FOL NF4 UF1 NUCLI FORMATIU 4 El contracte de treball i les seves modalitats 1 FOL NF4 UF1 1. El contracte de treball El contracte de treball és l’acord pel qual el treballador es compromet a treballar sota la direcció i l’organització d’un empresari a canvi d’un salari. Elements bàsics del contracte: Consentiment: voluntat de les parts. Objecte: o feina contractada, ha de ser lícit, possible determinat. Causa: és l’intercanvi de feina i sou. 1.1 La forma del contracte Els contractes de treball es poder fer per escrit o de paraula (eventuals de curta durada: fins a quatre setmanes), però en la majoria de casos la llei exigeix que es recullin per escrit i en un model oficial. 1.2 Tràmits relacionats amb la contractació • • • • Informar per escrit al treballador de les principals condicions laborals quan el contracte sigui superior a quatre setmanes. Afiliar (si no ho estigués) i donar d’alta al treballador a la Seguretat Social per fer les aportacions necessàries a la Seguretat Social. Lliurar als representants dels treballadors una còpia bàsica del contracte, perquè la signin. Comunicar a l’oficina d’ocupació el contingut de tots els contractes celebrats i enviar la còpia firmada pels representants perquè sigui registrada. 1.3 Contingut del contracte de treball • • • • • • • • La identitat de les parts que signen el contracte. Data d’inici de la relació laboral i, si fos temporal, la durada previsible. Domicili de l’empres i centre de treball Categoria professional del lloc de treball. Sou base. Jornada laboral., Vacances. Conveni col·lectiu aplicable. 2 FOL NF4 UF1 El període de prova El període de prova és el temps que es pot pactar perquè l’empresari comprovi les aptituds del treballador, i que aquest darrer decideix si vol continuar la relació laboral. Ha de figurar per escrit al contracte. Si no és així, es considerarà que no hi ha període de prova. La durada serà la que estableixi el conveni col·lectiu. Si aquest no diu res sobre aquesta qüestió, no podrà excedir de: •Treballadors tècnics titulats: màxim sis mesos. •Resta de treballadors: màxim dos mesos, o tres quan l’empresa tingui menys de 25 treballadors. El període de prova es pot interrompre per baixa mèdica del treballador o descans per maternitat, sempre que el treballador i l’empresari ho acordin. Durant el període de prova qualsevol de les parts pot donar per acabada la relació laboral sense necessitat d’indicar cap motiu i sense dret a indemnització. El període de prova computa a l’efecte d’antiguitat del treballador a l’empresa i, una vegada acabat, no es podrà pactar un altre període per fer les mateixes funcions a la mateixa empresa. Altres pactes que es poden incloure al contracte •Plena dedicació: el treballador es compromet a treballar només per a una empresa a canvi d’una compensació econòmica. •No competència una vegada extingit el contracte: el treballador no es dedicarà a la mateixa activitat que l’empresa un cop acabat el contracte. Es fa servir quan l’empresari hi té un interès industrial o comercial i es compensa econòmicament. •Permanència mínima a l’empresa: el treballador es compromet a quedar-se a l’empresa durant un temps (dos anys com a màxim) perquè ha rebut una especialització professional a càrrec de l’empresari. 3 FOL NF4 UF1 2. Característiques del contracte de treball 2.1 la durada del contracte La durada del contracte és el temps durant el qual el treballador prestarà serveis per a l’empresari. CLASSIFICACIÓ DELS CONTRACTES DE TREBALL SEGONS LA DURADA CONTRACTES DURADA Indefinits No tenen fixada una data de finalització. Mixtos Poden tenir una durada indefinida o temporal, segons el que es pacti. Temporals Tenen establerta una data de finalització. 2.2 La jornada contractada La jornada contractada és el nombre d’hores de treball al dia, setmana, mes o any que es faran. Podrà ser completa o parcial quan ho permetí la llei. CLASSES DE JORNADES JORNADA CARACTERÍSTIQUES A temps complet Es treballa el nombre d’hores totals de la jornada completa fixada a l’empresa, al conveni col·lectiu o la màxima establerta en l’ Estatut dels treballadors (40 h setm.) A temps parcial Es treballa un nombre d’hores inferior a la jornada completa fixada a l’empresa, al conveni col·lectiu o la màxima establerta en l’ Estatut dels treballadors. 