FOL 1UD.DERECHO DEL TRABAJO............................................................................................................3 1.1.Definición de derecho laboral y su nacimiento...............................................................................3 1.2.La relación laboral...........................................................................................................................3 1.3.Fuentes del derecho laboral.............................................................................................................4 1.4.Los derechos y deberes laborales....................................................................................................5 1.5.El poder de dirección y disciplinario de la empresa........................................................................6 2.El contrato de trabajo y sus modalidades................................................................................................7 2.1.El contrato de trabajo......................................................................................................................7 2.1.1.Definición................................................................................................................................7 2.1.2.Elementos personales...............................................................................................................7 2.1.3.La forma y 2.1.4.Duración.......................................................................................................8 2.1.4.El contenido de un contrato.....................................................................................................8 2.1.5.El periodo de prueba................................................................................................................9 2.2.Tipos de contratos............................................................................................................................9 2.2.1Contratos formativos................................................................................................................9 2.2.1.1.Contratos para la formación.............................................................................................9 2.2.1.2.Contrato de Prácticas.....................................................................................................10 2.2.2.Contratos temporales.............................................................................................................11 2.2.2.1.Obras y servicios............................................................................................................11 2.2.2.2.Eventual por circunstancia de la producción.................................................................11 2.2.2.3.Internicidad....................................................................................................................11 2.2.2.4.Primer empleo joven......................................................................................................12 2.2.3.Contratos a tiempo parcial.....................................................................................................12 2.2.3.1.A tiempo parcial común.................................................................................................12 2.2.3.2.Contrato de relevo..........................................................................................................13 2.2.3.3.Fijo discontinuo.............................................................................................................14 2.2.4.Contratos bonificados............................................................................................................14 2.2.5.Encadenamiento de contratos temporales..............................................................................14 3.Empresas de trabajo temporal(ETT).....................................................................................................14 3.1.Relación ETT-EU..........................................................................................................................15 3.2.Relación entre la ETT y el trabajador............................................................................................15 4.Nuevas formas de trabajo......................................................................................................................15 • • • • • • • 1UD.Derecho del trabajo 2UD.Los contratos de trabajo 3UD.La jornada laboral 4UD.El salario y la nomina 5UD.La seguridad social y sus prestaciones 6UD.Modificación, suspensión y extinción del contrato (TRABAJOS)Prevención de riesgos laborales • (FOTOCOPIAS)Participación de los trabajadores en la empresa... Conflicto colectivo ... La huelga ... Equipos de trabajo 1UD.DERECHO DEL TRABAJO 1. 