombia FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL ACOSO LABORAL Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006. Análizar la situación de acoso laboral presentado en los empleados de la empresa JJ COLORADO S.A.S ENCUESTA REALIZADA A 100 TRABAJADORES. A continuacion se planteraran una serie de eventos a analizar, los cuales constituyen acoso laboral: Ignorar el empleado: Me ignoran, me excluyen o me hacen el vacío, fingen no verme o me hacen «invisible» Interrupciones Continuas: Me interrumpen continuamente impidiendo expresarmeTrabajo en contra de la Ética: Me fuerzan a realizar trabajos que van contra mis principios o mi ética Evaluación Sesgada: Evalúan mi trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada Trabajos absurdos: Me asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido Tareas por debajo de competencias: Me asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad profesional o mis competencias Tareas rutinarias: Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno Sobrecarga: Me abruman con una carga de trabajo insoportable de manera malintencionada Tareas peligrosas: Me asignan tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud a propósito Impedir las medidas de seguridad: Me impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para realizar mi trabajo con la debida seguridad Prohibición comunicación con compañeros: Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo Críticas y reproches: Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo Amplifican errores: Se amplifican de manera injustificada errores pequeños PREGUNTA ¿Han sido víctimas de alguna de las anteriores formas de maltrato psicológico de manera continuada? A)SI B) NO Análisis de la información: Del 100% de los trabajadores evaluados, el 46 % manifiesta en el transcurso de los últimos 6 meses, han sido víctimas de por lo menos alguna de las anteriores formas de maltrato psicológico de manera continuada (con una frecuencia de más de 1 vez por semana). En el transcurso de los últimos 6 meses, ¿ha sido Ud víctima de por lo menos alguna de las anteriores formas de maltrato psicológico de manera continuada (con una frecuencia de más de1 vez por semana)? 46% 54% SI NO MEDIDAS PREVENTIVAS Promover y permitir la participación de los empleados en la organización del trabajo. Articular mecanismos justos participativos y transparentes de selección de personal y de promoción profesional en la empresa. Evitar un sistema jerárquico excesivamente amplio y complejo, y en cualquier caso autoritario y/o paternalista. Se deberán fomentar "estilos de dirección" más participativos que permitan un significativo margen de autonomía al trabajador. Identificar de forma precisa las funciones de los trabajadores, y especialmente evaluando los posibles conflictos de competencias. Diseñar canales fluidos de comunicación entre todos los niveles. Incorporar en el reglamento disciplinario el acoso laboral y las sanciones pertinentes. Elaborar e implementar mecanismos de motivación que garanticen el reconocimiento social de los trabajadores y trabajadoras. Rediseño de tareas, especialmente aquellas especialmente monótonas y/o repetitivas. Buscar métodos de trabajo con aceptables condiciones de "confort" y bienestar socio-laboral. Implantación de una adecuada política de formación que contenga: habilidades para el desarrollo del trabajo, habilidades de relación interpersonal, relaciones sociales y comunicación, asertividad, empatía y técnicas de trabajo en equipo. Prevención de riesgos laborales, especialmente psicosociales.