4 FOL NF4 UF1 Quan la jornada es pacti a temps parcial, el contracte es recollirà sempre per escrit. Les jornades parcials que no siguin inferiors a deu hores setmanals en còmput anual es podrien ampliar fent hores complementaries, és a dir, fent més hores de feina respecte de les contractades inicialment, sempre que el total d’hores no arribi a sumar una jornada completa. Aquestes hores es retribuiran com a ordinàries i tindran els límits següents: •El treballador estarà obligat a fer hores complementàries si ho ha pactat per escrit, amb el límit del 30% de les hores ordinàries de treball, ampliable per conveni col·lectiu, que serà com a màxim del 60% Tindrà dret a conèixer el dia i l’hora en què farà les hores complementàries pactades amb un preavís mínim de tres dies. •En els contractes de durada indefinida, l’empresari pot oferir al treballador fer hores complementàries, l'acceptació de les quals serà voluntària, amb el límit del 15% de les hores ordinàries, ampliable per conveni col·lectiu al 30%. El treballador pot renunciar al pacte d’hores complementàries, al cap d’un any i avisant amb quinze dies d’antelació, per algun dels motius següents: •Atendre responsabilitats familiars. •Incompatibilitat horària amb activitats formatives. •Incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial. 2.3 El lloc de treball El lloc de treball serà ell que les parts acordin. Pot ser a distància, quan la major part del temps es treballa des del domicili del treballador o des del lloc que aquest triï, en alternança amb la feina que es duu a terme a l’empresa. El treball a distància ha de figurar per escrit i s’ha d’indicar el lloc on es durà a terme. Els treballadors a distància tindran els mateixos drets que la resta de treballadors. 5 FOL NF4 UF1 2.4 Les indemnitzacions i les bonificacions Indemnització: quantitat de diners que de vegades rep el treballador (per dies o anys de servei) quan el seu contracte s’acaba. Subvencions: quantitat de diners que rep l’empresari en contractar, per destinar-la a determinades finalitats. Incentius fiscals: descomptes a les empreses en els impostos que han de pagar. Bonificacions: rebaixa a les empreses en les aportacions que han de fer a la Seguretat Social pels seus treballadors. Per a què es concedeixen? Al treballador (indemnitzacions): per compensar la pèrdua d’ingressos quan finalitzen alguns contractes temporals. A l’empresari ( subvencions, incentius i bonificacions): per afavorir la contractació de determinats col·lectius amb dificultats d’inserció laboral. 6 FOL NF4 UF1 3. Els contractes indefinits Els contractes indefinits són aquells que no tenen establerta una data de finalització. Els principals són: - Ordinari - De suport als emprenedors - Fix discontinu - Indefinit per a persones discapacitades 3.1 El contracte ordinari És el contracte indefinit comú, que es pot formalitzar per escrit o de paraula, per fer una jornada completa o a temps parcial. Les empreses de menys de nou treballadors que contractin aturats menors de 30 anys tindran bonificada l’aportació a la Seguretat Social durant el primer any. El contracte es considera indefinit ordinari a jornada completa quan El treballador no ha estat donat d’alta a la Seguretat Social un cop hagi passat el temps fixat per al període de prova. S’ha fet un contracte temporal en frau de llei, o no s’ha fet per escrit quan la llei obliga a fer-ho S’ha esgotat la durada màxima d’un contracte temporal i el treballador continua prestant els seus serveis. 7 FOL NF4 UF1 3.2 El contracte de suport als emprenedors Només el poden utilitzar les empreses de menys de 50 treballadors, s’ha de fer per escrit i la jornada podrà ser a temps complet o parcial. 3.3 El contracte fix discontinu S’utilitza en empreses amb més activitat en períodes concrets, els quals es poden repetir o no cada any a la mateixa data. És una modalitat freqüent en activitats estacionals com són ara les feines del camp, treballs en piscines, en prevenció d’incendis, etc. CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE FIX DISCONTINU CRIDA Quan sorgeix la necessitat de l’activitat, els treballadors són cridats en l’ordre i la forma que estableix el conveni col·lectiu. Si no és així, el treballador pot presentar reclamació judicial . FORMA Per escrit en model oficial, indicant la durada estimada de l’activitat i la jornada. JORNADA Completa o a temps parcial. Quan les dates es repeteixen any rere any, el contracte es denomina fix periòdic. 