2. 3. 4. 5. 6. Definición de derecho laboral y su nacimiento La relación laboral Las fuentes del derecho laboral Derechos y deberes de los trabajadores El poder de dirección y disciplinario del empresario Los tribunales laborales 1.1.Definición de derecho laboral y su nacimiento El derecho laboral es el conjunto de normas que regula la relación entre un empresario y un trabajador que realiza una prestación laboral a cambio de un salario El derecho del trabajo tiene una parte publica porque existen muchas leyes que regulan el contrato de trabajo y una parte que son privada ya que son las empresas y los trabajadores los que deciden libremente firmar el contrato de trabajo y establecer las condiciones dentro del marco fijado por las leyes Este derecho o conjunto de normas surge como consecuencia de un largo proceso histórico. Ha sido gracias a los movimientos de la clase obrera, la aparición del trabajo libre y voluntario. Como consecuencia de todo esto a finales del 19 y principios del 20 apareció el contrato laboral y posteriormente una sucesión de leyes laborales debido a la intervención del estado o el gobierno para proteger a los trabajadores 1.2.La relación laboral La relación laboral es aquella que se establece entre un empresario y un trabajador y que tiene que cumplir 5 requisitos: • Personal: el propio trabajador es el que debe ir a su puesto de trabajo • Voluntaria: Nadie está obligado a firmar un contrato e incluso podrá prescindir de él cuando quiera, pero avisando con un plazo de tiempo • Por cuenta ajena: Trabajamos para alguien • Dependiente: el que da las instrucciones es el jefe y los trabajadores dependen de este • Retribuido: Realiza un trabajo a cambio de un salario Aquella relación a la que le falten cualquiera de estos requisitos será una relación no laboral o excluida del derecho laboral Ejemplos: Los autónomos, los funcionarios, los trabajos de amistad de vecindad o buena benevolencia, trabajos familiares (salvo que se demuestre que tienen condición de asalariado), prestaciones personales obligatorias (como acudir a una mesa electoral, formar parte de un jurado popular,…) Existen relaciones laborales que se consideran especiales, ya que si bien son laborales por sus características o peculiaridades, o su jornada laboral, etc. tienen una regulación especial Ejemplos: deportistas profesionales, personal de alta dirección o directivos de las empresas, empleados del hogar familiar, los penados en las cárceles, representantes de comercio, personas con discapacidad en centros especiales, médicos residentes (MIR), abogados en despachos profesionales etc. (NO ENTRA) Pueden ser trabajadores autónomos -Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia, de forma habitual, personal y directa. -El cónyuge y los familiares hasta de segundo grado que colaboren en la empresa del autónomo pero que no sean asalariados con contrato de trabajo, actualmente se permite contratar a los hijos menores de 30 años. -Profesionales que trabajen por cuenta propia y estén en un colegio profesional -Los administradores o consejeros de sociedades capitalistas cuando trabajen de forma habitual y tienen que invertir un cierto capital en la empresa. 1.3.Fuentes del derecho laboral De arriba a abajo escribo la pirámide de normas -Normas (directivas) UE y tratados internacionales: España en temas laborales puntuales deberá acatar las decisiones de la UE así como firmar también tratados con países de fuera de la unión europea en materia laboral. -C.E(78):Es la norma mas importante en España (salvo que en situaciones puntuales haya que acatar lo que dice la UE) en la constitución se recogen los derechos laborales más importantes de los trabajadores: Derecho a la huelga y a la libertad sindical (art. 28.1 y 28.2); Derecho al trabajo (art 35.1) a elegir trabajo libremente (35.2) y el derecho a un salario adecuado (35.3); el derecho a negociar convenios colectivos y a adoptar medidas para conflictos colectivos (37); derecho a la seguridad social, a una política de empleo y a la seguridad e higiene en el trabajo (41); el derecho al descanso y a las vacaciones retribuidas (42) -Leyes (E.T) -Reglamentos -Convenio Colectivo contrato de trabajo -Usos y costumbres Leyes - Poder legislativo -Leyes orgánicas: regula los derechos fundamentales -Leyes ordinarias: resto de derechos -Real Decreto legislativo (ET) Texto refundido -Real decreto ley: norma dictada por el gobierno en caso de extraordinaria urgencia o necesidad. Real Decreto legislativo, texto Refundido de la ley del estatuto de los trabajadores. 