Modernicemos el Mercado Laboral 01 - Octubre - 2012

Señal Coparmex 0147 - Lic. Alberto Espinosa Desigaud
Modernicemos el Mercado Laboral
01 - Octubre - 2012
La Confederación Patronal de la República Mexicana celebra la aprobación del dictamen que
reforma y adiciona la Ley Federal del Trabajo por los diputados integrantes de la LXII Legislatura.
Con la Reforma Laboral hemos mostrado al mundo que tenemos la capacidad de lograr acuerdos
en beneficio del país y ésta es una buena señal en un entorno internacional de incertidumbre e
intensa competencia económica.
La nueva Ley Federal del Trabajo adecúa nuestro marco legal al contexto laboral y social. Establece
la licencia por paternidad de seis semanas o cinco días con goce de sueldo; el principio de igualdad
sustantiva entre hombres y mujeres y reconoce y amplía los derechos laborales de los
trabajadores de la industria minera y el campo.
Si bien la Reforma implica avances en materia de contratación: flexibilidad laboral, actualización
de la legislación a la realidad actual de las relaciones de trabajo, procedimientos donde se
privilegiará la conciliación, actualización de las pruebas y términos en el proceso,
profesionalización de los litigantes y personal del tribunal laboral, el sector privado continuará la
batalla por mejorar el clima de negocios en México.
El nuevo marco laboral que impulsa el dictamen, establece nuevas formas de contratación:
periodos de prueba, capacitación inicial y por temporada, que permitirán que a los trabajadores
que sean contratados bajo estas modalidades, se les garantice su derecho a la seguridad social. Es
un buen avance que beneficiará a las empresas, otorgará certeza a los trabajadores,
especialmente jóvenes y mujeres, fortaleciendo el Estado de Derecho.
En materia de subcontratación se limitan las actividades para las que puede contratarse y la
empresa beneficiaria del outsourcing debe "cerciorarse" en todo momento de que la contratista
cuente con los elementos suficientes para cumplir con sus obligaciones patronales. Este es un caso
de sobrerregulación, y es un riesgo para el propio sector privado. La disposición como está
redactada, terminaría con el outsourcing fraudulento pero también dificultaría la mayoría del que
es legal y funciona conforme a la ley. No podemos dejar de reconocer que la subcontratación
formal es una práctica de eficiencia que genera valor y productividad a las empresas,
sobrerrequisitarlo podría generar presiones innecesarias contra el empleo formal.
Respecto al pago por hora establece que el mínimo a pagar en una jornada cuando se contrate
por hora, será el salario de una jornada diaria completa, independientemente de las horas
trabajadas y que no exceda la jornada máxima legal.
La limitación del pago de salarios caídos como resultado del conflicto, propicia la conciliación en
materia de justicia laboral, brinda certeza jurídica a los inversionistas y desalienta a quienes
hicieron del conflicto un negocio.
La Reforma Laboral probó la eficiencia de la Iniciativa Preferente, pues ha permitido a los
legisladores actualizar una ley que data de 1970. Nuestro reconocimiento a los diputados que
discutieron, debatieron y legislaron con un claro sentido de responsabilidad.
Tristemente seguirá pendiente la transparencia sindical en el manejo de cuotas y recursos
públicos. La discusión política de esta reforma laboral impidió dar continuidad a las propuestas
contenidas en la iniciativa del Ejecutivo, que buscaban transparentar y democratizar a los
sindicatos. Coparmex vive internamente la democracia y quiere compartirla con el resto de los
sindicatos.
Con la reforma, se darán condiciones para atraer mayores flujos de inversión productiva.
Las modalidades de contratación que se incorporan, facilitarán y promoverán el acceso al empleo:
Hay que recordar que México es el tercer país con el mayor número de Ninis dentro de la OCDE: 7
millones 820 mil jóvenes.
Las disposiciones contenidas en la reforma también incentivarán la creación de empleos bien
remunerados dentro de la economía formal, abriendo el mercado laboral a sectores de la
población que hoy no encuentran oportunidades profesionales, como jóvenes y mujeres.
En los últimos 30 años, el crecimiento promedio del PIB no rebasa el 3%, lo que nos ha impedido
crear las fuentes de trabajo que necesita el creciente número de jóvenes. Necesitamos crear por lo
menos 800 mil puestos de trabajo formal al año, para poder satisfacer la demanda de empleo.
Nosotros sostenemos que la reforma laboral es un instrumento que va en el sentido correcto de
incrementar nuestra capacidad productiva como país.
Fuente: COPARMEX, con datos de SHCP
Coparmex celebra este primer paso para acabar con la parálisis legislativa, y convoca a los
senadores a actuar en consecuencia.
Un abrazo para todos ustedes