8 FOL NF4 UF1 3.4 El contracte indefinit amb persones discapacitades S’utilitza per contractar treballadors amb un grau de discapacitat d’almenys el 33% reconegut oficialment i que estiguin inscrits com a aturats en el SOC. L’empresa els ha de contractar com a mínim per tres anys y en cas d’acomiadament substituir-los per altres treballadors amb discapacitat. CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE INDEFINIT PER A PERSONES AMB DISCAPCITAT Forma Per escrit i en model oficial. Jornada Completa o a temps parcial. Bonificacions Subvencions i descomptes en les quotes empresarials a la S.S. • Adaptació del lloc de treball: 901,52 € 4. Els contractes mixtos Els contractes mixtos són aquells que tenen una durada que pot ser indefinida o temporal. Els principals són: - Amb empresa de treball temporal (ETT) - De relleu - Amb vinculació formativa - En grup 9 FOL NF4 UF1 4.1 El contracte amb empresa de treball temporal (ETT) Una ETT és una empresa l’activitat de la qual consisteix a contractar treballadors per cedir-los a altres empreses, anomenades empreses usuàries, en les quals prestaran el seus serveix. L’ETT subscriu un contracte de posada a disposició amb l’empresa usuària. Amb el treballador, es formalitza un contracte de treball amb les característiques de la taula següent: EL CONTRACTE DE TREBALL AMB ETT Forma Per escrit i en model oficial. Jornada Completa o a temps parcial. Durada Indefinida o temporal. Període de prova No podrà excedir de quatre mesos per als tècnics titulats, de quinze dies per als no qualificats i de cinc dies per a la resta. Quan la durada del contracte sigui inferior als temps màxims establers per al període de prova, aquest període es reduirà a la meitat de la durada del contracte. Indemnització Dotze dies de salari per any treballat 10 FOL NF4 UF1 4.2 El contracte de relleu La seva finalitat és contractar treballadors de l’empresa mitjançant contractes temporals o persones en atur inscrites a les oficines d’ocupació per cobrir la jornada que deixa un treballador de l’empresa que accedeix a la jubilació parcial. El jubilat parcial pot disminuir la jornada i el salari entre un 25 i un 50%, o fins a un 75% si es contracta el rellevista (el que substitueix el jubilat parcial) per una durada indefinida i a jornada completa. El lloc de treball del rellevista podrà ser el mateix del de la persona substituïda, o un de similar en el qual faci tasques dels mateix grup professional. L’horari de treball del rellevista podrà completar el del treballador substituït o es podrà simultaniejar amb el seu. Si el rellevista cessa, l’empresa l’haurà de substituir en el termini d’un a cinc dies per un treballador desocupat. CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE DE RELLEU Forma Per escrit en model oficial Jornada Completa o a temps parcial, cobrint com a mínim el percentatge de reducció de la jornada del jubilat parcial. Durada Indefinida o temporal pel temps que al jubilat parcial li falti per arribar a l’edat de jubilació. Indemnització Dotze dies de sou/any 5. Els contractes temporals Els contractes temporals són els que tenen establerta una data d’acabament. Els més habituals són els següents: - Formatius - De durada determinada - De primera ocupació - Temporal amb persones discapacitades 11 FOL NF4 UF1 5.1 Els contractes formatius CONTRACTE EN PRÀCTIQUES CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE Adquirir a pràctica laboral adequada al nivell, d’estudis. Formar professionalment a treballadors sense la qualificació necessària per concertar un contracte en pràctiques. Treballador Amb títol universitari, de FP o equivalent, o amb certificat de professionalitat, dins dels cinc anys següents (set a discapacitats) a l’acabament dels estudis. Amb més de 16 anys i menys de 25, sense titulació per concertar un contracte en pràctiques. El límit d’edat: •S’amplia a 30 anys mentre la taxa de desocupació sigui inferior a 15% •No s’aplica en cas dels treballadors discapacitats . Forma Per escrit, indicant la titulació, la durada del contracte i el lloc de treball Per escrit, indicant el contingut del contracte i l’acord per a l’activitat formativa. Completa o parcial. Inclou temps de treball efectiu, que ha de ser compatible amb un altre temps dedicat a la formació. El temps de treball efectiu no serà superior al 75% de la jornada màxima prevista el