1/1995 2 Principios -Principio de la norma mas favorable: este principio significa, que pese a que en el derecho laboral exista una jerarquía en normativa, una norma de rango inferior que contenga un contenido mas favorable para el trabajador será de aplicación con carácter preferente a otra de rango superior. -Principio de irrenunciabilidad de Derechos: No se puede renunciar a ningún derecho reconocido legalmente. 1.4.Los derechos y deberes laborales Derechos Retribución Descanso Baja huelga Intimidad y Dignidad Igualdad y no Discriminación Seguridad e Higiene Libre elección de oficio etc. Deberes Asistencia y Puntualidad Actuar con diligencia Favorecer la producción de la empresa Actuar con buena fe Cumplir las normas de prevención e higiene 1.5.El poder de dirección y disciplinario de la empresa La empresa tiene la facultad de poder dictar instrucciones a los trabajadores,siempre que sean legales y no supongan un daño para el trabajador, o bien afecte a su vida privada o atenten a su dignidad. Pero además tiene el poder de vigilancia sobre los trabajadores para controlar si están cumpliendo con sus obligaciones. Este poder de vigilancia se manifiesta en 4 aspectos: • Registro de taquillas • Cámaras de vigilancia • Registros de ordenadores • Vigilancia de salud Registros: en caso de que se tenga una sospecha fundada o la seguridad de que un trabajador a realizado un hurto se podrá registrar al propio trabajador o sus objetos personales. Se respetará al máximo la dignidad y se contará siempre con la presencia del representante legal de los trabajadores o otro trabajador que actuará como testigo Vigilancia con cámaras de seguridad: La empresa podrá instalar cámaras de vigilancia previamente anunciadas de la forma que graben imágenes y no audio y en la zona de trabajo o zonas comunes. No se podrán instalar en zonas privadas como aseos, comedores, vestuarios, etc. Registros de ordenadores: Se debe advertir previamente a los trabajadores de que su equipo informático podrá ser registrado cuando se tenga indicio de que se está haciendo uso indebido del mismo. Los trabajadores deberán firmar previamente y siempre en presencia de un testigo Vigilancia a la salud: Cuando los trabajadores estén de baja laboral la empresa podrá vigilar su situación a través de reconocimientos médicos de la empresa La empresa no solo puede dictar ordenes y vigilar que se cumplan, sino que además podrá imponer sanciones a los trabajadores por su incumplimiento. La ley remite a los convenios colectivos para determinar que faltas son leves, graves o muy graves Los trabajadores en caso de despido imprecedente deberán ir a los juzgados, mas concretamente a la Sala de lo Social del juzgado de 1ª estancia o Instrucción Provincial o Sala de lo Social del TSI CLAA (Mérida), Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (Madrid), Sala de lo Social del T. Supremo (Madrid), Tribunal Constitucional ( a este iremos cuando se nos vulneren derechos sociales recogidos en la constitución) 2.El contrato de trabajo y sus modalidades 1. El contrato de trabajos 1. Definición 2. Elementos personales 3. La forma 4. La duración 5. El contenido del contrato de trabajo 6. El periodo de prueba 2. Tipos de contratos 1. Formativos 2. Temporales 3. Contrato a tiempo parcial 4. Contrato indefinido ordinario 5. Contrataciones indefinidas bonificadas 3. ETT 4. TRADE 2.1.El contrato de trabajo 2.1.1.Definición Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador donde pactan las condiciones laborales. El trabajador se compromete a realizar una prestación laboral a cambio de un sueldo 2.1.2.Elementos personales Trabajador: • Edad legal 18 años • Entre 16 y 18 años emancipados legalmente (Consentimiento: Tutor legal, Padre, Concesión, Judicial, Por matrimonio ) • Menores en espectáculos siempre que cuenten con la autorización