CALIFICACION DE INVALIDEZ

CALIFICACION DE INVALIDEZ
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INVALIDEZ  Aquella persona que después de tratamiento o enfermedad, no puede establecer una relación laboral.
Incluye la parte emocional y la parte física. Por entde, esta persona requiere un pago o subsidio permanente; recibe
pensión por invalidez.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL  Aquella persona que después de un tratamiento de una enfermedad queda
con una incapacidad permanente parcial. Parcial porque SI puede tener una relación laboral y puede reincorporarse
a la fuerza laboral del país.
CAPACIDAD LABORAL  Capacidad del ser humano para ejercer un trabajo
TRABAJO HABITUAL  No siempre es relativo a la relación que tenga …
REQUISITOS Y FUNDAMENTACIÓN DEL DICTAMEN
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Diagnóstico clínico  Tiene que ser un diagnóstico definitivo dado por un especialista.
Pérdida de capacidad laboral  Se da en porcentajes.
Calificación integral de la invalidez
o Origen  Etiología
o Grado de enfermedad, el accidente o la muerte
o Fecha de estructuración  Desde cuando esa persona es inválida
o Fundamentación (soportes)
COMPETENCIAS
o Incapacidad permanente parcial
 ARP
 EPS
 ARS
o Invalidez
 Juntas de calificación de invalidez
CRITERIOS PARA LA CALIFICACION INTEGRAL DE INVALIDEZ
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DEFICIENCIA  Pérdida anatómica o funcional
DISCAPACIDAD  Restriccion o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro de un
margen que se considera normal producida por una deficiencia
MINUSVALIA  Situacion desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiendoa o
discapacidad que lo limita para hacer ciertos trabajos.
DISTRIBUCION PORCENTUAL
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Deficiencia  50%
Discapacidad  20%
Minusvalia  30%
A deficiencia (0) = discapacidad y minusvalía cero (0)  Porque la una es consecuencia de la otra
En AT (accidente de trabajo) EP (enf profesional) no se tiene en cuenta la preexistencias comunes  sólo tengo en
cuenta las incapacidades por el ATEP, no por enfermedades comunes. Se miran por separado.
Las deficiencias congénitas o adquiridas antes de la edad laboral no suman  Si tenia una deformidad antes, no se
meten porque no sería justo poner a la ARP a responder por algo que ya estaba.
En caso de prótesis adaptada se debe restar el 10% de la deficiencia
ASPECTOS PARA CALIFICAR PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
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Diagnóstico definitivo dado por un especialista
Secuela definitiva
Rehabilitación integral  Tanto física como laboral (adaptarla al medio laboral según sus capacidades)
Concepto desfavorable de recuperación.
MANUAL
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Deficiencias  14 capítulos
o Sistemas (mmesq, nervioso, reumato, resp, digest, …. Enf neoplasicas)
Discapacidad  7 categorías
o Conducta, comunicación, cuidado personal, locomoción, disposición del cuerpo, destreza, situación
Minusvalía  7 categorías
o Orientación, independencia física, desplazamiento, ocupacional, de integración social, de autosuficiencia
económica, en función de la edad
Suma combinada diferentes deficiencias
o A + ((50 – A) * B / 100)
Médicos interconsultores
o Especialista
o Evitar juicios de invalidez
o Pronunciarse sobre la magnitud, el compromiso de la patología, diagnóstico, tratamientos recibidos y
sugeridos, pronóstico; todo con coherencia.
o NUNCA el interconsultor puede poner “no puede trabajar” porque eso se le deja al médico laboral y a las
juntas de invalidez
o Nota: En caso de no encontrarse la patología se realiza homologación
“LA LIBERTAD Y LA SALUD SE ASEMEJAN: SU VERDADERO VALOR SE CONOCE CUANDO NOS FALTAN”
DEFICIENCIAS (Ver manual)
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GENERALIDADES
o Musculoesquelético
 Columna vertebral
 MMSS
 MMSS dominante
o Mano 20% mas en suma combinada
o Resto de MMSS, 10%
 MMII
 Amputaciones