primer any, o el 85% el segon i tercer any. Només es poden fer hores extres de força major. No inferior a 6 mesos ni superior a dos anys Mínim d’un any màxim de tres Objectiu Jornada Durada i pròrrogues Si s’ha concertat per una durada inferior a la màxima, es poden acordar fins a dues pròrrogues, d’una durada cadascuna que no pot ser inferior a sis mesos. Període de prova Com a màxim un mes per titulats de grau mitjà o amb certificat de professionalitat i com a màxim dos mesos per a titulats de gra superior. Com a màxim de dos mesos, o de tres si l’empresa té menys de 25 treballadors. Retribució No pot ser inferior al 60% o al 75% durant el primer o el segon any del sou fixat al conveni per al mateix lloc de treball. No pot ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps treballat. Indemnització No hi ha indemnització quan s’acaba. 12 FOL TEMA 3 UF1 5.2 Els contractes de durada determinada. Són de durada determinada el contracte d’obra o servei, l’eventual i el d’interinitat. El d’obra i el d’interinitat se subscriuen sempre per escrit, però l’eventual a jornada completa la durada de la qual sigui de fins a quatre setmanes es pot formalitzar de paraula. Si el contracte de durada determinada és superior a un any, se n’ha de comunicar la finalització amb quinze dies d’antelació. Si el contracte de durada determinada és superior a sis mesos, el període de prova no podrà ser de més d’un mes. A.El contracte d’obra o servei. S'utilitza per contractar treballadors per portar a terme una obra o un servei determinats, amb substantivitat pròpia respecte de l’activitat de l’empresa. CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE D’OBRA O SERVEI Durada Màxim tres any, ampliable a dotze mesos més per conveni col·lectiu. Jornada Completa o a temps parcial. Indemnització Dotze dies de sou per any de treball. B. El contracte eventual per circumstàncies de la producció. Aquets contracte es fa servir per respondre a l’acumulació de tasques o l’excés de comandes, fins i tot quan es tracta de l’activitat normal de l’empresa. CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ Durada Màxim de sis mesos dins d’un període de referència de dotze mesos, comptats a partir del moment en què es compleix el requisit. El conveni col·lectiu pot ampliar el període de referència a 18 mesos i la durada del contracte a ¾ d’aquest període de referència, sense que pugui durar més de dotze mesos. Prorrogable una sola vegada si s’ha concertat per un temps inferior a la durada màxima. Jornada Completa o a temps parcial. Indemnització Dotze dies de sou per any de treball. 13 FOL NF4 UF1 C. El contracte de interinitat. S’usa per substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball o per cobrir un lloc de treball mentre dura el procés de selecció i fins que sigui ocupat definitivament. CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE DE INTERINITAT Forma Per escrit i en model oficial Durada Fins que es reincorpori el treballador substituït, venci el termini per a la seva reincorporació o es cobreix la vacant per procés de selecció (màxim tres mesos) Jornada Completa o parcial, depenent de la que tingués el treballador substituït. Indemnització No en té. 5.3 El contracte de primera ocupació. S’utilitza per contractar temporalment menors de 30 anys aturats que no tinguin experiència laboral, o que, si en tenen, sigui inferior a tres mesos. CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE DE PRIMERA OCUPACIÓ Forma Per escrit i en model oficial Durada Mínima tres mesos i màxima de sis. El conveni col·lectiu pot establir una durada màxima de 12 mesos. Jornada Completa o parcial, sense que superi el 75% de la jornada completa d’un treballador comparable. Indemnització Dotze dies de sou per any de treball. 14 FOL NF4 UF1 5.4 El contracte temporal amb persones discapacitades. S’utilitza per contractar temporalment treballadors inscrits com a aturats en una oficina pública d’ocupació, amb un grau de discapacitat reconegut oficialment d’almenys el 33%. CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE DE PRIMERA OCUPACIÓ Forma Per escrit i en model oficial Durada Entre dotze mesos i tres anys. Prorrogable per períodes mínims de dotze mesos. Jornada Completa o temps parcial. Indemnització Dotze dies de sou per any de treball. Bonificacions Descomptes en les quotes empresarials a la Seguretat social. 15