de los tutores legales o padres así como de la administración laboral y siempre que no se perjudique su salud física o psicológica y su formación académica o profesional (No en trabajos nocturnos, peligrosos, tóxicos e insalubres) • Extranjeros: ◦ Comunitario(UE): ninguna documentación especial (“libre circulación de trabajadores por la directiva en el territorio de la UE”) ◦ Extracomunitarios: Permiso de trabajo y el empresario necesita obtener un permiso especial de la administración laboral Empresarios: Podrá ser empresario un mayor de edad o un menor emancipado. Si es extra-comunitario se necesita un permiso de trabajo. Un empresario podrá ser una persona individual, una persona jurídica (SA, SL) o bien una comunidad de bienes 2.1.3.La forma y 2.1.4.Duración Forma: • Por escrito • verbal, solo: ◦ indefinido ◦ Eventual por circunstancias de la producción si es inferior a 4 semanas y a tiemplo completo En el caso de que en un contrato verbal haya alguna discrepancia entre el empresario y el trabajador, la ley presume que el contrato será indefinido y a tiempo completo salvo que se pruebe lo contrario La duración puede ser indefinido o temporal 2.1.4.El contenido de un contrato • La identificación de las partes (El domicilio social, nombre del trabajador, de la empresa…) • Retribución • Jornada • Duración del contrato: fecha de inicio (y fecha de vencimiento si la tiene) • Tipo de contrato, puesto de trabajo y categoría profesional • Referencia al convenio laboral • Vacaciones • Lugar de trabajo • Plazo de preaviso para recibir el contrato Clausulas voluntarias del contrato: • El periodo de prueba • La voluntad de horas extras • No trabajar para la competencia • Permanencia en la empresa 2.1.5.El periodo de prueba Es un periodo de tiempo que se puede pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación. • Para que exista el periodo de prueba deberá se pactado por escrito • No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado por la empresa con anterioridad • El trabajador tiene los mismos derechos que cualquier trabajador de la empresa • Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de previo aviso y sin indemnización • El trabajador si no supera el periodo de prueba se le pagarán los días trabajados y las vacaciones proporcionales La duración del periodo de prueba: • 6 meses para titulados • 2 meses para el resto (Excepto 3 meses en empresas de menos de 25 empleados) Prácticas • Técnicos de grado superior 2 meses • Técnicos de grado medio 1 mes Temporales: 1 mes para los contratos de menores o iguales a 6 meses. 2.2.Tipos de contratos 2.2.1Contratos formativos 2.2.1.1.Contratos para la formación Definición: Es aquel que tiene por objeto cualificar a un trabajador, alternando el tiempo de trabajo retribuido con cursos de formación Requisitos: • Edad: entre 16 y 25 años (sin límite de edad si se trata de discapacitados) • No debe poseerse titulación de FP o universitaria, ni certificado de profesionalidad • No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por mas de 12 meses Duración: • Mínima 1 año, máxima 3 años. Finalizados los 3 años, el trabajador no podrá ser contratado para la formación para la misma u otra empresa para esa misma actividad, si para otra distinta • No puede ser a tiempo parcial, ni trabajos nocturnos ni a turnos Periodo de formación: • El 1er año 75% del tiempo a trabajo efectivo y 25% del tiempo a la formación • La formación puede ser en un centro de formación de la red de FP, en la propia empresa… Podrá ser presencial, a distancia, tele-formación o mixta • Si no se posee el título de ESO, esta formación permitirá obtenerlo. La formación se acreditará por el Sexpe con un certificado Retribución: • No inferior al 75% u 85% de SMI (900 el mes) • Se interrumpe por baja laboral, maternidad, lactancia o victima de V.Gro 2.2.1.2.Contrato de Prácticas Definición: Es el contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o universitaria, o bien de un certificado de profesionalidad de FP para el empleo Requisitos: • Poseer un título de FP o universidad, o certificado de profesionalidad • Realizar el contrato en los 5 años siguientes de finalizar los estudios Duración: • De 6 meses a 2 años • Se interrumpe por baja laboral, maternidad, lactancia, victima de V.Gro Periodo de prueba: Para los títulos de grado medio 1 mes y para títulos de grado superior 2 meses Retribución: • No puede ser inferior 1er año del 60%, 2º año del 75% del salario de un trabajador en plantilla de la misma categoría 2.2.2.Contratos temporales 2.2.2.1.Obras y servicios Objeto: Realizar una obra o un servicio concreto cuya duración es en principio incierta, pero limitada en el tiempo Duración: • Suele indicarse “hasta fin de obra”, pero cabe señalar una duración concreta si se conoce • Se establece una duración máxima de 3 años, ampliable por 12 meses más por convenio • Si la duración es superior a 1 año el empresario deberá preavisar 15 días antes de su finalización. Si finaliza la duración máxima y sigue trabajando adquiere la condición de fijo Indemnización: • Eventual es y por tanto a su finalización el empresario pagará una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado 2.2.2.2.Eventual por circunstancia de la producción Objeto: Hace frente al incremento de trabajo de la empresa por alguno de los siguientes motivos: acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado Duración: Máxima de 6 a 12 meses (o 12 a 18 por convenio) Indemnización: de 12 días de salario por cada año trabajado Extra: Puede ser verbal si su duración es inferior a 4 semanas y a tiempo completo 2.2.2.3.Internicidad Objeto:Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo, así como mientras se produzca el proceso de selección de una vacante Duración: • Lo que dure la ausencia del trabajador sustituido • Por selección de vacante, mientras dure el proceso de selección con un máximo de 3 meses, salvo en Administración Pública Indemnización: No existe 2.2.2.4.Primer empleo joven Objeto: Acceso al mercado laboral de jóvenes hasta 30 años, que no tengan ninguna experiencia laboral o que sea de 3 meses como máximo Requisitos: • No tener experiencia laboral o como máximo de 3 meses • Estar inscritos en la oficina de empleo • La empresa en los 6 meses de antes no tenga despidos improcedentes Edad: no mayores de 30 años o 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% Duración: De 3 a 6 meses(o hasta 12 meses por convenio) Jornada: Completa o si es parcial, superior al 75% Mantener al menos 12 meses al trabajador en la empresa si esta ha recibido incentivos por transformar el contrato Incentivos: 500€ o 700€ (mujer) si a los 3 meses Indefinido y con 50% media jornada (misma bonificación por contrato temporal) 2.2.3.Contratos a tiempo parcial 2.2.3.1.A tiempo parcial común Definición: Aquel que tiene por objeto realizar una prestación en un número de horas al día, semana, mes, o al año inferior a la que realiza un trabajador a tiempo completo Duración: • Puede ser indefinida o temporal • Todos los contratos pueden ser a tiempo parcial, excepto el de formación En el contrato a tiempo parcial no se realizan horas extraordinarias, si horas complementarias: • Horas complementarias: • Solo a tiempo parcial • Pactado por escrito • Para trabajadores como mínimo con 10 horas/semana trabajadas • Máximo de horas 30% jornada o 45% si 10horas/semana(indefinido) • Avisar con 3 días de antelación • Se pagan igual que las horas ordinarias • No se pueden renunciar, salvo por curso de formación, incompatibilidad con otro trabajo o por circunstancias familiares Jornada: La jornada a tiempo parcial se registrará día a día y se sumará mensualmente entregando copia al trabajador junto al recibo de salarios 2.2.3.2.Contrato de relevo Objeto: contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial. Supone dos cambios: un contrato de jubilación parcial más uno de relevo Por un lado un trabajador a tiempo completo que pueda acceder a la pensión de jubilación se convierte en un contrato a tiempo parcial y cobra la pensión también parcialmente Por otro lado Existe un nuevo trabajador con un contrato a tiempo parcial por la jornada reducida del jubilado aunque cabe también la posibilidad de que tenga jornada completa Jornada: El trabajador jubilado reduce su jornada entre un 25 y 50% (Si el relevo es a tiempo completo, se podrá reducir hasta 75%) Duración: El contrato de relevo durará hasta que el jubilado de forma parcial se jubile totalmente. Si fuese contratado de forma indefinida, tendrá como mínimo que mantenerse 2 años después de la jubilación total. Puede ocupar el mismo puesto u otro el relevante Edad: Para poder jubilarse parcialmente se necesita: • 61 años y 33 cotizados • 65 años y 33 cotizados • 63 años y 36,5 cotizados Indemnización:La misma que los temporales. Si el contrato se convierte en indefinido, no se paga indemnización y además la empresa recibe una bonificación a la Seguridad Social. 2.2.3.3.Fijo discontinuo Se trata de un contrato que alterna periodos de trabajo y periodos de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los años y que no se sabe fecha cierta de volver al trabajo. El trabajador se considera fijo en la empresa El fijo discontinuo es muy parecido al indefinido a tiempo parcial. El indefinido a a tiempo parcial se realiza durante una temporada a lo largo del año y hasta el año siguiente no se vuelve a trabajar, igual que ocurre en el fijo-discontinuo pero la diferencia es que en el indefinido a tiempo parcial se sabe la fecha exacta con la que vamos a trabajar, por ejemplo un camarero le llaman siempre el 1 de abril, sin embargo en el fijo discontinuo no se sabe la fecha exacta del trabajo del año siguiente. Se suele llamar cuando empieza la temporada y si no nos llaman podemos darnos por despedidos 2.2.4.Contratos bonificados Estas contrataciones bonificadas se dan a contratos indefinidos. Existen contratos indefinidos con algunos colectivos de trabajadores, como trabajadores con discapacidad , como victimas de V. Gro o de terrorismo, personas en riesgo de exclusión social, mujeres mayores de 45 años con carga familiar, que por el hecho de convertiros en indefinidos el estado les concede una serie de bonificaciones para la seguridad social de la empresa 2.2.5.Encadenamiento de contratos temporales Cuando un trabajador realiza un encadenamiento de contratos temporales de obras y servicios o eventual por circunstancias de la producción llega un momento que adquiere la condición de fijo en la empresa. La ley dice que un trabajador que haya sido contratado en la misma empresa o grupo de empresas, de forma continuada o discontinua para el mismo puesto de trabajo o distinto durante 24 meses en un periodo de 30 meses adquirirá la condición de fijo 3.Empresas de trabajo temporal(ETT) ETT Empresa usuaria(EU) trabajador 3.1.Relación ETT-EU Se firmará un contrato mercantil entre las dos empresas llamado contrato de puesta a disposición, por el cual la ETT le cede trabajadores a la usuaria y esta le paga una cantidad de dinero a cambio. Solo se pueden ceder trabajadores contratados temporalmente ( incluido formación y prácticas) No se podrán contratar para actividades donde exista radiaciones, agentes biológicos, cancerígenos o tóxicos para la reproducción 3.2.Relación entre la ETT y el trabajador 1. Exige un contrato de trabajo por escrito 2. La ETT es la encargada de pagar el salario y la seguridad social, así como las indemnizaciones 3. La ETT debe dar la formación en materia de riesgos laborales, realiza el reconocimiento médico y entrega los EPIs (equipo de protección individual) 4. El trabajador tendrá la misma retribución y derechos que los demás empleados de la empresa 5. La ETT también se encargará de imponer sanciones a los trabajadores, ejercer las funciones de control y dirección e informar las faltas a la ETT e informará de los riegos laborales y prevención 4.Nuevas formas de trabajo • Trades= Trabajador autónomo dependiente económicamente • Trabajo a distancia: ◦ Contrato laboral ◦ Parte presencial y parte no presencial ◦ Los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores y misma retribución • Teletrabajo: ◦ Contrato laboral o mercantil(autónomo) ◦ Prácticamente no presencial ◦ Por proyectos ◦ Los mismo derechos y obligaciones que el resto de trabajadores y misma retribución • Sistema nacional de garantía juvenil: En 2014 se puso en marcha el sistema nacional de garantía juvenil orientado a los jóvenes para que puedan beneficiarse de las medidas de este sistema como son el recibir ofertas de empleo además de educación y formación, periodo de prácticas etc. (garantiajuvenil.sepe.es) Por otro lado las empresas que contraten a los jóvenes en este sistema recibirán ayudas y bonificaciones en la cuota de la seguridad social Va dirigido a jóvenes de entre 16 y 30 años que no estén ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o de formación, Como condición el joven no podrá haber trabajado ni haber recibido acciones formativos en el día anterior a solicitar la inscripción No es preciso estar inscrito en el SEPE, aunque a partir de 2017 al inscribirse a este servicio nos apuntaremos automáticamente al SEPE
